Am 27. Februar 2 hat CareerViet soeben erfolgreich die Veranstaltung „Holistic Excellence“ und die Preisverleihung „Employer of Choice 2024“ organisiert – mit der die beliebtesten Arbeitgeber des vergangenen Jahres geehrt werden.
Frau Hoang Thi My Hanh, stellvertretende Generaldirektorin der Support-Abteilung der Vinpearl Joint Stock Company, bekräftigte: „Die Kultur eines Unternehmens ist die Kultur des Unternehmensleiters.“ Bei Vingroup gibt es außerdem eine Kultur der Disziplin, die dazu beiträgt, dass die Kultur sehr einfach umgesetzt werden kann. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Grund, warum Vingroup viele dieser Erfolge erzielt, in der geschaffenen Kultur liegt.“
Frau Phung Minh An, Senior Director für Talentmanagement und Organisationsentwicklung bei Techcombank, teilte mit: „Bei Techcombank hat jeder die Möglichkeit, mit Dingen zu experimentieren, die noch nie zuvor gemacht wurden. Wenn etwas existiert, ist die Anwendung noch nicht da, also können wir es entwerfen, um es dann in einen Prozess zu standardisieren und auf andere Anwendungen anzuwenden Aktivitäten innerhalb der Organisation".
Beispielsweise leitete sie 2018 das IPO-Projekt der Techcombank, bei dem es sich ebenfalls um ein völlig neues Projekt handelte, zu dessen Durchführung sie befugt war.
In Bezug auf Vielfalt, wenn es viele Generationen im Unternehmen gibt, teilte Frau Pham Thu Hien – Personalleiterin von TH Food Chain – auch mit, dass TH über viele flexible Wohlfahrtsrichtlinien verfügt, um den Bedürfnissen dieser Vielfalt gerecht zu werden. Darüber hinaus konzentriert sich TH auch auf Lernen und Entwicklungspolitik.
Denn Schulung ist eine der wichtigen Säulen beim Aufbau einer Kultur, damit jeder auf die gemeinsamen Ziele der Organisation hinarbeiten und so zu Botschaftern des Unternehmens werden kann.
Herr Bui Ngoc Quoc Hung, Generaldirektor von CareerViet, sagte auf der Veranstaltung, dass CareerViet den Vorteil habe, über große, vielfältige Daten zu verfügen, um dieses Modell erfolgreich trainieren zu können.
Die Anwendung von maschinellem Lernen in dieser internationalen Version, sowohl für Englisch als auch Vietnamesisch, ist ein nahtlos integrierter Teil des Bewerbungsverfolgungssystems – ATS, das dabei hilft, Daten aus Lebensläufen/Kandidatenprofilen zu extrahieren. in nur etwa 0,1 Sekunden/Lebenslauf, was erfahrenen Personalvermittlern hilft, sich zu konzentrieren zu Screening, Beurteilung und hochspezialisierten Aufgaben dank strukturierter und standardisierter Daten im System.
Das System berechnet automatisch die Eignungsbewertung jedes Profils entsprechend den Rekrutierungskriterien des Unternehmens, um die Effizienz bei der Profilprüfung zu steigern. Standardisierung und Standarddatenverarbeitung werden die Grundlage für die „Big Data“ jedes Unternehmens sein. Von da an werden die Gewinnung und Bindung von Talenten sowie die Analyse und Beurteilung objektiver und gründlicher.
Insbesondere im Hinblick auf die Leistung wird das Parsen von Lebensläufen dazu beitragen, den manuellen Arbeitsaufwand der Personalabteilung um 80 % zu reduzieren. Diese Technologie wird auch auf der CareerViet-Website selbst eingesetzt und hilft Kandidaten dabei, sich schnell zu bewerben. Laden Sie einfach die verfügbare Bewerbung herunter, die KI liest die Daten, standardisiert die Bewerbung und verkürzt den Prozess erheblich. Rekrutierung. Darüber hinaus hilft es auch dabei, präzisere Arbeiten vorzuschlagen.
