Es sollte eine angemessene Erhöhung geben.

Derzeit liegt der höchste regionale Mindestlohn bei 4,96 Millionen VND/Monat und der niedrigste bei 3,45 Millionen VND/Monat. Im Durchschnitt erreichten die Einkommen von Arbeitnehmern im Jahr 2024 jedoch rund 8,5 Millionen VND/Monat. Obwohl dies über dem regionalen Mindestlohn liegt, garantiert es den Arbeitnehmern noch immer keinen angemessenen Lebensstandard.

Konkret ergab eine Umfrage des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften (heute Institut für Strategische Studien und Zeitschrift für Gewerkschaftswesen) des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes , dass die durchschnittlichen monatlichen Ausgaben eines Arbeiterhaushalts 14,059 Millionen VND betragen und gegen Ende des Jahres tendenziell höher ausfallen. Die drei größten Ausgabenposten sind Lebensmittel, Studiengebühren und Schuldentilgung. Da das individuelle Einkommen derzeit nur 63 % der Familienausgaben deckt, benötigt eine Arbeiterfamilie mindestens zwei Erwerbstätige, um die grundlegenden Lebenshaltungskosten zu decken.

Es zeigt sich also, dass eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns stets notwendig ist; die Frage bleibt jedoch, wie hoch die Erhöhung ausfallen soll und ob sie überhaupt erfolgen wird. Laut einer Analyse von Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Politik, Recht und Arbeitsbeziehungen des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, lag die durchschnittliche Mindestlohnsteigerungsrate im Zeitraum 2015–2020 bei etwa 9 %, ist aber seit 2020 auf nur noch 5–6 % gesunken. Daher muss der Mindestlohn deutlich schneller steigen, um den praktischen Erfordernissen gerecht zu werden und mit der nationalen Entwicklung Schritt zu halten.

Eine andere Ansicht besagt, dass bei einem BIP-Wachstum von über 8 % im Jahr 2025, das höher ist als im Jahr 2024, eine Anhebung des Mindestlohns möglich ist. Daher ist es notwendig, die Rolle der Arbeitgeber-, Arbeitnehmer- und Staatsvertreter bei den Mindestlohnverhandlungen im Jahr 2025 zu stärken. Gleichzeitig sollten Unternehmen mit hoher Produktions- und Geschäftseffizienz dazu angehalten werden, Mindestlohnerhöhungen mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern auszuhandeln und diese in ihren Betrieben umzusetzen.

Tatsächlich wurden Verhandlungen über Mindestlohnerhöhungen noch nie in ein oder zwei Sitzungen abgeschlossen, mit Ausnahme des Jahres 2020, als sich beide Seiten aufgrund der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf eine Erhöhung einigten. Sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgebervertreter haben ihre eigenen Argumente für oder gegen die von den Arbeitnehmervertretern vorgeschlagene Erhöhung.

Es muss jedoch klar sein, dass Löhne ein Anreiz für Arbeitnehmer sind, sich einzubringen. Der regionale Mindestlohn dient als Untergrenze, um einen Mindestlebensstandard für Arbeitnehmer zu sichern. Investitionen in Löhne sind Investitionen in Entwicklung und in Humankapital. Steigt der Mindestlohn, erhöht sich daher auch das Gesamteinkommen der Arbeitnehmer. Dies verbessert nicht nur deren Lebensbedingungen, sondern schafft auch einen Anreiz zur Steigerung der Produktivität und trägt so zum Wirtschaftswachstum bei. Von diesem Wachstum profitieren schließlich auch die Arbeitnehmer.

Der ehemalige stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Soziales (heute Ausschuss für Kultur und Gesellschaft), Bui Sy Loi, erklärte einst, dass für Unternehmen die Höhe des Einkommens und des Lohns entscheidend für die Mitarbeiterbindung sei. Eine angemessene Anhebung des Mindestlohns hätte daher einen doppelten Nutzen: Sie würde sowohl Arbeitnehmern als auch Unternehmen zugutekommen, indem sie die Mitarbeiter zu höherer Produktivität und stärkerer Loyalität gegenüber dem Unternehmen anspornen würde.

Obwohl eine Anpassung des Mindestlohns direkte Auswirkungen auf Unternehmen hat – wie höhere Produktpreise, gesteigerte Produktionskosten und potenziell geringere Gewinne –, trägt sie langfristig zu einem harmonischeren Arbeitsverhältnis bei. Dies wirkt sich positiv auf den Produktionsprozess aus, begrenzt Lieferkettenunterbrechungen und beugt Arbeitskräftemangel vor. Die Herausforderung besteht darin, ein angemessenes Anpassungsniveau zu finden, das den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer sichert und gleichzeitig negative Folgen für Unternehmen und die Wirtschaft vermeidet. Arbeitnehmer wünschen sich stets Lohnerhöhungen, doch diese müssen sorgfältig abgewogen und auf einem ausgewogenen Interessenausgleich basieren.