Höchste Entschlossenheit, die Revolution zur Straffung des Organisationsapparats baldmöglichst abzuschließen

(NLDO) - Generalsekretär To Lam betonte, dass die Straffung des Organisationsapparates eine besonders wichtige Aufgabe, eine Revolution sei und höchste Entschlossenheit erfordere, um sie bald abzuschließen.

Am Morgen des 1. Dezembers hielten das Politbüro und das Sekretariat des Zentralkomitees der Partei eine nationale Konferenz ab, um die Umsetzung der Resolution Nr. 18 vom 25. Oktober 2017 des 12. Zentralkomitees der Partei mit dem Titel „Einige Fragen zur fortlaufenden Innovation und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um ihn zu straffen und effektiv und effizient zu betreiben“ zu verbreiten und zusammenzufassen; einen Bericht über die sozioökonomische Lage im Jahr 2024, Lösungen zur Beschleunigung der sozioökonomischen Entwicklung im Jahr 2025; Lösungen zur Beseitigung institutioneller Engpässe und Entwicklungshemmnisse.

Generalsekretär To Lam hielt auf der Konferenz eine Rede. Foto: Thong Nhat/VNA

In seiner Rede auf der Konferenz betonte Generalsekretär To Lam, dass das gesamte politische System seit der 10. Zentralkonferenz am 20. September 2024 starke Bewegungen erlebt habe, die mit neuem Elan und neuer Geschwindigkeit agierten, um neue Triebkräfte und neue Effizienz für die sozioökonomische Entwicklung zu schaffen und das materielle und spirituelle Leben der Bevölkerung zu verbessern.

Um die in der Resolution des 13. Nationalen Parteitags festgelegten sozioökonomischen Entwicklungsziele zu erreichen, betonte der Generalsekretär die Notwendigkeit eines Umdenkens, eines „Freisetzens“, Entschlossenheit, Durchbruchs und der Überwindung eigener Grenzen. Um das Ziel eines hohen Durchschnittseinkommens bis 2030 und eines hohen Einkommens bis 2045 zu erreichen, muss Vietnams Wirtschaftswachstum in den kommenden Jahren kontinuierlich zweistellig sein.

Das Zentralkomitee der Partei, die Regierung und die Nationalversammlung konzentrieren sich darauf, Engpässe zu beseitigen und grundlegende Voraussetzungen für den „Aufschwung“ des Landes zu schaffen, insbesondere auf Fragen der Infrastruktur wie Verkehrssystem, Energieinfrastruktur, Humanressourcen, Einrichtungen, institutionelle Entwicklungsreformen, Verwaltungsverfahren usw.

Die Delegierten hören Generalsekretär To Lam zu, der Anweisungen gibt.

Der Generalsekretär forderte, dass es notwendig sei, weiterhin Durchbrüche bei den Entwicklungsinstitutionen zu erzielen, alle Schwierigkeiten, Hindernisse und Engpässe zu beseitigen, um alle Ressourcen freizusetzen, und die Verwaltung grundlegend zu reformieren, um ein günstiges Umfeld für die Entwicklung zu schaffen.

Institutionelle Innovation ist nicht allein Aufgabe der Gesetzgebungsorgane, sondern die gemeinsame Verantwortung des gesamten politischen Systems und jedes einzelnen Kaders und Parteimitglieds, das an der Gesetzgebung und -durchsetzung beteiligt ist. Gleichzeitig bedarf es wirksamer Maßnahmen, um die Missstände in der Arbeitsweise von Kadern zu beheben, die rein administrativ und mechanisch agieren, negativ, schikanierend, „schikanierend“ (für „Menschen“) und „schikanierend“ (für „Unternehmen“) sind, nur auf persönlichen Gewinn aus sind, die Arbeit absichtlich verzögern, Meinungen in informellen Kreisen einholen, die Institution beschuldigen und Verantwortungsscheu vorschieben.

Mehr denn je müssen Kader und Parteimitglieder ihrem Verantwortungsbewusstsein gerecht werden, mit gutem Beispiel vorangehen, indem sie ihre Pflichten im Geiste des Gemeinwohls erfüllen, mutig Innovationen vorantreiben, Neues schaffen, Durchbrüche erzielen und sich tapfer für die Entwicklung des Landes opfern.

Überwindung von "Krankheiten" der Personalarbeit vor dem Kongress

Bezüglich der Parteitage auf allen Ebenen im Vorfeld des 14. Parteitags betonte Generalsekretär To Lam, dass die Parteitage auf allen Ebenen, von den Parteizellen an der Basis bis hin zu den Gemeinde-, Bezirks- und Provinzebenen sowie den zentralen Behörden, eine breite politische Aktivität innerhalb der gesamten Partei darstellen müssten, bei der die Vision, die Ziele und die Aufgaben der Entwicklung des Landes zu einem reichen und starken Land in der neuen Ära diskutiert würden.

Die dem 14. Parteitag vorgelegten Dokumente wurden vom Zentralkomitee ausführlich, sorgfältig und wissenschaftlich erarbeitet. Es ist Aufgabe der Parteikomitees auf allen Ebenen, Kader und Parteimitglieder umgehend zu mobilisieren, damit diese die genannten Dokumente prüfen und dazu Stellungnahmen abgeben können.

Der Generalsekretär wies darauf hin, dass es wichtig sei, dass die Parteikomitees auf allen Ebenen die Entwürfe der Dokumente des 14. Parteitags als Grundlage für die Erstellung politischer Berichte und Arbeitsanweisungen für ihre Dokumente nutzen; insbesondere sollten sie die Ziele und Aufgaben ihrer Organe, Einheiten und Ortsgruppen festlegen und so zu den gemeinsamen Zielen des Landes in der kommenden Zeit beitragen.

Der Generalsekretär forderte die Parteikomitees auf allen Ebenen auf, sich gemäß den Anweisungen auf die Personalvorbereitung für die neue Amtszeit zu konzentrieren und ein Kaderteam mit den erforderlichen Qualifikationen und Kapazitäten für die neuen Entwicklungsanforderungen zusammenzustellen. Jeder Kader und jedes Parteimitglied muss sich kontinuierlich weiterbilden, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Phase des Landes gerecht zu werden. Wer den Anforderungen nicht nachkommen kann, muss freiwillig zurücktreten und anderen die Arbeit überlassen.

Wir müssen uns eingehend mit den „Krankheiten“ der Personalpolitik vor dem Parteitag auseinandersetzen, wie etwa: Diejenigen, die nicht wiedergewählt werden, halten sich auf Nummer sicher, sind defensiv und wagen es nicht, Neues umzusetzen; Mitarbeiter, die im neuen Parteikomitee mitwirken sollen, bleiben unter sich, scheuen Konflikte und fürchten Stimmenverluste; sie kalkulieren damit, dass Verwandte, Bekannte und Günstlinge Führungspositionen erreichen oder wenden „organisatorische Tricks“ an, um unliebsame Personen aus dem Weg zu räumen…

„Die Personalorganisation ist Parteisache, daher müssen die Parteikomitees auf allen Ebenen die Parteisatzung sowie die Parteivorschriften und -gesetze zur Personalarbeit ernsthaft umsetzen“, betonte der Generalsekretär.

Ministerien und Zweigstellen müssen die Arbeiten bis Dezember 2024 abschließen.

Bezüglich der Straffung des politischen Organisationsapparats forderte Generalsekretär To Lam, dass alle Ebenen und Sektoren, von der Zentralregierung bis zur Basis, bei der Umsetzung dieser Politik höchste politische Prioritäten setzen müssen. Dies ist eine besonders wichtige Aufgabe, eine grundlegende Reform des politischen Organisationsapparats.

Laut Generalsekretär geht es dabei nicht nur um Umfang oder Quantität, sondern vielmehr um tiefgreifende qualitative Veränderungen in den Abläufen des politischen Systems. Führungskräfte, Parteikomitee- und Behördenleiter müssen mit gutem Beispiel vorangehen, proaktiv handeln und ihre Aufgaben entschlossen erfüllen – getreu dem Motto: „Gleichzeitig aktiv sein und Verantwortung übernehmen“. „Die Zentralregierung wartet nicht auf die Provinzebene, die Provinzebene nicht auf die Kreisebene, die Kreisebene nicht auf die Basisebene.“ „Die Zentralregierung gibt das Beispiel, die Kommunen folgen.“

Jede Ebene und jeder Sektor muss den Plan genau befolgen, um Modelle für seine Behörden und Einheiten zusammenzufassen und vorzuschlagen, um Fortschritte zu gewährleisten (Ministerien und Sektoren müssen dies bis Dezember 2024 abschließen); mit dem gemeinsamen Ziel, den Plan zur Gestaltung und Perfektionierung des Organisationsapparats des politischen Systems im ersten Quartal 2025 fertigzustellen und der Zentralregierung vorzulegen.

Der Generalsekretär merkte an, dass die Umsetzung dringend, aber sorgfältig und bestimmt erfolgen müsse, dass die Prinzipien gewahrt bleiben müssten und dass Meinungen aus praktischen Zusammenfassungen, von Experten, Wissenschaftlern und sogar aus ausländischen Erfahrungen eingeholt werden müssten, um die bestmögliche Straffung des Organisationsapparates vorzuschlagen.

Den Grundsatz, dass eine Behörde viele Aufgaben wahrnimmt und jede Aufgabe nur einer einzigen Behörde zur Leitung und Hauptverantwortung zugewiesen wird, ist strikt umzusetzen; Überschneidungen von Funktionen und Aufgaben sowie die Aufteilung in Bereiche und Felder sind gründlich zu beseitigen.

Behörden und Organisationen, die bereits reorganisiert wurden, müssen auch ihre interne Reorganisation überprüfen und vorschlagen; zwischengeschaltete Organisationen müssen konsequent abgeschafft werden; die Organisationsreform muss mit einem umfassenden Verständnis und einer effektiven Umsetzung der Politik zur Innovation der Führungsmethoden der Partei, einer starken Dezentralisierung auf lokaler Ebene, der Förderung der Verwaltungsreform, der Bekämpfung von Verschwendung, der nationalen digitalen Transformation und der Vergesellschaftung öffentlicher Dienstleistungen einhergehen...

Die allgemeine Anforderung ist, dass die neue Anlage besser sein muss als die alte und unverzüglich in Betrieb genommen werden muss; ohne Arbeitsunterbrechung, ohne Zeitlücken, ohne Bereiche oder Felder unbesetzt zu lassen; ohne die normalen Aktivitäten der Gesellschaft und der Bevölkerung zu beeinträchtigen...

Die Straffung des Organisationsapparates geht einher mit der Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Umstrukturierung des Personals, um die für die Aufgaben erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten sicherzustellen.

Laut Generalsekretär To Lam bedeutet Rationalisierung nicht bloßes Kürzen von Stellen, sondern die Beseitigung unnötiger Positionen, die Reduzierung ineffektiver Arbeit und die Konzentration der Ressourcen auf Kernbereiche und wirklich fähige und geeignete Personen. Staatliche Behörden dürfen kein „sicherer Hafen“ für schwache Beamte sein. Angesichts der höheren Anforderungen bei der Einführung einer neuen Organisation muss ein Plan zur Aus- und Weiterbildung der Beamten vor und nach der Umstrukturierung der Organisation vorhanden sein.

Der Generalsekretär forderte, dass jede Behörde und Einheit die politische und ideologische Arbeit sowie die Richtlinien und Maßnahmen für Kader, Parteimitglieder, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter, die von der Umstrukturierung der Organisation und des Apparats betroffen sind, gut durchführen, Fairness, Transparenz und Objektivität gewährleisten und Komplikationen vermeiden.

Das Politbüro hat beschlossen, die Ernennung und Nominierung von Kandidaten für höhere Positionen in Behörden und Einheiten, die voraussichtlich umstrukturiert und verschlankt werden sollen, vorübergehend auszusetzen (außer in Fällen echter Notwendigkeit); und die Einstellung von Beamten wird ab dem 1. Dezember 2024 bis zum Abschluss der organisatorischen Umstrukturierung gemäß der Anweisung des Zentralkomitees vorübergehend ausgesetzt.

Die Parteikomitees von der Zentralebene bis zur Basis steuern die Stärkung der Propagandaarbeit, die Beeinflussung der öffentlichen Meinung, die Schaffung eines starken Zusammenhalts innerhalb der Partei und des gesamten politischen Systems sowie die Erzielung eines Konsenses in der Bevölkerung hinsichtlich der Maßnahmen, Anforderungen und Aufgaben zur Optimierung des Organisationsapparats in der neuen Situation. Falsche, feindselige und verzerrte Ansichten zur Umsetzung dieser Politik werden wirksam bekämpft; Fälle von Ausnutzung der Organisationsstrukturen, die zu innerer Uneinigkeit führen und das Ansehen der Partei sowie ihrer Organe und Organisationen schädigen, werden streng geahndet.

Das Land steht am historischen Wendepunkt einer neuen Ära. Generalsekretär To Lam rief alle Beteiligten – von der Zentralregierung bis zur Basis – dazu auf, ein hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Partei, Staat und Bevölkerung zu fördern, sich mit größter Entschlossenheit auf Führung und strategische Ausrichtung zu konzentrieren, die Reform der Organisation und des Apparats des politischen Systems zügig abzuschließen, zur Beschleunigung und Übererfüllung der Ziele und Aufgaben der Jahre 2024, 2025 und der gesamten Legislaturperiode des 13. Parteitags beizutragen und die Parteitage auf allen Ebenen im Hinblick auf den 14. Nationalen Parteitag gut vorzubereiten.

In Bezug auf die Ausrichtung der Propagandaarbeit bezüglich der Inhalte der Konferenz forderte Politbüromitglied, Sekretär des Zentralkomitees der Partei und Leiter der Zentralen Propagandaabteilung, Nguyen Trong Nghia, die Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen auf, die Vorgaben von Generalsekretär To Lam zu befolgen, die Inhalte der Konferenz weiterhin gründlich zu erfassen, zu propagieren und weiter zu verbreiten, die Leitlinien des Zentralkomitees schnell in konkrete Maßnahmen umzusetzen und so den richtigen Fortschritt, den Fahrplan und klare Ergebnisse zu gewährleisten.

Quelle: https://nld.com.vn/tong-bi-thu-to-lam-quyet-tam-cao-nhat-de-som-hoan-thanh-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241201125356047.htm