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An einem Samstagmorgen hallte das fröhliche Lachen von Kindern über die Plätzeder SHB FC Academy. Unter ihnen war der zehnjährige Gia Khang, der unter der Anleitung engagierter Trainer vertieft dribbelte. Auf der Tribüne lächelte seine Mutter glücklich, denn sie wusste, dass ihr Sohn einen unvergesslichen Sommer voller Spaß und Lernen erlebte. Die SHB FC Academy ist ein besonderes Programm für die Kinder der SHB-Mitarbeiter und zeugt von einem Engagement, das über die Grenzen des Arbeitsplatzes hinausgeht und jede Familie erreicht.
Vom Arbeitsplatz zum Zweitwohnsitz
Meine Liebe zu SHB rührt nicht nur von den Richtlinien und Vorteilen her, sondern von echten Verbindungen und echten Emotionen.
Frau Nguyen Thi Ngoc Thao, Leiterin der Treasury-Abteilung bei SHB Khanh Hoa, ist seit 16 Jahren bei der Bank und strahlt noch immer vor Freude : „SHB ist wie mein zweites Zuhause. Kunden sind nicht nur Menschen, mit denen ich Geschäfte mache, sondern Freunde und Familie. Jeder Tag in der Bank ist ein Freudentag.“
Herr Ly Anh Dao – Direktor von SHB Gia Lai – verglich SHB sogar mit einem unverzichtbaren Bestandteil seines Lebens : „Wenn ich einen Tag nicht zu SHB komme, fühle ich mich leer, als ob etwas sehr Wichtiges fehlen würde . “
Selbst Neulinge wie Herr Nguyen Ngoc Quy (SHB Nghe An), der erst vor drei Jahren zu SHB kam, haben eine 15-jährige Verbundenheit mit der Organisation: „Seit meiner Studienzeit habe ich mir gewünscht, SHB beizutreten. Und jetzt, da ich offiziell Teil dieser Organisation bin, spüre ich deutlich, dass SHB nicht nur ein Arbeitsplatz ist, sondern ein Ort, an dem Vertrauen, Liebe und Verbundenheit gelebt werden.“
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Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt der Nachhaltigkeitsstrategie der SHB. Die Bank investiert kontinuierlich in ihre Mitarbeiter durch ein modernes Schulungssystem, Programme zur Förderung von kritischem Denken und Soft Skills sowie eine international standardisierte agile Arbeitsmethodik. Die Arbeitsumgebung ist offen und inspirierend gestaltet, sodass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und ihre individuellen Stärken optimal einsetzen können.
SHB wurde bereits mehrfach als „Bester Arbeitgeber in Asien“ (HR Asia), „Bank für Menschen“ (Better Choice Awards), für „Vielfältiges, faires und inklusives Arbeitsumfeld“ (Finance Asia) und zuletzt mit der globalen Zertifizierung „Great Place to Work“ ausgezeichnet. Diese Auszeichnungen sind nicht nur Erfolge, sondern auch ein Beweis für das Vertrauen, das SHB in jedes einzelne Mitglied seines Teams setzt.
Ein Festival – eine kulturelle Reise: Niemand wird zurückgelassen.
Der emotionale Höhepunkt der SHB-Reise 2025 war das „SHB & T&T Group Kulturfestival – Aufbruch in eine neue Ära“ mit 15.000 Mitarbeitern im My-Dinh-Stadion. Dieses beispiellose Ereignis in der vietnamesischen Unternehmenskultur verkörperte den Geist der Olympischen Spiele: vom Fackellauf am Hung-Tempel über die Flamme, die das My-Dinh-Stadion erleuchtete, bis hin zur rekordverdächtigen Nationalhymne, die von Tausenden mitgesungen wurde.
Die Veranstaltung vernetzt nicht nur das gesamte System, sondern belebt und weckt Stolz und bereitet alle auf einen Durchbruch und eine Führungsposition vor. Hier wird jeder Einzelne gefeiert und jeder kulturelle Wert durch Bilder, Musik und Emotionen lebendig.

Bei SHB ist die Kultur des Mitgefühls mehr als nur ein leeres Versprechen. Sie ist gelebte Praxis und bietet Mitarbeitern, die mit schwierigen Lebenssituationen konfrontiert sind, umfassende Unterstützung. Mitarbeiter, die an schweren Krankheiten leiden, erhalten bis zu 12 Monate bezahlten Urlaub, sodass sie sich ganz auf ihre Behandlung konzentrieren können, ohne sich um finanzielle Sorgen sorgen zu müssen.
Die Familien von Frau V. (SHB Kinh Bac) und Herrn T. (SHB Hung Yen) sind beispielhaft. Neben der materiellen Unterstützung durch den Sharing Love Fund bietet SHB auch spirituelle Werte durch Besuche, Ermutigung und die gelebte Freundlichkeit von Kollegen und Führungskräften. Diese Gesten berühren die Herzen jedes einzelnen Mitglieds und geben ihnen das Gefühl, umsorgt, unterstützt und nie allein zu sein.
Die Unternehmenskultur von SHB reicht weit über die Organisation hinaus und prägt jedes Zuhause. Während Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) besucht das Führungsteam die Eltern der Mitarbeiter, um ihnen die besten Wünsche zu überbringen. Beim Kulturfest ist die Anwesenheit der „Familien-Unterstützungsgruppe“ eine Hommage an die Angehörigen, die die Mitarbeiter unterstützt und ihnen durch ihre Opfer geholfen haben, sich voll und ganz SHB zu widmen.

Spirituelle Gaben, handgeschriebene Briefe, Gedichte und Lieder, die Dankbarkeit und Wertschätzung von Familien und Freunden der SHB-Mitarbeiter ausdrückten, wurden an SHB gesendet. Besonders berührend war die Geschichte von Frau Le Binh, der Mutter von Frau Trinh Thi Ngoc An (SHB Vung Tau). Die pensionierte Lehrerin war von dem Ereignis so bewegt, dass sie ein Volkslied über SHB verfasste. Das Werk wurde später von Volkskünstler Nguyen An Ninh bearbeitet und von den beiden verdienten Künstlern Thien Hue und Minh Thong aufgeführt, wodurch die Zuhörer in eine emotionale Welt voller der unverwechselbaren kulturellen Werte von SHB eintauchten.
SHBilove – Liebe für SHB, jeden Tag in vollen Zügen genießen.
SHB hat einen langen Weg zurückgelegt, bekannt als SHBilove – „SHB I Live Our Values Everyday“. Es ist eine Reise, auf der jeder SHB-Mitarbeiter die Kernwerte Herz, Vertrauen, Zuversicht, Wissen, Weisheit und Vision lebt.
Während der gesamten SHBilove-Reise kann jeder SHB-Mitarbeiter stolz sein: Sie arbeiten nicht nur, sondern leben auch in einem Umfeld, das reich an menschlichen Werten ist, einer Gemeinschaft, in der Glück durch Vertrauen, Freundlichkeit und Liebe gefördert wird.
Quelle: https://daibieunhandan.vn/ngan-hang-hanh-phuc-10379067.html






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