3 λόγοι για τους οποίους η Γενιά Ζ απολύεται εύκολα.

Ένα άρθρο στην Inc. αναφέρει ότι περίπου το 60% των εργοδοτών έχουν απολύσει εργαζόμενους της Γενιάς Ζ. Αυτό έχει πυροδοτήσει συζήτηση σχετικά με το γιατί η Γενιά Ζ δυσκολεύεται τόσο πολύ να παραμείνει στις δουλειές της μακροπρόθεσμα.

Με διαφορετικές προοπτικές για την απασχόληση, οι εργαζόμενοι της Γενιάς Ζ αντιμετωπίζουν μερικές φορές προκαταλήψεις από προηγούμενες γενιές εργαζομένων - Φωτογραφία: QL

Οι ψυχολόγοι επισημαίνουν τρεις λόγους για τους οποίους η Γενιά Ζ είναι επιρρεπής στην απόλυση. Μια συνηθισμένη κριτική είναι ότι η Γενιά Ζ δεν έχει κίνητρο. Υπάρχουν παράπονα από προηγούμενες γενιές ότι η Γενιά Ζ είναι απρόθυμη να εργαστεί σκληρά για την επίτευξη στόχων.

Από την οικονομική κρίση του 2008 έως την πανδημία COVID-19, η Γενιά Z έχει γίνει μάρτυρας εταιρειών που απολύουν ή μειώνουν τους μισθούς των μακροχρόνιων υπαλλήλων τους. Αυτό έχει οδηγήσει τη Γενιά Z να έχει μια σκεπτικιστική άποψη ότι η προσπάθεια μερικές φορές δεν ανταμείβεται επαρκώς.

Μια έκθεση της Deloitte δείχνει ότι η Γενιά Z εκτιμά ιδιαίτερα τις εταιρείες που είναι κοινωνικά υπεύθυνες και νοιάζονται για τους υπαλλήλους τους. Η έλλειψη κινήτρων μεταξύ της Γενιάς Z μπορεί να είναι ο τρόπος τους να προστατευτούν από εταιρείες που δεν προσφέρουν σταθερότητα.

Ένας άλλος λόγος είναι η επικοινωνία. Παρόλο που η Γενιά Ζ θεωρείται ιδιαίτερα ως η ψηφιακή γενιά, αυτό δεν σημαίνει ότι διαθέτει καλές επικοινωνιακές δεξιότητες σε ένα παραδοσιακό εργασιακό περιβάλλον. Η Γενιά Ζ ζει στον κόσμο των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και επικοινωνεί κυρίως μέσω γραπτών μηνυμάτων, γεγονός που κάνει πολλούς από αυτούς να αισθάνονται αμήχανα όταν επικοινωνούν αυτοπροσώπως.

Το 2022, ένα άρθρο της Νομικής Σχολής του Χάρβαρντ σημείωσε ότι η πανδημία COVID-19 είχε κάνει τη Γενιά Ζ πιο παθητική στις προσωπικές αλληλεπιδράσεις στην εργασία. Αντίθετα, συχνά επικοινωνούσαν μέσω γραπτών μηνυμάτων. Αυτό είχε αρνητικές συνέπειες για τομείς που απαιτούσαν ομαδική εργασία και δεξιότητες παρουσίασης, για να μην αναφέρουμε την εσφαλμένη αντίληψη ότι η Γενιά Ζ ήταν ασύνδετη.

Ο πιο προφανής λόγος για τον οποίο η Γενιά Ζ δυσκολεύεται να παραμείνει σε μια θέση εργασίας μακροπρόθεσμα είναι η αδυναμία της να αποδεχτεί και να ενταχθεί σε παραδοσιακές εργασιακές κουλτούρες που δίνουν προτεραιότητα στις συνεχείς ώρες εργασίας και την εμβάθυνση στην εργασία.

Οι προηγούμενες γενιές εργάστηκαν σκληρά και έκαναν θυσίες για την καριέρα τους, αποδεχόμενες υπερωρίες, Σαββατοκύριακα, ακόμη και αργίες για να προχωρήσουν. Αλλά η Γενιά Ζ δεν το δέχεται αυτό επειδή θέλει ισορροπία και προσωπική απόλαυση που δεν συνδέεται με την εργασία.

Μια άλλη έκθεση της Deloitte το 2023 έδειξε ότι το 50% της Γενιάς Ζ δίνει προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής κατά την επιλογή εργασίας.

Τα άτομα της Γενιάς Ζ λένε πάντα αυτό που σκέφτονται και αντιπαθούν τα τοξικά εργασιακά περιβάλλοντα. Είναι πρόθυμα να παραιτηθούν αν οι προσδοκίες τους δεν ικανοποιηθούν. Αυτό δεν σημαίνει ότι είναι τεμπέληδες, αλλά μάλλον ότι η Γενιά Ζ τείνει να δίνει προτεραιότητα στην ψυχική υγεία έναντι της επαγγελματικής εξέλιξης.

Πηγή: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm