Der Arbeits- und Beschäftigungssektor ist einer der Faktoren, die die Gesundheit der Wirtschaft widerspiegeln. Laut dem Statistikamt der Provinz hat die Zahl der Arbeitskräfte in der Provinz über die Jahre hinweg sowohl in Bezug auf ihre Größe als auch auf ihre Qualität ihr Wachstum beibehalten. Die Qualität der Arbeitskräfte wurde auch durch die Wirksamkeit der Bildungs- und Berufsbildungspolitik verbessert.
Bis zum Ende des ersten Quartals 2025 waren in der Provinz 346.751 Menschen erwerbstätig. Davon entfielen 107.278 Personen auf städtische Gebiete (30,94 %) und 233.472 Personen auf ländliche Gebiete (69,06 %). Der Anteil der Männer am Erwerbsleben lag bei 51,82 % (179.669 Personen), der der Frauen bei 48,18 % (167.081 Personen).
Die unselbständig Erwerbstätigen machen 99,48 % der gesamten Erwerbsbevölkerung der Provinz aus (das entspricht 344.950 Personen). Davon entfällt mit 238.848 Personen (69,24 %) der Großteil der Erwerbstätigen auf ländliche Gebiete, da die Mehrheit der Bevölkerung der Provinz Kon Tum in ländlichen Gebieten lebt.
Die Unterbeschäftigungs- und Arbeitslosenquote sinkt weiter, insbesondere im Vergleich zu anderen Provinzen im Zentralen Hochland und im gesamten Land. Die geschätzte Zahl der Arbeitslosen bis zum Ende des ersten Quartals 2025 beträgt 1.801 Personen. Die Arbeitslosenquote liegt bei 0,52 % der gesamten Erwerbsbevölkerung in der Provinz und damit um 0,12 % niedriger als im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Die Senkung der Arbeitslosigkeit unter den aktuellen Landesdurchschnitt (2,2 %) ist ein Zeichen großer Anstrengungen auf allen Ebenen und in allen Sektoren sowie der Wirksamkeit der Arbeits- und Beschäftigungspolitik.
Gleichzeitig spiegelt es auch die weiterhin stabile sozioökonomische Entwicklung in der Provinz wider, schafft Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer und verringert so die Arbeitslosigkeit.
In jedem Bezirk und jeder Stadt werden Maßnahmen ergriffen, um Angebot und Nachfrage zu verknüpfen, Beschäftigungs- und Arbeitsprobleme zu lösen und Maßnahmen zur Unterstützung der Arbeitsmarktentwicklung in der Region zu überwachen und zu überwachen. Ressourcen werden mobilisiert und effektiv eingesetzt, mit Fokus und Schwerpunkten, wodurch Arbeitsplätze für viele Arbeitnehmer geschaffen werden.
Insbesondere beobachten wir eine deutliche Verschiebung der aktuellen Beschäftigungsstruktur – weg von Arbeitsplätzen mit geringer Produktivität hin zu Arbeitsplätzen mit höherer Produktivität. Selbst Arbeitnehmer, die nach allgemeinen oder Exportjobs suchen, verfügen bereits über Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen, für die sie sich bewerben.
Trotz der oben genannten Veränderungen sind die meisten Arbeitsplätze in der Provinz noch immer in kleinen, qualitativ minderwertigen Produktionsbereichen mit begrenzter Abdeckung angesiedelt.
Die Hauptmerkmale von Arbeitsplätzen, die für manuelle Arbeit geeignet sind, sind geringe Produktivität, niedrige Löhne, keine Sozialleistungen und nahezu keine Arbeitsplatzsicherheit.
Ein geringes Qualifikationsniveau der Arbeitskräfte kann die Integration in profitablere Wertschöpfungsketten oder in höherwertige Arbeitsplätze innerhalb der Wertschöpfungskette behindern.
Natürlich kann man nicht behaupten, dass das Bildungsniveau der Arbeitskräfte in der Provinz begrenzt sei. Laut Statistik gibt es in der gesamten Provinz bislang 11 Berufsbildungseinrichtungen , darunter 1 Hochschule, 8 Berufsbildungs- und Weiterbildungszentren und 2 Berufsbildungszentren.
Allerdings ist die Zahl der hochqualifizierten Arbeitsplätze nicht nennenswert gestiegen und sogar langsamer als die der mittelqualifizierten. Die Zahl der hochwertigen Arbeitsplätze ist begrenzt – oder das Humankapitalpotenzial des Landes wird nicht effektiv genutzt.
Die größte Herausforderung für den Arbeits- und Beschäftigungssektor besteht insbesondere darin, dass neue Technologien wie Robotik, künstliche Intelligenz (KI), digitale Plattformen oder die digitale Transformation im Allgemeinen zu unvermeidlichen Trends geworden sind und einen starken Einfluss auf die Arbeitsproduktivität haben. Dadurch werden Arbeitsplätze beeinträchtigt, da gering qualifizierte Arbeitskräfte ersetzt oder entlassen werden.
Das aktuelle Problem im Bereich Arbeit und Beschäftigung besteht darin, die Qualität der Arbeitsplätze sowie die Qualifikation der vorhandenen Arbeitskräfte zu verbessern.
Wir verfügen über zahlreiche Vorteile, um diesen Prozess voranzutreiben. So ist die Wirtschaft in den letzten Jahren kontinuierlich und stark gewachsen; das System der Arbeitsmarktentwicklungs- und Berufsbildungspolitik ist weiterhin wirksam, und wir nutzen die Chancen, die sich aus dem Trend der digitalen Wirtschaftsentwicklung ergeben.
Darüber hinaus bringen die technologische Revolution und die digitale Transformation viele Herausforderungen, aber auch Chancen mit sich. Steigt die Arbeitsproduktivität dank Technologie und Automatisierung, ersetzt sie nicht nur Arbeitskräfte, sondern schafft auch die Voraussetzungen für eine Ausweitung des Produktionsumfangs, trägt zur Schaffung von mehr Arbeitsplätzen für Fachkräfte bei oder fördert ein Umdenken hin zu manueller Arbeit.
Digitale Plattformen fördern außerdem die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte und zwingen einen Teil der Arbeitskräfte in ländlichen Gebieten, einfache Jobs anzunehmen und in neue Jobs zu wechseln, in denen digitale Technologien zum Einsatz kommen.
Um jedoch über eine Belegschaft mit angemessenen und hochqualifizierten Fähigkeiten zu verfügen, die den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht wird, sind synchrone und effektive Lösungen für die Personalschulung erforderlich. Der Schwerpunkt liegt dabei insbesondere auf der Berufsausbildung, um die Entwicklung einer Hightech-Landwirtschaft, die synchrone Mechanisierung, Verarbeitung und Produktionsverknüpfung entlang der Wertschöpfungskette zu fördern.
Die Arbeitnehmer müssen mit Soft Skills, digitalen Kompetenzen und tieferen technischen Fähigkeiten ausgestattet werden, um die neuen Technologien zu ergänzen. Außerdem muss ihnen der Wechsel zwischen Sektoren, Branchen und Standorten erleichtert werden.
Und schließlich erfordern berufliche Anforderungen zunehmend technologisches Wissen und digitale Kompetenzen; in den meisten Berufen und Ausbildungsbereichen wird der Einsatz von Technologie unverzichtbar sein. Mit dem Verständnis der Technologie werden sich Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter problemlos in die Arbeitswelt integrieren können.
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Quelle: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
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