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Wie hoch ist die einmalige Mutterschaftsbeihilfe ab dem 1. Juli 2023?
Gemäß Artikel 38 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 haben weibliche Angestellte, die ein Kind gebären, oder Angestellte, die ein Kind unter 6 Monaten adoptieren, Anspruch auf eine einmalige Beihilfe für jedes Kind in Höhe des Doppelten des Grundgehalts in dem Monat, in dem die weibliche Angestellte das Kind gebiert, oder in dem Monat, in dem die Angestellte das Kind adoptiert.
Wird ein Kind geboren, aber nur der Vater ist sozialversichert, so hat der Vater Anspruch auf eine einmalige Beihilfe in Höhe des Doppelten seines Grundgehalts im Geburtsmonat des Kindes für jedes Kind.
Demgegenüber beträgt das ab dem 1. Juli 2023 geltende Grundgehalt gemäß Dekret 24/2023/ND-CP 1,8 Millionen VND/Monat.
Daher beträgt die einmalige Mutterschaftsbeihilfe ab dem 1. Juli 2023 gemäß den oben genannten Bestimmungen 3,6 Millionen VND pro Kind.
Wie lange muss ich Sozialversicherungsbeiträge zahlen, um nach der Geburt Anspruch auf Mutterschaftsleistungen zu haben?
Gemäß Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf Mutterschaftsleistungen, wenn sie eine der folgenden beiden Bedingungen hinsichtlich der Dauer der Sozialversicherungsbeiträge erfüllen:
- Arbeitnehmerinnen, die innerhalb der zwölf Monate vor der Geburt oder Adoption eines Kindes mindestens sechs Monate lang Beiträge zur Sozialversicherung geleistet haben;
- Weibliche Arbeitnehmerinnen, die mindestens 12 Monate lang Beiträge zur Sozialversicherung geleistet haben und die während der Schwangerschaft aufgrund der Anordnung einer autorisierten medizinischen Einrichtung Urlaub zur Schwangerschaftsvorsorge nehmen müssen, müssen innerhalb der 12 Monate vor der Geburt mindestens 3 Monate lang Beiträge zur Sozialversicherung geleistet haben.
Weibliche Angestellte, die die oben genannten Bedingungen erfüllen und ihren Arbeitsvertrag vor der Geburt beenden oder kündigen, haben weiterhin Anspruch auf die vorgeschriebenen Mutterschaftsleistungen.
Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub nach der Geburt?
Gemäß Artikel 34 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 haben Arbeitnehmerinnen, die ein Kind gebären, Anspruch auf sechs Monate Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt. Bei Zwillingen oder Mehrlingen erhält die Mutter ab dem zweiten Kind zusätzlich einen Monat Urlaub.
Die maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs vor der Entbindung beträgt höchstens 2 Monate.
Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld bei einer Geburt?
Gemäß Artikel 39 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 entspricht das monatliche Mutterschaftsgeld 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts, auf das in den sechs Monaten vor dem Mutterschaftsurlaub Sozialversicherungsbeiträge entrichtet wurden. Wurden in diesen sechs Monaten keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt, entspricht das Mutterschaftsgeld dem durchschnittlichen Monatsgehalt der Monate, in denen Beiträge entrichtet wurden.
Wird der Mutterschaftsurlaub bei der Berechnung einer pauschalen Sozialversicherungsleistung berücksichtigt?
Gemäß Artikel 39 Absatz 2 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 gilt: Nimmt eine Arbeitnehmerin im Laufe eines Monats 14 Arbeitstage oder mehr Mutterschaftsurlaub, so wird dieser Zeitraum als sozialversicherungspflichtige Zeit angerechnet, und weder die Arbeitnehmerin noch der Arbeitgeber sind verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen.
Gleichzeitig legt Artikel 42 Absatz 6 der Entscheidung 595/QD-BHXH năm 2017 fest, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge zahlen müssen, wenn eine Arbeitnehmerin gemäß Sozialversicherungsgesetz 14 oder mehr Arbeitstage im Monat Mutterschaftsurlaub nimmt. Dieser Zeitraum gilt weiterhin als Beitragszeit zur Sozialversicherung, jedoch nicht als Beitragszeit zur Arbeitslosenversicherung; die Krankenversicherungsbeiträge sind jedoch weiterhin von der Sozialversicherungsanstalt zu entrichten.
Daher wird die sechsmonatige Mutterschaftsurlaubszeit für Arbeitnehmerinnen während der Entbindung weiterhin als Zeit angerechnet, die zur Sozialversicherung beiträgt.
Darüber hinaus wird gemäß Artikel 60 Absatz 2 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 die pauschale Sozialversicherungsleistung für Arbeitnehmer auf der Grundlage der Anzahl der Jahre berechnet, in denen der Arbeitnehmer Beiträge zur Sozialversicherung geleistet hat.
Aus dem Vorstehenden geht hervor, dass die Mutterschaftsurlaubszeit von Arbeitnehmerinnen ebenfalls als sozialversicherungspflichtige Zeit angerechnet wird und daher gemäß den Vorschriften in die Berechnung der einmaligen Sozialversicherungsleistung für die Arbeitnehmerin einbezogen wird.
Unterliegt die Steuer auf Mutterschaftsurlaub der Einkommensteuer?
Gemäß Punkt b, Absatz 2, Artikel 2 des Rundschreibens 111/2013/TT-BTC gelten Zulagen und Subventionen für Arbeitnehmer als steuerpflichtiges Einkommen und unterliegen der Einkommensteuer, mit Ausnahme der folgenden Zulagen und Subventionen:
- Monatliche Zulagen, bevorzugte Subventionen und einmalige Zuwendungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zur Vorzugsbehandlung verdienstvoller Personen.
- Notfallzulage, Zulage bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, einmalige Zulage für Geburt oder Adoption, Mutterschaftsgeld, Zulage für Genesung und Erholung nach der Geburt, Zulage bei verminderter Arbeitsfähigkeit, einmalige Altersrente, monatliche Hinterbliebenenrente, Abfindung, Entschädigung bei Arbeitsplatzverlust, Arbeitslosengeld und weitere Zulagen gemäß Arbeitsgesetzbuch und Sozialversicherungsgesetz...
Daher unterliegen die einmalige Mutterschaftsbeihilfe und die Mutterschaftsleistungen gemäß dem Sozialversicherungsgesetz von 2014 nicht der Einkommensteuer.
Wenn ich meinen Job vorzeitig kündige, erhalte ich dann trotzdem Mutterschaftsleistungen, wenn ich entbinde?
Auch wenn eine Arbeitnehmerin ihren Arbeitsplatz verlassen hat, besteht Anspruch auf Mutterschaftsleistungen bei der Geburt, sofern sie die Voraussetzungen hinsichtlich der Dauer der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge erfüllt, unabhängig davon, ob ihre Kündigung rechtmäßig oder unrechtmäßig (abrupt) war.
Daher haben Arbeitnehmerinnen auch bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Unternehmen Anspruch auf Mutterschaftsleistungen nach der Geburt, sofern sie die oben genannten Voraussetzungen hinsichtlich der Dauer der obligatorischen Sozialversicherungspflicht erfüllen.
Ist es erlaubt, vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs an den Arbeitsplatz zurückzukehren?
Gemäß Artikel 40 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 dürfen Arbeitnehmerinnen vor dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, wenn sie folgende Bedingungen erfüllen:
- Nach Inanspruchnahme von mindestens 4 Monaten Mutterschaftsurlaub;
- Eine vorherige Benachrichtigung und die Zustimmung des Arbeitgebers sind erforderlich.
Zusätzlich zu ihrem Lohn für die geleisteten Arbeitstage haben Arbeitnehmerinnen, die vor dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, weiterhin Anspruch auf die gesetzlich vorgeschriebenen Mutterschaftsleistungen bis zum Ende ihres Mutterschaftsurlaubs.
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