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Rechtsanwalt Hoang Van Chien von der Anwaltskammer Hanoi gibt zu dieser Frage folgenden Rat:
Die Regierung hat kürzlich das Dekret Nr. 233/2026/ND-CP zur Regelung der Bewertung und Einstufung der Qualität öffentlicher nicht-kommerzieller Einrichtungen und öffentlicher Beschäftigter erlassen. Demnach muss die Bewertung und Einstufung auf dem in diesem Dekret festgelegten Kriterienrahmen und spezifischen Kriterien zuständiger Behörden, Organisationen und Einrichtungen basieren, wobei eine maximale Punktzahl von 100 Punkten erreicht werden kann.
Die jährliche Leistungsbewertung der Beamten wird auf der Grundlage ihrer monatlichen oder vierteljährlichen Leistungsbewertung ermittelt und dient als Grundlage für die Klassifizierung ihrer Qualität.
Die Beamten werden in folgende Ebenen eingeteilt:
+ Hervorragende Leistung: Erreichen einer Punktzahl von 90 Punkten oder höher.
+ Die Aufgabe wurde erfolgreich abgeschlossen: Es wurde eine Punktzahl zwischen 70 und unter 90 Punkten erreicht.
+ Aufgabenerfüllung: Erreichen einer Punktzahl zwischen 50 und unter 70 Punkten.
+ Das Nichterfüllen der Aufgabe fällt unter einen der folgenden Fälle:
Eine Überwachungs- und Bewertungspunktzahl von unter 50 Punkten für das Jahr;
Wenn von den zuständigen Behörden festgestellt wird, dass die Person Anzeichen ideologischer und politischer Degradierung, moralischen Verfalls und Abweichungen vom Lebensstil, einschließlich „Selbstevolution“ und „Selbsttransformation“, aufweist; gegen Regeln verstößt, die Parteimitglieder nicht brechen dürfen; die Verantwortung, ein Vorbild zu sein, verletzt und dadurch den Ruf der eigenen Person und der Behörde oder Einheit, in der man arbeitet, negativ beeinflusst;
Im Laufe des Beurteilungsjahres kam es zu Verstößen gegen die Pflichten, die zu Disziplinarmaßnahmen in Form einer Verwarnung oder einer strengeren Maßnahme führten.
Organisationen und Einheiten, die direkt der Leitung und Aufsicht unterstehen und an Veruntreuung, Korruption und Verschwendung beteiligt sind, werden gemäß dem Gesetz behandelt (für Führungskräfte).
In Fällen, in denen einzelne Führungskräfte proaktiv Verstöße erkannt, gemeldet und unverzüglich deren Behebung und Abhilfe angeordnet haben, prüft, bewertet und klassifiziert die zuständige Behörde die Leistung objektiv, sorgfältig und umfassend unter Berücksichtigung der Umstände, der Art, des Verhaltens und des Ausmaßes des Verstoßes sowie der Folgen, Ursachen und anderer relevanter Faktoren und ist für ihre Entscheidung gemäß der hierarchischen Struktur verantwortlich.
4 Formen disziplinarischer Maßnahmen gegen Beamte
Die Regierung erließ das Dekret Nr. 234/2026/ND-CP zur Regelung von Disziplinarverfahren für Beamte.
Der Erlass legt die Formen der Disziplinarmaßnahmen für Beamte fest, darunter: Rüge; Verwarnung; Degradierung (gilt für leitende Beamte); und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Beamte, die mit einer der oben genannten Disziplinarmaßnahmen belegt werden, werden gemäß den geltenden Gesetzen auch von der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit ausgeschlossen.
Beamte, die vom Gericht zu einer Freiheitsstrafe ohne Bewährung verurteilt oder wegen Korruptionsdelikten verurteilt werden, werden automatisch mit Wirkung vom Tag des Inkrafttretens des Urteils oder der Entscheidung von ihren Posten entlassen; leitende Beamte, die Straftaten begehen und vom Gericht verurteilt werden und deren Urteil oder Entscheidung Rechtskraft erlangt hat, werden automatisch von ihren ernannten Positionen entbunden.
Quelle: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
