Das Zeitalter der Technologie – das Zeitalter, in dem Frauen das Ruder übernehmen.

Reshma Saujani, Gründerin und Geschäftsführerin der gemeinnützigen Organisation Girls Who Code, posiert mit ihrem Buch „Brave, Not Perfect“. – Foto: Girls Who Code

Weibliche Führungskräfte haben beachtliche Fortschritte bei der Etablierung ihrer Position in einem Bereich erzielt, der bis jetzt von Männern dominiert wurde.

Laut einer Umfrage der Technologie-Website Wired zählen zu den einflussreichsten weiblichen Führungskräften im Technologiebereich im Jahr 2024, basierend auf Führungsqualitäten, Innovationsniveau und bedeutenden Beiträgen zur Technologie, prominente Namen wie:

Mira Murati, CTO des Unternehmens für künstliche Intelligenz OpenAI; Linda Yaccarino, CEO des sozialen Netzwerks X (im Besitz des amerikanischen Milliardärs Elon Musk); Catherine Lian, General Manager und Technologieführerin bei IBM ASEAN; und Reshma Saujani, Gründerin der gemeinnützigen Organisation Girls Who Code.

Weil die Hälfte der Weltbevölkerung in der Technologiebranche arbeitet.

Der Anteil von Frauen im Technologiesektor ist über die Jahre stetig gestiegen und spiegelt damit einen positiven Wandel in der Branche wider. Laut einer Umfrage von Wearesimplytalented aus dem ersten Quartal 2023 waren 2023 rund 23 % der Programmiererinnen weiblich, gegenüber 19 % im Jahr 2021.

In den USA lag der Frauenanteil in der Technologiebranche im Jahr 2022 bei etwa 26 %. Auch in Regionen wie Ostasien wurden deutliche Fortschritte erzielt: Anfang 2023 waren bereits fast 30 % der Programmierer weiblich, ein sprunghafter Anstieg gegenüber nur 15 % im Jahr 2021.

Dieser Anstieg lässt sich durch Initiativen erklären, die Mädchen dazu ermutigen, in die MINT-Fächer (Mathematik, Informatik , Naturwissenschaften und Technik) einzusteigen, darunter kurzfristige Programmierkurse, Stipendien und Mentoring-Programme.

Da Bildungseinrichtungen und Unternehmen diese Möglichkeiten weiterhin fördern, wird sich der Trend einer zunehmenden Präsenz von Frauen im Technologiebereich fortsetzen.

Im vergangenen Jahrzehnt ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Technologiesektor zwar gestiegen, entspricht aber noch immer nicht ihrem Potenzial. Laut Deloitte Global schätzten große globale Technologiekonzerne, dass im Jahr 2022 rund 33 % ihrer Belegschaft weiblich sein würden. Trotz dieses Fortschritts bekleiden Frauen jedoch weiterhin nur etwa 5 % der Führungspositionen in der Branche.

Darüber hinaus ergab eine Umfrage aus dem Jahr 2022, dass bei 38 % der offenen Stellen im Technologiebereich nur männliche Bewerber zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wurden, was deutlich darauf hinweist, dass im Rekrutierungsprozess immer noch Vorurteile bestehen.

Wenn sich die aktuelle Situation nicht ändert, ist ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis von 50/50 in der Technologiebranche möglicherweise erst im Jahr 2060 zu erreichen.

Ich glaube, dass ein mutiger Akt vielen weiteren den Weg ebnet. Mut ist wie ein Muskel: Trainiert man ihn, wächst er. Vernachlässigt man ihn, verkümmert er. Es ist leicht, in unsere perfektionistischen Instinkte zurückzufallen. Mut ist keine einmalige Sache – wir müssen ihn üben, wie Meditation.

Reshma Saujani

„Man muss nicht perfekt sein, man muss nur mutig sein.“

Wenn man über Bemühungen zur Stärkung der Rolle der Frau im Technologiesektor spricht, kommt man nicht umhin, die ambitionierte Initiative von Reshma Saujani, Gründerin und CEO der gemeinnützigen Organisation Girls Who Code, zu erwähnen.

Mit ihrem inspirierenden Privatleben und ihrem Engagement für die Organisation Girls Who Code ist diese Frau eine wahre Quelle der Motivation für technikaffine Frauen auf der ganzen Welt.

Reshma Saujani wurde 1975 in Chicago, USA, als Tochter indischer Einwanderer geboren. Nach ihrem Abschluss an der University of Illinois erwarb sie einen Master-Abschluss in Public Policy an der Harvard University und einen Doktortitel in Rechtswissenschaften an der Yale University.

Vor der Gründung der Organisation Girls Who Code kandidierte sie 2010 für das Repräsentantenhaus und war damit die erste indisch-amerikanische Frau, die für den Kongress kandidierte, obwohl sie bei dieser Gelegenheit erfolglos blieb.

Frau Saujani gründete Girls Who Code im Jahr 2012, nachdem ihr während ihres Wahlkampfs zur Parlamentswahl 2010 ein eklatanter Mangel an Frauen im Bereich Informatik aufgefallen war. Girls Who Code hat sich zum Ziel gesetzt, die Geschlechterkluft in der Technologiebranche zu überbrücken, indem es Mädchen Bildungsangebote und Programmierressourcen bereitstellt.

Das anfängliche ehrgeizige Ziel war die Ausbildung von 1 Million Programmiererinnen bis zum Jahr 2020, woraus später eine größere Mission entstand: der Aufbau eines Unterstützungsnetzwerks für Mädchen im Technologiebereich.

Laut der Website der Organisation hat Girls Who Code bis heute über 500.000 Mädchen erreicht und weltweit mehr als 8.500 Clubs gegründet.

Diese Organisation hat einen enormen Einfluss auf die Informatikbildung von Gymnasiasten ausgeübt und so zur Geschlechterparität im Technologiebereich beigetragen.

Girls Who Code verfügt über ein wachsendes Alumni-Netzwerk mit über 80.000 Absolventinnen.

Übe dich in Mut.

Reshma Saujani erzählte ABC News einmal von drei Wegen, wie sie jeden Tag Mut praktiziert, weil sie glaubt, dass Frauen durch die Kultivierung von Mut ein sinnvolleres und freieres Leben führen können.

* Energieniveau aufrechterhalten: Selbstfürsorge ist entscheidend, um einem Burnout vorzubeugen. Für Saujani bedeutet das regelmäßige Bewegung, egal wie stressig der Alltag ist.

Tun Sie etwas, was Sie nicht gut können: Fordern Sie sich selbst heraus, indem Sie Aktivitäten in Angriff nehmen, vor denen Sie normalerweise Angst haben oder die Sie vermeiden, um Ihren Mut zu stärken.

Hör auf, es anderen recht machen zu wollen: Sag deine Meinung ohne Angst vor Verurteilung, denn Schweigen kann dazu führen, dass du verbittert wirst und dich selbst verlierst.

Quelle: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm