Der Arbeitsmarkt ist ein wichtiger Indikator für die wirtschaftliche Lage. Laut dem Statistischen Amt der Provinz hat die Erwerbsbevölkerung der Provinz in den letzten Jahren sowohl quantitativ als auch qualitativ an Wachstum gewonnen. Die Qualität der Arbeitskräfte hat sich durch wirksame Bildungs- und Berufsbildungsmaßnahmen ebenfalls verbessert.
Ende des ersten Quartals 2025 umfasste die Provinz 346.751 Erwerbstätige. Davon lebten 107.278 Personen in städtischen Gebieten (30,94 %) und 233.472 Personen in ländlichen Gebieten (69,06 %). Der Anteil der Männer an der Erwerbsbevölkerung betrug 51,82 % (179.669 Personen), der der Frauen 48,18 % (167.081 Personen).
Erwerbstätige machen 99,48 % der gesamten Erwerbsbevölkerung der Provinz aus (entspricht 344.950 Personen). Davon ist der Großteil (238.848 Personen bzw. 69,24 %) in ländlichen Gebieten beschäftigt, da die Mehrheit der Bevölkerung der Provinz Kon Tum dort lebt.
Die Unterbeschäftigungs- und Arbeitslosenquote sinkt weiter und bleibt im Vergleich zu anderen Provinzen der zentralen Hochlandregion und landesweit niedrig. Die geschätzte Zahl der Arbeitslosen zum Ende des ersten Quartals 2025 lag bei 1.801, was einer Arbeitslosenquote von 0,52 % der gesamten Erwerbsbevölkerung der Provinz entspricht – ein Rückgang um 0,12 % gegenüber dem Vorjahreszeitraum.
Die Senkung der Arbeitslosenquote unter den aktuellen nationalen Durchschnitt (2,2 %) beweist die enormen Anstrengungen aller Ebenen und Sektoren sowie die Wirksamkeit der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik.
Gleichzeitig spiegelt es auch die anhaltende stabile Entwicklung der sozioökonomischen Lage in der Provinz wider, wodurch Arbeitsplätze für Arbeitnehmer geschaffen und somit die Arbeitslosigkeit verringert wird.
Maßnahmen zur Verknüpfung von Angebot und Nachfrage, zur Bewältigung von Beschäftigungsproblemen und zur Überwachung der Arbeitsmarktentwicklung werden bis auf die Ebene der einzelnen Bezirke und Städte umgesetzt. Ressourcen werden mobilisiert und effektiv eingesetzt, wobei der Fokus auf Schlüsselbereichen liegt, wodurch zahlreiche Arbeitsplätze geschaffen werden.
Bemerkenswert ist der deutliche Wandel in der aktuellen Beschäftigungsstruktur, weg von gering produktiven hin zu hoch produktiven Tätigkeiten. Selbst diejenigen, die ungelernte Arbeit oder eine Tätigkeit im Ausland suchen, verfügen heute über Erfahrung und Fachkenntnisse in ihrem jeweiligen Bereich.
Trotz dieser Veränderungen entfällt der Großteil der Arbeitsplätze in der Provinz immer noch auf die kleinteilige, qualitativ minderwertige Produktion mit begrenzter Abdeckung.
Die Hauptmerkmale von Arbeitsplätzen, die für ungelernte Arbeitskräfte geeignet sind, sind geringe Produktivität, niedrige Löhne, fehlende soziale Sozialleistungen und praktisch keine Arbeitsplatzsicherheit.
Das niedrige Qualifikationsniveau der Arbeitskräfte kann die Integration in profitablere Wertschöpfungsketten oder in höherwertige Arbeitsplätze innerhalb dieser Ketten behindern.
Natürlich kann man nicht behaupten, dass es der Provinz an qualifizierten Arbeitskräften mangelt. Laut Statistik gibt es in der Provinz derzeit elf Berufsbildungseinrichtungen , darunter ein College, acht Berufsbildungs- und Weiterbildungszentren sowie zwei Berufsbildungszentren.
Die Zahl der hochqualifizierten Arbeitsplätze ist jedoch nur geringfügig und langsamer gestiegen als die der Arbeitsplätze mit mittleren Qualifikationsanforderungen. Das Angebot an qualitativ hochwertigen Arbeitsplätzen bleibt begrenzt – oder das Humankapitalpotenzial des Landes wird nicht effektiv genutzt.
Die größte Herausforderung für den Arbeitsmarkt besteht insbesondere darin, dass neue Technologien wie Robotik, künstliche Intelligenz (KI), digitale Plattformen und die digitale Transformation im Allgemeinen zu unaufhaltsamen Trends geworden sind, die die Arbeitsproduktivität stark beeinflussen. Dies wiederum wirkt sich auf den Arbeitsmarkt aus, indem geringqualifizierte Arbeitskräfte ersetzt oder verdrängt werden.
Die aktuelle Herausforderung im Bereich Arbeit und Beschäftigung besteht darin, sowohl die Qualität der Arbeitsplätze als auch das Qualifikationsniveau der vorhandenen Arbeitskräfte zu verbessern.
Für die Umsetzung dieses Prozesses herrschen viele günstige Bedingungen. Dazu gehören das anhaltend starke und nachhaltige Wirtschaftswachstum der letzten Jahre, die effektive Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitsmarktentwicklung und Berufsausbildung sowie die Nutzung der Chancen der digitalen Wirtschaft.
Darüber hinaus bergen die technologische Revolution und die digitale Transformation sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Die durch Technologie und Automatisierung gesteigerte Arbeitsproduktivität ersetzt nicht nur manuelle Arbeit, sondern ermöglicht auch die Ausweitung der Produktion, wodurch mehr Arbeitsplätze für Fachkräfte entstehen oder ein Umdenken bei manuellen Arbeitern gefördert wird.
Digitale Plattformen fördern auch die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte und zwingen einen Teil der ländlichen Arbeitskräfte, die zuvor einfache Arbeiten verrichteten, in neu entstehende Berufe zu wechseln, in denen digitale Technologien zum Einsatz kommen.
Um jedoch über die erforderlichen Fähigkeiten und Fachkenntnisse für die Anforderungen des digitalen Zeitalters zu verfügen, sind umfassende und effektive Personalentwicklungslösungen notwendig. Dazu gehört die gezielte Förderung beruflicher Bildung zur Unterstützung der Entwicklung einer Hightech-Landwirtschaft, integrierter Mechanisierung sowie von Verarbeitungs- und Produktionsverbindungen entlang der Wertschöpfungskette.
Die Beschäftigten müssen mit ausgeprägteren Soft Skills, digitalen Kompetenzen und technischen Fähigkeiten ausgestattet werden, um neue Technologien zu unterstützen; außerdem muss ihre Mobilität zwischen verschiedenen Bereichen, Branchen und geografischen Standorten gefördert werden.
Schließlich fordern die Anforderungen im Berufsleben zunehmend technologisches Wissen und digitale Kompetenzen; die meisten Berufe und Ausbildungsbereiche werden unweigerlich den Einsatz von Technologie beinhalten. Durch die Beherrschung von Technologie werden sich Arbeitnehmer leichter in die Arbeitswelt des digitalen Zeitalters integrieren können.
Quelle: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
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