Der Bergbau zählt zu den härtesten Berufen. Unter Gefahren und Entbehrungen arbeiten Bergleute unermüdlich Tag und Nacht und fördern tonnenweise „schwarzes Gold“ für die wirtschaftliche Entwicklung des Landes. Viele Bergleute der vietnamesischen Kohle- und Mineralienindustrie erzielen hohe Einkommen. Dies ist der wohlverdiente Lohn für die beharrliche Arbeit dieser „Bergbaukrieger“ im Zeitalter der Industrialisierung und Modernisierung.
Die Früchte der Arbeit unter Tage
Die Nam Mau Coal Company – TKV, eines der leistungsstärksten Untertage-Kohlebergbauunternehmen der Vietnam Coal and Mineral Industry Group (TKV), hat zahlreiche wegweisende Maßnahmen zur Verbesserung der Einkommen ihrer Beschäftigten umgesetzt. Die Nam Mau Coal Company beschäftigt derzeit über 4.200 Mitarbeiter. Im Jahr 2024 verdienten 1.146 Mitarbeiter zwischen 300 und 400 Millionen VND pro Jahr, 375 Mitarbeiter zwischen 400 und 500 Millionen VND pro Jahr und 25 Mitarbeiter über 500 Millionen VND pro Jahr. Diese Zahlen belegen das Engagement des Unternehmens für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Lohnpolitik seiner Mitarbeiter.
Herr Pham Duc Thanh, der seit fast 20 Jahren als Bergmann in der Werkstatt 4 der Nam Mau Coal Company arbeitet, ist ein hochqualifizierter Arbeiter mit dem höchsten Einkommen in seiner Einheit (durchschnittlich 30 Millionen VND/Monat). Allein im Jahr 2024 überstieg sein durchschnittliches Einkommen 500 Millionen VND (und gehörte damit zu den bestbezahlten Bergleuten des Unternehmens).
Herr Thanh berichtete: „Mein Einkommen hat sich in den letzten Jahren dank der transparenten und fairen Lohnpolitik des Unternehmens deutlich erhöht. Um regelmäßige Anwesenheit und Produktivität zu gewährleisten, bilde ich mich ständig weiter und eigne mir Kenntnisse im Umgang mit neuen Geräten und Technologien an. Ich gestalte meine Arbeit effizient, um hohe Produktivität und gute Produktqualität zu erzielen. Neben verbesserten Arbeitsbedingungen am Ofen, die für Belüftung und Sicherheit sorgen, kümmert sich das Unternehmen auch um das psychische Wohlbefinden und die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Diese Faktoren motivieren uns, unsere Gesundheit zu verbessern, unsere Produktivität und unser Einkommen zu steigern und uns dadurch sicher und langfristig an das Unternehmen gebunden zu fühlen.“
Herr Do Quang Trung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Nam Mau Coal Company, erklärte: „Während ihrer gesamten Entwicklung hat die Firma stets darauf geachtet, ihren Mitarbeitern bestmögliche Unterstützung zu bieten, da diese der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg sind. Die Firma investiert kontinuierlich in moderne Technologien, um manuelle Arbeit zu reduzieren, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und optimale Bedingungen für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. Gleichzeitig wird die Produktion kontinuierlich aufrechterhalten, um Unterbrechungen im Abbauprozess zu vermeiden. Darüber hinaus wird der Personaleinsatz flexibel zwischen den verschiedenen Werkstätten koordiniert, um die Produktivität zu optimieren. Ein an die Arbeitsproduktivität gekoppeltes Gehalts- und Bonussystem wird angewendet, und Transparenz bei der Gehalts- und Bonusauszahlung wird sichergestellt, um die Mitarbeiter zu motivieren. Mit diesen Maßnahmen trägt die Firma dazu bei, dass die Mitarbeiter ein stabiles Einkommen erzielen und die Produktionseffizienz gesteigert wird. Bis 2025 strebt die Firma an, die Rohkohleproduktion auf 2,6 Millionen Tonnen zu steigern, die Technologie zu verbessern und das Produktionsmanagement zu optimieren, um die Lebensbedingungen ihrer Mitarbeiter weiter zu verbessern.“
Unter den herausragenden Bergleuten mit hohen Einkommen (über 400 Millionen VND/Jahr) der Ha Lam Coal Joint Stock Company sticht Herr Ly Van Kinh mit einem beeindruckenden Jahreseinkommen von fast 500 Millionen VND und einem Monatsdurchschnitt von über 40 Millionen VND hervor. Ly Van Kinh ist derzeit der bestverdienende Bergmann unter den Angehörigen ethnischer Minderheiten bei der Ha Lam Coal Joint Stock Company. Der in den 1980er-Jahren geborene junge Mann gehört der ethnischen Gruppe der Dao an und stammt aus Trang Dinh in der Provinz Lang Son . Er kommt aus einer armen Familie. Schon früh hegte Kinh den starken Wunsch, der Armut zu entkommen. 2019 schloss Ly Van Kinh sein Studium des Kohlebergbaus an der Vietnam Coal and Mineral College ab und begann seine Tätigkeit auf der Baustelle 1 der Ha Lam Coal Joint Stock Company, wo er bis heute arbeitet. Mit Entschlossenheit und dem Willen, sich keiner Herausforderung zu stellen, hat sich Ly Van Kinh zu einem herausragenden Bergmann entwickelt. Im Durchschnitt arbeitet er 22 bis 23 Tage im Monat, wobei sein längster Monat 27 Tage erreichte.
Herr Ly Van Kinh erklärte: „Um den Anforderungen der Arbeit im Brennofen gerecht zu werden, haben Gesundheit und Sicherheit höchste Priorität. In jeder Produktionsschicht konzentriere ich mich stets auf jede mir übertragene Aufgabe, egal wie klein sie auch sein mag. Ich achte auf eine optimale Nutzung der Arbeitszeit und halte mich strikt an die Verfahren, Richtlinien und Konstruktionsmethoden, damit die Produkte den Standards entsprechen und keine Nacharbeit nötig ist. Die Arbeit ist hart, aber dank des sicheren Einkommens bin ich umso motivierter, in diesem Beruf zu bleiben.“
Bei der Ha Lam Coal Joint Stock Company gibt es neben dem Arbeiter Ly Van Kinh viele weitere Bergleute, insbesondere solche aus ethnischen Minderheitengruppen, die ein hohes Einkommen erzielen und einen bedeutenden Beitrag zur Produktion des Unternehmens und der Kohleindustrie im Allgemeinen leisten.
Steigerung der Produktivität und des Einkommens der Arbeitnehmer.
Laut TKV-Statistiken verdienen viele Bergleute derzeit zwischen 25 und 30 Millionen VND pro Monat, einige sogar 40 bis 50 Millionen VND, was etwa 1.500 bis 2.000 USD entspricht. Um die Arbeitsproduktivität zu steigern, setzt TKV umfassende Maßnahmen um, darunter technologische Innovationen und Modernisierungen mit dem Ziel, Mechanisierung, Automatisierung und Computerisierung voranzutreiben. Dies gilt als entscheidende Maßnahme zur Steigerung der Produktion und des Einkommens der Kohlearbeiter.
In letzter Zeit konnte die Gruppe ihren Mitarbeitern stabile Beschäftigung und Einkommen sichern. Insbesondere nach Taifun Nr. 3 im Jahr 2024 sorgten die Werke dafür, dass die Mitarbeiter nach knapp einer Woche Erholung schnell wieder an ihre Arbeitsplätze zurückkehren konnten. Während der Produktionsunterbrechungen erhielten die Mitarbeiter Urlaub und freie Tage, um ihre Familien bei der Bewältigung der Taifunfolgen zu unterstützen. Ihre Löhne wurden für die Zeit der Arbeitsunterbrechung weitergezahlt. Einige Werke hatten mit Produktions- und Geschäftsschwierigkeiten zu kämpfen, doch TKV leistete umgehend Lohnfortzahlung. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie die Verbesserung der Arbeitsbedingungen haben für TKV in allen Produktions- und Geschäftsbereichen höchste Priorität. Die gesamte Gruppe hat insgesamt 1,4 Billionen VND in diesen Bereich investiert, was 101,7 % des Plans entspricht.
Im Jahr 2024 erreichte das durchschnittliche Gehalt im gesamten Konzern 17,95 Millionen VND pro Person und Monat, ein Anstieg von 9,2 % gegenüber dem Plan und 1,1 % gegenüber 2023. Im Untertagebau lag das durchschnittliche Gehalt bei 20,5 Millionen VND pro Person und Monat. Nach Optimierung von Produktion und Wirtschaftlichkeit erhöhten TKV und ihre Tochtergesellschaften den Gehaltsfonds gegenüber dem Plan und stockten die Jahresendgehälter auf. Damit stockte TKV die Gehälter ihrer Tochtergesellschaften im dritten Jahr in Folge auf, um eine ausgewogene Verteilung der Vorteile zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu gewährleisten. Bemerkenswert ist, dass im Jahr 2024 sieben Mitarbeiter des Konzerns über 700 Millionen VND pro Jahr verdienten und über 11.591 Bergleute über 300 Millionen VND pro Jahr. Dies entspricht 47 % aller Bergleute und einem Anstieg von 8 % gegenüber 2023.
Das Unternehmen setzt zudem branchenspezifische Sozialprogramme um, um die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu verbessern. Dazu gehören die Durchführung von 450 Lungenlavagen pro Jahr zu Kosten von 22,5 Milliarden VND, die Organisation von Besichtigungs- und Freizeitreisen für Mitarbeiter, die Planung des Baus von Unterkünften für Bergleute unter Tage, die Weiterentwicklung eines Modells für den täglichen Transport von Mitarbeitern aus entfernten Gebieten mittels Nachtbussen, wodurch die einzelnen Abteilungen eine stabile Belegschaft gewährleisten können, sowie die effektive Umsetzung von Sachleistungen, Verpflegungsgeldern und standardisierten Speiseplänen.
Herr Ngo Hoang Ngan, Vorstandsvorsitzender von TKV, betonte: „Die Gruppe strebt bis 2025 ein durchschnittliches Gehalt von über 18 Millionen VND pro Person und Monat an. Um Produktivität und Einkommen in Zukunft weiter zu steigern, konzentriert sich TKV auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter. Die Qualität der Bauprozesse, der Vorschriften und der sicheren Arbeitsmethoden wird kontinuierlich überprüft und verbessert. Zudem werden Strategien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern entwickelt, nicht nur von Untertagearbeitern, sondern auch von technischem und fachlichem Personal mit Hochschulabschluss im Bergbau. Gleichzeitig werden die einzelnen Geschäftsbereiche gezielt bei der Umsetzung von Wohnungsbauprojekten für Untertagearbeiter und alleinstehende Beschäftigte unterstützt. Die TKV-Gewerkschaft wird das Projekt zur gewerkschaftlichen Beteiligung an der Wohnungsversorgung der Arbeiter im Zeitraum 2024–2028 effektiv umsetzen. Der Restrukturierungsplan der Gruppe wird bis 2025 weitergeführt und ein Restrukturierungsplan für die nächste Phase entwickelt, um die Organisation zu optimieren und die operative Effizienz der Gruppe zu steigern.“ Besonderes Augenmerk sollte auf die Ausarbeitung geeigneter Unterstützungsrichtlinien und -regelungen für entlassene Arbeitnehmer während des Personalabbauprozesses gelegt werden, um sicherzustellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden.
Kohlebergleute sind direkt am Kohleabbau beteiligt und spielen eine entscheidende Rolle im Bergbau. Eine Verbesserung ihres Einkommens steigert nicht nur ihr materielles und seelisches Wohlbefinden, sondern trägt auch maßgeblich dazu bei, Fachkräfte zu binden, die Produktivität zu steigern und die Produktionsqualität zu verbessern. Ein sicheres Einkommen motiviert Bergleute, länger im Beruf zu bleiben und so zur nachhaltigen Entwicklung des Kohlebergbaus beizutragen. Dies unterstreicht auch die Verantwortung von Unternehmen, die Rechte ihrer Beschäftigten zu wahren und ein sicheres und stabiles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Pham Tang
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