Verbesserung der Qualität der Kader ethnischer Minderheiten

Quantität gesteigert, Qualität stark

Aufgrund der spezifischen geografischen Bedingungen, der Kultur und des Bildungsniveaus ist die Ausbildung von Kadern in Gebieten mit ethnischen Minderheiten stets mit zahlreichen Schwierigkeiten und Herausforderungen verbunden. Um die Qualität der Kader ethnischer Minderheiten wirksam zu verbessern, konzentrieren sich Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen auf die Planung und Prognose der Herkunft ethnischer Minderheitskader, um über geeignete Ausbildungs-, Förder- und Einsatzrichtlinien zu verfügen. Die Ausbildungsinhalte sind an die Realität und die Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung der Gebiete mit ethnischen Minderheiten angepasst, in denen die Kader arbeiten, um eine große Anzahl von Kadern mit gutem Fachwissen auszubilden.

Derzeit beträgt die Gesamtzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der Provinz 42,7 %. Auf Provinzebene gibt es 1.260 Kader und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten, was 29,2 % entspricht. 13 haben einen Doktortitel, 188 einen Master-Abschluss und 910 einen Bachelor-Abschluss. 497 haben einen Abschluss in Politikwissenschaft auf mittlerem Niveau oder höher, was 26,12 % entspricht. Auf Bezirksebene gibt es 5.912 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten, was 44,2 % entspricht. Davon hat 1 einen Doktortitel, 77 einen Master-Abschluss und 3.536 einen Bachelor-Abschluss. 2.210 haben einen Abschluss in Politikwissenschaft auf mittlerem Niveau oder höher, was 37,4 % entspricht.

Funktionäre der Frauenunion der Gemeinde Minh Huong (Ham Yen) diskutieren über die professionelle Arbeit der Union.

Auf Gemeindeebene gibt es 1.547 Beamte und Angestellte ethnischer Minderheiten, das entspricht 57 %. Von diesen haben 17 einen Universitätsabschluss oder höher, 1.400 einen Universitätsabschluss und 126 einen Abschluss unterhalb des Universitätsniveaus. 1.428 haben einen Abschluss in Politikwissenschaft auf mittlerem Niveau oder höher, das entspricht 92,3 %.

Die oben genannten Zahlen zeigen, dass sich die Qualität der Kader ethnischer Minderheiten in der Provinz positiv verändert hat. Dies ist ein wichtiges Ergebnis der Provinz nach vielen Jahren der Umsetzung von Lösungen zur Verbesserung der Personalqualität, einschließlich der Personalqualität ethnischer Minderheiten. Viele Kader ethnischer Minderheiten haben die Kurse erfolgreich abgeschlossen und sind zu kompetenten Führungskräften vor Ort geworden.

Derzeit bekleiden 35,9 % der Kader nationaler Minderheiten Posten unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees; 41,67 % sind in Provinzparteikomitees tätig; 54,55 % sind in Provinzvolksräten tätig. 35,28 % der Kader nationaler Minderheiten bekleiden Posten unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees; 31,07 % sind in Bezirksparteikomitees tätig; 59,52 % sind in Bezirksvolksräten tätig.

Vorrangige Ausbildung für Kader ethnischer Minderheiten

Um diese Aufgabe zu erfüllen, hat das Volkskomitee der Provinz in der letzten Legislaturperiode den Plan Nr. 102/KH-UBND zur Förderung der Entwicklung der Humanressourcen ethnischer Minderheiten im Zeitraum 2016–2020 mit einer Vision bis 2030 in der Provinz herausgegeben. Der Schwerpunkt liegt dabei insbesondere auf der Ausbildung, Ausbildung, Förderung und Nutzung von Kadern ethnischer Minderheiten; der Umsetzung bevorzugter Maßnahmen für Kader ethnischer Minderheiten, die in bergigen, abgelegenen und isolierten Gebieten arbeiten; und der Anordnung, Auswahl, Ernennung, Nominierung, Versetzung und Rotation von Kadern ethnischer Minderheiten und Schlüsselkadern auf Gemeindeebene.

Von 2019 bis heute haben die Provinzbehörden und -einheiten jährlich durchschnittlich 7.362 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten zu Schulungen und Weiterbildungen geschickt, um ihre politischen Kenntnisse und beruflichen Qualifikationen entsprechend ihrer Position und Berufsbezeichnung zu verbessern. Die Provinz hat die Anwerbung von 228 Beamten und öffentlichen Angestellten unterstützt, darunter 100 Kader und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten. Außerdem hat sie die postgraduale Ausbildung von 118 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten unterstützt, darunter 49 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten.

Auch für die Gemeinden gibt es Lösungen, um Kader ethnischer Minderheiten bei Ausbildung, Förderung und Planung zu priorisieren. Der Bezirk Na Hang strebt an, dass bis 2025 100 % der Kader und Beamten auf Gemeindeebene über einen Universitätsabschluss oder höher verfügen und über 90 % Parteimitglieder mit einem mittleren Abschluss in Politikwissenschaft oder höher sind. Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees weist Einheiten und Gemeinden an, Kader proaktiv zu verwalten, zu organisieren, einzusetzen, auszubilden, zu fördern, zu planen und zu rotieren.

Der Distrikt Lam Binh hat ein Team qualifizierter Kader zusammengestellt, um die Anforderungen dieser Aufgabe zu erfüllen. Über 90 % der Kader sind ethnische Minderheiten. Seit Beginn der Legislaturperiode 2020–2025 verfolgt der Distrikt eine Politik der Förderung, der Schaffung von Bedingungen und der Entsendung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten von Behörden und Einheiten zu Schulungen, der Förderung und Verbesserung ihrer Kapazitäten, beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten, politischen Theorie usw. Seit Beginn der Legislaturperiode hat der Distrikt fast 300 Kader zu Schulungen geschickt, um ihre Qualifikationen, beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern. Der Distrikt hat außerdem 208 Kader auf Distriktebene und 196 Kader auf Basisebene geplant.

Um die Qualität der Kader ethnischer Minderheiten weiter effektiv zu verbessern, veröffentlichte der Ständige Parteiausschuss der Provinz 2023 das Projekt Nr. 15-DA/TU zum Aufbau eines Teams aus jungen Kadern, weiblichen Kadern und Kadern ethnischer Minderheiten in der Provinz Tuyen Quang für den Zeitraum 2023–2030. Das Ziel für den Zeitraum 2025–2030 besteht insbesondere darin, dass der Anteil der Kader ethnischer Minderheiten an den Parteikomitees der Provinzen 45 % oder mehr beträgt, auf Bezirksebene 40 % oder mehr und auf Gemeindeebene 55 % oder mehr. Darüber hinaus schlägt das Projekt synchrone Lösungen für die Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten vor.

Die Ausbildung, Förderung und Stärkung der Rolle von Kadern ethnischer Minderheiten ist ein regelmäßiger, kontinuierlicher und langfristiger Prozess. Die Ausbildung von Kadern ethnischer Minderheiten ist nicht nur eine unmittelbare Aufgabe, sondern auch eine langfristige Strategie, die zur umfassenden Entwicklung der Provinz beiträgt.

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html