Wir streben danach, kulturelle Räume speziell für Arbeitnehmer zu schaffen.

VHO - Im Rahmen des 14. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaften leitete Vu Anh Duc, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees des vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, am Nachmittag des 3. Juni im Diskussionszentrum Nr. 4 eine Diskussionsrunde zum Thema „Innovation in Propaganda, Mobilisierung und Frauenarbeit in der heutigen Zeit“.

In seiner Rede auf der Diskussionsrunde bekräftigte Herr Vu Anh Duc, Mitglied des Präsidiums und stellvertretender Parteisekretär des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, die zentrale und einzigartige Rolle der Gewerkschaften bei der Vertretung und dem Schutz der Arbeitnehmer. Er betonte, dass die Reform der Öffentlichkeitsarbeit, der Mobilisierung und der Arbeit für Frauenangelegenheiten nicht nur eine reguläre, sondern auch eine entscheidende und unerlässliche Aufgabe sei.

„Die Arbeit für Frauenangelegenheiten muss eine grundlegende Lösung sein, um die Rolle von mehr als der Hälfte der Sozialarbeiter in der heutigen digitalen Wirtschaft zu schützen und zu fördern“, betonte Herr Vu Anh Duc.

Die Delegierten leiteten die Diskussionsrunde.

In ihrem Vortrag im Diskussionszentrum Nr. 4 erklärte Frau Nguyen Thi Thu Thuy, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes von Hanoi , dass die kulturellen Einrichtungen der Gewerkschaften nicht nur zur Verbesserung des spirituellen Lebens und zum Aufbau eines zivilisierten Arbeitsumfeldes beitragen, sondern auch eine Verbindung zwischen Arbeitnehmern, Unternehmen und Gewerkschaftsorganisationen schaffen; dadurch das Vertrauen stärken, Engagement fördern und eine moderne Arbeiterklasse im neuen Zeitalter aufbauen.

Angesichts der Anforderungen der nationalen Industrialisierung, Modernisierung und digitalen Transformation stehen der Aufbau und der effektive Betrieb gewerkschaftlicher Kultureinrichtungen jedoch weiterhin vor zahlreichen Schwierigkeiten und Mängeln. Manche Einrichtungen weisen mangelnde Einheitlichkeit auf; die Infrastruktur ist veraltet; das Angebot ist stellenweise wenig attraktiv; die Investitionsmittel sind begrenzt; gleichzeitig steigen und diversifizieren sich die Bedürfnisse der Arbeitnehmer nach kultureller Unterhaltung, Freizeitgestaltung, Weiterbildung und psychologischer Betreuung.

Insbesondere die Natur der Schichtarbeit erschwert es, Arbeiter für regelmäßige Aktivitäten zusammenzubringen.

Frau Nguyen Thi Thu Thuy, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsverbandes der Stadt Hanoi, hielt eine Rede.

Auf der Grundlage dieser Erfahrung schlug Frau Thuy vor, dass der Aufwertung bestehender Kulturzentren für Arbeiter im Hinblick auf Multifunktionalität besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden sollte, indem Gemeinschaftsräume, Bibliotheken, Sportplätze, Rechtsberatung, psychologische Betreuung und die Anwendung digitaler Technologien integriert werden; angestrebt wird, dass jeder größere Industriepark über einen Kulturraum für die Arbeiter verfügt, der nach Feierabend wirklich zu einer "spirituellen Unterstützung" für Gewerkschaftsmitglieder wird.

Darüber hinaus sollen mobile Programme wie „Wochenendspielplätze“, „Kulturabende für Arbeitnehmer“, „legale Cafés“ usw. gefördert werden, um den Arbeitnehmern ein kulturelles Angebot zu bieten und so ein attraktives und zugängliches Wohnumfeld zu schaffen. Unternehmen sollen ermutigt werden, Flächen für die Mitarbeiter bereitzustellen und kulturelle Räume einzurichten. Die soziale Interaktion durch kulturelle und sportliche Aktivitäten sowie das spirituelle Wohlbefinden der Arbeitnehmer sollen gefördert werden.

In Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen erklärte Frau Nguyen Thi Ngoc Anh, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsverbandes der Stadt Da Nang, dass zur Verbesserung der Qualität und Effektivität der Frauenbewegung und der Frauenarbeitsaktivitäten der Gewerkschaften auf allen Ebenen in der kommenden Zeit die Propaganda- und Mobilisierungsbemühungen von „genügend Aktivitäten durchführen“ hin zu „Aktivitäten, die auf die tatsächlichen Bedürfnisse“ der weiblichen Gewerkschaftsmitglieder eingehen müssen.

Frau Nguyen Thi Ngoc Anh, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsverbandes der Stadt Da Nang, hielt eine Rede.

Jedes Jahr müssen die Basisgewerkschaften mindestens zwei praxisorientierte Beratungs-/Themenveranstaltungen organisieren, die auf die tatsächlichen Bedürfnisse der weiblichen Gewerkschaftsmitglieder in ihren Einheiten zugeschnitten sind; digitale Plattformen maximal nutzen, um Informationen zu verbreiten, Propaganda zu betreiben, Feedback einzuholen und Umfragen zu den Bedürfnissen der weiblichen Gewerkschaftsmitglieder durchzuführen; und einseitige Propagandakonferenzen in interaktive Online-Dialoge, Seminare und Frage-und-Antwort-Runden umwandeln.

„Der Schutz der Rechte von Arbeitnehmerinnen muss an der Wurzel ansetzen, bei Institutionen, politischen Maßnahmen und Tarifverträgen, und darf sich nicht auf die Unterstützung einzelner Fälle beschränken“, betonte Frau Anh.

Laut dem Vizepräsidenten des Gewerkschaftsverbands der Stadt Da Nang kann die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur in Resolutionen formuliert werden, sondern muss durch konkrete, messbare und verantwortungsvolle Maßnahmen umgesetzt werden.

Frau Anh schlug daher die Pilotierung einer „Unternehmensmarke für Geschlechtergleichstellung“ vor, mit der Unternehmen ausgezeichnet werden sollen, die sich für Geschlechtergleichstellung einsetzen und diese effektiv umsetzen (faire Bezahlung, ein Frauenanteil von mindestens 30 % in Führungspositionen, Richtlinien für Schwangere und Mütter mit kleinen Kindern); und die Kriterien der Geschlechtergleichstellung in die Bewertung von Auszeichnungstiteln für Unternehmen und Basisgewerkschaften einbeziehen…

Quelle: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html