Τα οφέλη των εργαζομένων δεν αποτελούν μόνο μέλημα των εργοδοτών, αλλά και κορυφαία προτεραιότητα για τους εργαζόμενους κατά την επιλογή ενός χώρου εργασίας. Μάλιστα, μια εταιρεία με καλά πακέτα παροχών θα διατηρήσει πιο εύκολα τους ταλαντούχους υπαλλήλους μακροπρόθεσμα, λόγω της αίσθησης ευτυχίας και άνεσης που φέρνουν αυτά τα οφέλη στην καθημερινότητά τους.

aq1111111111.jpg

Οι παροχές προς τους εργαζομένους χωρίζονται σε δύο μέρη: υποχρεωτικές παροχές (άδεια μητρότητας, άδεια ασθενείας, αποζημίωση για εργατικά ατυχήματα κ.λπ.) και εθελοντικές εταιρικές παροχές (τακτικοί έλεγχοι υγείας, ταξίδια διακοπών κ.λπ.). Από αυτές, οι εθελοντικές παροχές αποτελούν επί του παρόντος ένα κοινό μέτρο που χρησιμοποιείται από τους υπαλλήλους γραφείου για να αξιολογήσουν εάν μια εταιρεία είναι ιδανική.

Καταβολή ασφαλιστικών εισφορών με βάση τον πλήρη μισθό και τα επιδόματα.

Σύμφωνα με τους κανονισμούς, η κοινωνική ασφάλιση, η ασφάλιση υγείας και η ασφάλιση ανεργίας είναι υποχρεωτικές, αλλά στην πραγματικότητα, δεν πληρώνουν όλες οι εταιρείες ασφάλιση με βάση τους πραγματικούς μισθούς. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι υπάλληλοι γραφείου θεωρούν τις εταιρείες που πληρώνουν ασφάλιση με βάση τον πλήρη μισθό ως τον πρώτο παράγοντα «πράσινης σημαίας» κατά την επιλογή μιας εταιρείας.

Επιπλέον, άλλα επιδόματα όπως υπολογιστές, βενζίνη, τηλέφωνα, δώρα γενεθλίων ή μακιγιάζ για γυναίκες υπαλλήλους μπορεί να μην είναι σημαντικά από ουσιώδη άποψη, αλλά έχουν σημαντική συναισθηματική αξία για τα μέλη του προσωπικού.

a2222222.jpg

Ασφαλιστήρια συμβόλαια ζωής και κάρτες ασφάλισης υγείας από ασφαλιστικές εταιρείες.

Αναμφισβήτητα, ορισμένες εταιρείες χαίρουν μεγάλης εκτίμησης από τους εργαζόμενους στην αγορά εργασίας και προσελκύουν πολλούς υποψηφίους προσφέροντας πρόσθετα οφέλη, όπως ασφάλεια ζωής και κάρτες υγείας, για την προστασία των ατόμων από ασθένειες και απρόβλεπτους κινδύνους.

Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα από την ασφάλιση και να ενισχύσουν προληπτικά την προστασία της υγείας τους χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό μισθοδοσίας τους.

Αυτή τη στιγμή στην αγορά, το πακέτο λογαριασμού μισθοδοσίας που προσφέρεται από την KasikornBank (KBank) - Ho Chi Minh City Branch θεωρείται ότι έχει πολλά οφέλη που σχετίζονται με την υγεία και τα καθημερινά έξοδα, ειδικά σχεδιασμένο για τους εργαζομένους.

a3333333.png

Συνεπώς, για να μεταβούν σε λογαριασμό μισθοδοσίας KBank, οι εργαζόμενοι μπορούν να εγγραφούν ή να μετατρέψουν τον λογαριασμό μισθοδοσίας τους στον εργοδότη τους προληπτικά. Αμέσως μετά την ολοκλήρωση της εγγραφής, οι εργαζόμενοι γίνονται εύκολα μέρος του προγράμματος "More Protection & Safer 2024", ειδικά σχεδιασμένο από την KBank για εργαζόμενους που ενδιαφέρονται για τη σωματική και ψυχική τους υγεία και επιθυμούν να βελτιώσουν την καθημερινή τους ποιότητα ζωής αναλαμβάνοντας τον έλεγχο της προσωπικής τους ευεξίας.

Εάν είστε νέος υπάλληλος, μπορείτε να απολαύσετε προσφορές επιστροφής μετρητών έως και 300.000 VND όταν χρησιμοποιείτε ασφάλιση προσωπικών ατυχημάτων ή πακέτα ασφάλισης υγείας από 10 κορυφαίες ασφαλιστικές εταιρείες στο Βιετνάμ. Οι εργαζόμενοι με μισθούς 33 εκατομμυρίων VND/μήνα ή περισσότερο θα λάβουν επιστροφή μετρητών έως και 1 εκατομμυρίου VND που ισχύει για αυτά τα πακέτα ασφάλισης.

Επιπλέον, υπάρχει μια σειρά από άλλα κίνητρα για τους καταναλωτές, όπως επιστροφή μετρητών 5% (έως 500.000 VND) μαζί με πολλά κουπόνια από δημοφιλείς πλατφόρμες ηλεκτρονικού εμπορίου κατά τη χρήση της χρεωστικής κάρτας KBank για καθημερινές πληρωμές και αγορές.

Με την τρέχουσα διαδεδομένη τάση προς τις συναλλαγές χωρίς μετρητά, οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν τον λογαριασμό KBank τους στην εφαρμογή K PLUS Vietnam για πληρωμή λογαριασμών, μεταφορά χρημάτων, σάρωση κωδικών QR κ.λπ., θα απολαμβάνουν δωρεάν μεταφορές χρημάτων και πολυάριθμους κωδικούς έκπτωσης για μηνιαίες πληρωμές λογαριασμών ηλεκτρικού ρεύματος, νερού και τηλεφώνου.

Περισσότερες ημέρες διακοπών και αδειών κάθε χρόνο

Αναμφισβήτητα, οι εργαζόμενοι θα έδιναν προτεραιότητα σε ένα εργασιακό περιβάλλον με ένα πλήρες διήμερο Σαββατοκύριακο. Και θα ήταν φανταστικό να βρουν μια εταιρεία που προσφέρει 16-18 ημέρες ετήσιας άδειας.

Σύμφωνα με την έρευνα, οι περισσότεροι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι ένα σωστό διάλειμμα το Σαββατοκύριακο τους βοηθά να βελτιώσουν την εργασιακή τους απόδοση κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, καθώς η μειωμένη πίεση στην εργασία μπορεί εύκολα να οδηγήσει σε αυξημένη δημιουργικότητα και αποδοτικότητα.

a444444444.jpg

Η εταιρεία διαθέτει δικό της χώρο ξεκούρασης και αναψυχής.

Πολλές μεγάλες εταιρείες έχουν υιοθετήσει αυτό το σύστημα, σύμφωνα με το οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν εύκολα να κάνουν ένα διάλειμμα 10-15 λεπτών σε αυτόν τον τομέα για να «επαναφορτιστούν» όταν η εργασία γίνεται αγχωτική. Αυτή είναι μια πολύ αποτελεσματική μέθοδος για τη μείωση του στρες, την επαναφόρτιση ενέργειας και τη μεγιστοποίηση της εργασιακής απόδοσης και έμπνευσης.

Παρόλο που αυτό το μοντέλο δεν είναι ακόμη ευρέως διαδεδομένο στο Βιετνάμ, θα αποτελέσει ένα μεγάλο πλεονέκτημα όταν αξιολογήσετε τη νέα σας εταιρεία.

Εγγραφείτε για να μεταβείτε σε έναν Λογαριασμό Μισθοδοσίας KBank και μάθετε περισσότερα για το πρόγραμμα "Περισσότερη Προστασία & Ασφαλέστερη 2024" της KBank στη διεύθυνση:

Ιστότοπος: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Γραμμή βοήθειας: 028 3821 8888.

Φουόνγκ Ντουνγκ