Es sollte eine angemessene Erhöhung geben.

Derzeit liegt der höchste regionale Mindestlohn bei 4,96 Millionen VND/Monat und der niedrigste bei 3,45 Millionen VND/Monat. Im Jahr 2024 wird das durchschnittliche Einkommen von Angestellten jedoch etwa 8,5 Millionen VND/Monat erreichen. Obwohl dieser Betrag über dem regionalen Mindestlohn liegt, reicht er dennoch nicht aus, um den Lebensstandard der Arbeitnehmer zu sichern.

Laut einer Umfrage des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften (jetzt Institut für Strategische Studien und Arbeit – Gewerkschaftsmagazin) des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes belaufen sich die durchschnittlichen monatlichen Ausgaben jeder berufstätigen Familie auf bis zu 14.059 Millionen VND und sind zum Jahresende tendenziell höher. Drei Posten machen dabei einen großen Teil der Ausgaben aus: Lebensmittel, Nahrungsmittel, Studiengebühren und Schuldentilgung. Da das aktuelle Einkommen einzelner Arbeitnehmer nur 63 % der Familienausgaben deckt, benötigt eine berufstätige Familie, die ihre Grundausgaben decken möchte, mindestens zwei berufstätige Personen.

Eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns ist daher immer notwendig. Die Frage ist jedoch, um wie viel und ob überhaupt eine Erhöhung erfolgen soll. Laut einer Analyse des stellvertretenden Leiters der Abteilung für Politik, Recht und Arbeitsbeziehungen des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Le Dinh Quang, lag die durchschnittliche Wachstumsrate des Mindestlohns im Zeitraum 2015–2020 bei etwa 9 %, von 2020 bis heute jedoch nur noch bei etwa 5–6 %. Daher muss der Mindestlohn schneller steigen, um den praktischen Bedürfnissen gerecht zu werden und der nationalen Entwicklung gerecht zu werden.

Eine andere Meinung ist, dass die BIP-Wachstumsrate im Jahr 2025 voraussichtlich über 8 % liegen wird und damit höher als im Jahr 2024 ist. Daher kann der Mindestlohn angehoben werden. Daher ist es notwendig, die Rolle der Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter sowie des Staates bei den Verhandlungen über die Anpassung des Mindestlohns im Jahr 2025 zu stärken. Gleichzeitig müssen die Unternehmen ermutigt werden, effizient zu produzieren und Geschäfte zu tätigen. Anschließend müssen beide Seiten über eine Erhöhung des Mindestlohns verhandeln und ihn in ihrem Unternehmen anwenden.

Tatsächlich konnten Verhandlungen über Mindestlohnerhöhungen nie in ein oder zwei Sitzungen abgeschlossen werden, außer im Jahr 2020, als sich alle Parteien aufgrund der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie darauf einigten, den Mindestlohn nicht zu erhöhen. Sowohl die Arbeitnehmer- als auch die Arbeitgebervertreter haben ihre eigenen Gründe, die von den Arbeitnehmervertretern vorgeschlagene Erhöhung vorzuschlagen oder abzulehnen.

Es muss jedoch klar sein, dass Löhne die Motivation der Arbeitnehmer sind, ihren Beitrag zu leisten. Der regionale Mindestlohn dient als Untergrenze, um den Arbeitnehmern einen Mindestlebensstandard zu sichern. Investitionen in Löhne sind Investitionen in Entwicklung, Investitionen in Humanressourcen. Eine Erhöhung des Mindestlohns erhöht daher auch das allgemeine Einkommen der Arbeitnehmer. Dies trägt nicht nur zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer bei, sondern motiviert auch zur Steigerung der Produktivität und trägt zum Wirtschaftswachstum bei. Wenn sich die Wirtschaft entwickelt, profitieren die Arbeitnehmer davon.

Der ehemalige stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Soziales (heute Ausschuss für Kultur und Gesellschaft), Bui Sy Loi, äußerte einst die Ansicht, dass für Unternehmen die wichtigsten Faktoren für die Mitarbeiterbindung Einkommen und Gehalt seien. Daher werde eine Anpassung des Mindestlohns auf ein angemessenes Niveau einen doppelten Nutzen bringen: Sie sei sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Unternehmen von Vorteil, da sie die Mitarbeiter zu mehr Produktivität und längerer Betriebszugehörigkeit motivieren würden.

Obwohl die Anpassung des Mindestlohns direkte Auswirkungen auf Unternehmen hat, wie z. B. steigende Produktpreise, steigende Produktionskosten und möglicherweise sinkende Unternehmensgewinne, werden die Arbeitsbeziehungen innerhalb des Unternehmens harmonischer, was langfristig dem Produktionsprozess zugutekommt, Lieferkettenunterbrechungen und Arbeitskräftemangel begrenzt. Es bleibt die Frage, ob ein angemessenes Anpassungsniveau eingehalten werden sollte, um das Leben der Arbeitnehmer zu sichern und gleichzeitig Unternehmen und Wirtschaft nicht zu beeinträchtigen. Arbeitnehmer wünschen sich stets eine Lohnerhöhung, doch diese muss kalkuliert und im Einklang mit den Interessen beider Parteien stehen.

Ninh Ha