VNG startet Kampagne zur psychischen Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter

Im November startete VNG die Kampagne „Inner U“ mit der Botschaft „Embrace the Inner U“, um Mitarbeitern dabei zu helfen, das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben wiederherzustellen und so ein positives und gesundes Lebens- und Arbeitsumfeld zu schaffen.

Mit der Mission „Developing People“ erkennt VNG an, dass die psychische Gesundheit der Mitarbeiter ein Faktor ist, dem besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden muss, insbesondere in einem Bereich, der hohem und häufigem Druck wie der Technologie ausgesetzt ist. Psychische Gesundheit hilft nicht nur dem Einzelnen, Herausforderungen zu meistern, sondern spielt auch eine wichtige Rolle für Leistung und Engagement bei der Arbeit. Die McKinsey-Studie von 2023 zeigt, dass Unternehmen, die Programme zur psychischen Gesundheitsfürsorge anbieten, von den Mitarbeitern stets begrüßt und geschätzt werden, da sie sich sicher und unterstützt fühlen.

Aus diesem Grund wurde die Kampagne „Inner U“ ins Leben gerufen, deren Ziel darin besteht, das Bewusstsein für die Bedeutung der psychischen Gesundheit zu schärfen, Anfänger zu positivem Denken anzuleiten und Gewohnheiten zu ändern und zu beseitigen, die den persönlichen Emotionen schaden können.

- Laut dem Bericht „State of Workforce Mental Health 2024“ stellten im Jahr 2023 mehr als 34 % der Führungskräfte in Unternehmen eine Verschlechterung der psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeiter fest, verglichen mit 21 % im Jahr 2022.

- Laut Lyra Health leiden mehr als 60 % der jungen Menschen unter Symptomen von Depressionen und Angstzuständen, ohne angemessene Unterstützung und Intervention zu erhalten.

- Laut Mental Health America ist die Nutzung von Apps für die psychische Gesundheit seit 2020 jährlich um 50–55 % gestiegen.

Konkret umfasst die Kampagne im Zeitraum von Oktober bis November 2024 eine Reihe von Multi-Channel-Inhalten, um den Mitarbeitern offene Perspektiven und nützliche Ratschläge zu vermitteln und ihnen so bei der Lösung ihrer Probleme zu helfen. So findet am 8. November direkt am VNG-Campus-Hauptsitz eine Offline-„Heilungsveranstaltung“ statt, die einen offenen Raum mit vielen abwechslungsreichen Aktivitäten verspricht. Dazu gehören ein „Heilungsworkshop“, bei dem Sandmalereien und Duftkerzen hergestellt werden können; ein Mental-Gesundheitstest mit einem Psychologen und die Interaktion mit dem Sänger Kai Dinh – einem Künstler, der sich aktiv an Gemeinschaftsprojekten beteiligt, um die Emotionen jedes Einzelnen zu fördern.

Kontinuierliche Investitionen in die Personalentwicklung sind das Engagement von VNG auf dem Weg, „der beste Ort zum Arbeiten, Lernen und Wachsen“ zu werden. VNG-Mitarbeitern wird stets die Möglichkeit geboten, Privat- und Berufsleben in Einklang zu bringen. Nach der Covid-Pandemie diversifiziert das Unternehmen seine Arbeitsformen weiter und ermöglicht Mitarbeitern die Anmeldung zur Telearbeit mit einem entsprechenden Zuteilungsverhältnis. Dies trägt zur Verbesserung der Mitarbeitermoral bei und gewährleistet gleichzeitig die Arbeitseffizienz. Darüber hinaus können Mitarbeiter direkt im Unternehmen an körperlichen Trainingsaktivitäten wie Schwimmen, Fitnessstudio, Joggen usw. teilnehmen, die nicht nur ihre Gesundheit fördern, sondern auch die zwischenmenschliche Kommunikation verbessern.

Zuvor, im Jahr 2023, startete VNG erfolgreich die Diversity-Kampagne #VNGPalette, die plattformübergreifend eine Million Aufrufe erzielte. Ziel war es, ein kreatives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die individuelle Persönlichkeit respektiert und Unterschiede ausgleicht. Dank regelmäßiger und intensiver Aktivitäten zur Förderung der Unternehmenskultur, die auf den Bedürfnissen der Mitarbeiter basieren, sind derzeit 17 % der VNG-Mitarbeiter seit über 10 Jahren im Unternehmen beschäftigt – ein Wert, der über dem Durchschnitt von 12–15 % in Südostasien liegt.

VNG beschäftigt derzeit knapp 4.000 Mitarbeiter aus fast 20 verschiedenen Nationalitäten in Niederlassungen in elf Städten weltweit. Die Personalstruktur von VNG ist sehr vielfältig: Fast die Hälfte (44 %) der Mitarbeiter gehört der Generation Z an, und das Durchschnittsalter liegt bei knapp über 30 Jahren.

Im Jahr 2023 belegt VNG den 25. Platz in der Kategorie der Großunternehmen (mit über 500 Mitarbeitern) und ist laut Great Place to Work® eines von drei vietnamesischen Unternehmen in der Liste der 200 besten Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Asien . Unternehmen in den Top 200 Asiens müssen herausragende Vertreter sein, die in der Liste der besten Arbeitsplätze des jeweiligen Landes aufgeführt sind.

Quelle: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html