Die Schaffung einer neuen Denkweise in der neuen Ära der Nation.

Die Innovation in Inhalt und Methoden der Wettbewerbskampagnen und -bewegungen des vietnamesischen Bankenverbandes hat über die Jahre hinweg die Wettbewerbsziele stets eng mit den politischen Aufgaben und Geschäftsaktivitäten der einzelnen Einheiten verknüpft. Dies hat die Stärke, den Mut und die Intelligenz jedes Gewerkschaftsmitglieds und Arbeiters freigesetzt und eine neue Denkweise für die gesamte Branche geschaffen, sich dem Weg der schnellen und nachhaltigen Entwicklung des Landes anzuschließen, das Leben der Bevölkerung umfassend zu verbessern und strategische Autonomie, Selbstständigkeit, Selbstvertrauen und starken Fortschritt in der neuen Ära der Nation zu erreichen.

Derzeit beteiligt sich die gesamte Bankenbranche mit großem Eifer am Wettbewerb „Digitale Transformation im Bankensektor 2026“, der vom vietnamesischen Bankenverband organisiert wird. Zahlreiche Kreditinstitute und Brancheneinheiten konzentrieren sich nicht nur auf den Wettbewerb, sondern haben proaktiv eigene Wettbewerbe ins Leben gerufen, um ihr Wissen über die digitale Transformation innerhalb ihrer jeweiligen Organisationen zu testen. Dies schafft eine dynamische Atmosphäre und fördert den Innovationsgeist.

Vietcombank veranstaltet den Online-Wettbewerb „Digitale Transformation im Bankwesen 2026 verstehen“ auf der SuccessFactors-Plattform (SF). Der Wettbewerb ist in zwei Runden unterteilt und deckt ein breites Themenspektrum ab – von rechtlichen und institutionellen Aspekten über Compliance, Daten und digitale Assets bis hin zu Kundenerlebnissen, Sicherheit, Governance und digitaler Kultur. Neben der reinen Wissensvermittlung unterstreicht der Wettbewerb auch das Engagement von Vietcombank für den Aufbau einer proaktiven, kreativen und anpassungsfähigen digitalen Belegschaft, die sich schnell an neue technologische Trends anpassen kann.

Bei BIDV wurde der Online-Wettbewerb „Digitale Transformation im Bankwesen 2026 verstehen“ in mehreren Phasen für Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigte angeschlossener lokaler Gewerkschaften durchgeführt. Die Inhalte konzentrierten sich auf den aktuellen Stand und die bankaufsichtsrechtlichen Bestimmungen zur digitalen Transformation und stellten gleichzeitig Bezüge zu Anforderungen der nachhaltigen Entwicklung und praktischen operativen Tätigkeiten her. Die proaktive Reaktion und die Durchführung wissensbasierter Wettbewerbe zur digitalen Transformation auf lokaler Ebene durch zahlreiche Einheiten belegen den starken Willen der gesamten Branche, hochqualifizierte digitale Fachkräfte auszubilden und eine Kultur des Lernens, der Innovation und des proaktiven Transformationsgeistes unter allen Bankangestellten zu fördern.

MB startete außerdem den Wettbewerb „Digitale Transformation für MB-Mitarbeiter im Jahr 2026 verstehen“, der auf der Lernplattform für alle Mitarbeiter stattfand. Unter dem Motto „Verstehen, um zu führen – Digitalisieren, um neue Wege zu gehen“ unterstützt das Programm die Mitarbeiter nicht nur dabei, ihr digitales Wissen zu aktualisieren, sondern motiviert sie auch, sich proaktiv an neue technologische Trends anzupassen.

Dies ist nur eine der Folgen des Durchbruchs im organisatorischen Denken, der den Nachahmungs- und Bewegungsaktivitäten der vietnamesischen Bankenunion in den letzten Jahren zugrunde liegt.

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Laut Nguyen Khanh Chi, Vizepräsident des vietnamesischen Bankenverbandes, zählen Wettbewerbskampagnen seit jeher zu den wichtigsten Triebkräften für die Mitglieder und Angestellten des Verbandes, ihre Aufgaben bestmöglich zu erfüllen. In der vergangenen Amtszeit wurden solche Kampagnen umfassend umgesetzt, wobei die branchenspezifischen Besonderheiten berücksichtigt, ein starker Fokus auf die Basis gelegt und wichtige Programme und Projekte der vietnamesischen Staatsbank sowie von Kreditinstituten einbezogen wurden.

Jährlich hat die Vietnamesische Bankenunion, basierend auf den Aufgaben des Bankensektors und den vom Gouverneur der Staatsbank von Vietnam und dem Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbund (VGCL) initiierten Wettbewerbskampagnen, Wettbewerbsbewegungen auf allen Ebenen der Gewerkschaften im gesamten System ins Leben gerufen; sie organisiert Konferenzen zur Unterzeichnung von Wettbewerbsvereinbarungen zwischen Basisgewerkschaften sowie von Wettbewerbsvereinbarungen zwischen Clustern und Gruppen innerhalb des Systems. Gleichzeitig wurden auf gewerkschaftlicher Ebene patriotische Wettbewerbsbewegungen unter den Arbeitern und Angestellten des Systems wirksam umgesetzt, wie zum Beispiel: „Innovation, Kreativität und Effizienz in den Aktivitäten der Gewerkschaftsorganisation“, „Alles für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter“, „Hervorragende Arbeiter, kreative Arbeiter“, „Frauen, die sich im Bankwesen und in der Haushaltsführung auszeichnen“, „Hervorragende Berater, guter Service“, „Hohe Produktivität, gute Qualität“, „Wahrung der Berufsethik und Einhaltung des Gesetzes“, „Förderung von Ordnung, Disziplin und Arbeitsplatzkultur“, „Das ganze Land arbeitet zusammen, um neue ländliche Gebiete aufzubauen“, wobei die Inhalte des Wettbewerbs mit dem „Studium und der Befolgung der Gedanken, der Ethik und des Stils von Ho Chi Minh “ verknüpft wurden.

Parallel dazu wurden im gesamten System bedeutende Initiativen gestartet, darunter: „Hervorragende – kreative Mitarbeiter“, „Förderung von Initiativen und technischen Verbesserungen im Bankwesen“, „Aufbau kulturell vorbildlicher Behörden, Abteilungen und Unternehmen“, „Banken und die nationale digitale Transformation“ sowie der Wettbewerb „Grünes Banking für ein grünes Leben“ im Jahr 2024, der 22 Teams mit über 400 Teilnehmern anzog und die Vorreiterrolle des Bankensektors bei der Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung unterstrich. Diese Initiativen haben sich zu einer treibenden Kraft entwickelt und Beamte sowie Gewerkschaftsmitglieder dazu motiviert, sich mit großem Engagement im Wettbewerb zu messen, um ihre beruflichen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen und die Ziele der Geld-, Kredit- und Devisenpolitik der vietnamesischen Staatsbank effektiv zu unterstützen.

Die Umsetzung des Programms Nr. 3259/CTr-TLD vom 15. Dezember 2021 des Präsidiums des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes mit dem Titel „Eine Million Initiativen – Schwierigkeiten überwinden, innovativ sein und entschlossen gegen die Covid-19-Pandemie kämpfen“ wurde von der Vietnamesischen Bankengewerkschaft kontinuierlich vorangetrieben. Dies umfasste die aktive Förderung der Beschäftigten und die Anweisung an alle Ebenen der Gewerkschaft, sich solidarisch zu beteiligen, Schwierigkeiten zu überwinden, innovativ und kreativ zu sein, Initiativen zu fördern, technische Fähigkeiten zu verbessern, die Arbeitsproduktivität und -effizienz zu steigern und die Produktions- und Geschäftsziele der einzelnen Einheiten sowie die politischen Ziele des Bankensektors umfassend und exzellent zu erfüllen. Bis zum Ende des Programms (31. August 2023) hatte die Vietnamesische Bankengewerkschaft 17.478 Initiativen registriert und damit 106 % des Zielwerts erreicht. Viele Initiativen waren erfolgreich und erwirtschafteten Gewinne von über 30 Milliarden VND pro Jahr. Beispielsweise erwirtschaftete die Initiative „Kapitalerhöhung zur Sicherstellung der Liquiditätssicherheit zu niedrigen Kosten“ einen Gewinn von 239 Milliarden VND; die Initiative „Erhöhung des Stammkapitals aus den über die Jahre angesammelten Gewinnen zur Stärkung der Finanzkraft der BIDV“ erwirtschaftete einen Gewinn von 205 Milliarden VND; die Initiative „Online-Festgeldlösung für institutionelle Kunden auf BIDV iBank“ erwirtschaftete einen Gewinn von 116 Milliarden VND; typische Initiativen mit hohem Gewinnwert der Agribank sind: „Lösungen für das Kreditwachstum in der Agribank-Filiale Cai Lay Town, Tien Giang“; „Entwicklung einer kurzfristigen Kreditpolitik für große und sehr große ausländische Direktinvestitionsunternehmen“; die Initiative der vietnamesischen Bank für Sozialpolitik: „Lösungen zur Verbesserung der Effizienz der Mobilisierung von Einlagen für Arbeitnehmer, die im Rahmen des koreanischen Programms für Arbeitsgenehmigungen für ausländische Arbeitnehmer nach Südkorea gehen“...

Darüber hinaus haben Gewerkschaften auf verschiedenen Ebenen Initiativen zur Verbesserung beruflicher Fähigkeiten, IT-Kenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse usw. ins Leben gerufen, um den Anforderungen der Industrie und des Landes im neuen Zeitalter gerecht zu werden. Statistiken für den Zeitraum 2023–2025 zeigen, dass sich jährlich über 100.000 Gewerkschaftsmitglieder über verschiedene Wege zu Weiterbildungen anmelden und so zur Erfüllung der politischen Ziele ihrer Verbände und des Bankensektors beitragen.

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Im Zeitraum 2025–2030 wird der vietnamesische Bankenverband die patriotische Wettbewerbsbewegung weiter fördern und Initiativen und Kreativität anregen. Das Aktionsprogramm zur Umsetzung der Resolution des 8. Kongresses des vietnamesischen Bankenverbandes stellt klar: „Inhalt und Methoden der Wettbewerbsorganisation sollen praxisnah gestaltet und die Wettbewerbsziele eng mit den politischen Aufgaben und Geschäftsaktivitäten der einzelnen Institute verknüpft werden.“

Konkret wird die Gewerkschaft wichtige Initiativen wie „Hervorragende und kreative Arbeitskräfte“, „Bundesweiter Wettbewerb in Innovation und digitaler Transformation“ und „Digitale Kompetenzen für alle“ ins Leben rufen und umsetzen, um Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigte zu motivieren, sich an das digitale Zeitalter anzupassen. Parallel dazu wird ein Programm zur Förderung von Initiativen und zur Verbesserung von Geschäftsprozessen implementiert, das sich auf innovative Lösungen, digitale und ökologische Transformation konzentriert. Ziel ist es, dass das gesamte System im Laufe der Amtszeit mindestens 60.000 anerkannte Initiativen verzeichnet und 150 Initiativen mit dem Zertifikat für kreative Arbeit ausgezeichnet werden.

Während dieser Amtszeit plant die Gewerkschaft, weiterhin regelmäßig Wettbewerbe zur Förderung beruflicher Kompetenzen für den gesamten Bankensektor zu organisieren. Ziel ist es, ein Forum für den Austausch zu schaffen, die beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und das Image der Bankenbranche zu stärken. Durch diese Wettbewerbe sollen Selbstdisziplin und Arbeitsethik gefördert und die Interessen der Gewerkschaftsmitglieder mit der nachhaltigen Entwicklung und Modernisierung des Bankensektors im Zeitalter der Integration verknüpft werden.

Quelle: https://thoibaonganhang.vn/tao-tam-the-moi-trong-ky-nguyen-moi-cua-dan-toc-181849.html