Wie wird der Tet-Bonus aussehen?

In den ersten drei Quartalen des Jahres 2023 erlebte insbesondere Ho-Chi-Minh-Stadt, aber auch das ganze Land, erhebliche Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Zahlreiche Großunternehmen bauten Personal ab, was zu Arbeitsplatzverlusten führte. Statistiken für Ho-Chi-Minh-Stadt zeigen, dass die Arbeitslosenquote in den ersten zehn Monaten des Jahres 2023 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 11 % gestiegen ist.

Viele Unternehmen haben ihre Tet-Bonuspläne für 2024 noch nicht endgültig festgelegt.

Das Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamt von Ho-Chi-Minh-Stadt geht davon aus, dass sich der Arbeitsmarkt gegen Ende des Jahres aufgrund der stark steigenden Produktionsnachfrage zur Deckung des Konsums während des Tet-Festes erholen wird. Die Arbeitsmarktlage bleibt jedoch weiterhin schwierig, da viele Unternehmen ihre Produktion anpassen müssen, um den Betrieb aufrechtzuerhalten.

Den Arbeitsplatz zu verlieren ist beunruhigender, als den Bonus zum chinesischen Neujahr nicht zu erhalten.

Frau Vo Thi Thanh Duyen (26 Jahre), Angestellte eines Logistikunternehmens im Bezirk Phu Nhuan, berichtete, dass ihr Unternehmen zwar eine Tet-Prämie (Neujahrsbonus) für 2024 angekündigt, die genaue Höhe aber noch nicht bekannt gegeben habe. „Angesichts der schwierigen Wirtschaftslage in diesem Jahr ist jede Prämie ein Segen“, sagte sie. Auch Frau Tran Van Anh, Mitarbeiterin eines Reiseartikelhändlers im Bezirk Binh Thanh, erklärte: „Das Unternehmen entlässt derzeit viele Mitarbeiter, daher wissen wir nicht, wie die Jahresendprämien aussehen werden. Der aktuelle Trend geht jedoch dahin, dass Unternehmen keine großen Jahresendfeiern veranstalten und ihren Mitarbeitern stattdessen kleine Prämien zum Tet-Fest auszahlen.“

Frau Le Thi Thu Thuy, Spezialistin für Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung bei einem Dienstleistungsunternehmen in Thu Duc City, erklärte, dass ihr Unternehmen üblicherweise keine Begriffe wie „13. Monatsgehalt“ oder „Tet-Bonus“ verwendet. Stattdessen werden die Sozialleistungen auf Grundlage der Mitarbeiterleistung berechnet.

„Das Unternehmen bewertet die Mitarbeiterleistung das ganze Jahr über vierteljährlich, um sie mit Quartalsboni zu belohnen. Mitarbeiter, die nicht bis zum Jahresende arbeiten, erhalten keinen Bonus. Am Jahresende erhalten die Mitarbeiter diesen Bonus in der Regel zusammen mit Unterstützung der Gewerkschaft. Letztes Jahr erhielt jeder Mitarbeiter 3 Millionen VND von der Gewerkschaft und 1,2 Millionen VND als Uniformzuschuss. Einige erhalten nach der Leistungsbeurteilung eine Gehaltserhöhung von 8 Prozent“, sagte Frau Thuy.

Eine kurze Umfrage unter mehreren Mitarbeitern von Immobilienunternehmen ergab, dass sie „nichts von Tet-Boni gehört“ hatten. Viele gaben sogar an, dass es keinen Bonus geben würde, da sie im Laufe des Jahres nicht viel verkauft hätten und die Angestellten schon froh seien, dass ihre Gehälter nicht gekürzt oder reduziert worden seien.

Viele Arbeiter fürchten sich mehr vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes als davor, ihre Tet-Prämien nicht zu erhalten. Frau Anh Dao (45 Jahre), Textilarbeiterin bei N. Company Limited (Industriepark Tan Thoi Hiep, Bezirk 12), berichtete von Entlassungen im vergangenen Jahr, zuletzt im August, als das Unternehmen ankündigte, dass Hunderte von Menschen, darunter auch sie selbst, ihre Stelle verlieren würden. Dieser Plan wurde jedoch vorerst auf Eis gelegt, da keine Einigung zwischen den Arbeitern und den Behörden erzielt werden konnte.

„Letzte Woche fragten die Arbeiter eifrig bei der Personalabteilung und der Gewerkschaft nach, ob sie die Busfahrkarten für die Heimreise zum Tet-Fest unterstützen würden, damit sie diese im Voraus buchen konnten. Damals erhielten sie keine Antwort. Kürzlich kündigte die Geschäftsleitung an, dass drei Busfahrten organisiert werden (das Unternehmen übernimmt 70 % der Kosten, die Gewerkschaft die restlichen 30 %), um über 100 bedürftige Arbeiter in die zentralen und nördlichen Provinzen zurückzubringen. Die Abfahrt ist für den 27. Tag des 12. Mondmonats (6. Februar 2024) geplant“, sagte Frau Dao und fügte hinzu: „Wir wissen derzeit noch nicht, wie hoch die Tet-Prämie ausfallen wird. Letztes Jahr erhielten wir eine Prämie in Höhe eines Monatsgehalts. Natürlich mache ich mir mehr Sorgen um meinen Arbeitsplatz als um die ausbleibende Tet-Prämie. Da die Arbeiter aber auch diesen Monat wieder Überstunden leisten, hoffen alle auf eine Prämie, die ihnen etwas Trost spendet.“

Unberechenbar, ganz anders als letztes Jahr.

Frau Nguyen Thi Thuy, Vizepräsidentin des vietnamesischen Textil- und Bekleidungsverbands, erklärte, dass die Textil- und Bekleidungsunternehmen nach aktuellem Kenntnisstand weiterhin versuchen, die Produktion aufrechtzuerhalten und die meisten noch keine Aufstockung ihrer Belegschaft zum Jahresende geplant haben. Bezüglich der Tet-Prämien hätten die Arbeitgeber noch keine endgültige Entscheidung getroffen, weshalb keine genauen Informationen vorlägen. Frau Thuy wertete dies als anders als in den Vorjahren. In der Vergangenheit hätten die Unternehmen üblicherweise längerfristige Pläne für Sozialleistungen und Unterstützung der Beschäftigten zum Jahresende, etwa drei bis sechs Monate vor dem chinesischen Neujahr, entwickelt. „Aktuell wägen die Unternehmen ihre Optionen sorgfältig ab, denn niedrigere Prämien könnten zu Arbeitskräftemangel führen, höhere Prämien hingegen würden die Unternehmen vor Herausforderungen stellen“, so Frau Thuy.

Herr Pham Xuan Hong, Vorsitzender des Textil-, Bekleidungs-, Stickerei- und Strickwarenverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, kommentierte: „Dieses Jahr ist das einzige, das schwer vorherzusagen ist. In den vergangenen Jahren kannten wir die Trends im Voraus und wussten, ob die Lage günstig oder schwierig sein würde. Aber dieses Jahr sagen einige Regionen aufgrund unserer Beobachtungen höhere Boni voraus, während viele andere davon ausgehen, dass die Lage weiterhin schwierig bleiben wird.“

Es wird erwartet, dass einige Unternehmen die Bonuszahlungen zum chinesischen Neujahr 2024 auf dem Niveau des Vorjahres beibehalten werden. Herr Luu Kim Hong, Vorsitzender der Gewerkschaft von Nidec Vietnam Co., Ltd., teilte mit, dass das Unternehmen noch keine Sitzung zu den Sozialleistungen zum Jahresende abgehalten habe. Er prognostizierte jedoch, dass die Bonushöhe mit 1,1 dem Vorjahreswert entsprechen werde. Dies bedeute beispielsweise, dass ein Monatsgehalt von 10 Millionen VND einen Tet-Bonus von 11 Millionen VND zur Folge hätte. Darüber hinaus würden Unternehmen und Gewerkschaft gemeinsam Aktivitäten wie Jahresabschlussfeiern, Tet-Geschenke und die Heimreise für bedürftige Arbeitnehmer zum Tet-Fest organisieren.

Sie stehen weiterhin vor vielen Schwierigkeiten.

Laut dem Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamt von Ho-Chi-Minh-Stadt plant die Abteilung, im Jahr 2023 eine Umfrage durchzuführen und Unternehmen aufzufordern, über die Arbeitsmarktlage und die Löhne zu berichten. Außerdem sollen Pläne für Tet-Boni während der Neujahrs- und Mondneujahrsfeiertage im Jahr 2024, Zulagen und Unterstützung für Arbeitnehmer (Geschenke, Unterstützung bei Zug-/Bustickets usw.), Tet-Feiertagsurlaub, Jahresurlaub und Zahlungspläne für Gehälter und Boni erörtert werden.

Das Arbeits-, Kriegsinvaliden- und Sozialamt von Ho-Chi-Minh-Stadt schätzt, dass der Arbeitsmarkt insgesamt weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen steht. Daher sind Prognosen zu politischen Maßnahmen noch nicht möglich; für eine fundierte Analyse werden konkrete Daten benötigt. Üblicherweise reichen Unternehmen ihre Berichte über Gehälter und Boni kurz vor dem chinesischen Neujahr ein. Das Amt wird die Arbeitsmarktlage in den Unternehmen genau beobachten und gemeinsam mit relevanten Institutionen wie Gewerkschaften, den Leitungen von Exportverarbeitungszonen und Hightech-Zonen etc. zeitnah Unterstützungsmaßnahmen entwickeln. Gleichzeitig müssen die Unternehmen die vollständige und fristgerechte Zahlung der Gehälter und Boni sicherstellen, um jegliche Zahlungsausfälle zu vermeiden.

„Tet (das Mondneujahr) wird allen Gewerkschaftsmitgliedern zuteil.“

Der Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt berichtet, dass die Produktions- und Geschäftstätigkeiten der Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt aufgrund der globalen und regionalen Wirtschaftslage weiterhin beeinträchtigt sind, insbesondere in der Schuh- und Bekleidungsindustrie. Einige Unternehmen mussten mit ihren Mitarbeitern über die Beendigung von Arbeitsverträgen verhandeln; so hat beispielsweise ein Unternehmen im Bezirk Binh Tan seit Jahresbeginn 9.284 Arbeitsplätze verloren.

Von jetzt bis zum Jahresende wird sich die Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt darauf konzentrieren, in Zusammenarbeit mit den zuständigen Behörden die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu Löhnen und Prämien durch die Arbeitgeber während des Tet-Festes zu überprüfen und zu überwachen; und die Anliegen und Wünsche der Arbeitnehmer umgehend zu erfassen, um ihnen zeitnah begegnen zu können.

Insbesondere hat der Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt kürzlich einen Plan zur Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern in Ho-Chi-Minh-Stadt während Tet (Mondneujahr) unter dem Motto „Tet kommt zu allen Gewerkschaftsmitgliedern“ veröffentlicht. Dieser Plan sieht vor, dass die Unterstützung von Arbeitern, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, deren Arbeitszeit reduziert wurde oder deren Gehalt gekürzt wurde, Priorität hat.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm