Viele Arbeitnehmer in Korea kündigen stillschweigend ihren Job, anstatt bis zur Erschöpfung zu arbeiten.
Die am 26. März von der Jobsuch-Website Incruit veröffentlichten Umfrageergebnisse zeigten, dass fast 3 % der koreanischen Arbeitnehmer dazu neigen, zumindest im Unternehmen zu arbeiten. Die Ergebnisse zeigten, dass fast 52 % der Menschen, die 58–8 Jahre lang gearbeitet hatten, stillschweigend das Streben aufgaben. Mehr als 10 % der Arbeitnehmer mit 54-17 Jahren Berufserfahrung geben ihren Job auch mental auf.
Dies zeigt, dass der Trend des „stillen Aufhörens“ in Europa beginnt, dieses Land zu beeinflussen. Wahre Sprache leises Aufhören Erstmals erwähnt im Jahr 2020, bezieht sich auf die Praxis, dass Mitarbeiter nur das Mindestmaß an Arbeit erledigen und sich weigern, Überstunden zu leisten oder Arbeit mit nach Hause zu nehmen. Sie legen keinen großen Wert auf Beförderung, sondern möchten sich stattdessen ihren eigenen Hobbys und der Familie widmen.
Viele koreanische Arbeitnehmer entscheiden sich dafür, ihren Job stillschweigend zu kündigen, da sie nicht versuchen wollen, weiterzukommen. Illustration: Kim Hong-ji/Reuters
Der Hauptgrund dafür, dass viele koreanische Arbeitnehmer stillschweigend ihren Job kündigen, ist „Unzufriedenheit mit dem aktuellen Gehalt und den aktuellen Sozialleistungen des Unternehmens“, was mehr als 32 % ausmacht. „Kein Interesse mehr an der Arbeit“ und „bereite mich auf einen Jobwechsel vor“ machten 30 % bzw. 20,5 % aus.
Darüber hinaus führt die Kultur der langen Arbeitszeiten bei vielen Arbeitnehmern auch zu körperlicher und geistiger Erschöpfung. Laut Statistik arbeiten Arbeitnehmer hierzulande 1.900 Stunden pro Jahr, 200 Stunden mehr als der Durchschnitt der Länder der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und fast 570 Stunden mehr als andere Arbeitnehmer. In Deutschland.
Statistiken der OECD zeigen, dass die Lebenszufriedenheit der Koreaner Ende 35 auf Platz 38 von 2022 Mitgliedsländern liegt. Bewerten Sie die allgemeine Lebenszufriedenheit auf einer 10-Punkte-Skala, Koreaner erreichten mehr als 5 Punkte.
Da die Arbeitszufriedenheit im Durchschnitt niedrig ist, konzentrieren sich koreanische Arbeitnehmer auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Der ideale Job, der einst durch ein hohes Gehalt und einen gesellschaftlichen Status bestimmt wurde, ist heute davon abgelöst, ob jeder Einzelne genügend Zeit für sich selbst hat.
Zuvor hatte eine Umfrage der Jobsuch-Website Saramin aus dem Jahr 2022 unter mehr als 1.800 arbeitssuchenden Erwachsenen ergeben, dass fast 72 % der Befragten angaben, dass sie lieber in einem Umfeld arbeiten würden, das Beruf und Privatleben vereinbaren kann, und zwar aufgrund des hohen Gehalts.
Experten gehen davon aus, dass sich der Trend stiller Rücktritte auch in Zukunft weiter ausbreiten wird.
Minh Phuong (Entsprechend Korea Herald)
