Wir müssen mutig genug sein, Opfer zu bringen.

Dies war der Geist, der auf der Konferenz deutlich wurde, als es darum ging, unter der Aufsicht des Provinziellen Lenkungsausschusses Feedback zu verschiedenen Themen zu geben, um die Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des 12. Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Vietnams zusammenzufassen, „Einige Fragen zur fortgesetzten Innovation und Reorganisation der Organisationsstruktur des politischen Systems, um diese zu straffen, effektiver und effizienter zu gestalten“.

Die Sitzung des Provinz-Lenkungsausschusses zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW fand am 9. Dezember 2024 statt.

Sowohl in der Ansprache des Provinzparteisekretärs Nguyen Doan Anh als auch im ersten Entwurf des Plans zur Straffung der Organisationsstruktur des politischen Systems in der Provinz Thanh Hoa zur Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW wird diese Forderung besonders hervorgehoben. Das heißt: Die Reorganisation der Organisationsstruktur, die Straffung und Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und Angestelltenpersonals sowie die Verbesserung der Qualität und Effizienz der Abläufe müssen mit echter Entschlossenheit, Mut und sogar unter Opferbereitschaft persönlicher Interessen von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten, Angestellten und Arbeitern zum Wohle der Allgemeinheit durchgeführt werden.

Der neue Plan sieht grundsätzlich die Reorganisation der Einheiten auf Provinzebene vor; allerdings müssen viele Ministerien, Behörden und Einheiten auf Bezirksebene noch umstrukturiert werden. Daher sind Ministerien, Behörden, Einheiten, Bezirke, Städte und Gemeinden innerhalb der Provinz verpflichtet, ihre internen Strukturen mit ähnlichen Funktionen und Aufgaben weiterhin zu überprüfen und zu reorganisieren, Überschneidungen zu vermeiden, Abläufe zu optimieren und eine effektive und effiziente Aufgabenerfüllung sicherzustellen. Insbesondere die Personalplanung und -besetzung, vor allem von Leitern fusionierter Einheiten, muss absolut fair, objektiv, offen und transparent sein. Negativität, Gruppeninteressen und Partikularismus dürfen bei der Reorganisation der Organisationsstruktur und des Personals nicht berücksichtigt werden. Die Besetzung muss auf der Grundlage von Personalbeurteilung, Arbeitsergebnissen und individuellen Leistungen erfolgen. Die Ergebnisse des Leiters einer Behörde oder Einheit müssen mit den von der zuständigen Behörde anerkannten Ergebnissen der Behörde oder Einheit verknüpft sein. Beamte in bestimmten Positionen müssen die Richtlinien der Partei zum Wohle ihres Sektors, ihrer Behörde, Einheit und Provinz befolgen.

Der von Provinzparteisekretär Nguyen Doan Anh vorgegebene Geist besteht darin, dass diese Straffung des operativen Apparats zur Steigerung von Effizienz und Effektivität eine große Revolution darstellt; eine besonders wichtige Aufgabe, die eine sehr hohe politische Entschlossenheit erfordert und daher ein hohes Maß an Einigkeit im Bewusstsein und Handeln im gesamten Provinzparteikomitee und im gesamten politischen System voraussetzt, um einen Konsens unter der Bevölkerung zu erzielen.

Die Umstrukturierung erfolgt gemäß den Grundsätzen, Richtlinien und Anweisungen der Zentralregierung sowie dem Plan der Provinz. Mit gutem Verständnis und der Bereitschaft zu Opfern wird die Umstrukturierung jedoch schneller, effektiver und umfassender verlaufen.

Es ist lange her, dass wir eine solche Begeisterung und Hoffnung verspürt haben wie jetzt, da die Frage der Reorganisation des politischen Systems, um es effizienter, effektiver und leistungsfähiger zu gestalten, zu einem besonderen Anliegen geworden ist und unter enger und entschlossener Führung der Provinz und ihrer Führungskräfte wirklich starke Fortschritte macht.

Damit diese Revolution sich rasch und umfassend entfalten und jede Zelle und jedes Blutgefäß erfassen kann, sodass der Apparat – wie Generalsekretär To Lam es metaphorisch ausdrückte – „leichter wird und höher fliegt“, sind Mut und Opferbereitschaft unerlässlich. Denn die Umstrukturierung und Straffung des Apparats ist nicht nur eine Frage des Umfangs oder der Quantität, sondern erfordert grundlegend einen qualitativen Wandel in der Funktionsweise des politischen Systems.

Es muss erkannt werden, dass die Verschlankung des Verwaltungsapparates nicht einfach nur die mechanische Reduzierung von Behörden oder Personal bedeutet, sondern eine umfassende Umstrukturierung, die Klärung von Funktionen und Verantwortlichkeiten sowie die Beseitigung langjähriger Überschneidungen und Mängel erfordert. Dazu gehören zahlreiche Beamte, die sich bürokratischer, mechanischer und korrupter Praktiken bedienen und Bürger und Unternehmen schikanieren. Manche stellen sogar ihren persönlichen Vorteil in den Vordergrund, indem sie Arbeiten absichtlich verzögern, Meinungen auf Umwegen einholen und die Verantwortung an übergeordnete oder andere Behörden abschieben.

Bislang haben wir zwar mehrere Umstrukturierungen und Personalabbaumaßnahmen durchgeführt, doch der Personalüberschuss und die Schwerfälligkeit des Systems bleiben weiterhin erheblich. Diese Situation hat viele Ursachen, unter anderem fehlt uns der Mut, den Überschuss abzubauen. Wir lassen uns sogar von Stimmungen leiten, und bei Personalumstrukturierungen ist die Mentalität des Konkurrenzdenkens nach wie vor stark ausgeprägt. Dies führt dazu, dass zwar Richtlinien existieren, deren Umsetzung aber weiterhin auf dem Prinzip „Alle kommen miteinander aus“ basiert.

Das „Feuer der Reform“ ist entfacht und breitet sich auf Provinzebene mit großer Kraft aus, bis hin zu Bezirks-, Sektor- und Einheitsebene. Wir hoffen auf eine rasche und wirksame Systemumwandlung, doch dazu bedarf es zunächst des Engagements jedes Einzelnen, der sich mit Mut und Opferbereitschaft diesem Prozess anschließt.

Thai Minh

Quelle: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm