Dies ist der Geist, der aus der Konferenz hervorging, um unter der Autorität des Provinziellen Lenkungsausschusses Stellungnahmen zu einer Reihe von Inhalten abzugeben, die die Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des 12. Zentralen Exekutivkomitees zusammenfassen: „Eine Reihe von Fragen zur fortlaufenden Innovation und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um ihn effizienter, effektiver und effizienter zu gestalten“.
Konferenz des Provinziellen Lenkungsausschusses zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW, abgehalten am 9. Dezember 2024.
Sowohl die Ansprache des Provinzparteisekretärs Nguyen Doan Anh als auch der erste Entwurf des Projekts zur Straffung des Organisationsapparats des politischen Systems der Provinz Thanh Hoa zur Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW betonten diese Forderung ausdrücklich. Das heißt: Die Umstrukturierung des Organisationsapparats, die Straffung und Restrukturierung des Personals, der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sowie die Verbesserung der Qualität und Effizienz der Abläufe müssen entschlossen und mutig erfolgen, selbst unter Gegebenheiten, die persönliche Interessen von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeitern zugunsten des Gemeinwohls zurückstellen.
Das neue Projekt sieht zwar grundsätzlich die Neustrukturierung der Einheiten auf Provinzebene vor, doch bestehen weiterhin zahlreiche Anlaufstellen und Einheiten auf Abteilungs-, Zweigstellen- und Bezirksebene, die neu organisiert werden müssen. Daher sind Abteilungen, Zweigstellen, Behörden, Einheiten, Bezirke, Städte und Gemeinden der Provinz angehalten, ihre internen Strukturen mit ähnlichen Funktionen und Aufgaben fortlaufend zu überprüfen und neu zu strukturieren, Überschneidungen zu vermeiden, die Anlaufstellen zu optimieren, einen effektiven und effizienten Betrieb zu gewährleisten und die ihnen übertragenen Aufgaben zu erfüllen. Insbesondere bei der Neustrukturierung und Zuweisung von Personal, vor allem der Leiter fusionierter Einheiten, müssen Unparteilichkeit, Objektivität, Transparenz und Öffentlichkeit oberste Priorität haben. Negative Einflüsse, Gruppeninteressen oder lokale Belange dürfen bei der Neustrukturierung von Personal und Strukturen nicht zugelassen werden. Die Zuweisung muss auf der Beurteilung der Mitarbeiter, ihrer Arbeitsergebnisse und ihrer spezifischen Leistungen basieren. Die Ergebnisse der jeweiligen Leiter müssen mit den von den zuständigen Behörden anerkannten Ergebnissen der Behörde bzw. Einheit verknüpft werden. Den Kadern, denen Aufgaben zugewiesen werden, ist es wichtig, dass sie die Anweisungen der Partei befolgen, und zwar zum Wohle der gemeinsamen Entwicklung der Branche, der Behörde, der Einheit und der Provinz.
Der von Provinzparteisekretär Nguyen Doan Anh vorgegebene Geist ist, dass die Straffung des Apparats für einen effektiven und effizienten Betrieb diesmal eine große Revolution darstellt; eine besonders wichtige Aufgabe mit sehr hohem politischen Willen, die daher eine hohe Einheit der Wahrnehmung und des Handelns innerhalb des gesamten Provinzparteikomitees und des gesamten politischen Systems erfordert und einen Konsens unter dem Volk herbeiführt.
Die Umstrukturierung erfolgt gemäß den Grundsätzen, Richtlinien und Anweisungen der Zentralregierung sowie dem Plan der Provinz. Bei ausreichendem Bewusstsein und Bereitschaft zu Kompromissen wird die Umstrukturierung jedoch schneller, effektiver und nachhaltiger verlaufen.
Es ist lange her, dass wir ein solches Gefühl der Aufregung und Hoffnung verspürt haben wie jetzt, da die Geschichte der Umstrukturierung des politischen Systems hin zu mehr Effizienz und Effektivität zu einem Thema von besonderer Bedeutung geworden ist und eine wirklich starke Bewegung erfahren hat, mit enger und entschlossener Führung von der Provinz und den Provinzführern.
Damit diese Revolution rasch und umfassend stattfinden und jede Zelle und jedes Blutgefäß erfassen kann, damit der Apparat, wie Generalsekretär To Lam es ausdrückte, „leichter wird und hoch hinausfliegt“, bedarf es wahrlich des Mutes zu Opfern. Denn die Umstrukturierung und Straffung des Apparats ist nicht nur eine Frage des Umfangs oder der Quantität, sondern erfordert vielmehr einen tiefgreifenden qualitativen Wandel in der Funktionsweise des politischen Systems.
Es muss klar sein, dass die Straffung des Apparats nicht einfach eine mechanische Reduzierung der Anzahl von Behörden oder Mitarbeitern bedeutet, sondern eine umfassende Umstrukturierung, die Funktionen und Aufgaben klärt und seit Jahren bestehende Überschneidungen und Mängel beseitigt. Viele Beamte arbeiten administrativ, mechanisch und inkompetent und schikanieren Bürger und Unternehmen. Selbst wenn sie sich persönlich bereichern, verzögern sie die Arbeit absichtlich, holen Meinungen in informellen Kreisen ein und schieben die Verantwortung auf andere Behörden ab.
Bislang mussten wir den Apparat mehrmals umstrukturieren und die Gehaltsabrechnung straffen, doch der Kaderüberschuss und der schwerfällige Apparat sind nach wie vor enorm. Diese Situation hat viele Ursachen, eine davon ist jedoch, dass uns der Mut fehlt, den Überschuss zu beseitigen. Wir lassen uns sogar von Emotionen leiten, und bei der Organisation von Kadern und Apparaten herrscht immer noch die Ideologie vor: „In dir steckt ein Teil von mir, in mir ein Teil von dir.“ Frieden ist uns heilig, was dazu führt, dass zwar stellenweise und zeitweise Richtlinien existieren, deren Umsetzung aber stets im Sinne der Harmonie für das ganze Dorf erfolgt – alle sind zufrieden.
Das „Feuer der Reform“ ist entfacht und breitet sich auf Provinzebene mit großer Kraft aus, bis hin zu Bezirks-, Sektor- und Einheitsebene. Wir hoffen auf eine rasche und wirksame Umgestaltung des Apparats, doch dazu bedarf es zunächst der vollen Einsatzbereitschaft jedes Einzelnen, um diesen Wandel aktiv mitzugestalten.
Thai Minh
Quelle: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm
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