Förderung der Rolle gewählter weiblicher Repräsentantinnen (Teil 1)

Angesichts der steigenden Anforderungen an die Qualität der Arbeit gewählter Gremien trägt die Förderung und Stärkung der Rolle gewählter weiblicher Vertreterinnen nicht nur zur Erreichung der Ziele der Geschlechtergleichstellung bei, sondern nutzt auch die Intelligenz, die Fähigkeiten und die repräsentative Stimme von Frauen bei der Beteiligung an der Politikgestaltung, der Aufsicht und der Entscheidungsfindung in wichtigen nationalen Angelegenheiten.

Teil 1: Von der Strategie zur Umsetzung

Die Gewährleistung der tatsächlichen Beteiligung gewählter weiblicher Vertreterinnen an den staatlichen Machtorganen ist das Ergebnis einer Politik, die von der proaktiven Schaffung eines Pools qualifizierter Kandidatinnen über die Standardisierung der Arbeitskräfte bis hin zur Stärkung ihrer politischen Teilhabe reicht.

Kontinuierliche Bemühungen um Geschlechtergleichstellung und weibliche Mitarbeiterinnen

Die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frauen in der staatlichen und gesellschaftlichen Verwaltung sind zentrale Ziele unserer Partei und unseres Staates. Die Resolution Nr. 26-NQ/TW des 12. Zentralkomitees der Partei vom 19. Mai 2018 zur Personalpolitik legte folgende Ziele für das Jahr 2030 fest: weibliche Kader in den ständigen Ausschüssen der Parteikomitees und Parteiorganisationen auf allen Ebenen; ein Anteil weiblicher Parteikomiteemitglieder auf allen Ebenen von 20 bis 25 Prozent; und ein Anteil weiblicher Abgeordneter in der Nationalversammlung und im Volksrat auf allen Ebenen von über 35 Prozent.

Darüber hinaus wird in den neuen Bestimmungen für die Amtszeit 2026-2031 weiterhin die Anforderung betont, sicherzustellen, dass der Anteil weiblicher Kandidaten für die Vertretung der Nationalversammlung und des Volksrats auf allen Ebenen mindestens 35 % auf der offiziellen Liste erreicht, während gleichzeitig der Anteil gewählter Frauen, Vertreter ethnischer Minderheiten, junger Menschen und wiedergewählter Vertreter erhöht werden soll.

Auf dem Seminar „Förderung der Rolle gewählter weiblicher Vertreterinnen“ in Dak Lak berichteten viele weibliche Amtsträgerinnen, die für eine Beförderung in Betracht gezogen werden, dass sie selbstbewusster geworden seien, ihre Ansichten zu präsentieren und sich an Diskussionen über lokale Themen zu beteiligen.

In der Provinz Dak Lak wurde die Arbeit im Zusammenhang mit weiblichen Kadern und der Umsetzung der Geschlechtergleichstellung in den vergangenen Jahren regelmäßig von Parteikomitees, Regierungsbehörden, der Vaterländischen Front sowie verschiedenen Ministerien und Organisationen unterstützt und begleitet. Infolgedessen ist der Anteil der Frauen in den Parteikomitees und ständigen Ausschüssen auf allen Ebenen für die Legislaturperiode 2025–2030 im Vergleich zur vorherigen Legislaturperiode gestiegen. Insbesondere im Ständigen Parteiausschuss der Provinz liegt der Frauenanteil bei 6 von 21 Mitgliedern, was 28,57 % entspricht und damit landesweit den ersten Platz belegt.

Die in den letzten Jahren gestiegene Zahl weiblicher Beamtinnen in der Staatsverwaltung und Politik unterstreicht die wachsende Kompetenz und Qualifikation der weiblichen Arbeitskräfte. Dennoch muss offen eingeräumt werden, dass der Anteil weiblicher Beamtinnen in Führungspositionen und in den Volksparlamenten weiterhin gering ist. „Um die weiblichen Arbeitskräfte zu stärken, müssen Parteifunktionäre und Leiter von Behörden und Einheiten regelmäßig die notwendigen Rahmenbedingungen schaffen, indem sie Programme zur Aus- und Weiterbildung weiblicher Beamtinnen entwickeln, ihre Kompetenzen fördern und sie in Führungspositionen befördern“, betonte Luu Vinh Hung, stellvertretender Leiter des Ständigen Ausschusses der Provinzparteiorganisation.

„Der Weg einer Frau ins Parlament und die damit verbundene Möglichkeit, dass ihre Stimme wirklich Gewicht hat, ist ein beschwerlicher Weg, der mit doppeltem Druck verbunden ist: eine scharfsinnige Vertreterin des Volkes zu sein und gleichzeitig die familiären Pflichten zu erfüllen“, sagte Nguyen Thi Hong Thai , stellvertretende Vorsitzende des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams in der Provinz und Vorsitzende des Provinzfrauenverbandes .

Im Hinblick auf die Vorbereitung der Wahlen der Abgeordneten der Nationalversammlung und der Volksräte auf allen Ebenen für die Amtszeit 2026-2031 unterstreichen die in der Praxis auftretenden Probleme die Notwendigkeit umfassender Lösungen, von der Optimierung von Mechanismen und Strategien bis hin zur Schaffung eines Pools qualifizierter Fachkräfte und der Förderung ihrer Fähigkeiten.

Schaffung eines Pools von Beamten, die über die notwendigen Fähigkeiten und parlamentarisches Geschick verfügen.

In der Erkenntnis, dass die Erhöhung des Anteils und der Qualität weiblicher gewählter Repräsentanten eine entscheidende Aufgabe ist, haben in jüngster Zeit verschiedene Ebenen, Sektoren, Einheiten und lokale Organisationen, insbesondere der vietnamesische Frauenverband, zahlreiche praktische Aktivitäten durchgeführt, um einen Pool von Kandidatinnen zu schaffen, Fähigkeiten zu fördern und das Bewusstsein weiblicher Beamter zu schärfen.

In der Gemeinde Ea Na wurde in der dritten Konsultationssitzung die offizielle Liste der 50 qualifizierten Kandidatinnen für den Gemeindevolksrat für die Amtszeit 2026–2031 genehmigt, wobei der Frauenanteil 44 % beträgt. Frau H'Ban Niê Kdăm, stellvertretende Vorsitzende des Gemeindevolksrats von Ea Na, erklärte: „Wir legen Wert darauf, verantwortungsbewusste, proaktive und in der Lage befindliche weibliche Amtsträgerinnen auszuwählen, die die Bevölkerung für ihre Wahl mobilisieren können.“

Laut Frau Huynh Thi Son, Parteisekretärin und Vorsitzende des Volksrats der Gemeinde Phu Hoa 1, sind 18 der 43 Volksratsmitglieder für die Amtszeit 2026–2031 Frauen, was einem Anteil von 41,84 % entspricht. Neben der Sicherstellung des Zielverhältnisses konzentriert sich die Gemeinde darauf, die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass weibliche Amtsträgerinnen ihre Rollen in verschiedenen Bereichen ausbauen können und so zur Verbesserung der Qualität der Arbeit des Volksrats beitragen.

Frauen in Dak Lak haben ihre Rolle im Unternehmertum und der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Regionen stets betont und tun dies auch weiterhin.

Laut Y Giang Gry Niê Knơng, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees und Vorsitzender des Komitees der Vaterländischen Front Vietnams in der Provinz, liegt ein wichtiger Aspekt der Kaderarbeit für Frauen darin, ein Team mit ausreichenden Fähigkeiten und dem nötigen Mut zur Beteiligung an der politischen Planung und Überwachung aufzubauen. „Die Kaderarbeit für Frauen muss frühzeitig, proaktiv und in Verbindung mit Planung und systematischer Ausbildung erfolgen. Nur so können wir sowohl den Anteil als auch die Qualität verbessern“, betonte Genosse Y Giang Gry Niê Knơng.

Neben der Talentförderung gewinnen Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung zunehmend an Praxisnähe. So berichteten beispielsweise viele weibliche Amtsträgerinnen in der Planungsphase eines kürzlich vom Frauenverband der Provinz Dak Lak in Zusammenarbeit mit der australischen Organisation für Gesundheit, Bildung und Entwicklungszusammenarbeit organisierten Seminars mit dem Titel „Stärkung der Rolle gewählter weiblicher Vertreterinnen“, dass sie sich nach der Teilnahme an Kompetenztrainingskursen sicherer fühlten, ihre Ansichten zu vertreten und sich an Diskussionen über lokale Themen zu beteiligen.

Die Abgeordnete Le Dao An Xuan, stellvertretende Leiterin der Ständigen Delegation der Nationalversammlung der Provinz, stützt sich auf ihre Erfahrung als wiedergewählte Abgeordnete und ist der Ansicht, dass der proaktive Aufbau eines Pools weiblicher Kader und die Standardisierung ihrer Kompetenzen als langfristiger Prozess betrachtet werden sollten, der mit den steigenden Anforderungen der parlamentarischen Arbeit verknüpft ist. Laut der Abgeordneten sollte sich die Schaffung eines solchen Pools nicht nur auf die Identifizierung geeigneter Kandidatinnen konzentrieren, sondern auch Mechanismen für eine vertiefte Ausbildung in legislativen Fähigkeiten, Aufsicht und Wähleransprache umfassen. Gleichzeitig müssen Bedingungen geschaffen werden, die es den weiblichen Kaderinnen ermöglichen, praktische Erfahrungen im Management und in der Verwaltung auf lokaler Ebene zu sammeln.

„Im Parlamentssaal angekommen, muss jede Abgeordnete selbstbewusst genug sein, sich an Debatten zu beteiligen und politische Maßnahmen bis zum Schluss zum Wohle aller kritisch zu hinterfragen. Daher wird eine frühzeitige Standardisierung der Belegschaft weiblichen Beamten helfen, nicht nur die strukturellen Anforderungen zu erfüllen, sondern durch qualifizierte und effektive Arbeit auch einen echten Beitrag zu leisten“, erklärte Abgeordnete Xuan.

Teil 2: Unsere Position festigen und in dieser neuen Phase Selbstvertrauen gewinnen.

Van Anh - Thuy Thao

Quelle: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/