Die Revolution in der Organisation und im Apparat sowie die Umsetzung wichtiger strategischer Maßnahmen drängen Ho-Chi-Minh-Stadt dazu, dringend und effektiv zu handeln, um der Bevölkerung Vertrauen zu vermitteln. Sobald Vertrauen vorhanden ist, wird die Stärke des Volkes einen starken und wundersamen Durchbruch ermöglichen.
Wir dürfen hoffen, dass der Zusammenschluss der Provinzen Binh Duong, Ba Ria-Vung Tau und Ho-Chi-Minh-Stadt neue Entwicklungsräume eröffnet und eine moderne Megastadt bildet, die die wirtschaftliche Entwicklung Vietnams vorantreibt und zur Stärkung der nationalen Position auf internationaler Ebene beiträgt. Das Potenzial und die Stärken der drei fusionierten Städte werden die Entwicklung vorantreiben und ein attraktives Ziel für Kapital, Wissen, Technologie und internationale Talente sein.
Wir dürfen auch zu Recht hoffen, dass das neue Ho-Chi-Minh-Stadt in naher Zukunft das Bild einer intelligenten Stadt, einer kreativen Stadt, eines multizentrischen Stadtmodells und einer wirtschaftlichen Lokomotive der Region Südostasien sein wird, die stets Wert auf nachhaltige Entwicklung und die Bewahrung der kulturellen Identität legt, und dass sie eine Stadt sein wird, die stolz auf den Aufbau des Ho-Chi-Minh- Kulturraums ist …
Die neue Ho-Chi-Minh-Stadt wird eine Fläche von 6.770 Quadratkilometern, eine Bevölkerung von über 13,7 Millionen Menschen und 168 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene haben – eine Reduzierung um 62 % gegenüber dem heutigen Stand. Dies ist die umfangreichste Verwaltungsreform aller Zeiten. Derzeit laufen die Vorbereitungen für die Auflösung der Bezirksebene zum 1. Juli und die Vorbereitung auf die Provinzfusion zum 15. August mit großem Verantwortungsbewusstsein. Ein wichtiges Thema der Regelung sind die personellen Ressourcen. Die Umsetzung der mit den Stellen verbundenen Aufgaben muss nach dem Motto „Personalauswahl“ sichergestellt werden. Diese Aufgabe stellt die Führungspersönlichkeiten des Parteikomitees, insbesondere des Parteichefs, vor besondere Herausforderungen, da unmittelbar nach der Inbetriebnahme des neuen Apparats geprüft wird, ob er reibungslos funktioniert und ob es zu Unterbrechungen im Dienst der Bevölkerung kommt.
Bei der Umsetzung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells, bei dem die Provinzebene zusammengelegt und die Bezirksebene nicht organisiert wird, werden viele Provinz- und Bezirksbeamte auf die Gemeindeebene zurückkehren. Bemerkenswert ist, dass im Rahmen des Reorganisationsprojekts zahlreiche ständige Mitglieder und Mitglieder des Stadtkomitees freiwillig in die Bezirke und Gemeinden zurückkehren. Dies wird als Chance und als Ausdruck der Bürgernähe gesehen, um die im Reorganisationsprozess auftretenden Probleme zu lösen, insbesondere da der Umfang und die Aufgaben der Bezirke und Gemeinden deutlich größer sind als zuvor.
Die Organisation und der Apparat müssen schlank, kompakt, stark, effizient und effektiv gestaltet werden. Dies ist mit der erfolgreichen Umsetzung von Regimen und Richtlinien für eine große Zahl von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten verbunden, die den staatlichen Sektor verlassen. Neben der Unterstützung bei der Ausbildung und der Vermittlung von Arbeitsplätzen für Laien und Arbeiter bei der Organisation… Dies ist eine große Aufgabe, die mit Menschen zu tun hat und von Führungskräften, insbesondere von denjenigen, die organisatorische Arbeit leisten, Sorgfalt erfordert.
Für ein reibungsloses Funktionieren des Verwaltungsapparats ist eine starke Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen erforderlich, die den lokalen Behörden proaktive Befugnisse einräumen und die Verwaltungsverfahren im Zuge der Modernisierung des öffentlichen Dienstes so weit wie möglich vereinfachen. Insbesondere ist dem Aufbau einer synchronen und vernetzten Datenbank große Bedeutung beizumessen, um den Betrieb des Informationssystems im digitalen Umfeld sicherzustellen und die Grundlage für die E-Government-Entwicklung zu schaffen.
Die Umstrukturierung despolitischen Systems wird dieses Mal viele zusätzliche Einrichtungen schaffen, die größtenteils für Bildung, Gesundheitswesen, Kultureinrichtungen und öffentliche Dienste eingesetzt werden, um die Bevölkerung besser zu versorgen. In Wirklichkeit sind viele Bereiche jedoch immer noch überlastet und es fehlen die notwendigen Voraussetzungen, um alle Aspekte des Lebens der Bevölkerung zu berücksichtigen. Die Umsetzung der Umstrukturierung der Organisation und des Apparats erfordert die Förderung der Umsetzung sozioökonomischer Entwicklungsaufgaben, die Auszahlung öffentlicher Investitionskapitalien und die Beschleunigung der Umsetzung alter und neuer Projekte usw.
Mit der Vision und dem Anspruch, das Land zu entwickeln, sind das Parteikomitee, die Regierung und die Bevölkerung von Ho-Chi-Minh-Stadt bereit, das zweistufige Modell der lokalen Regierung mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein und Selbstbewusstsein umzusetzen, die Interaktion mit der Bevölkerung zu fördern und im Entwicklungsprozess einen starken Konsens zu schaffen.
PHAM PHUONG THAO
Quelle: https://www.sggp.org.vn/su-menh-cua-dau-tau-kinh-te-post798679.html
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