VNG startet Kampagne zur psychischen Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter

Im November startete VNG die Kampagne „Inner U“ mit der Botschaft „Embrace the Inner U“, um Mitarbeitern dabei zu helfen, das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben wiederherzustellen und so ein positives und gesundes Lebens- und Arbeitsumfeld zu schaffen.

Mit der Mission „Menschen entwickeln“ erkennt VNG an, dass die psychische Gesundheit der Mitarbeiter ein Faktor ist, auf den man sich konzentrieren muss, insbesondere in einem Bereich, der großem und häufigem Druck ausgesetzt ist, wie der Technologie. Die psychische Gesundheit hilft dem Einzelnen nicht nur, Herausforderungen zu meistern, sondern spielt auch eine wichtige Rolle für die Leistung und das Engagement bei der Arbeit. Die McKinsey-Studie aus dem Jahr 2023 ergab, dass Unternehmen, die Programme zur psychischen Gesundheit anbieten, von den Mitarbeitern sehr geschätzt werden, weil sie sich beruhigt und unterstützt fühlen.

Aus diesem Grund wurde die Kampagne „Inner U“ ins Leben gerufen, deren Ziel darin besteht, das Bewusstsein für die Bedeutung der psychischen Gesundheit zu schärfen, Anfänger zu positivem Denken anzuleiten und Gewohnheiten zu ändern und zu beseitigen, die den persönlichen Emotionen schaden können.

- Laut dem Bericht „State of Workforce Mental Health 2024“ stellten im Jahr 2023 mehr als 34 % der Führungskräfte in Unternehmen eine Verschlechterung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter fest, verglichen mit 21 % im Jahr 2022.

- Laut Lyra Health leiden mehr als 60 % der jungen Menschen unter Symptomen von Depressionen und Angstzuständen, ohne angemessene Unterstützung und Intervention zu erhalten.

- Laut Mental Health America ist die Nutzung von Apps für die psychische Gesundheit seit 2020 jährlich um 50–55 % gestiegen.

Konkret umfasst die Kampagne im Zeitraum von Oktober bis November 2024 eine Reihe von Inhalten auf mehreren Kanälen, um den Mitarbeitern offene Perspektiven und nützliche Ratschläge zu vermitteln und ihnen dabei zu helfen, Lösungen zur Bewältigung ihrer eigenen Probleme zu finden. Insbesondere wird am 8. November direkt am Hauptsitz des VNG-Campus eine Offline-Veranstaltung zum Thema „Heilung“ stattfinden, die einen offenen Raum mit vielen abwechslungsreichen Aktivitäten verspricht, darunter einen Workshop zum Thema „Heilung“, bei dem Sandmalereien und Duftkerzen hergestellt werden; Machen Sie mit einem Psychologen einen Test Ihrer psychischen Gesundheit und interagieren Sie mit dem Sänger Kai Dinh – einem Künstler, der sich aktiv an Gemeinschaftsprojekten zur Förderung der inneren Emotionen jedes Menschen beteiligt.

Kontinuierliche Investitionen in Aktivitäten zur menschlichen Entwicklung sind das Engagement von VNG auf dem Weg, „der beste Ort für Menschen zum Arbeiten, Studieren und Wachsen“ zu werden. Tatsächlich wird den VNG-Mitarbeitern stets die Möglichkeit gegeben, Privatleben und Beruf in Einklang zu bringen. Nach der Covid-Pandemie setzt das Unternehmen die Diversifizierung der Arbeitsformen fort und ermöglicht es den Mitarbeitern, sich mit einem entsprechenden Zuteilungsverhältnis für die Arbeit im Homeoffice anzumelden. Dies trägt zur Verbesserung der Arbeitsmoral der Mitarbeiter bei und gewährleistet gleichzeitig die Arbeitseffizienz. Darüber hinaus können die Mitarbeiter auch direkt im Unternehmen an körperlichen Trainingsaktivitäten wie Schwimmen, Fitnessstudio, Joggen usw. teilnehmen, die nicht nur der Gesundheit der Mitarbeiter dienen, sondern auch die zwischenmenschliche Kommunikation verbessern.

Zuvor hatte VNG im Jahr 2023 erfolgreich die Diversity-Kampagne #VNGPalette gestartet, die plattformübergreifend 1 Million Aufrufe erzielte und darauf abzielte, ein kreatives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die individuelle Persönlichkeit auf der Grundlage der Übereinkunft mit Unterschieden respektiert. Dank regelmäßiger und intensiver Aktivitäten zur Entwicklung der Unternehmenskultur, die auf dem Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter basieren, sind derzeit 17 % der Mitarbeiter von VNG seit über 10 Jahren im Unternehmen. Das ist mehr als der Durchschnitt von 12–15 % in der Region Südostasien.

VNG beschäftigt derzeit fast 4.000 Mitarbeiter aus fast 20 verschiedenen Nationalitäten, die in Büros in 11 Städten auf der ganzen Welt arbeiten. Die Personalstruktur von VNG ist recht vielfältig: Fast die Hälfte (44 %) der Bevölkerung gehört der Generation Z an, und das Durchschnittsalter liegt bei knapp über 30 Jahren.

Im Jahr 2023 wurde VNG mit dem 25. Platz in der Kategorie der Großunternehmen (mit über 500 Mitarbeitern) geehrt und war laut Great Place to work ® eines von drei vietnamesischen Unternehmen auf der Liste der 200 Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Asien. Unternehmen, die es in die Top 200 Asiens schaffen, müssen prominente Vertreter sein, die in der Liste der besten Arbeitgeber des jeweiligen Landes aufgeführt sind.

Quelle: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html