Personalabteilung und Mitarbeiter müssen wissen

Zusammenfassung der neuesten Antworten zum Mutterschaftsregime, die Personalabteilungen und Mitarbeiter kennen müssen, um ihre Arbeitnehmerrechte geltend zu machen und zu wahren.

Chế độ thai sản mới nhất 2023: Nhân sự, người lao động cần biết

Wie hoch ist die einmalige Geburtenbeihilfe ab dem 1. Juli 2023?

Gemäß Artikel 38 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben Arbeitnehmerinnen, die Kinder unter sechs Monaten gebären oder adoptieren, Anspruch auf eine einmalige Zulage für jedes Kind in Höhe des zweifachen Grundgehalts im Monat der Geburt oder Adoption des Kindes.

Im Falle einer Geburt, bei der nur der Vater sozialversichert ist, erhält der Vater für jedes Kind eine einmalige Zulage in Höhe des doppelten Grundgehalts im Geburtsmonat.

Andererseits beträgt das Grundgehalt gemäß Dekret 24/2023/ND-CP ab dem 1. Juli 2023 1,8 Millionen VND/Monat.

Basierend auf den oben genannten Bestimmungen beträgt die einmalige Zulage bei der Geburt eines Kindes ab dem 1. Juli 2023 3,6 Millionen VND pro Kind.

Wie lange muss ich Sozialversicherungsbeiträge zahlen, um bei der Geburt Mutterschaftsgeld zu erhalten?

Gemäß Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn sie hinsichtlich der Sozialversicherungszahlungsdauer eine der folgenden beiden Bedingungen erfüllen:

- Arbeitnehmerinnen müssen innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt oder Adoption eines Kindes mindestens 6 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen;

- Arbeitnehmerinnen, die mindestens 12 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und während der Schwangerschaft auf Anordnung einer zuständigen medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung eine Auszeit von der Arbeit nehmen müssen, um sich zu erholen, müssen innerhalb von 12 Monaten vor der Entbindung mindestens 3 Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Arbeitnehmerinnen, die die oben genannten Voraussetzungen erfüllen, aber ihren Arbeitsvertrag, ihr Arbeitsverhältnis oder ihre Arbeitsstelle vor der Entbindung kündigen, haben weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

Gemäß Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 haben Arbeitnehmerinnen, die ein Kind zur Welt bringen, Anspruch auf sechs Monate Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt. Bei Arbeitnehmerinnen, die Zwillinge oder mehr zur Welt bringen, hat die Mutter ab dem zweiten Kind für jedes Kind Anspruch auf einen zusätzlichen Monat Urlaub.

Die maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs vor der Geburt beträgt nicht mehr als zwei Monate.

Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld bei einer Geburt?

Gemäß Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 entspricht das monatliche Mutterschaftsgeld 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts der 6 Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs. Bei weniger als 6 Monaten Sozialversicherungsbeiträgen entspricht das Mutterschaftsgeld dem durchschnittlichen Monatsgehalt der 6 Monate, in denen Sozialversicherungsbeiträge gezahlt wurden.

Wird der Mutterschaftsurlaub auf die einmaligen Sozialversicherungsleistungen angerechnet?

Gemäß Absatz 2, Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 gilt für Arbeitnehmerinnen, die 14 Arbeitstage oder mehr Mutterschaftsurlaub pro Monat nehmen, dies als Sozialversicherungsbeitragszeitraum; Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen keine Sozialversicherung zahlen.

Gleichzeitig bestimmt Klausel 6, Artikel 42 des Beschlusses 595/QD-BHXH aus dem Jahr 2017 auch, dass Arbeitnehmerinnen, die gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 14 Arbeitstage oder mehr im Monat Mutterschaftsurlaub nehmen, weder der Einheit noch den Arbeitnehmern Beiträge zur Sozialversicherung oder Arbeitslosenversicherung zahlen müssen. Dieser Zeitraum wird dennoch als Zeit der Teilnahme an der Sozialversicherung gezählt und nicht als Zeit der Zahlung von Arbeitslosenversicherung; die Krankenversicherung muss von der Sozialversicherungsagentur bezahlt werden.

So wird der sechsmonatige Mutterschaftsurlaub weiblicher Arbeitnehmerinnen bei der Entbindung weiterhin als Zeit der Sozialversicherungspflicht angerechnet.

Darüber hinaus wird gemäß den Bestimmungen von Absatz 2, Artikel 60 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 die einmalige Sozialversicherungsleistung von Arbeitnehmern auf Grundlage der Anzahl der Jahre berechnet, in denen der Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat.

Aus dem Vorstehenden ist ersichtlich, dass der Mutterschaftsurlaub weiblicher Arbeitnehmer auch als Sozialversicherungszahlungszeitraum gilt und daher gemäß den Vorschriften für einmalige Sozialversicherungsleistungen für Arbeitnehmer berechnet wird.

Unterliegt das Mutterschaftsgeld der Einkommensteuer?

Gemäß Punkt b, Klausel 2, Artikel 2 des Rundschreibens 111/2013/TT-BTC sind Zulagen und Subventionen für Arbeitnehmer Einkünfte, die der persönlichen Einkommensteuer unterliegen, mit Ausnahme der folgenden Zulagen und Subventionen:

- Monatliche Zulagen, Vorzugszulagen und einmalige Zulagen nach dem Gesetz zur Bevorzugung von Personen mit besonderen Verdiensten.

- Zulagen bei plötzlichen Härtefällen, Zulagen bei Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, einmalige Zulagen bei der Geburt eines Kindes oder bei Adoption, Mutterschaftsgeld, Genesungs- und Wiederherstellungsleistungen nach der Geburt eines Kindes, Zulagen bei verminderter Arbeitsfähigkeit, einmalige Altersrente, monatliche Sterbegeldleistungen, Abfindungen, Arbeitslosengeld und andere Zulagen gemäß Arbeitsgesetzbuch und Sozialversicherungsgesetz...

Somit unterliegen die einmalige Geburtsbeihilfe und der Betrag des Mutterschaftsgeldes gemäß dem Sozialversicherungsgesetz 2014 nicht der persönlichen Einkommensteuer.

Bekomme ich Mutterschaftsgeld, wenn ich während des Urlaubs ein Kind zur Welt bringe?

Auch wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitsstelle gekündigt hat, hat er, sofern er die Voraussetzungen für die sozialversicherungspflichtige Beitragszeit erfüllt, Anspruch auf Mutterschaftsgeld bei der Entbindung, unabhängig davon, ob die Kündigung rechtmäßig oder rechtswidrig (Halbzeiturlaub) erfolgt.

Wenn eine Arbeitnehmerin also Mutterschaftsurlaub nimmt, hat sie weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld während der Entbindung, sofern sie die oben genannten Voraussetzungen für die sozialversicherungspflichtige Teilnahmezeit erfüllt.

Kann ich vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs wieder arbeiten gehen?

Gemäß Artikel 40 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 können Arbeitnehmerinnen vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs eine Arbeit aufnehmen, wenn sie die folgenden Bedingungen erfüllen:

- Nach einer Beurlaubung von mindestens 4 Monaten;

- Muss im Voraus benachrichtigt werden und die Zustimmung des Arbeitgebers einholen.

Arbeitnehmerinnen, die vor Ablauf ihres Mutterschaftsurlaubs in den Beruf zurückkehren, haben neben dem Gehalt für die Arbeitstage weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld bis zum Ende ihres Mutterschaftsurlaubs.

[Anzeige_2]
Quelle