Schwerpunkt auf der Verbesserung der Leistungsfähigkeit von Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten

Die Provinz Quang Ninh widmet dem Aufbau, der Ausbildung und der Verbesserung der Fähigkeiten von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten (CCVC) in Behörden, Einheiten und Gemeinden stets besondere Aufmerksamkeit. Durch systematische Ausbildung und Förderung sind die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der Provinz schrittweise gereift und haben die Möglichkeit erhalten, wieder ins Berufsleben zurückzukehren und zur Entwicklung ihres Heimatlandes beizutragen.

Durchführungsbeschluss Nr. 06-NQ/TU (vom 17. Mai 2021) des Provinzparteikomitees „Zur nachhaltigen sozioökonomischen Entwicklung im Zusammenhang mit der Gewährleistung einer soliden Landesverteidigung und Sicherheit in Gemeinden, Dörfern und Weilern in Gebieten ethnischer Minderheiten sowie in Berg-, Grenz- und Inselgebieten für den Zeitraum 2021–2025 mit einer Vision bis 2030“, in dem als eine der wichtigen Aufgaben und Lösungen Folgendes genannt wird: „Aufbau eines Teams aus Kadern ethnischer Minderheiten, Beamten, öffentlichen Angestellten und in Gebieten ethnischer Minderheiten sowie in Berg-, Grenz- und Inselgebieten tätigen Personen mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, um die Anforderungen der Aufgabe zu erfüllen.“

Laut Statistiken des Innenministeriums gibt es in der Provinz derzeit 30.753 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes (CBCCVC), darunter 3.511 Angehörige der CBCCVC ethnischer Minderheiten, hauptsächlich der ethnischen Gruppen Tay, San Diu, Dao und San Chi.

Die Arbeit wird von Beamten der Gemeinde Dong Ngu erledigt.

Um die Qualität des Personals im Allgemeinen und des Personals ethnischer Minderheiten im Besonderen sicherzustellen und den Anforderungen der Aufgabe gerecht zu werden, hat das Innenministerium dem Volkskomitee der Provinz empfohlen, einen Plan zur Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten für den Zeitraum 2021–2025 sowie einen Jahresplan herauszugeben. Dementsprechend wurde für den Zeitraum 2021–2025 die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im In- und Ausland für schätzungsweise 36.878 Personen organisiert, darunter Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten, die in den Bereichen Fachwissen, Beruf, politische Theorie, Staatsverwaltung, Fremdsprachen, IT usw. ausgebildet und gefördert wurden.

Dien Xa ist eine Berggemeinde der Provinz, in der über 80 % ethnische Minderheiten leben. Nach der Einführung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells besteht das Volkskomitee der Gemeinde aus insgesamt 25 Mitarbeitern, davon zehn Beamte ethnischer Minderheiten (drei sind Manager). Um die Qualifikation und Leistungsfähigkeit der Gemeindebeamten zu verbessern, hat die Gemeinde kürzlich eine Liste der zur Ausbildung und Förderung geschickten Personen erstellt. Außerdem wurden Rotations- und Mobilisierungsmaßnahmen durchgeführt, damit Beamte ethnischer Minderheiten von der Basis aus ausgebildet, geschult und gefördert werden können.

Frau Be Thi Thu, Leiterin des Volkskomitees der Gemeinde Dien Xa, die der ethnischen Gruppe der Tay angehört, sagte: „Kader und Beamte ethnischer Minderheiten wie wir haben von der lokalen Regierung stets Aufmerksamkeit erhalten, insbesondere bei der Rekrutierung, Einstellung, Stellenvermittlung, Ausbildung und Entwicklung. Dadurch wurden Bedingungen geschaffen, unter denen sich Kader und Beamte verbessern und weiterentwickeln können. Ich selbst habe von der lokalen Regierung günstige Bedingungen für die Teilnahme an Schulungen zu beruflichen Fähigkeiten, Staatsverwaltung und Abteilungsführung erhalten. Der Lern- und Ausbildungsprozess hat mir geholfen, mein Denken und Bewusstsein immer weiter zu verändern und mehr Vertrauen in meine beruflichen Fähigkeiten zu gewinnen, um meine Aufgaben zu erfüllen.“

Die Mitarbeiter des Servicezentrums für öffentliche Verwaltung der Gemeinde Dien Xa nehmen die Verwaltungsanträge der Bürger entgegen.

Der Einsatz und die Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der Provinz erfolgten durch die Behörden und Einheiten auf der Grundlage der Stellen und unter Berücksichtigung von Arbeitskapazität und Fachwissen, um eine angemessene Harmonie und Rationalität zu gewährleisten. Darüber hinaus widmeten die Behörden, Einheiten und Kommunen der Verwaltung und Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten besondere Aufmerksamkeit. Die Ergebnisse der Bewertung und Qualitätseinstufung bilden eine wichtige Grundlage für die Umsetzung der Planung, Ernennung, Wiederernennung, Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten. Parteikomitees aller Ebenen legten Wert auf die Mobilisierung und Rotation von Kadern an der Basis oder zwischen Kommunen, Behörden und Einheiten, um sowohl die personellen Ressourcen in den erforderlichen Bereichen zu erhöhen als auch den Anforderungen der Kaderausbildung durch praktische Erfahrung in schwierigen Situationen gerecht zu werden. Dementsprechend übersteigt der Anteil der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten, die in den Behörden und Organisationen auf Provinzebene tätig sind, die von der Zentralregierung vorgeschriebene Quote.

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Quelle: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html