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Gute Zusatzleistungen binden Mitarbeiter

Die Song Cong 3 Garment Factory hat viele Jahre lang stets die Top 1 bei Umsatz, Absatz und Gewinn erreicht und ist ein Glanzstück unter den 15 Niederlassungen der TNG Investment and Trading Joint Stock Company. Der Hauptkunde der Fabrik ist insbesondere Decathlon – die weltweit führende renommierte Sportmarke.

Báo Thái NguyênBáo Thái Nguyên19/06/2025

Dank eines stabilen Einkommens und vieler guter Sozialleistungen konnte die Bekleidungsfabrik Song Cong 3 ihre Mitarbeiter lange halten.
Dank eines stabilen Einkommens und vieler guter Sozialleistungen konnte die Bekleidungsfabrik Song Cong 3 ihre Mitarbeiter lange halten.

Als wir am frühen Morgen eines Arbeitstages in der Bekleidungsfabrik Song Cong 3 ankamen, fiel uns auf, dass die Arbeiter sehr pünktlich und fleißig waren. An den Produktionslinien herrschte eine enthusiastische Arbeitsatmosphäre, die Produktivität und Qualität den Aufträgen entsprechend aufrechterhielt.

Frau Nguyen Thi Phuong, stellvertretende Generaldirektorin der TNG Investment and Trading Joint Stock Company und Direktorin der Song Cong 3 Garment Branch, sagte begeistert: „TNG verfügt in Zone B des Song Cong I Industrial Park über sechs Fabriken, darunter vier Bekleidungsfabriken und zwei Zulieferfabriken für die Bekleidungsindustrie, mit insgesamt 5.600 Mitarbeitern. Die Song Cong 3 Garment Factory (Song Cong 3 Garment Branch) beschäftigt 2.352 Mitarbeiter.“

In den letzten Jahren hat die Einheit nicht nur die Suche nach potenziellen Kunden zur Verbesserung der Produktion und Geschäftseffizienz gefördert, sondern auch stets darauf geachtet, die gesetzlichen Bestimmungen für die Mitarbeiter bekannt zu machen und strikt umzusetzen. Es wurden Shuttlebusse für die Mitarbeiter eingerichtet. Wer nicht mit dem Auto fährt, erhält einen Benzinzuschuss. Die Mittagspausen sind kostenlos.

Darüber hinaus werden die Mitarbeiter auch hinsichtlich ihrer Produktivität, ihres Fleißes und ihrer innovativen Ideen bewertet, was die Grundlage für die monatliche und jährliche Belohnung bildet.

Mit der oben beschriebenen Methode ist gewährleistet, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen treu bleiben, nach hohen Produktionsergebnissen streben, der Fabrik Umsatz bringen und auch ihr eigenes Einkommen steigern.

Frau Duong Thi Lanh aus dem Weiler Phu Minh in der Gemeinde Dao Xa (Phu Binh) erzählte: „Ich arbeite seit acht Jahren in der Bekleidungsfabrik Song Cong 3. Das liegt an meinem festen Einkommen, der Sozialversicherung, den Essenszuschüssen, dem Shuttlebus, dem kühlen Wasser im Sommer und den Geschenken an Feiertagen wie dem 8. März und dem 20. Oktober. Seit 2014 hat das Unternehmen die Arbeitszeiten der Arbeiter reduziert, damit sie mehr Zeit mit ihren Familien verbringen können.“

Frau Duong Thi Lanh ist eine von vielen Arbeiterinnen mit einem recht hohen Einkommen von durchschnittlich 20 bis 24 Millionen VND/Monat ohne Überstunden. In den letzten zwei Jahren hat die TNG Investment and Trading Joint Stock Company die Produktion so aufrechterhalten, dass keine Überstunden mehr gemacht werden, sondern die Arbeitszeit um 30 Minuten/Tag reduziert wird, ohne dass das Einkommen darunter leidet. Konkret gilt von Montag bis Freitag die Arbeitszeit von 7:30 Uhr morgens bis 17:30 Uhr nachmittags; samstags beträgt die Arbeitszeit von 7:30 Uhr bis 17:00 Uhr, also 30 Minuten weniger als an normalen Werktagen.

Viele Produktionsschritte sind bei der Song Cong 3 Garment Factory automatisiert.
Viele Produktionsschritte sind bei der Song Cong 3 Garment Factory automatisiert.

Neben der Arbeitszeitverkürzung organisiert TNG auch einmal im Monat ein spezielleres Essen für die Mitarbeiter. Bei heißem Wetter sorgt die Gewerkschaft für Erfrischungen in den Pausen. An wichtigen Feiertagen werden Dankesgeschenke verteilt.

Insbesondere Arbeiter in schwierigen Situationen erhalten von der Einheit und ihren Kollegen geistige und materielle Unterstützung. Viele Familien von Arbeitern in besonders schwierigen Situationen werden von der Gewerkschaft TNG mit Geld für den Bau von Häusern unterstützt. Derzeit beträgt das Durchschnittseinkommen der Arbeiter der Bekleidungsfabrik Song Cong 3 9,8 Millionen pro Person und Monat.

Daher ist die Kündigungs- und Arbeitsplatzwechselrate bei der Song Cong 3 Garment Factory sowie bei der gesamten TNG Investment and Trading Joint Stock Company seit vielen Jahren sehr niedrig. Im Jahr 2024 erreichte der Umsatz der Song Cong 3 Garment Factory über 1,113 Milliarden VND; in den ersten vier Monaten des Jahres 2025 lag er bei fast 300 Milliarden VND. Die Parteizelle der Song Cong 3 Garment Branch wurde kontinuierlich für die hervorragende Erfüllung ihrer Aufgaben ausgezeichnet.

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/phuc-loi-tot-giu-chan-nguoi-lao-dong-95029b1/


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