Setzen Sie die Emulation fort und belohnen Sie die Arbeit, um die Motivation für die Entwicklung zu steigern.

(sonla.gov.vn) In den letzten Jahren hat sich die Nachahmungs- und Belohnungsarbeit in der Provinz Son La inhaltlich und formal positiv verändert. Sie ist in die Tiefe gegangen, hat Substanz gewonnen und viele wichtige Ergebnisse erzielt. Auch in Zukunft wird die Nachahmungs- und Belohnungsarbeit als zentrale, regelmäßige Aufgabe und wichtige Triebkraft für die erfolgreiche Umsetzung sozioökonomischer Entwicklungsziele, der Landesverteidigung und -sicherheit sowie für den Aufbau eines starken politischen Systems in der Provinz angesehen.

Emulationsbewegungen in der Arbeitsproduktion tragen zur erfolgreichen Umsetzung sozioökonomischer Entwicklungsaufgaben bei.

Im Zeitraum 2021–2025 wurden die vom Premierminister und der Provinz ins Leben gerufenen Nachahmungsbewegungen auf allen Ebenen und in allen Sektoren der Provinz aktiv umgesetzt. Sie sind mit politischen Aufgaben verbunden und tragen zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung, der Bekämpfung von Hunger und Armut sowie zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen bei. Die Nachahmungs- und Belohnungsräte auf allen Ebenen waren proaktiv und innovativ in ihrer Arbeit. Sie förderten Propaganda, Entdeckung und Nachahmung typischer, fortschrittlicher Beispiele und erzielten so einen weitreichenden Einfluss. Die Qualität der Belohnungen, insbesondere der außerordentlichen und thematischen Belohnungen, wurde zunehmend verbessert, und die Belohnungsquote für direkt Beschäftigte wurde erhöht. Gleichzeitig konzentriert sich die Provinz auf die Ausbildung und Förderung von Kadern, die Förderung von Verwaltungsreformen und den Einsatz von Informationstechnologie, um die Effizienz, Bekanntheit und Transparenz der Nachahmungs- und Belohnungsarbeit zu verbessern.

Die Provinz hat sich für die kommende Zeit zum Ziel gesetzt, Inhalt, Form und Methode der Organisation von Nachahmungsbewegungen praxisorientiert, effektiv und basisdemokratisch zu erneuern. Sie will das Bewusstsein und Handeln aller Ebenen, Sektoren, Kader, Parteimitglieder und der Bevölkerung hinsichtlich der Rolle und Bedeutung patriotischen Nachahmungsverhaltens deutlich verändern. Die Entdeckung, Schulung, Zusammenfassung und Reproduktion fortschrittlicher Beispiele, neuer Modelle und bewährter Verfahren soll gefördert werden. Die Anwendung von Informationstechnologie bei der Verwaltung und Durchführung von Nachahmungs- und Belohnungsarbeit soll verstärkt werden. Die Qualität der Belohnungsarbeit soll verbessert und Genauigkeit, Öffentlichkeit, Transparenz und Aktualität sichergestellt werden. Der Schwerpunkt soll auf der Belohnung von direkt Beschäftigten, Kollektiven und Einzelpersonen liegen, die in abgelegenen, isolierten und besonders schwierigen Gebieten viele bedeutende Beiträge geleistet haben. Bis 2030 soll die Nachahmungs- und Belohnungsarbeit der Provinz ein professionelles Niveau erreichen, systematisch und substanziell werden und einen wichtigen Beitrag zur Verwirklichung der strategischen Entwicklungsziele der Provinz in der neuen Zeit leisten.

Weiterhin patriotische Nachahmerbewegungen in allen Bereichen ins Leben rufen und organisieren, die Stärke des gesamten politischen Systems fördern, sich auf die erfolgreiche Umsetzung von Plänen und Zielen für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung konzentrieren und die nationale Verteidigung und Sicherheit der Provinz im Zeitraum 2025–2030 gewährleisten, wobei der Schwerpunkt auf einigen Schlüsselzielen liegen soll, wie beispielsweise: Durchschnittliche Wachstumsrate des Bruttoinlandsprodukts (BIP) erreicht 8 %/Jahr; Durchschnittliches BIP pro Kopf erreicht 90 Millionen VND/Jahr; Haushaltseinnahmen in der Region erreichen 6.000 Milliarden VND; Einnahmen aus dem Tourismus erreichen 11.000 Milliarden VND; gesamtes soziales Investitionskapital erreicht 150.000 Milliarden VND; Gesundheitsversorgung erreicht 9,5 Ärzte und 32 Krankenhausbetten/10.000 Personen; Krankenversicherungsdeckungsrate erreicht 96,35 %; 84,4 % der Schulen auf allen Ebenen erfüllen die nationalen Standards; 96 % der Bevölkerung haben Zugang zu zentralisierter sauberer Wasserversorgung; 98 % des städtischen Abfalls werden gesammelt und behandelt; Waldbedeckung wird bei 50 % gehalten; 95,2 % der Behörden, Unternehmen, Schulen und 90 % der Gemeinden und Bezirke erfüllen den Standard „Sicherheit und Ordnung“. Jedes Jahr erledigen mindestens 90 % der Basisparteiorganisationen und Parteimitglieder ihre Aufgaben gut. Die Zahl neuer Parteimitglieder liegt bei 3 % pro Jahr, wobei der Schwerpunkt auf der Entwicklung weiblicher Parteimitglieder und Parteimitglieder aus ethnischen Minderheiten liegt. 100 % der Behörden, Einheiten und Orte haben Nachahmervereinbarungen ins Leben gerufen und unterzeichnet. Die direkte Mitarbeiterlobby-Rate erreicht auf Landesebene mindestens 35 % und auf Provinzebene 65 %. 100 % der Lob-Aufzeichnungen werden elektronisch verarbeitet.

In der kommenden Zeit wird die Provinz Son La ihre Führung und Ausrichtung weiter stärken und umfassend erneuern. Dabei werden Nachahmung und Belohnungen als wichtige politische Aufgaben betrachtet, die mit Schlüsselprogrammen und bahnbrechenden Aufgaben verbunden sind. Inhalt, Form und Methoden der Organisation patriotischer Nachahmungsbewegungen werden weiterhin stark erneuert, wobei der Schwerpunkt auf schwierigen und abgelegenen Gebieten liegt und die digitale Transformation bei Überwachung und Bewertung angewendet wird. Die Verbreitung, Entdeckung, Förderung und Replikation fortschrittlicher Modelle wird als regelmäßige Aufgabe betrachtet, um weitreichenden Einfluss zu erzielen. Darüber hinaus wird die Provinz die Qualität der Belohnungen zeitnah, präzise und transparent verbessern und an die Ergebnisse der Aufgabenerfüllung anpassen, um vorbildlichen und weitreichenden Einfluss zu gewährleisten. Gleichzeitig wird die operative Effizienz der Nachahmungs- und Belohnungsräte auf allen Ebenen verbessert, der Schwerpunkt auf die Beratungstätigkeit gelegt, die Organisation verbessert, Inspektion und Aufsicht verstärkt und mit Schulungen und Weiterbildungen für Mitarbeiter kombiniert, um den Anforderungen von Innovation, Verwaltungsreform und digitaler Transformation gerecht zu werden.

Le Hong

 

Quelle: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tiep-tuc-doi-moi-cong-tac-thi-dua-khen-thuong-tao-dong-luc-phat-trien-933381