Echte, aktive und weitverbreitete Nachahmung

Erstens, echte Nachahmung: Nachahmung muss mit den Kriterien der „drei Wahrheiten“ – „echte Menschen – echte Arbeit – echte Ergebnisse“ – verknüpft sein; wobei die Zufriedenheit und Reaktion der Menschen das Maß für den Wert der Nachahmungsbewegung ist; die Krankheit von „Formalismus – Oberflächlichkeit – Nachlässigkeit – Ineffizienz – viel Gerede, wenig Taten – Worte, die nicht mit Taten übereinstimmen“ in der Nachahmungsbewegung gründlich überwunden werden.

Zweitens, aktive Nachahmung: Die Nachahmung muss nach dem Prinzip „Kriterien öffentlich offenlegen – Transparente Ergebnisse – Echte Anerkennung“ erfolgen.

Auszeichnungen und Anerkennungen müssen den richtigen Personen, für die richtige Arbeit, für die richtigen Leistungen und zum richtigen Zeitpunkt verliehen werden; so dass „Wettbewerb das Säen und Anerkennung die Ernte ist“: Das Säen muss korrekt, präzise, zeitgerecht und angemessen sein; die Ernte muss schnell, effizient, effektiv, umfassend und angemessen erfolgen. Wettbewerb und Anerkennung dürfen nicht als Deckmantel für Negativität dienen; die „leistungsorientierte Krankheit“ darf sich nicht im Wettbewerb verstecken.

Drittens, die Förderung einer breiten Nachahmung: Der Übergang von einem „passiven“ zu einem „aktiven“ Ansatz bei der Identifizierung, Entwicklung, Verbreitung und Würdigung fortschrittlicher Modelle, effektiver Methoden sowie beispielhafter Persönlichkeiten und guter Taten in der gesamten Gesellschaft; „mit positiven Handlungen negative zu überwinden“, „mit Schönheit Hässlichkeit zu überwinden“; die Umwandlung von „Initiativen und Erfahrungen in wertvolle gemeinsame Güter für die gesamte Nation“, wie der verehrte Präsident Ho Chi Minh riet.

Die Anfrage des Regierungschefs und des Zentralen Ehrungs- und Anerkennungsrates benennt die „Engpässe“ der aktuellen Ehrungsarbeit präzise.

Wie die öffentliche Meinung zeigt, bestehen neben den Erfolgen der Nachahmungsbewegung weiterhin viele Probleme. Zahlreiche Kollektive und Einzelpersonen, die gegen Disziplin und Gesetz verstoßen haben, erhielten zahlreiche Auszeichnungen und Belobigungen. Einige wurden sogar in der Zeit, in der sie Verstöße begingen, mit sehr hohen Ehrungen bedacht. Obwohl das Vergabeverfahren ordnungsgemäß ablief und die Öffentlichkeit konsultiert wurde, wurden dennoch unverdiente Personen übergangen, was bei Beamten und der Öffentlichkeit Unmut hervorrief.

Ein weiteres Problem besteht darin, dass in manchen Behörden und Abteilungen die jährlichen Auszeichnungen und Belobigungen tendenziell den Führungskräften zugeschrieben werden, während verdiente Mitarbeiter oft unberücksichtigt bleiben. Diese Situation wird häufig mit dem Sprichwort „Von unten nach oben hart arbeiten, aber von oben nach unten die Bedürftigen versorgen“ verglichen. Bei einigen herausragenden Auszeichnungen werden neben denjenigen, die direkt an Forschung oder anderen Leistungen beteiligt sind, auch viele andere Personen geehrt, darunter Abteilungs- und Abteilungsleiter sowie deren Stellvertreter.

Auszeichnungen und Ehrungen müssen die richtigen Personen würdigen und ihre wahren Werte widerspiegeln, damit sie tatsächlich zu einer treibenden Kraft der Entwicklung werden. Die Anweisungen von Premierminister Pham Minh Chinh müssen strikt umgesetzt werden, damit patriotischer Ehrgeiz zum harmonischen Rhythmus der gesamten nationalen Stärke, zur Symphonie der Hingabe, zum Mittelpunkt des Willens und des Patriotismus unseres Volkes wird – wo gute Beispiele und gute Taten verbreitet, erfolgreiche Modelle nachgeahmt und positive Werte gefördert werden.

Thai Minh

Quelle: https://baothanhhoa.vn/thi-dua-thuc-chat-tich-cuc-va-lan-toa-273386.htm