Beschäftigung – Chancen und Herausforderungen

Einen Job zu finden, der den eigenen Fähigkeiten, Stärken und Fachkenntnissen entspricht und ein stabiles Einkommen bietet, ist der Wunsch vieler Menschen, insbesondere junger Arbeitnehmer. In den letzten Jahren hat sich dies verstärkt...

Einen Arbeitsplatz zu finden, der den eigenen Fähigkeiten, Stärken und Fachkenntnissen entspricht und ein stabiles Einkommen bietet, ist der Wunsch vieler Menschen, insbesondere junger Arbeitnehmer. Die starke Integration und die industrielle Entwicklung der Provinz haben in den letzten Jahren zwar viele neue Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen, stellen aber gleichzeitig junge Arbeitnehmer vor Herausforderungen, da sie den immer strengeren Anforderungen des Arbeitsmarktes nicht gerecht werden können.

Die Vinh Yen Footwear Joint Stock Company bietet fast 3.000 Arbeitern einen Arbeitsplatz mit Gehältern zwischen 7 und 9 Millionen VND pro Person und Monat.

Aktuell gibt es in der Provinz 17 Industrieparks mit Investitionsregistrierungszertifikaten, von denen neun und 13 bereits in Betrieb sind. Stand 15. Mai 2025 waren in der Provinz über 17.000 Unternehmen registriert, von denen fast 8.500 regulär tätig waren und über 256.600 Beschäftigte hatten. Darunter befanden sich fast 78.800 Beschäftigte aus anderen Provinzen, über 173.500 aus Vinh Phuc und über 4.200 ausländische Arbeitskräfte. Bemerkenswert ist, dass über 144.000 Beschäftigte ungelernte Arbeitskräfte sind (über 56 %), während 112.500 Beschäftigte eine Ausbildung absolviert haben (48,3 %).

Die Provinz entwickelt derzeit drei Industrieparks und bereitet fünf weitere für deren Erschließung vor. Die Gesamtfläche beträgt über 3.142,9 Hektar. Darüber hinaus wurden bereits 24 von 32 Industrieclustern mit einer Gesamtfläche von 512,56 Hektar errichtet; bis 2030 kommen acht weitere mit einer Gesamtfläche von 177,3 Hektar hinzu. Aktuell sind 16 der 32 Industriecluster etabliert und Investoren für den Infrastrukturausbau zugewiesen, von denen elf bereits in Betrieb sind. Sie ziehen über 510 Produktions- und Gewerbebetriebe an und schaffen jährlich Zehntausende neue Arbeitsplätze.

Unter den in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmern stellen diejenigen von außerhalb der Provinz fast 31 % der Gesamtbelegschaft in Industrieparks und -clustern dar, ein Anstieg um über 3.100 Arbeitnehmer im Vergleich zu 2023. Der prognostizierte Arbeitskräftebedarf in Industrieparks und -clustern liegt bei einem jährlichen Anstieg von 10.000 bis 12.000 Personen.

In Wirklichkeit haben jedoch einige Unternehmen in den Industrieparks der Provinz große Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren, insbesondere solche mit ausländischen Direktinvestitionen (FDI) und solche, die in den Bereichen Präzisionsmechanikkomponentenherstellung, Elektronik, Bekleidungsherstellung, Schuhherstellung und pharmazeutische Produktion tätig sind... (Viele Unternehmen haben einen Mangel von 300 bis 500 Arbeitskräften, und einige haben sogar einen Mangel von Tausenden von weiblichen Arbeitskräften, die sie nicht rekrutieren können.

Das Provincial Employment Service Center arbeitet mit Unternehmen zusammen, um den Studenten des College of Agricultural Machinery Berufsberatung und Arbeitsvermittlungsdienste anzubieten.

Anfang 2025 meldeten 14 Unternehmen dem Provinzvolkskomitee, dass sie Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften hätten. Darunter befanden sich 3 nichtstaatliche Unternehmen, 11 Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, 6 Elektronikunternehmen, 3 Textil- und Bekleidungsunternehmen, 2 Verpackungshersteller, 1 Unternehmen, das Komponenten für Automobile und Motorräder herstellt, 1 Maschinenbauunternehmen und 1 Lebensmittelverarbeitungsunternehmen.

Das Provinzvolkskomitee organisierte einen Dialog, zu dem Unternehmen eingeladen wurden, die Schwierigkeiten bei der Personalrekrutierung haben, um die Ursachen zu ermitteln und Lösungen zu diskutieren. Laut Unternehmensvertretern ist die derzeitige Belegschaft sowohl zahlenmäßig unzureichend als auch fachlich mangelhaft, wobei die Qualität aufgrund des hohen Anteils weiblicher Arbeitnehmerinnen im gebärfähigen Alter, die viele Urlaubstage pro Jahr nehmen, nicht gewährleistet ist.

Darüber hinaus ist das Qualifikationsniveau aufgrund unzureichender Weiterbildung begrenzt, und die beruflichen Fortschritte der Arbeiterinnen verlaufen schleppend. Gleichzeitig können einige Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht halten, obwohl in deren Weiterbildung investiert wurde. Manche Arbeiter verlassen ihre Arbeitsplätze, um in anderen Unternehmen innerhalb der Provinz oder in benachbarten Provinzen zu arbeiten oder gehen sogar in den Süden, um dort besser bezahlte Stellen zu finden.

Jährlich treten in unserer Provinz über 10.000 Menschen in den Arbeitsmarkt ein, darunter etwa 4.000 bis 5.000 Absolventen von Universitäten, Hochschulen und Berufsschulen (ohne Absolventen von Berufsschulen). Die Beschäftigungsquote der Absolventen in ihrem Studienfach ist jedoch sehr niedrig und liegt unter 30 %.

Viele Absolventen der Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften und Lehramtsstudiengänge haben Schwierigkeiten, eine Anstellung zu finden. Einige Sozialwissenschaftler werden als Lehrer eingestellt oder arbeiten in öffentlichen Einrichtungen mit Gehältern zwischen 3,5 und 5 Millionen VND pro Monat. Aufgrund unzureichender Lebenshaltungskosten wechseln die meisten jedoch in die Fabrikarbeit und verdienen durchschnittlich 9 bis 11 Millionen VND im Monat.

Die derzeitige Schwierigkeit bei der Rekrutierung von Arbeitskräften für Unternehmen in der Provinz ist größtenteils auf den Mangel an technischer Ausbildung bei den Arbeitskräften zurückzuführen, der sie daran hindert, die Anforderungen der jeweiligen Stellen zu erfüllen, insbesondere in Branchen, die hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigen, wie z. B. die Herstellung elektronischer Bauteile, die Feinmechanik und der Export von Bekleidung.

Ein weiterer Grund ist, dass Unternehmen eine große Anzahl weiblicher Arbeitskräfte benötigen, deren Einkommen oft unter dem Durchschnitt anderer Berufe und sogar unter dem in einigen benachbarten Provinzen wie Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong und Hung Yen liegt…

Manche Unternehmer zögern, ältere weibliche Arbeitskräfte einzustellen, die trotz ihrer Dienstjahre langsam sind, höhere Löhne oder höhere Sozialversicherungsbeiträge fordern, deren Unternehmen aufgrund von Expansionen in weiter entfernte Einrichtungen umziehen müssen oder die mit niedrigerem Gehalt von einer Abteilung in eine andere versetzt werden, was zu Schwierigkeiten für die Arbeitnehmer führt und sie zum Kündigen veranlasst.

Um jungen Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, hat die Provinz im Laufe der Jahre zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsmarktschwierigkeiten der Unternehmen in der Provinz zu bewältigen. Dazu gehören die Unterstützung einer Berufsausbildung in Verbindung mit einer allgemeinen Schulbildung sowie die Betreuung von Schülern nach ihrem Abschluss an der Junior High School.

Etwa ein Drittel der Absolventen der Sekundarstufe I und II wählt eine Kombination aus allgemeiner Bildung und beruflicher Ausbildung. Das Provinzvolkskomitee hat kürzlich eine Richtlinie zur Personalentwicklung in der Provinz Vinh Phuc für den Zeitraum 2025–2030 erlassen. Um den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden, ist neben staatlicher und provinzieller Unterstützung und Förderung jeder Einzelne verpflichtet, sich eigenständig weiterzubilden, um seine beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und seine Arbeitsmoral zu verbessern und so eine Chance auf eine sichere Anstellung und ein angemessenes Einkommen zu erhalten.

Text und Fotos: Hong Nguyen

Quelle: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc