Ausbau der Beratungs- und Stellenvermittlungsformen

Herr Le Hai Ly, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz (DVVL), sagte: „Die lokalen Behörden legen großen Wert darauf, das Zentrum zu leiten und die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass es seine Propaganda-, Beratungs-, Stellenvermittlungs- und Arbeitskräfteexportaktivitäten koordiniert organisieren kann. Das Zentrum nimmt nicht nur die Arbeitssuche- und Arbeitsvermittlungsanmeldungen von Arbeitnehmern innerhalb und außerhalb der Provinz entgegen und führt Arbeitsexportaktionen durch, sondern steht auch in regelmäßigem Kontakt mit großen Unternehmen in der Provinz, um Informationen zur Arbeitskräfteanwerbung zu sammeln.“

Arbeitnehmer finden Arbeit im Provincial Employment Service Center.

Das Zentrum hat sich insbesondere auf die Erweiterung plattformübergreifender Beratungs- und Rekrutierungsformulare sowie die Diversifizierung von Stellenvermittlungsformularen konzentriert. Laut Herrn Le Hai Ly hat das Zentrum gute Arbeit bei der Koordinierung und Verbreitung von Rekrutierungsinformationen und Stellensuchbedarf über Websites, Facebook, Zalo, QR-Codes, Tiktok usw. an Mitarbeiter, Einheiten und Unternehmen geleistet. Es hat proaktiv Kontakte zu renommierten Arbeitsexporteinheiten und Unternehmen geknüpft, die berechtigt sind, Mitarbeiter ins Ausland zu entsenden, um neue Märkte zu erschließen und den Markt für die Mitarbeiterauswahl zu diversifizieren.

Seit Jahresbeginn hat das Zentrum in Zusammenarbeit mit anderen Stellen 17 Jobmessen in Orten wie Cu M'gar, Buon Ma Thuot, Krong Bong, Ea Sup, Krong Ana und Buon Ho organisiert. 23 Unternehmen mit einem Stellenbedarf von insgesamt 9.000 Stellen nahmen an den Messen teil. Gleichzeitig wurden in der Provinz 23 Jobberatungsveranstaltungen organisiert, bei denen 21.400 Menschen in den Bereichen Beruf und Karriere beraten und unterstützt wurden.

Die vielfältigen und flexiblen Formen der Berufsberatung und -einführung haben vielen Arbeitnehmern geholfen, eine passende Stelle zu finden. Nguyen Tan Dung (Bezirk Dong Hoa) konnte beispielsweise dank der Berufsberatung und -einführung des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz eine passende Karriere wählen. Dung erzählte: „Zuvor habe ich bei einer Firma in Ho-Chi-Minh-Stadt gearbeitet und 10–12 Millionen VND pro Monat verdient, aber ich wollte in meine Heimatstadt zurückkehren, um einen festen Arbeitsplatz näher bei mir zu Hause zu haben. Dank der Vermittlung des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz hatte ich das Glück, eine passende Stelle bei der Phong Phu – Phu Yen International Investment Joint Stock Company mit einem akzeptablen Gehalt zu finden. Ich bin sehr glücklich.“

Herr Doan Van Linh (Bezirk Buon Ma Thuot) nahm kürzlich ebenfalls an einer Jobmesse teil, die vom Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz im Bezirk organisiert wurde, in der Hoffnung, eine neue Stelle mit einem seinen Lebensumständen angemessenen Gehalt zu finden. Er kommentierte: „Ich sehe, dass die Beratungsstellen viele Stellen vorstellen und so günstige Bedingungen für Arbeitnehmer wie uns schaffen, damit sie eine gute Arbeit finden können.“ Frau Bui Thu Trang (Bezirk Tuy Hoa) kam zum Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz (Einrichtung 2), um eine Stelle zu finden, die ihren familiären Verhältnissen und persönlichen Bedürfnissen entspricht. „Auf der Stellenausschreibungstafel gibt es einige Optionen, aber ich muss sie abwägen, da sich meine Umstände nach der Geburt meiner Kinder geändert haben. Ich brauche eine Stelle mit weniger Druck und flexiblen Arbeitszeiten, die aber dennoch dem Mindestlebensstandard entspricht“, sagte Frau Trang.

Arbeitnehmer suchen beim Provincial Employment Service Center nach Stelleninformationen.

Dem Plan zufolge wird das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz von jetzt an bis zum Jahresende Lösungen zur Unterstützung der Schaffung von Arbeitsplätzen verstärken, Informationen zu Arbeitsangebot und -nachfrage auf der Grundlage gesammelter Daten verknüpfen, um die Beschäftigung von Arbeitnehmern zu klären und den Personalbeschaffungsbedarf von Unternehmen zu decken; sich auf die Auswertung von Daten der Software für Arbeitsangebot und -nachfrage im Süden konzentrieren; die Häufigkeit der Organisation von Jobmessen erhöhen und die Qualität der Jobmessen verbessern, um Angebot und Nachfrage hinsichtlich Quantität und Qualität erfolgreich zu verknüpfen.

Das Zentrum wird daher weiterhin die Verbreitung von Informationen zu Arbeitsmarktpolitik, Arbeitslosenversicherung, Berufsausbildung und Arbeitskräfteexport in vielfältiger Form fördern. Gleichzeitig werden Inhalte und Kommunikationsmethoden erneuert, die Vernetzung zwischen Unternehmen und Arbeitskräften gefördert und die Formen der plattformübergreifenden Beratung und Personalbeschaffung ausgebaut. Die Zusammenarbeit mit Kommunen und Unternehmen wird intensiviert, um Berufsberatung, Stellenvermittlung und Arbeitskräfteexport, insbesondere in Gebieten mit ethnischen Minderheiten, effektiv zu organisieren. Jobmessen in vielfältiger Form werden organisiert, wobei die Organisation elektronischer Jobmessen, die Regionen, Gebiete und das ganze Land miteinander verbinden, um Arbeitskräften Arbeitsplätze vorzustellen und so den Bedarf des Arbeitsmarktes zu decken, vorangetrieben wird.

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