SHB - Happy Bank

In der für ihren Druck und ihre Strenge bekannten Bankenbranche hat SHB ein einzigartiges Arbeitsumfeld geschaffen: einen Ort, an dem Finanzmitarbeiter nicht nur Zahlen hinterherjagen, sondern auch Austausch, Respekt und Liebe erfahren. Hier empfindet jeder Einzelne auf einfache, aber nachhaltige Weise Glück.

An einem Samstagmorgen schallte lautes Kinderlachen über das Spielfeld derSHB FC Academy. Unter ihnen dribbelte der zehnjährige Gia Khang unter der Anleitung engagierter Trainer begeistert mit dem Ball. In einer Ecke der Tribüne lächelte seine Mutter glücklich, weil ihr Sohn einen unvergesslichen Sommer mit viel Spiel und Lernen hatte. Die SHB FC Academy ist ein spezielles Programm für Kinder von SHB-Mitarbeitern, das über die Arbeit hinausgeht und sich auch an jedes Familienheim richtet.

Vom Arbeitsplatz zum Zweitwohnsitz

Die Liebe zu SHB beruht nicht nur auf Richtlinien und Vorteilen, sondern auch auf echten Verbindungen und echten Emotionen.

Frau Nguyen Thi Ngoc Thao – Leiterin der Finanzabteilung von SHB Khanh Hoa – ist seit 16 Jahren bei der Bank und strahlt immer : „SHB ist wie mein zweites Zuhause. Kunden sind nicht nur Transaktionsteilnehmer, sondern auch Freunde und Verwandte. Jeder Tag, an dem ich zur Bank komme, ist ein glücklicher Tag.“

Herr Ly Anh Dao – Direktor von SHB Gia Lai – verglich SHB auch mit einem unverzichtbaren Teil des Lebens : „Wenn ich einen Tag nicht zu SHB gehe, fühle ich mich leer, als ob mir etwas sehr Wichtiges fehlt . “

Selbst Neulinge wie Herr Nguyen Ngoc Quy (SHB Nghe An), der erst seit drei Jahren bei SHB ist, verbindet eine 15-jährige Beziehung: „Seit meiner Studienzeit sehnte ich mich danach, zu SHB zurückzukehren. Und als ich offiziell Teil dieser Organisation wurde, spürte ich deutlich, dass SHB nicht nur ein Ort zum Arbeiten ist, sondern auch ein Ort, an dem Vertrauen, Liebe und Verbundenheit herrschen.“

Im Mittelpunkt der nachhaltigen Entwicklungsstrategie der SHB stehen die Menschen. Die Bank investiert kontinuierlich in ihre Mitarbeiter durch ein modernes Schulungssystem, Programme zur Entwicklung von Denk- und Softskills sowie agile Arbeitsmethoden nach internationalen Standards. Der Arbeitsplatz ist offen und inspirierend gestaltet und hilft den Mitarbeitern, sich selbst zu verwirklichen und ihre persönlichen Stärken optimal zu nutzen.

SHB wurde mehrfach als „Bester Arbeitsplatz in Asien“ (HR Asia), „Bank für Menschen“ (Better Choice Awards), „Diversity, Equity and Inclusion“ (Finance Asia) und kürzlich mit der globalen Zertifizierung „Great Place to Work“ ausgezeichnet. Diese Titel sind nicht nur Erfolge, sondern auch ein Beweis für das Vertrauen, das SHB jedem Mitglied entgegenbringt.

Ein Festival – Eine kulturelle Reise: Niemand wird zurückgelassen

Der emotionale Höhepunkt der SHB-Reise ins Jahr 2025 ist die Veranstaltung „SHB & T&T Group Cultural Festival – Fester Schritt in die neue Ära“, an der 15.000 Mitarbeiter im My Dinh Stadium teilnehmen. Dies ist ein Festival von beispiellosem Ausmaß in der vietnamesischen Unternehmenskultur mit dem Geist der internationalen Olympischen Spiele, vom Fackellauf vom Hung-Tempel über die Flamme, die My Dinh erleuchtet, bis hin zur Aufnahme der Nationalhymne, die aus Tausenden von Herzen widerhallt.

Das Ereignis verbindet nicht nur das gesamte System, sondern gibt auch Energie, macht stolz und bereitet auf eine Durchbruchsphase vor. Hier wird jeder Einzelne geehrt, jeder kulturelle Wert wird durch Bilder, Musik und Emotionen zum Leben erweckt.

Bei SHB beschränkt sich die Kultur des „Mitgefühls“ nicht auf einen Slogan. Sie ist eine praktische Unterstützungspolitik für Mitarbeiter, die mit lebensverändernden Ereignissen konfrontiert sind. Mitarbeiter mit schweren Erkrankungen haben Anspruch auf bis zu 12 Monate bezahlten Urlaub, damit sie sich auf ihre Behandlung konzentrieren können, ohne sich um finanzielle Belastungen sorgen zu müssen.

Die Familie von Frau V. (SHB Kinh Bac) oder die Familie von Herrn T. (SHB Hung Yen) sind Beispiele dafür. SHB erhält nicht nur materielle Unterstützung aus dem Love Sharing Fund, sondern auch spirituelle Werte wie Besuche, ermutigende Worte und Freundlichkeit von Kollegen und Führungskräften. Diese Aktionen berühren die Herzen aller Mitglieder, sodass sie sich stets umsorgt, begleitet und nie allein fühlen.

Die SHB-Kultur hört nicht bei der Organisation auf, sondern breitet sich in jedem Haushalt aus. An jedem Tet-Fest besucht die Unternehmensleitung die Eltern der Mitarbeiter. Beim Kulturfestival ist der Auftritt der „Familien-Selbsthilfegruppe“ ein Zeichen der Dankbarkeit gegenüber Angehörigen, die die Mitarbeiter unterstützt und Opfer gebracht haben, damit sie sich SHB widmen können.

Als Zeichen des Miteinanders und des Dankes wurden von Angehörigen der Mitarbeiter spirituelle Geschenke, handgeschriebene Briefe, Gedichte und Lieder an SHB geschickt. Besonders hervorzuheben ist die schöne Geschichte von Frau Le Binh, der Mutter von Frau Trinh Thi Ngoc An (SHB Vung Tau). Die pensionierte Lehrerin war vom Festival bewegt und schrieb ein Gedicht über SHB. Das Werk wurde anschließend vom Volkskünstler Nguyen An Ninh adaptiert und von den beiden verdienten Künstlern Thien Hue Minh Thong aufgeführt. So wurden die Zuhörer in einen emotionalen Raum mit kulturellen Werten versetzt, die von der Identität von SHB geprägt sind.

SHBilove - Liebe mit SHB, lebe jeden Tag

SHB hat eine lange Reise mit dem Namen SHBilove unternommen – „SHB, ich lebe unsere Werte jeden Tag“. Dies ist die Reise jedes SHB-Menschen, der mit den Grundwerten Herz – Vertrauen – Glaube – Wissen – Intelligenz – Vision lebt.

Auf die SHBilove-Reise kann jeder SHB-Mitarbeiter stolz sein: Sie arbeiten nicht nur, sondern leben auch in einem Umfeld, das reich an menschlichen Werten ist, einem Kollektiv, in dem Glück durch Vertrauen, Freundlichkeit und Liebe genährt wird.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/ngan-hang-hanh-phuc-10379067.html