Aufbau eines Kaderteams aus ethnischen Minderheiten.

Im Laufe der Jahre hat sich das Parteikomitee des Bezirks Thuan Chau darauf konzentriert, die Entwicklung eines Teams von Kadern ethnischer Minderheiten zu leiten und zu steuern, um den Anforderungen ihrer Aufgaben gerecht zu werden und zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung sowie zur Aufrechterhaltung der politischen Sicherheit und der sozialen Ordnung in der Region beizutragen.

Das Parteikomitee der Gemeinde Co Ma im Bezirk Thuan Chau hielt eine Sitzung zur Umsetzung der Aufgaben ab.

Genossin Thào A Súa, stellvertretende Ständige Sekretärin des Bezirksparteikomitees, erklärte: „Zur Umsetzung der Partei- und Staatspolitik in ethnischen Angelegenheiten hat der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees Konferenzen für wichtige Amtsträger im gesamten Bezirk organisiert, um diese Politik zu verbreiten und umzusetzen. Außerdem wurde ein Plan zur Weiterbildung von Kadern und Beamten, insbesondere von Angehörigen ethnischer Minderheiten, entwickelt. Seit Beginn der Amtszeit hat der Bezirk einen Beamten zu einer universitären Weiterbildung, neun Beamte zu einer postgradualen Weiterbildung, 15 zu einer fortgeschrittenen theoretischen Weiterbildung und 391 zu einer theoretischen Grund- und Mittelstufenausbildung entsandt.“

Darüber hinaus hat der Bezirk die Richtlinien von Partei und Staat zur Gewinnung, Einstellung und zum Einsatz von Kadern ethnischer Minderheiten wirksam umgesetzt. Seit 2020 wurden vier Beamte, 27 Beamte auf Bezirksebene und zehn Beamte auf Gemeindeebene aus ethnischen Minderheiten eingestellt. Die Zuweisung, Einteilung, Versetzung, Rotation und Ernennung von Kadern erfolgt gemäß den Anweisungen des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees demokratisch, transparent und regelkonform. Die meisten beförderten und ernannten Kader erfüllen die Anforderungen ihrer jeweiligen Aufgaben.

Die Gemeinde Co Ma hat 22 Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die alle ethnischen Minderheiten angehören. Jedes Jahr nehmen diese Beamten und Angestellten an berufsbezogenen Weiterbildungen auf Bezirks- und Provinzebene teil. Nach diesen Fortbildungen hat sich ihre Arbeitsweise deutlich verbessert und ihre Effizienz gesteigert. Viele Probleme in den Bereichen Land, Umwelt sowie Sicherheit und Ordnung konnten so schnell und unkompliziert vor Ort gelöst werden. Aktuell verfügen 16 der 22 Beamten und Angestellten über eine politikwissenschaftliche Weiterbildung auf mittlerem Niveau; 19 von ihnen haben einen Hochschulabschluss.

Herr Vi A Dinh, ein Beamter für Kultur und Soziales in der Gemeinde Co Ma, berichtete: „Ich habe einen Universitätsabschluss in Kulturwissenschaften und wurde anschließend zu einem Kurs in politischer Theorie auf mittlerem Niveau geschickt. Die dort erworbenen Kenntnisse halfen mir, meine beruflichen Aufgaben gut zu erfüllen, indem ich administrative Aufgaben und Verfahren in meinem Zuständigkeitsbereich beriet und löste.“

Seit 2020 hat der Bezirk 46 Angehörige ethnischer Minderheiten in Führungspositionen auf Bezirksebene berufen. Auf Gemeindeebene wurden 405 Beamte und Führungskräfte ernannt bzw. nominiert. Darüber hinaus wurden 41 Angehörige ethnischer Minderheiten in Führungspositionen versetzt. Aktuell sind 60 % der Angehörigen ethnischer Minderheiten in Behörden auf Bezirksebene tätig, 28 % davon in Führungspositionen. Knapp 35 % verfügen über einen Hochschulabschluss und 33 % über eine mittlere Qualifikation in politischer Theorie. Auf Gemeindeebene gehören 92 % der Beamten und Angestellten ethnischen Minderheiten an; von ihnen haben knapp 80 % einen Hochschulabschluss und 78 % eine mittlere Qualifikation in politischer Theorie.

Im nächsten Schritt wird sich der Bezirk Thuan Chau auf die Umsetzung eines umfassenden Maßnahmenpakets konzentrieren, um die Qualität der Kader, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten zu verbessern und so zur Steigerung der Effektivität von Führung, Management und Aufgabenerfüllung in Behörden, Einheiten und Ortschaften beizutragen, die nationale Einheit zu stärken und die vorhandenen Stärken bei der Erreichung der sozioökonomischen Entwicklungsziele und -aufgaben der Region zu nutzen.

Text und Fotos: Nguyen Thu

Quelle