„Dem CEO wird der rote Teppich ausgerollt.“

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Kommunen den „roten Teppich ausrollen“, um Talente in Bereichen wie Wissenschaft und Technologie, Bildung und Ausbildung oder Kultur und Kunst anzulocken.

Als Hanoi jedoch vorschlug, Experten und Manager aus der Privatwirtschaft mit der Leitung staatlicher Unternehmen und öffentlicher Einrichtungen zu betrauen, erregte dies besonderes Aufsehen. Denn es handelt sich nicht nur um einen Personalwechsel, sondern auch um einen Wandel im Denken und Handeln im öffentlichen Sektor.

Die Auswahl von Führungskräften in staatlichen Unternehmen erfolgte lange Zeit vorwiegend nach administrativen Verfahren und beschränkte sich auf die bestehende Personalplanung. Dieser Ansatz gewährleistet zwar Stabilität, stößt aber an seine Grenzen, wenn die Wirtschaft moderne Managementkompetenzen, innovatives Denken und schnelle Anpassungsfähigkeit erfordert.

Parallel dazu hat der Privatsektor zahlreiche CEOs (Geschäftsführer) und erfahrene Manager hervorgebracht, die Unternehmen zu starkem Wachstum, verbesserter Kapitaleffizienz und Markterweiterung verholfen haben. Hanois Öffnungspolitik und der Vorschlag, Experten und Manager für die Leitung staatlicher Unternehmen einzustellen, zeugen von der Entschlossenheit, traditionelle Managementpraktiken zu verändern.

Ein wichtiger Punkt im jüngsten Entwurf Hanois ist die Umstellung von administrativen Ernennungen auf eine kompetenz- und leistungsorientierte Auswahl von Führungskräften. Die Stadt plant die Einführung eines vertragsbasierten Systems mit vereinbarten Gehältern, deren Einkommen an die Leistung gekoppelt ist. Bei guter Leistung können die Eingestellten Prämien von bis zu vier Monatsgehältern erhalten.

Wichtiger noch: Der Entwurf legt strenge Bedingungen hinsichtlich der Kontrolle von Interessenkonflikten, der transparenten Offenlegung und der Verpflichtung zur Korruptionsbekämpfung fest. Dies zeigt, dass Hanoi nicht nur talentierte Fachkräfte anziehen, sondern auch einen transparenteren und professionelleren Regierungsapparat aufbauen will.

Da Vietnam bis 2045 den Status eines Landes mit hohem Einkommen anstrebt, ist eine Reform der Unternehmensführung staatseigener Betriebe dringend erforderlich. Viele Experten sind der Ansicht, dass die Einstellung professioneller CEOs in einer Marktwirtschaft üblich ist. Entscheidend ist jedoch, Führungskräften echte Befugnisse zu übertragen und ihre Leistung anhand konkreter Ergebnisse zu bewerten.

Doch bloße Höflichkeit reicht nicht aus. Wenn Unternehmen durch zu viele Verfahren, mehrstufige Genehmigungsprozesse oder Verantwortungsscheu gehemmt werden, fällt es selbst den talentiertesten CEOs schwer, bahnbrechende Innovationen zu erzielen. Erfolgreiche Reformen erfordern eine klare Aufgabenverteilung und transparente Rechenschaftspflicht.

Das Pilotprogramm muss zudem mit Bedacht und unter Berücksichtigung spezifischer Kriterien und wirksamer Kontrollmechanismen umgesetzt werden. Wir dürfen nicht zulassen, dass CEOs zwar über Marktmechanismen eingestellt werden, das Management aber bürokratisch bleibt oder dass der offene Mechanismus zu einem Schlupfloch für Partikularinteressen wird.

Hanois Vorschlag ist ein positives Zeichen und zeigt, dass sich das Denken in der öffentlichen Verwaltung hin zu mehr Kompetenz und Arbeitseffizienz wandelt. Wenn der öffentliche Sektor proaktiv nach Talenten sucht und bereit ist, im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zu stehen, ist dies nicht nur eine personelle Innovation, sondern auch ein Paradigmenwechsel in der Entwicklungszusammenarbeit.

Bei effektiver Umsetzung könnte der „rote Teppich“-Mechanismus zur Begrüßung von CEOs zu einem Katalysator für die Reform staatseigener Unternehmen werden, zu einer verbesserten Managementeffizienz beitragen und weitere Impulse für das Wirtschaftswachstum schaffen.

Quelle: https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm