Lenin führte das russische Volk 1917 zu einer erfolgreichen Oktoberrevolution und gründete damit den weltweit ersten sozialistischen Staat. Lenins Erbe für die fortschrittliche Menschheit ist immens, sowohl im Hinblick auf seine praktische revolutionäre Tätigkeit als auch auf sein theoretisches Denken, einschließlich der Frage des Aufbaus eines Beamtenkaders.
In seinem Werk „Die unmittelbaren Aufgaben der Sowjetregierung“ umriss Lenin die besonders wichtige und dringliche Aufgabe, einen Kern an Führungskadern für die Kommunistische Partei und den Staat aufzubauen. Laut Lenin muss die Auswahl der Kader, insbesondere derjenigen in Führungspositionen, auf Personen mit guten politischen Eigenschaften, Arbeitsleistung, „beruflichem Prestige“ und revolutionärem Charakter beruhen. Er legte konkrete Anforderungen an die Kriterien für die Auswahl und Bewertung von Kadern fest und betonte: „a) Ehrlichkeit, b) politische Haltung, c) Verständnis für die Arbeit, d) Führungsfähigkeit.“ Er erklärte außerdem, dass die Auswahl und Platzierung der Kader „auf neuen Standards und neuen Aufgaben“ basieren müsse, um der Entwicklung des Landes gerecht zu werden.
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| Führer Lenin. Foto: National Today |
Was die politischen Qualitäten der Kader betrifft, betrachtete Lenin dies als oberstes Kriterium und eine besonders wichtige Aufgabe der Personalarbeit der Partei. Er erklärte: „Prüft die Menschen, findet Kader mit starkem Charakter. Das ist derzeit entscheidend; andernfalls sind alle Befehle und Entscheidungen nichts als wertloses Papier.“ Lenin war überzeugt, dass die Auswahl von Kadern mit ausreichenden politischen Qualitäten für Führungspositionen ein sehr sorgfältiger und schwieriger Prozess sei. Daher sei es notwendig, viele Aspekte des Kaders gründlich zu prüfen und dabei Voreingenommenheit und Subjektivität zu vermeiden.
Die politischen Qualitäten eines Kaders zeigen sich nicht nur in der Treue zu den Zielen und Idealen der Partei, dem Staat, dem sozialistischen Regime und den Interessen der Nation, sondern auch in der Fähigkeit, die Richtlinien und Strategien von Partei und Staat wirksam in die Praxis umzusetzen, also „Gesetze von bloßen Papierfetzen in gelebte Realität zu verwandeln“. Gleichzeitig müssen Kader hohe Disziplin besitzen und stets bewusst und entschlossen daran arbeiten, schlechte Angewohnheiten in sich selbst und ihrer Organisation zu beseitigen, um die inneren Angelegenheiten der Partei zu säubern.
Beim Aufbau der Kaderstruktur legte Lenin großen Wert auf Aus- und Weiterbildung, die Verknüpfung von Theorie und Praxis und forderte von jedem Kader und Parteimitglied, „immer weiter zu lernen“. Lenin erklärte unmissverständlich: „Man kann nur dann Kommunist werden, wenn man seinen Geist mit dem Wissen über alle Schätze der Menschheit bereichert.“ Lenin kümmerte sich nicht nur um die Selbstbildung und Weiterbildung der Kader in Schulen und durch Bücher, sondern auch um deren praktische Ausbildung, um Führungs- und Managementaufgaben zu bewältigen und von den Erfahrungen bürgerlicher Experten zu lernen. Er forderte die Entlassung von Kadern, die sich weigerten, zu lernen, um gute Führungskräfte und Manager zu werden.
Hinsichtlich der Beurteilung und Auswahl führender Kader betonte Lenin stets die Notwendigkeit von Transparenz, Objektivität und Ehrlichkeit; es sei unerlässlich, sich auf die Bevölkerung zu stützen und Informationen von ihr einzuholen. Er wies an: „Die Bevölkerung muss das Recht haben, ihre Führer zu wechseln, das Recht, jeden einzelnen Schritt ihrer Aktivitäten zu verstehen und zu überprüfen.“ Lenin legte besonderen Wert auf die Auswahl, den Einsatz und die Rotation von Kadern. Er nannte ein wichtiges Prinzip bei der Auswahl und dem Einsatz von Kadern: „Die richtige Person auf die richtige Stelle setzen“ und „die Mechanismen, in die sie eingesetzt werden, fest kontrollieren, anstatt sich von ihnen kontrollieren zu lassen.“ Gleichzeitig machte Lenin deutlich, dass ein Kaderwechsel notwendig sei, insbesondere durch die Entsendung hochrangiger Kader der Zentralregierung in die Kommunen.
Lenin betonte bei der Förderung der Kaderentwicklung auch das Prinzip der Kontinuität und einer rationalen Gesellschaftsstruktur. Daher wies er die Partei an, mehr junge Menschen, Frauen und Angehörige ethnischer Minderheiten für die politische Arbeit sowie die wirtschaftliche und soziale Verwaltung zu gewinnen. Bei der Auswahl junger Kader, weiblicher Kader und neu aufgenommener Parteimitglieder für die Aufgabenverteilung sollte auf deren praktische Führungsqualitäten geachtet und starres Festhalten an Dogmen und Konformität vermieden werden.
Bei Personalangelegenheiten, insbesondere vor jedem Parteitag, forderte Lenin eine sorgfältige Auswahl geeigneter Kader für die Revolution. Er bestand auf einem entschlossenen und kompromisslosen Kampf gegen Bürokratie, Korruption, Dogmatismus, kommunistische Arroganz und alle Erscheinungsformen von Degeneration und Opportunismus; er forderte den Ausschluss der Betrüger, der bürokratisch, unehrlich und schwach gewordenen Parteimitglieder sowie all jener, die die Partei unterwandert und den Kampf der Partei behindert hätten.
Die praktischen Erfahrungen der vietnamesischen Revolution zeigen, dass unsere Partei und Präsident Ho Chi Minh Lenins Ideen und Theorien zum Kaderaufbau erfolgreich auf den Prozess der Organisation und des Aufbaus unserer Partei angewendet haben, was unser Volk zu historisch bedeutsamen Siegen in der nationalen Befreiungsrevolution und beim Aufbau und der Verteidigung des sozialistischen vietnamesischen Vaterlandes geführt hat.
Unsere Partei bereitet sich derzeit inmitten einer instabilen und unvorhersehbaren globalen Lage auf die Parteitage auf allen Ebenen vor, die dem 14. Nationalen Parteitag vorausgehen. Eine der Kernaufgaben der Partei ist die Personalarbeit, insbesondere der Aufbau eines Kaderkontingents, vor allem strategischer Kader – der Parteielite –, die absolut standhaft sein und über ausreichend Mut, Charakterstärke, Kompetenz, Intellekt und hohes Ansehen verfügen müssen, um die ihnen übertragenen Aufgaben zu übernehmen und erfolgreich zu erfüllen. Unsere Partei betrachtet dies als eine der wichtigsten Aufgaben überhaupt, die für das Schicksal der Partei, das Überleben des Regimes und den Aufbau, die Entwicklung und die Verteidigung des Landes in der neuen Situation von entscheidender Bedeutung ist.
Generalsekretär Nguyen Phu Trong, Leiter des Personalausschusses des 14. Parteitags, legte die Anforderungen klar dar: Die Personalplanung für den Parteitag muss nach einem strengen, wissenschaftlichen und konsequenten Verfahren erfolgen, um echte Unparteilichkeit, Transparenz und Objektivität zu gewährleisten. Insbesondere muss bei der Bewertung, Nominierung und Auswahl herausragender Parteimitglieder hinsichtlich politischer Kompetenz, moralischer Integrität und Arbeitsleistung ein differenziertes Auge zum Einsatz kommen. Dabei sind die allgemeinen Standards der Kader zu sichern; sie müssen sowohl Tugend als auch Talent besitzen, wobei Tugend die Grundlage bildet. Gleichzeitig ist es entscheidend, Kader, die Anzeichen ideologischer und politischer Degeneration, moralischen Verfalls, Abweichungen vom gesellschaftlichen Lebensstil, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“, „Gruppeninteressen“, Uneinigkeit, interner Spaltung oder politischen Opportunismus zeigen, wie „Aale und Schlammfische“ von der Planung auszuschließen.
Dies spiegelt auch die getreue und kreative Anwendung von Lenins Ideen und Ansichten zum Aufbau eines Kaders von Funktionären wider und trägt dazu bei, unsere Partei zu einer Partei zu formen, die „der Intellekt, die Ehre und das Gewissen der Zeit“ ist und das Vertrauen, die Liebe und die Erwartungen der gesamten Partei, des gesamten Volkes und der gesamten Armee verdient.
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