Das Zeitalter der Technologie – das Zeitalter, in dem Frauen die Führung übernehmen

Reshma Saujani, Gründerin und CEO der gemeinnützigen Organisation Girls Who Code, posiert mit ihrem Buch „Brave, not Perfect“ – Foto: Girls Who Code

Weibliche Führungskräfte haben stetige Fortschritte dabei gemacht, ihre Positionen in einem Bereich zu etablieren, der bislang von Männern dominiert wurde.

Einer Abstimmung der Technologie-Website Wired zufolge befinden sich unter den weiblichen Technologieführerinnen, die im Jahr 2024 hinsichtlich ihrer Führungsqualitäten, ihres Innovationsgrads und ihrer wichtigen Beiträge zur Technologie als die einflussreichsten gelten, prominente Namen wie:

Frau Mira Murati, Technologiechefin des Künstliche-Intelligenz-Unternehmens OpenAI; Frau Linda Yaccarino, CEO des sozialen Netzwerks X (im Besitz des amerikanischen Milliardärs Elon Musk); Frau Catherine Lian, General Managerin und Technologieleiterin bei IBM ASEAN; und Frau Reshma Saujani – Gründerin der gemeinnützigen Organisation Girls Who Code.

Für die halbe Welt der Technologie

Im Laufe der Jahre ist der Frauenanteil im Technologiebereich stetig gestiegen, was einen positiven Wandel in der Branche zeigt. Laut einer Umfrage im ersten Quartal 2023 auf der Website Wearesimplytalented werden im Jahr 2023 etwa 23 % der Programmierer weiblich sein, gegenüber 19 % im Jahr 2021.

In den USA werden Frauen bis 2022 etwa 26 % der Beschäftigten im Technologiesektor ausmachen. Und auch in Regionen wie Ostasien wurden erhebliche Fortschritte erzielt: Anfang 2023 werden dort fast 30 % der Programmierer weiblich sein – ein Anstieg gegenüber nur 15 % im Jahr 2021.

Dieser Boom lässt sich durch Initiativen erklären, die Mädchen ermutigen sollen, in die MINT-Fächer ( Mathematik , Informatik, Naturwissenschaften und Technik) einzusteigen. Dazu gehören kurze Programmierkurse, Stipendien und Mentoring-Programme.

Da Bildungseinrichtungen und Unternehmen diese Möglichkeiten weiterhin fördern, wird sich der Trend zu einer zunehmenden Vertretung von Frauen in der Technologiebranche fortsetzen.

In den letzten zehn Jahren ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Technologiesektor gestiegen, doch dieser Anteil ist noch immer nicht ausreichend. Laut Deloitte Global wird erwartet, dass in den großen globalen Technologieunternehmen bis 2022 33 % der Belegschaften Frauen sein werden. Trotz dieser Fortschritte besetzen Frauen jedoch immer noch nur etwa 5 % der Führungspositionen in der Branche.

Darüber hinaus ergab eine Umfrage aus dem Jahr 2022, dass bei 38 % der Stellenangebote im Technologiebereich nur Männer zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wurden. Offensichtlich bestehen im Einstellungsprozess noch immer Vorurteile.

Wenn es so weitergeht wie bisher, könnte es bis 2060 dauern, bis in der Technologiebranche ein 50/50-Geschlechterverhältnis erreicht ist.

Ich glaube, dass eine mutige Tat die Tür zu vielen weiteren öffnet. Aber Mut ist wie ein Muskel: Wenn man ihn trainiert, wächst er. Wenn man ihn vernachlässigt, verkümmert er. Es ist leicht, in unseren Perfektionismus zurückzufallen. Mut ist keine einmalige Sache – er muss geübt werden, wie Meditation.

Reshma Saujani

„Du musst nicht perfekt sein, sei mutig“

Wenn man über Bemühungen zur Stärkung der Rolle der Frau im Technologiebereich spricht, kommt man an der ehrgeizigen Initiative von Frau Reshma Saujani, Gründerin und Geschäftsführerin der gemeinnützigen Organisation Girls Who Code, nicht vorbei.

Mit ihrem inspirierenden Privatleben und ihrem Engagement für die Organisation Girls Who Code war diese Frau eine wahre Motivation für technikbegeisterte Frauen auf der ganzen Welt.

Reshma Saujani wurde 1975 in Chicago, USA, als Tochter indischer Einwanderer geboren. Nach ihrem Abschluss an der University of Illinois erwarb sie einen Master-Abschluss in Public Policy an der Harvard University und einen Doktortitel in Rechtswissenschaften an der Yale University.

Bevor sie Girls Who Code gründete, kandidierte sie 2010 für das Repräsentantenhaus und war damit die erste indisch-amerikanische Frau, die für den Kongress kandidierte, allerdings ohne Erfolg.

Saujani gründete Girls Who Code 2012, nachdem ihr während ihres Kongresswahlkampfs 2010 der deutliche Mangel an Frauen in der Informatik aufgefallen war. Girls Who Code möchte die Geschlechterkluft in der Technologiebranche schließen, indem es Mädchen Programmierunterricht und entsprechende Ressourcen bietet.

Aus dem ursprünglich ehrgeizigen Ziel, bis 2020 eine Million Programmiererinnen auszubilden, ist inzwischen eine größere Mission geworden: der Aufbau eines Unterstützungsnetzwerks für Mädchen in der Technologiebranche.

Laut der Website der Organisation hat Girls Who Code bisher mehr als 500.000 Mädchen erreicht und weltweit über 8.500 Clubs gegründet.

Die Organisation hat einen großen Einfluss auf die Informatikausbildung an weiterführenden Schulen gehabt und zu einem ausgewogeneren Geschlechterverhältnis im Technologiebereich beigetragen.

Girls Who Code verfügt über ein wachsendes Alumni-Netzwerk mit mehr als 80.000 Hochschulabsolventen.

Übe dich in Mut

Frau Reshma Saujani erzählte ABC News (USA) einmal von drei Möglichkeiten, wie sie täglich Mut übt, weil sie glaubt, dass Frauen durch das Üben von Mut ein sinnvolleres und freieres Leben führen können.

* Energie tanken: Es ist wichtig, auf sich selbst zu achten, um nicht auszubrennen. Für Saujani gehört dazu, regelmäßig Sport zu treiben, egal wie beschäftigt man ist.

p Tun Sie etwas, was Sie nicht gut können: Fordern Sie sich selbst heraus, indem Sie sich Aktivitäten stellen, vor denen Sie normalerweise zurückschrecken, um Ihre Mutmuskeln aufzubauen.

p Hören Sie auf, es den Leuten recht machen zu wollen: Sagen Sie Ihre Meinung, ohne Angst vor Verurteilung zu haben, denn Schweigen kann dazu führen, dass Sie sich verbittert fühlen und sich selbst verlieren.

Quelle: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm