Aufbau eines Kaderteams auf allen Ebenen mit entsprechenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige

Die Personalarbeit war schon immer eine der wichtigsten Aufgaben der Partei und hat ihr höchste Priorität eingeräumt. Gerade jetzt, vor den Parteitagen aller Ebenen für die Legislaturperiode 2025–2030, hat die Personalarbeit die Aufmerksamkeit von Kadern, Parteimitgliedern und Menschen aller Schichten auf sich gezogen. „Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen, insbesondere auf der strategischen Ebene, mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, das der Aufgabe gewachsen ist“ ist die Aufgabe, für die jedes Parteikomitee und jede Region Lösungen gemäß der strategischen Ausrichtung des Zentralkomitees der Partei erarbeitet hat. Das Ziel wurde in der Resolution 26 vom 19. Mai 2018 klar definiert.

Aufbau eines Kaderteams auf allen Ebenen, das den Standards der Berufsbezeichnungen und Positionen entspricht

In Resolution 26 wird das Ziel bis 2025 festgelegt: Vorschriften, Regeln und Verfahren zur Personalarbeit weiter zu perfektionieren, zu standardisieren und zu synchronisieren; grundsätzlich Parteisekretäre auf Provinzebene einzurichten, die keine Einheimischen sind und auf Bezirksebene ihren Platz einnehmen; gleichzeitig die Umsetzung für andere Positionen zu fördern; ein Kaderteam auf allen Ebenen aufzubauen, das den Standards für Positionen, Stellen und Kompetenzrahmen gemäß den Vorschriften entspricht.

Bis 2030: Aufbau eines Teams aus professionellen, hochqualifizierten Kadern auf allen Ebenen mit angemessener Quantität und Struktur, um einen stetigen Generationswechsel sicherzustellen; grundsätzlich Aufbau eines Teams aus Führungskräften und Managern auf allen Ebenen, insbesondere auf der strategischen Ebene, die der Aufgabe gewachsen sind.

In der Vergangenheit hat das Organisationskomitee des Parteikomitees der Provinz Lam Dong im Rahmen der ihm übertragenen Verantwortung und Aufgaben auf die ordnungsgemäße Umsetzung der Beschlüsse, Schlussfolgerungen und Vorschriften der Zentrale und der Provinz zur Personalarbeit geachtet. Die Resolution Nr. 26 des 12. Zentralkomitees der Partei soll weiterhin umgesetzt werden, indem der Schwerpunkt auf den Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen, insbesondere auf strategischer Ebene, gelegt wird, das über ausreichende Qualitäten, Kapazitäten und Ansehen verfügt, um der Aufgabe gewachsen zu sein. Die synchrone und strikte Umsetzung aller Phasen der Personalarbeit soll beachtet werden, um die Standards, Verfahren und Vorschriften der Partei zu gewährleisten. Gemäß Schlussfolgerung Nr. 14 desPolitbüros sollen dynamische, kreative Kader ermutigt und geschützt werden, die es wagen zu denken, zu handeln und stets danach streben, zum Gemeinwohl zu handeln. Gemäß Verordnung Nr. 41 und Schlussfolgerungsmitteilung Nr. 20 des Politbüros sollen Kader mit begrenzten Kapazitäten und geringem Ansehen umgehend entlassen, zurücktreten und ersetzt werden. Beratung und wirksame Umsetzung von Ausbildungs- und Förderarbeiten, insbesondere wirksame Umsetzung des Ausbildungs- und Förderplans für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte der Provinz für den Zeitraum 2023–2025; Beratung und unverzügliche Umsetzung von Kaderpolitikarbeit, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Laut Statistik gab es in der gesamten Provinz zum 31. Dezember 2020 30.732 Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst; davon waren 3.128 Kader und Beamte auf Bezirksebene und höher, 24.791 Beamte und 2.813 Kader und Beamte auf Gemeindeebene. Ende April 2021 gab es in der gesamten Provinz 766 Basisparteiorganisationen, darunter 274 Abteilungsparteikomitees und 492 Basisparteizellen mit 47.127 Parteimitgliedern. Im Grunde handelt es sich um ein Kontingent von Kadern auf allen Ebenen mit Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, die der Aufgabe gewachsen sind, die Quantität sicherstellen, über eine angemessene Struktur verfügen und schrittweise einen Generationenwechsel ermöglichen.

Genosse Nguyen Trong Anh Dong, Mitglied des Ständigen Ausschusses und Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees, sagte: Das Provinzparteikomitee von Lam Dong hat umgehend einen Plan zur Umsetzung der Resolution und des Plans des Zentralkomitees und des Politbüros entwickelt und gleichzeitig die Umsetzung geprüft und vorangetrieben. Der Schwerpunkt liegt auf politischer und ideologischer Erziehung und der Verbesserung der revolutionären Ethik der Kader, Parteimitglieder und der jüngeren Generation. Bildung und praktische Ausbildung müssen eng und effektiv verknüpft werden, und das Studium und die Befolgung von Ho Chi Minhs Ideologie, Ethik und Stil müssen gefördert werden. Dokumente zur Kaderarbeit müssen geprüft und vervollständigt werden, ein Umfeld geschaffen werden, in dem Innovation und Kreativität gefördert werden und Kader, die den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln und den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen, müssen ermutigt und geschützt werden. Disziplin und Disziplin müssen verschärft und die Umsetzung der Phasen der Kaderarbeit streng kontrolliert werden. Die Verantwortlichkeiten von Kollektiven und Einzelpersonen, insbesondere der Führungskräfte, müssen klar definiert werden. Beschränkungen und Mängel müssen umgehend überwunden und korrigiert werden, und negative Aspekte der Kaderarbeit müssen vermieden werden.

Das Provinzparteikomitee hat eine umfassende Aufklärungsarbeit geleistet, um Kader und Parteimitglieder über die schädlichen Auswirkungen des Strebens nach Positionen und Macht zu informieren und sie als Korruption in der Personalarbeit zu betrachten. Fälle des Strebens nach Positionen und Macht sind zu erkennen, zu bekämpfen und streng zu behandeln. Falsche Entscheidungen in der Personalarbeit sind entschieden aufzuheben und rückgängig zu machen. Organisationen und Einzelpersonen, die ihre Macht missbrauchen, um in der Personalarbeit Fehlverhalten zu begehen, sind rechtzeitig und streng zu behandeln. Der Inspektions- und Überwachungsarbeit sowie den regelmäßigen und außerplanmäßigen Inspektionen ist besondere Bedeutung beizumessen, wobei Vorgesetzte ihre Untergebenen inspizieren und beaufsichtigen und Untergebene ihre Vorgesetzten beaufsichtigen. Der Warnung vor, der Verhütung und dem Umgang mit Verstößen ist besondere Bedeutung beizumessen.

Um die einzelnen Phasen der Personalarbeit synchron und eng umzusetzen, hat das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees kürzlich empfohlen: Die Ergebnisse der Überprüfung und Ergänzung der Planung von Führungs- und Managementpositionen für die Amtszeiten 2020–2025, 2021–2026, 2025–2030 und 2026–2031 für 47 Agenturen, Orte und Einheiten zu genehmigen. Dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees wird empfohlen, den Plan Nr. 112 vom 15. März 2024 herauszugeben, um die Planung von Parteikomitee-, Führungs- und Managementpositionen im politischen System im Jahr 2024 zu überprüfen und zu ergänzen.

Infolgedessen organisierten bis zum 21. Dezember 2023 100 % der Einheiten eine Vertrauensabstimmung, und es gab keinen Fall einer Vertrauensabstimmung mit mehr als 50 % oder mehr als zwei Dritteln der Stimmen mit geringem Vertrauen. Der Prozess der Organisation der Vertrauensabstimmung wurde in voller Übereinstimmung mit den Vorschriften und inhaltlich durchgeführt und trug zur Stärkung des Vertrauens der Kader, Parteimitglieder und der Bevölkerung in die Partei bei. Beratung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees zum Projekt zur Rotation und Versetzung von Kadern, Beamten, Führungskräften und Managern auf Provinzebene für den Zeitraum 2023–2025, 2025–2030 und die Folgejahre.

Die Einstellung von Beamten und öffentlichen Angestellten im Jahr 2023 bringt viele Neuerungen mit sich. So werden mutig Vorstellungsgespräche für die Einstellungspositionen von Beamten der Jugendunion geführt. Die Test- und Beurteilungsarbeiten werden regelmäßig durchgeführt, wodurch günstige Bedingungen für die Organisation und Einteilung der Kader für Orte, Behörden und Einheiten geschaffen werden.

Im Zuge der Überprüfung und Ergänzung der Planung sowie der Ausarbeitung eines neuen Kaderplans hat der Organisationsrat des Provinzparteikomitees für jede Einheit jedes Blocks spezifische, detaillierte Dokumente herausgegeben: Partei, Vaterländische Front, Massenorganisationen; Landesblock; Bezirks- und Stadtparteikomiteeblock. Anhand dieser Dokumente des Organisationsrats des Provinzparteikomitees haben die Ortschaften, Agenturen und Einheiten bei der Überprüfung und Ergänzung der Planung ihre wichtigsten Aufgaben, Ziele, Strukturen und Zahlen klar identifiziert. Dies trägt dazu bei, einige Mängel und Einschränkungen in der Planungsarbeit zu beheben. Gleichzeitig trägt es dazu bei, dass die Planungsarbeit der Ortschaften, Agenturen und Einheiten straff und effektiv gestaltet werden kann.

Das Organisationskomitee des Parteikomitees hat die Vorschriften der Vorgesetzten zur Dezentralisierung der Kaderverwaltung sowie zu den Prozessen, Verfahren, Standards und Bedingungen der Kaderarbeit genau befolgt und sie genau, synchron, öffentlich und transparent umgesetzt. Es hat unverzüglich vorgeschlagen, das Parteikomitee zu vervollkommnen und zu ergänzen und die Führungs- und Verwaltungspositionen der Orte, Agenturen und Einheiten gemäß den Verfahren und Vorschriften der Dezentralisierung zu vervollkommnen.

Zur Durchführung der oben genannten Aufgaben und Lösungen hat sich das Zentralkomitee klar auf zwei Schlüsselpunkte und fünf Durchbrüche konzentriert. Die beiden Schlüsselpunkte sind: Die Personalarbeit weiterhin stark, umfassend, synchron und effektiv erneuern; Disziplin und Ordnung standardisieren und verschärfen und gleichzeitig ein Umfeld und Bedingungen schaffen, die Innovation und Kreativität fördern und der Entwicklung dienen; einen Mechanismus zum Schutz von Kadern schaffen, die es wagen zu denken, zu handeln, Durchbrüche zu wagen und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen; den Schwerpunkt auf den Aufbau eines Teams aus Kadern auf strategischer Ebene und Parteisekretären sowie Führungskräften auf allen Ebenen legen, sowie durch Dezentralisierung und Machtdelegation Initiative und Kreativität fördern und gleichzeitig die Inspektion, Überwachung und strenge Kontrolle der Macht verstärken.

Die fünf vom Zentralkomitee angesteuerten Durchbrüche sind: Erneuerung der Arbeit zur Beurteilung der Kader in folgender Richtung: Konsequent, kontinuierlich, mehrdimensional, nach Kriterien, nach Produkten, durch Umfragen, Veröffentlichung der Ergebnisse und Vergleich mit gleichwertigen Positionen; strikte Machtkontrolle, sorgfältige Auswahl, rechtzeitige Ersetzung; Beendigung der Situation des Strebens nach Positionen und Macht; konsequente Umsetzung der Politik, Provinz- und Bezirksparteisekretäre, die keine Einheimischen sind, an Orten mit angemessenen Bedingungen unterzubringen; Reform der Gehalts- und Wohnungspolitik, um die Kader zu motivieren, sich mit ganzem Herzen und ganzem Herzen für ihre Arbeit einzusetzen; Einführung von Mechanismen und Richtlinien, um einen fairen und gesunden Wettbewerb zu schaffen und Talente anzuziehen und gut einzusetzen; Vervollkommnung der Mechanismen, damit Kader und Parteimitglieder wirklich eng mit dem Volk verbunden sind und die Rolle des Volkes bei der Beteiligung am Aufbau des Kaderteams gefördert wird.

Quelle: http://baolamdong.vn/chinh-tri/202406/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cac-cap-du-pham-chat-nang-luc-va-uy-tin-8bf2793/