Neue Türen für Arbeiter öffnen

Mit der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW zur Reorganisation und Straffung des Staatsapparates werden zahlreiche Beschäftigte des öffentlichen Dienstes ihre Stellen aufgeben und gemäß den Marktregeln in die Privatwirtschaft wechseln. Diejenigen, die von der Straffung betroffen sind oder freiwillig ihre Stellen in staatlichen Einrichtungen aufgeben, um außerhalb des Staates zu arbeiten, können sich im neuen Umfeld weiterhin behaupten und einen Beitrag zur Gesellschaft leisten.

Die Politik der Partei zur Reorganisation und Verschlankung des politischen Apparats genießt breite Unterstützung in der Bevölkerung, da dies eine notwendige Revolution für die Entwicklung des Landes darstellt und entschlossen und ohne Rückzieher durchgeführt werden muss. Zahlreiche Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes haben freiwillig gekündigt, um andere geeignete Tätigkeiten aufzunehmen und so den Druck auf die Reorganisation und Verschlankung des Apparats zu verringern.

In der Provinz Thanh Hoa meldeten sich nach der Umsetzung der Umstrukturierung und Straffung des Apparats im Jahr 2025 mehr als 300 Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter freiwillig für den vorzeitigen Ruhestand an, um die Umstrukturierung und Organisation des Apparats zu erleichtern.

Frau Le Hai Hung, ehemalige Leiterin der Abteilung für ethnische Angelegenheiten des Volkskomitees des Bezirks Lang Chanh (Thanh Hoa), trat fast 10 Jahre vorzeitig freiwillig zurück, um die Umstrukturierungs- und Straffungsarbeiten des Apparats zu unterstützen.

Als ehemalige Leiterin der Abteilung für ethnische Angelegenheiten des Volkskomitees des Bezirks Lang Chanh, die fast zehn Jahre vor ihrem Ruhestand freiwillig einen Antrag auf vorzeitigen Ruhestand stellte, erklärte Frau Le Hai Hung, dass die Resolution 18 eine korrekte Politik der Partei und des Staates sei. Mit ihrem Pioniergeist und ihrer Vorbildfunktion als Parteimitglied habe sie es für angemessen gehalten und deshalb freiwillig einen Antrag auf vorzeitigen Ruhestand gestellt, um der jungen Generation die Möglichkeit zu geben, sich einzubringen und die Entwicklung der Region voranzutreiben.

„Der Staat ist nicht unsere einzige Stütze. Je nach unseren Fähigkeiten und Stärken können wir andere Wege und Bereiche wie Wirtschaftsentwicklung und Investitionen finden, um zum Wohl des Landes beizutragen. Wo immer wir hingehen, leisten wir unseren Beitrag, nicht unbedingt im Staatsdienst. Um jedoch eine Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte zu vermeiden, müssen wir im Zuge von Umstrukturierungen und Neuausrichtungen jedes Thema sorgfältig prüfen und analysieren“, erklärte Frau Le Hai Hung.

In Nghe An beantragten im Zuge der Umsetzung der Reform des Staatsapparats viele wichtige Führungskräfte und Beamte von Parteiorganisationen sowie von Provinz-, Bezirks- und Gemeindeverwaltungen freiwillig die vorzeitige Pensionierung; darunter hatten viele Führungskräfte und Manager noch 8-9 Jahre Arbeit vor sich, genug für 2 Amtszeiten, und viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.

Herr Ngo Quang Hung (geb. 1972), stellvertretender Leiter der Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Parteikomitees des Bezirks Nam Dan (Nghe An), hat einen Antrag auf vorzeitigen Ruhestand gestellt. Herr Hung wird am 1. April 2025, neun Jahre und neun Monate vor dem regulären Renteneintrittsalter, in den Ruhestand treten. Als Kader, der sich von der Basis hochgearbeitet hat und über 34 Jahre in verschiedenen Positionen von Massenorganisationen bis hin zu Regierungs- und Parteiorganisationen tätig war, ist Herr Hung zuversichtlich, die neue Aufgabe gut bewältigen zu können. Dennoch hat er sich entschlossen, vorzeitig in den Ruhestand zu treten, um der Organisation nach der Fusion die Möglichkeit zu geben, ihre Strukturen neu zu organisieren und zu verschlanken.

„Ich sehe meinen Rücktritt nicht als Opfer, sondern als die Verantwortung eines Parteimitglieds und einer Führungskraft. Angesichts meiner Qualifikation habe ich mich freiwillig zurückgezogen, um jüngeren, fähigeren und qualifizierteren Kadern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und ihnen optimale Bedingungen für ihre Weiterentwicklung und ihren Beitrag zu schaffen. Ich erwarte und vertraue darauf, dass die Person, die die neue Verantwortung übernimmt, das junge Nachfolgerteam, einen Durchbruch erzielen wird“, vertraute Herr Ngo Quang Hung an.

Herr Ngo Quang Hung, stellvertretender Leiter der Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Parteikomitees des Bezirks Nam Dan (Nghe An), beantragte die vorzeitige Pensionierung, obwohl er noch fast neun Jahre Arbeit vor sich hatte.

Die Provinz Nghe An hat die Maßnahmen zur Umstrukturierung und Optimierung der Verwaltungsstrukturen im Sinne der Zentralregierung – „Voranschreiten und gleichzeitiges Handeln“ – erfolgreich umgesetzt. „Die Zentralregierung handelt zuerst und gibt ein Beispiel, die Kommunen folgen und reagieren; die Zentralregierung wartet nicht auf die Provinz, die Provinz nicht auf den Bezirk, der Bezirk nicht auf die Basis.“ Bislang sind beim Innenministerium von Nghe An 380 Anträge auf vorzeitigen Ruhestand gemäß Dekret 178 eingegangen, die von Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen vorgelegt wurden.

Im Zuge der Diskussionen über die Umstrukturierung und Straffung des Apparats wird es eine große Anzahl von Arbeitnehmern geben, die ihre Stellen im Staatssektor kündigen und in den Privatsektor wechseln, sagte Herr Le Dinh Ly, stellvertretender Leiter des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees von Nghe An: Derzeit ist der nichtstaatliche Sektor geöffnet, private Wirtschaftsunternehmen und Dienstleistungen entwickeln sich stark, was auch eine Möglichkeit für diejenigen ist, die freiwillig kündigen, weiterhin teilzunehmen und zur Entwicklung der privaten Wirtschaft und der Haushaltswirtschaft beizutragen.

Herr Lai The Nguyen, Ständiger Stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Volksrats, Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Thanh Hoa.

Lai The Nguyen, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Provinz Thanh Hoa, erklärte, dass im aktuellen offenen Arbeitsmarkt die Beschäftigung im Staatsdienst nicht die letzte Option für ein sicheres Leben darstelle. Die Arbeit in nichtstaatlichen, privaten und ausländischen Unternehmen biete derzeit ein sehr stabiles, teils sogar sehr hohes Einkommen und viele attraktive Zusatzleistungen.

Laut Herrn Le Van Cuong (im Wahlkreis Dong Cuong, Stadt Thanh Hoa, Provinz Thanh Hoa, Abgeordneter der Nationalversammlung der 11. und 12. Legislaturperiode) kommt der Rücktritt von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zur Verschlankung des Staatsapparates nicht nur dem Staat zugute, sondern entspricht auch den Bedürfnissen der heutigen Gesellschaft. Nach der Verschlankung bleiben diejenigen, die die Aufgaben erfüllen können, in den staatlichen Behörden und leisten dort bessere Arbeit, während diejenigen, die die Aufgaben nicht erfüllen können, ausscheiden. Dadurch kann der Staatsapparat effizienter arbeiten. Die Gesellschaft profitiert von der Umstrukturierung der Belegschaft. Denn derzeit benötigen viele Unternehmen und Betriebe zahlreiche Fachkräfte mit Managementerfahrung. Insbesondere in einer Gesellschaft mit vielen verschiedenen Branchen und Berufsfeldern ergeben sich viele Beschäftigungsmöglichkeiten für Akademiker.

Freiwillige Mitarbeiter verlassen ihren Arbeitsplatz vorzeitig:

Um die Verschlankung des Apparats gemäß Resolution 18 zu erleichtern, ist es zwar gut, wenn Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes freiwillig zurücktreten, jedoch müssen die Behörden auf allen Ebenen die spezifischen Fähigkeiten berücksichtigen und bewerten, um eine Abwanderung von Fachkräften zu vermeiden – talentierte Menschen kündigen, inkompetente Menschen finden Wege zu bleiben.

Laut Lai The Nguyen, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Volksrats und Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Thanh Hoa, stellt die Straffung des Staatsapparats eine zentrale politische Maßnahme von Partei und Staat dar, um einen effizienten und effektiv arbeitenden Apparat zu schaffen. Die Provinz Thanh Hoa profitiert in diesem Prozess von zahlreichen Vorteilen: Die Mitarbeiter, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sind weitgehend einverstanden, und viele sind bereit, gemäß der staatlichen Politik zur Unterstützung der Umstrukturierung zurückzutreten.

Herr Lai The Nguyen bekräftigte: Der Provinzparteiausschuss hat die Abteilungsleiter beauftragt, die Verantwortung für die Verbreitung und Umsetzung der Richtlinien zu übernehmen. Gleichzeitig müssen sie jedoch auch die Gedanken und Wünsche der Beschäftigten berücksichtigen. Jeder Einzelfall muss individuell geprüft werden. Es gibt Fälle, in denen Mitarbeitern der Ruhestand ermöglicht wird, und Fälle, in denen dies nicht möglich ist. Sie müssen weiterbeschäftigt werden, solange sie noch Zeit haben, gesund sind, über Fachkenntnisse, Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen und gute Eigenschaften besitzen, um eine Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte zu verhindern.

Herr Nguyen Viet Hung, Direktor des Innenministeriums von Nghe An, teilte mit, dass das Dekret 178 zur Regelung der Unterstützungsmaßnahmen für Kader, die vorzeitig in den Ruhestand treten, eine wichtige Stütze für die Reform und Reorganisation des Staatsapparates darstelle. Daher erarbeitet die Provinz Nghe An derzeit Kriterien zur Beurteilung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die als Grundlage für die Auswahl von Kadern dienen sollen.

Die Entwicklung und Verbreitung dieser Kriterien ist eine sehr schwierige Aufgabe, da sichergestellt werden muss, dass sie der Realität entsprechen und eine faire Mitarbeiterbeurteilung gewährleisten. Es handelt sich um Auswahlkriterien, die festlegen, wie gute Mitarbeiter gehalten und inkompetente Mitarbeiter angesichts steigender Anforderungen entlassen werden können.

Der Provinzparteisekretär von Nghe An, Nguyen Duc Trung, erklärte, dass für einen Sieg und Erfolg der Revolution Opfer und Verluste unausweichlich seien.

Herr Le Dinh Ly, stellvertretender Leiter des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees von Nghe An, stellte fest, dass die gleichzeitig und nachdrücklich erlassenen Richtlinien von Partei und Staat diejenigen, die dazu berechtigt sind, zum freiwilligen vorzeitigen Ausscheiden aus dem Parteidienst ermutigt haben. Die Tatsache, dass Genossen die vorzeitige Pensionierung beantragen, schafft nicht nur günstige Bedingungen für die Organisation bei der Kaderaufstellung, sondern beweist auch das Verantwortungsbewusstsein, den Pioniergeist und die Vorbildfunktion der Parteimitglieder bei der Umsetzung der Parteirichtlinien und der staatlichen Gesetze und Richtlinien im Zuge der aktuellen Reform des Organisationsapparats.

Herr Le Dinh Ly äußerte seine persönliche Meinung und sagte, dass zur Vermeidung einer „Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte“ bei der Umsetzung der Umstrukturierung und Straffung des Apparats Behörden und Organisationen talentierte Menschen mit tatsächlichen Fähigkeiten auswählen, fördern und motivieren müssen, damit diese bleiben und weiterhin einen Beitrag leisten und starke Behörden und Einheiten aufbauen können.

Der Provinzparteisekretär von Nghe An, Nguyen Duc Trung, betonte, dass der Prozess der Reorganisation und Neustrukturierung des Parteiapparats einer Revolution gleichkomme, und erklärte, dass der Erfolg dieser Revolution unausweichlich mit Opfern und Verlusten verbunden sei. Konkret habe es im Zuge der jüngsten Reorganisation Verluste gegeben, sowohl von Führungspositionen als auch von Stellvertretern, und viele Führungskräfte hätten um vorzeitigen Rücktritt gebeten.
Der Sekretär des Provinzparteikomitees von Nghe An forderte außerdem, dass bei der Optimierung des Organisationsapparats, insbesondere bei der Kaderzusammenstellung, Öffentlichkeit, Demokratie und Transparenz gewährleistet und die Auswahl der Kadermitglieder nach strengen Kriterien geregelt werden müsse. Dies gelte, um fähige und erfahrene Kader zu halten, Abwanderung von Fachkräften zu verhindern und komplexe Probleme zu vermeiden, die zu interner Uneinigkeit und Beeinträchtigungen der gemeinsamen Arbeit führen könnten.

„Der Prozess der Organisation des Apparats und der Zuweisung von Kadern muss fair und objektiv im Sinne der „Auswahl von Personen“ erfolgen, um eine „Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte“ und das Entstehen komplizierter interner Probleme zu verhindern“, betonte der Parteisekretär der Provinz Nghe An, Nguyen Duc Trung.

Derzeit hat der Staat Verordnungen erlassen, die klare Unterstützungsrichtlinien für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter festlegen, die vorzeitig in den Ruhestand treten möchten. Die Behörden auf allen Ebenen müssen jedoch rechtzeitig angemessene und ausreichende Unterstützung leisten und geeignete Mechanismen für den beruflichen Übergang bereitstellen, um dieser Gruppe Sicherheit zu geben, ihre Lebenssituation zu stabilisieren und einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Laut Bericht des Innenministeriums der Provinz Ha Tinh beantragten im Jahr 2025 im Zuge der Umstrukturierung und Straffung der Bezirks- und Provinzbehörden Hunderte von Kadern und Parteimitgliedern die vorzeitige Pensionierung. Insbesondere der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Ha Tinh, Le Ngoc Chau, und der Vorsitzende des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees Ha Tinh, Vo Hong Hai, beantragten im Zuge der Umstrukturierung freiwillig die vorzeitige Pensionierung, da sie eine Vorreiterrolle eingenommen und maßgeblich zur reibungslosen Organisation der Behörden beigetragen hatten.

Im Januar 2025, als die Politik der Zusammenlegung der Bezirke Thach Ha und Loc Ha (Ha Tinh) umgesetzt wurde, um die Voraussetzungen für die Organisation bei der Personalplanung zu schaffen, stellte Frau Tran Thi Thu Hang, Präsidentin des Roten Kreuzes des Bezirks Thach Ha, einen Antrag auf vorzeitigen Ruhestand, obwohl sie gemäß Dekret 178/2024/ND-CP nicht anspruchsberechtigt war (Dekret 178/2024/ND-CP regelt nicht Personen, die innerhalb der Gehaltsquote arbeiten und Gehälter aus dem Staatshaushalt in von Partei und Staat zugewiesenen Vereinigungen beziehen).

Frau Hang berichtete, dass sie ihre Pflichten und Aufgaben ordnungsgemäß erfüllt habe, jedoch keine angemessenen Richtlinien und Regelungen erhalten habe. Daher habe sie, wie viele andere in ähnlichen Situationen, Bedenken gehabt. Die Regierung hat nun jedoch mit dem Dekret Nr. 67/2025/ND-CP vom 15. März 2025 einige Artikel des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 geändert und ergänzt und damit den Geltungsbereich der Regelung und die betroffenen Personen erweitert. Frau Hang gehört zu den drei Gruppen, die von dieser Regelung profitieren können. Dies hat ihr geholfen, ihren psychischen Stress deutlich zu reduzieren und ihr mehr Zuversicht und Motivation gegeben, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen. Dadurch ergeben sich für das Unternehmen günstige Bedingungen für die Personalplanung.

Frau Tran Thi Thu Hang, ehemalige Vorsitzende des Rotkreuzvereins des Bezirks Thach Ha (Ha Tinh), trat freiwillig vor Erreichen des Rentenalters zurück, um die Bemühungen zur Straffung der Organisation zu unterstützen.

Herr Ngo Quang Hung (geboren 1972), ehemaliger stellvertretender Leiter der Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung des Parteikomitees des Bezirks Nam Dan (Nghe An), blickt auf 34 Arbeitsjahre zurück und ist zufrieden mit dem, was er geleistet und beigetragen hat, hat aber auch gewisse Bedenken und Sorgen.

„Dekret 178 sieht Belohnungen für geleistete Beiträge vor. Daher sollte die Provinz meiner Meinung nach die Vergabe von Verdiensturkunden an diejenigen in Erwägung ziehen, die freiwillig zurücktreten, um die Verschlankungsarbeiten zu erleichtern. Dies wäre sowohl eine Anerkennung ihrer Beiträge während des Arbeitsprozesses als auch eine Maßnahme zur Förderung von Pionieren, die sich freiwillig für die Verschlankungspolitik von Partei und Staat engagieren“, so der Wunsch von Herrn Hung.

Schaffen Sie Chancen für junge und fähige Menschen:

Frau Le Hai Hung, Mitglied des Bezirksparteikomitees und ehemalige Leiterin der Abteilung für ethnische Angelegenheiten des Volkskomitees des Bezirks Lang Chanh (Thanh Hoa), unterstützt die Politik der Verschlankung des Staatsapparates. Obwohl sie noch fast zehn Jahre im Amt wäre, hat sie ihr Rücktrittsschreiben eingereicht und wurde vom Vorsitzenden des Volkskomitees des Bezirks Lang Chanh für den 1. März 2025 in den Ruhestand versetzt. Derzeit wird Frau Hungs Antrag von der Sozialversicherung bearbeitet, weshalb sie ihre Rente für März und andere Leistungen gemäß Dekret 178 noch nicht erhalten hat. Frau Hung hofft, dass der Staat die Anträge auf vorzeitigen Ruhestand zügiger bearbeitet, damit sie die Möglichkeit hat, sich beruflich neu zu orientieren.

Laut Lai The Nguyen, stellvertretendem Sekretär des Parteikomitees der Provinz Thanh Hoa, hat die Regierung Verordnungen zur Regelung der Arbeitnehmerrechte in einem sehr transparenten und öffentlichen Verfahren erlassen, sodass auch deren Umsetzung transparent und nachvollziehbar sein wird. Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Thanh Hoa hat das Volkskomitee der Provinz, die Ständigen Ausschüsse der Bezirke sowie die Volkskomitees der Bezirke und Sektoren angewiesen, die Verfahren zügig abzuschließen, damit Arbeitnehmer ihren Urlaub nach Wunsch nehmen können und die ihnen zustehenden Rechte transparent umgesetzt werden. Da die staatlichen Richtlinien derzeit relativ gut und sehr zufriedenstellend sind, hat die Provinz Thanh Hoa bisher keine eigenen Richtlinien gefordert, sondern setzt lediglich die staatlichen Richtlinien gewissenhaft um, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Herr Lai The Nguyen schlug vor, dass die Zentralregierung den Kommunen Mittel und Ressourcen zur Verfügung stellt, um die Regelungen für Arbeitnehmerrechte zügig umzusetzen.

Herr Phan Xuan Dien (geboren 1977), ehemaliger stellvertretender Leiter der Abteilung für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung des Bezirks Con Cuong, Nghe An, war der erste, der 2017 seine Stelle in einer staatlichen Behörde aufgab, um sich dem Anbau von Heilpflanzen zu widmen. Herr Dien selbst hat sich mit großem Engagement seiner Leidenschaft für die Entwicklung von Heilpflanzen und den Aufbau der Unternehmensmarke gewidmet und war daher zunächst erfolgreich.

Herr Phan Xuan Dien, ehemaliger stellvertretender Leiter der Abteilung für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung des Bezirks Con Cuong (Nghe An), kündigte seine Stelle bei einer staatlichen Behörde, um sich dem Anbau und der Entwicklung von Heilpflanzen sowie der Verarbeitung von Produkten aus Heilpflanzen zu widmen, und hatte mit seiner Wahl zunächst Erfolg.

Laut Herrn Phan Xuan Dien ist eine grundlegende Reform der Organisationsstrukturen eine dringende Voraussetzung für einen Durchbruch in der nationalen Entwicklung. Durch die Umstrukturierung und Zusammenlegung von Organisationsstrukturen sollen die Anzahl der Kontakte und die Verwaltungsabläufe reduziert, die Dezentralisierung gefördert und dadurch Wirtschaftswachstum und neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Um Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nach ihrem Ausscheiden aus dem Dienst die Möglichkeit zu geben, ein eigenes Unternehmen zu gründen und sich wirtschaftlich zu betätigen, sollte die Regierung neben allgemeinen Fördermaßnahmen auch Kredite mit Vorzugszinsen für diejenigen anbieten, die von Personalabbau betroffen sind.

„Die Unterstützung von Vorzugskreditrichtlinien ist, als würde man ihnen eine Angelrute in die Hand geben, damit sie am dynamischen Wirtschaftsmarkt teilhaben können. Darüber hinaus sollten lokale Behörden und Ämter Schulungen anbieten, damit sie sich neue, moderne Vertriebskompetenzen und Technologien aneignen können, die den aktuellen Trends entsprechen“, sagte Herr Dien.

Herr Le The Phong aus dem Dorf Trung Thanh, Gemeinde Luong Son, Bezirk Thuong Xuan (Thanh Hoa), gab nach 13 Jahren seine Stelle als Lehrer im öffentlichen Dienst auf. Im Jahr 2020 wagte er den Schritt, eine Anlage zum Zerkleinern von Holzspänen zu errichten und konnte bereits erste Erfolge verzeichnen.

Trotz 13 Jahren Unterrichtstätigkeit an einer Mittelschule in Luong Son, Bezirk Thuong Xuan (Thanh Hoa), beschloss Herr Le The Phong, im Ausland zu arbeiten, obwohl er keine staatliche Unterstützung erhielt. Im Jahr 2020 gründete er ein Unternehmen, um eine Werkstatt zum Ankauf von Akazienbäumen und zur Herstellung von Akazienschnitzeln zu errichten. Anfangs stieß er jedoch auf viele Schwierigkeiten. Dank seines Einsatzes und seiner Beharrlichkeit läuft seine Akazienschnitzel-Werkstatt heute stabil und generiert Einkommen und Arbeitsplätze für die lokale Bevölkerung.

Herr Phong stimmte Herrn Dien zu und sagte, dass der Staat bei der Umsetzung der Umstrukturierung und Straffung des Apparats über Richtlinien und Unterstützungsressourcen verfügen sollte, damit Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die vor dem Rentenalter in den Ruhestand treten, die Mittel haben, ein Unternehmen zu gründen.

Herr Nguyen Van Linh, Leiter der Organisations- und Personalabteilung des Innenministeriums der Provinz Thanh Hoa, erklärte, der Trend, dass Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes nicht mehr in staatlichen Einrichtungen, sondern in der Privatwirtschaft arbeiten, sei unausweichlich. Da sich das Arbeitsumfeld in staatlichen Verwaltungen und der Privatwirtschaft jedoch unterscheide, könnten Arbeitsvermittlungsstellen den Arbeitsmarkt prognostizieren und auf dieser Grundlage Maßnahmen zur rechtzeitigen Unterstützung und Absicherung der Arbeitnehmer vorschlagen. Gleichzeitig verfüge der Staat über Lösungen zur Unterstützung und Förderung in der Anfangsphase des Berufswechsels, wie beispielsweise Berufsausbildungsprogramme, die dazu beitragen, die Schwierigkeiten und Probleme des privaten Arbeitsumfelds teilweise zu lösen.

„Die Maßnahmen der Zentralregierung zur Personalreduzierung sind sehr human und zeitgemäß. Der Leitgedanke des Zentralen Lenkungsausschusses ist es, die Auswirkungen der Umstrukturierung und Personalreduzierung auf die Betroffenen so gering wie möglich zu halten. Der politische Mechanismus für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst muss ausreichend stark sein, um günstige Bedingungen für die Umsetzung der Personalreduzierung zu schaffen und den Betroffenen die nötigen Ressourcen für die Suche nach einer neuen Stelle zu ermöglichen. Ich halte diese Maßnahmen für sehr angemessen und zeitgemäß“, sagte Nguyen Van Linh, Leiter der Organisations- und Personalabteilung im Innenministerium der Provinz Thanh Hoa.

Die Unterstützungsmaßnahmen müssen die Basiskader schnell erreichen:

Artikel: VNA-Reportergruppe
Fotos, Grafiken, Videos: VNA – VNA verteilt
Redakteurin: Ha Phuong
Präsentiert von: Ha Nguyen

Quelle: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm