VNG startet Kampagne zur Förderung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern.

Im November startete VNG die Kampagne „Inner U“ mit der Botschaft „Embrace the Inner U“ (Respect your true feelings), um den Mitarbeitern zu helfen, ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu finden und so ein positives und gesundes Lebens- und Arbeitsumfeld zu schaffen.

Mit seiner Mission „Menschenentwicklung“ ist sich VNG bewusst, dass die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter ein entscheidender Faktor ist, insbesondere in einem so anspruchsvollen und leistungsorientierten Bereich wie der Technologiebranche. Psychische Gesundheit hilft nicht nur dabei, Herausforderungen zu meistern, sondern spielt auch eine wichtige Rolle für Leistung und Engagement. Eine McKinsey-Studie aus dem Jahr 2023 belegt, dass Unternehmen, die Programme zur Förderung der psychischen Gesundheit anbieten, von ihren Mitarbeitern durchweg positiv aufgenommen und geschätzt werden, da diese sich dadurch sicher und unterstützt fühlen.

Daher wurde die Inner U-Kampagne mit dem Ziel ins Leben gerufen, das Bewusstsein für die Bedeutung der psychischen Gesundheit zu schärfen, Anfänger zu positivem Denken anzuleiten und Gewohnheiten zu ändern oder zu beseitigen, die ihren persönlichen Emotionen schaden können.

- Laut dem Bericht „State of Workforce Mental Health 2024“ gaben mehr als 34 % der Führungskräfte in Unternehmen an, im Jahr 2023 einen Rückgang der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter festgestellt zu haben, verglichen mit 21 % im Jahr 2022.

- Laut Lyra Health leiden mehr als 60 % der jungen Menschen unter Symptomen von Depressionen und Angstzuständen, ohne angemessene Unterstützung und Intervention zu erhalten.

- Laut Mental Health America ist die Nutzungsrate von Apps für psychische Gesundheit seit 2020 jährlich um 50-55% gestiegen.

Konkret umfasst die Kampagne im Zeitraum Oktober/November 2024 verschiedene Inhalte auf unterschiedlichen Kanälen, die Mitarbeitern offene Perspektiven und hilfreiche Ratschläge bieten und sie bei der Bewältigung ihrer persönlichen Probleme unterstützen sollen. Am 8. November findet im Hauptsitz des VNG Campus eine Offline-Veranstaltung zum Thema „Heilung“ statt. Diese bietet einen offenen Raum mit vielen bereichernden Aktivitäten, darunter ein Workshop mit Sandkunst und Duftkerzen, ein psychologisches Beratungsgespräch und ein Treffen mit dem Sänger Kai Đinh – einem Künstler, der sich aktiv in Gemeinschaftsprojekten zur Förderung des emotionalen Wohlbefindens engagiert.

VNG investiert kontinuierlich in die Personalentwicklung und bekräftigt damit sein Ziel, „der beste Ort zum Arbeiten, Lernen und Wachsen“ zu sein. VNG-Mitarbeiter erhalten stets die Möglichkeit, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Nach der Covid-19-Pandemie hat das Unternehmen die Arbeitsmodelle weiter diversifiziert und Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, mit entsprechender Unterstützung im Homeoffice zu arbeiten. Dies trägt zur Steigerung der Mitarbeitermotivation bei und sichert gleichzeitig die Arbeitseffizienz. Darüber hinaus können Mitarbeiter direkt im Unternehmen an sportlichen Aktivitäten wie Schwimmen, Fitnessstudio und Laufen teilnehmen, die nicht nur ihre Gesundheit fördern, sondern auch die zwischenmenschlichen Beziehungen stärken.

Bereits 2023 startete VNG erfolgreich die Kampagne #VNGPalette, die Vielfalt feierte und plattformübergreifend eine Million Aufrufe erzielte. Ziel der Kampagne war es, ein kreatives Arbeitsumfeld zu schaffen, das individuelle Persönlichkeiten respektiert und Unterschiede harmonisch vereint. Dank regelmäßiger und umfassender Maßnahmen zur Unternehmenskulturentwicklung, die auf den Bedürfnissen der Mitarbeitenden basieren, sind mittlerweile 17 % der VNG-Mitarbeitenden seit über 10 Jahren im Unternehmen – ein höherer Anteil als der südostasiatische Durchschnitt von 12–15 %.

VNG beschäftigt derzeit fast 4.000 Mitarbeiter aus fast 20 verschiedenen Nationen, die in Büros in 11 Städten weltweit arbeiten. Die Belegschaft von VNG ist sehr vielfältig: Fast die Hälfte (44 %) gehört zur Generation Z, das Durchschnittsalter liegt bei etwas über 30 Jahren.

Im Jahr 2023 wurde VNG mit dem 25. Platz in der Kategorie der Großunternehmen (mit über 500 Mitarbeitern) ausgezeichnet und war eines von drei vietnamesischen Unternehmen, die es laut Great Place to Work® unter die Top 200 der besten Arbeitgeber Asiens schafften . Unternehmen, die es unter die Top 200 in Asien schaffen, müssen herausragende Vertreter sein, die bereits zuvor in den Listen der besten Arbeitgeber ihrer jeweiligen Länder vertreten waren.

Quelle: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html