Diese Reformschritte zielen nicht nur darauf ab, die Effizienz der Regierungsführung zu verbessern, sondern stellen auch neue Anforderungen an die Personalarbeit, insbesondere an die Führungsteams auf allen Ebenen.
„Sauberkeit von Grund auf“ – also Integrität, Legitimität und Kompetenz bereits bei der Kaderauswahl zu gewährleisten – ist die Basis für die Festigung des Vertrauens, die Stärkung der Einheit und die Führung der Parteiorganisation durch die Herausforderungen der neuen Ära. Der Kampf der Partei gegen Korruption und unethische Praktiken hat in jüngster Zeit positive Veränderungen bewirkt und das Vertrauen der Bevölkerung gestärkt. Dies bedeutet jedoch auch, dass es in der Organisation und der Machtkontrolle weiterhin Schwachstellen gibt, Bereiche, in denen alte Fehler sich wiederholen könnten, wenn wir die Kontrolle nicht von Anfang an verschärfen.
Daher betonte die Richtlinie Nr. 45-CT/TW des Politbüros zu den Parteitagen auf allen Ebenen im Vorfeld des 14. Nationalkongresses der Partei die dringende Notwendigkeit, die Aufnahme von Kadern in die Parteikomitees zu verhindern, die politischen Opportunismus, ideologischen Verfall, Machtambitionen, mangelnde Integrität, Moral und Ansehen aufweisen. Dies ist nicht nur eine prinzipielle Warnung, sondern auch eine Mahnung aus der Praxis, da einige Kader, die einst Schlüsselpositionen innehatten, schwere Verstöße begangen und damit das Ansehen und das Vertrauen in die Gesellschaft der Organisation erheblich beeinträchtigt haben. Daher ist die „Reinigung der Partei von Grund auf“ auf Ebene der Parteikomitees nicht nur eine organisatorische, sondern auch eine politische Aufgabe, die den Schutz des ideologischen Fundaments und der Führung der Partei im gesamten System bedeutet.
Daher muss der Prozess der Bewertung und Auswahl von Amtsträgern sowohl inhaltlich als auch methodisch reformiert werden. Er darf sich nicht allein auf Dossiers, Leistungen, Lebensläufe oder administrative Kommentare von Vorgesetzten stützen. Vielmehr bedarf es eines Systems klarer, objektiver und quantitativer Kriterien, die mit praktischen Ergebnissen, Arbeitseffizienz und insbesondere der Beurteilung der Mitarbeiter verknüpft sind. Spezifische Mechanismen sind erforderlich, um sicherzustellen, dass die Stimme der Bevölkerung ernsthaft, verantwortungsvoll und effektiv in den Personalauswahlprozess einfließt.
Der Grundgedanke der Resolution 35 des Politbüros zum Schutz der ideologischen Grundlagen der Partei ist, dass der Aufbau einer sauberen und starken Parteiorganisation untrennbar mit der Verhinderung von internem Verfall verbunden ist. Wenn Parteikomitees auf Transparenz, Demokratie und kollektiver Intelligenz beruhen, schaffen sie nicht nur Vertrauen, sondern besitzen auch den Mut, irrige Ansichten zu widerlegen und verzerrte sowie spaltende Argumente von außen zu bekämpfen.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html
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