Der Fokus liegt auf der Qualität des Personals.
Das Projekt definiert klar das Ziel, den Anteil, die Struktur und die Qualität der Kader ethnischer Minderheiten zu verbessern, um eine Truppe mit ausreichenden Qualitäten, Fähigkeiten und Ansehen aufzubauen, die den Anforderungen der neuen Situation gerecht wird. Neben der bloßen Sicherstellung einer „ausreichenden Quantität“ geht es auch um Ausgewogenheit, Rationalität und Substanz, insbesondere in abgelegenen und benachteiligten Gebieten – wo die Kader als Bindeglied zwischen den Richtlinien der Partei, der Staatspolitik und dem Leben der Bevölkerung fungieren.
Dem Fahrplan zufolge sollen bis 2030 80 % und bis 2035 100 % der gesteckten Ziele erreicht werden. Konkret wird der Anteil von Kadern ethnischer Minderheiten auf jeder Ebene und in jedem Ort unter Berücksichtigung der Bevölkerungsmerkmale festgelegt. Dies ist ein wichtiger Fortschritt und zeugt von flexiblem und praxisorientiertem Managementdenken.
Darüber hinaus legt das Projekt besonderen Wert auf die Qualität der Arbeitskräfte und strebt an, dass 100 % der Beamten aus ethnischen Minderheiten Schulungen und berufliche Weiterbildungen in Fachkompetenzen, politischer Theorie, Managementfähigkeiten, digitaler Transformation usw. erhalten. Dies ist der Schlüssel, um sicherzustellen, dass diese Arbeitskräfte die Entwicklung des jeweiligen Ortes nicht nur "repräsentieren", sondern sie auch aktiv vorantreiben.
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| Der stellvertretende Premierminister Ho Quoc Dung und Provinzvertreter besuchten Lehrer und Schüler aus ethnischen Minderheitsgemeinschaften in der Gemeinde Ea Bung. |
Der Direktor des Innenministeriums, Truong Ngoc Tuan, bekräftigte die Bedeutung des Projekts: „Die Entwicklung eines Teams von Kadern aus ethnischen Minderheiten ist nicht nur eine strukturelle Notwendigkeit, sondern auch eine grundlegende Lösung zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung an der Basis. Wenn die Kader Einheimische sind, die Sitten und Gebräuche verstehen und die ethnische Sprache sprechen, wird die Umsetzung von Maßnahmen natürlicher und nachhaltiger, was dazu beiträgt, die Effektivität der staatlichen Verwaltung in Gebieten mit ethnischen Minderheiten zu verbessern und die nationale Einheit zu stärken.“
„Das Projekt hat konkrete Aufgaben und Lösungen für Ministerien, Behörden, Kommunen und relevante Einrichtungen zur Umsetzung formuliert, darunter: die Optimierung von Institutionen und Mechanismen; die Schaffung von Ressourcen, die Rekrutierung, Nutzung und Sicherstellung der Strukturen; die Aus- und Weiterbildung der Arbeitskräfte und Beamten; die Führung, Steuerung, Aufsicht sowie Überwachung und Evaluierung der Umsetzung… Das Innenministerium empfiehlt dem Volkskomitee der Provinz, einen Plan zur Umsetzung des Projekts auf Provinzebene zu erstellen, der den praktischen Gegebenheiten vor Ort entspricht“, so der Direktor des Innenministeriums, Truong Ngoc Tuan. |
Laut Herrn Truong Ngoc Tuan verlagert das Projekt seinen Fokus deutlich von der Quantität hin zur Verbesserung der Qualität der Kader ethnischer Minderheiten. Im Mittelpunkt stehen deren Qualifikationen, Fähigkeiten und Effektivität bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Neu ist die Verknüpfung der Kaderentwicklung mit konkreten Stellenprofilen und Kompetenzrahmen, um sicherzustellen, dass die richtige Person die richtige Stelle besetzt. Gleichzeitig legt das Projekt Wert auf langfristige Weiterbildung, den Aufbau eines Nachwuchspools sowie Mechanismen zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
Förderung der Brückenfunktion von Dörfern
Auf lokaler Ebene wird die Politik des Aufbaus eines Teams aus Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten durch positive Entwicklungen schrittweise konkretisiert. In der Gemeinde Dliêya arbeiten derzeit 18 Angehörige ethnischer Minderheiten in den dem Parteikomitee, dem Volkskomitee und der Vaterländischen Front der Gemeinde unterstellten Einrichtungen. Laut Genosse Y Bion Niê, Sekretär des Parteikomitees und Vorsitzender des Volksrats der Gemeinde Dliêya, trägt die Stärkung der Zahl der Kader ethnischer Minderheiten auf lokaler Ebene nicht nur dazu bei, die Kluft zwischen Regierung und Bevölkerung zu verringern, sondern auch zur Bewahrung der kulturellen Identität und zur Schaffung von Konsens innerhalb der Gemeinschaft bei. Wenn die Kader aus den Dörfern stammen, dieselbe Sprache sprechen und dieselbe Denkweise teilen, werden alle politischen Maßnahmen von der Bevölkerung leichter akzeptiert.
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| Beamte in der Gemeinde Ea Ly begleiten Angehörige ethnischer Minderheiten durch administrative Verfahren. |
Nay Y Chen, stellvertretender Leiter des Büros des Volksrats und des Volkskomitees der Gemeinde Ea Ly, erklärte: „Als Anwohner verstehe ich die Bedürfnisse und Wünsche der Menschen, daher fällt mir die Umsetzung der Arbeit leichter. Wichtig ist, ihr Vertrauen zu gewinnen und sie zur Zusammenarbeit zu bewegen.“
Laut Statistik leben in der Provinz Dak Lak 44 ethnische Minderheiten mit insgesamt 839.909 Angehörigen, was 25,4 % der Gesamtbevölkerung der Provinz entspricht. Im Zeitraum 2026–2030 plant die Provinz, 81 Gemeinden mit ethnischen Minderheiten und Bergregionen zu schaffen. Dies verdeutlicht, dass das Projekt nicht nur ein Programm zur Organisationsstrukturierung, sondern auch ein langfristiger strategischer Plan für die menschliche Entwicklung ist. Wenn die Kader ethnischer Minderheiten die ihnen gebührende Aufmerksamkeit erhalten und ihnen umfassende Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden, werden sie zu einer zentralen Kraft bei der Stärkung des politischen Systems an der Basis, der Förderung der sozioökonomischen Entwicklung und dem Erhalt der ethnischen kulturellen Identität.
Ha My
Quelle: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
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