Τα επιδόματα δεν αποτελούν μόνο ζήτημα για τους εργοδότες, αλλά και κορυφαία ανησυχία για τους εργαζόμενους κατά την επιλογή ενός χώρου εργασίας. Στην πραγματικότητα, μια εταιρεία με καλές παροχές θα διατηρήσει εύκολα ταλαντούχους ανθρώπους για μεγάλο χρονικό διάστημα λόγω του αισθήματος χαράς και άνεσης που προσφέρουν οι παροχές στην καθημερινή ζωή.

aq1111111111.jpg

Οι παροχές χωρίζονται σε δύο μέρη: υποχρεωτικές παροχές (μητρότητα, επίδομα ασθενείας, επιδόματα εργατικού ατυχήματος κ.λπ.) και εθελοντικές παροχές της εταιρείας (τακτικοί έλεγχοι υγείας, διακοπές κ.λπ.). Εκ των οποίων, οι εθελοντικές παροχές είναι το μέτρο που χρησιμοποιούν οι υπάλληλοι γραφείου για να αξιολογήσουν εάν πρόκειται για μια ιδανική εταιρεία ή όχι.

Πληρώστε την ασφάλιση και τα επιδόματα «πλήρους μισθού»

Σύμφωνα με τους κανονισμούς, η κοινωνική ασφάλιση, η ασφάλιση υγείας και η ασφάλιση ανεργίας είναι υποχρεωτικές, αλλά στην πραγματικότητα, δεν πληρώνουν όλες οι εταιρείες ασφάλιση με βάση τον πραγματικό μισθό. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι υπάλληλοι γραφείου θεωρούν τις εταιρείες που επιλέγουν να καταβάλλουν «πλήρη» μισθό ασφάλισης ως τον πρώτο παράγοντα «πράσινης σημαίας» κατά την επιλογή μιας εταιρείας.

Επιπλέον, ορισμένα άλλα επιδόματα όπως: υπολογιστές, βενζίνη, τηλέφωνα, γενέθλια ή μακιγιάζ για τις γυναίκες υπαλλήλους... μπορεί να μην είναι πολύ μεγάλα από υλικής άποψης, αλλά έχουν πνευματική σημασία για το προσωπικό.

a2222222.jpg

Ασφάλειες ζωής, κάρτες υγείας από ασφαλιστικές εταιρείες

Είναι αναμφισβήτητο ότι ορισμένες εταιρείες χαίρουν μεγάλης εκτίμησης από τους εργαζομένους στην αγορά προσλήψεων και προσελκύουν πολλούς υποψηφίους όταν διαθέτουν πρόσθετες πολιτικές υποστήριξης, όπως ασφάλεια ζωής και προσωπικές κάρτες υγείας, για την προστασία από περιττές ασθένειες και κινδύνους.

Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα από την ασφάλιση και να ενισχύσουν προληπτικά την προστασία της υγείας τους χρησιμοποιώντας τον λογαριασμό μισθοδοσίας τους.

Στην τρέχουσα αγορά, το πακέτο λογαριασμού μισθοδοσίας της KasikornBank Public Limited (KBank) - Ho Chi Minh City Branch θεωρείται ένα πακέτο λογαριασμού με πολλά κίνητρα για υγεία, καθημερινή κατανάλωση... αποκλειστικά για εργαζομένους.

a3333333.png

Συνεπώς, για να μεταβούν σε λογαριασμό μισθοδοσίας KBank, οι εργαζόμενοι μπορούν να εγγραφούν ή να μετατρέψουν προληπτικά τον λογαριασμό μισθοδοσίας τους στην επιχείρηση. Αμέσως μετά την ολοκλήρωση της εγγραφής, οι εργαζόμενοι μπορούν εύκολα να ενταχθούν στο πρόγραμμα «Περισσότερη Προστασία & Ασφαλέστερη 2024», ειδικά σχεδιασμένο από την KBank για εργαζόμενους που ανησυχούν για τη σωματική και ψυχική τους υγεία και θέλουν να βελτιώσουν την ποιότητα της καθημερινότητάς τους «κατακτώντας» την αύξηση της προσωπικής τους ευημερίας.

Εάν είστε νέος υπάλληλος, θα απολαύσετε μια προσφορά επιστροφής μετρητών έως και 300.000 VND όταν χρησιμοποιείτε ένα πακέτο ασφάλισης προσωπικών ατυχημάτων ή ένα πακέτο ασφάλισης υγείας από τις 10 κορυφαίες ασφαλιστικές εταιρείες στο Βιετνάμ. Οι εργαζόμενοι με μισθό 33 εκατομμύρια VND/μήνα ή περισσότερο θα λάβουν μια μέγιστη προσφορά επιστροφής μετρητών 1 εκατομμυρίου VND που εφαρμόζεται στα παραπάνω ασφαλιστικά πακέτα.

Επιπλέον, υπάρχει μια σειρά από άλλα κίνητρα για τους καταναλωτές, όπως επιστροφή μετρητών 5% έως 500.000 VND, μαζί με μια σειρά από κουπόνια από διάσημες πλατφόρμες ηλεκτρονικού εμπορίου κατά τη χρήση της χρεωστικής κάρτας KBank για καθημερινές πληρωμές και αγορές.

Με την τρέχουσα δημοφιλή συνήθεια των συναλλαγών χωρίς μετρητά, όταν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν λογαριασμούς KBank στην εφαρμογή K PLUS Vietnam για να πληρώνουν λογαριασμούς, να μεταφέρουν χρήματα, να σαρώνουν κωδικούς QR... θα λαμβάνουν δωρεάν μεταφορές χρημάτων και αμέτρητους κωδικούς έκπτωσης για μηνιαίες πληρωμές ηλεκτρικού ρεύματος, νερού, τηλεφώνου...

Περισσότερες ημέρες διακοπών και ρεπό ανά έτος

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι εργαζόμενοι θα προτιμήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον με ένα πλήρες Σαββατοκύριακο 2 ημερών άδεια. Και θα ήταν υπέροχο αν επιλέξετε μια εταιρεία που προσφέρει 16-18 ημέρες ετήσιας άδειας.

Σύμφωνα με μια έρευνα, οι περισσότεροι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι ένα σωστό διάλειμμα το Σαββατοκύριακο τους βοηθά να βελτιώσουν την εργασιακή τους απόδοση κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, επειδή μειώνεται η πίεση στην εργασία, γεγονός που μπορεί εύκολα να αυξήσει τη δημιουργικότητα και την αποδοτικότητα.

a444444444.jpg

Η εταιρεία διαθέτει τον δικό της χώρο αναψυχής και ξεκούρασης.

Πολλές μεγάλες εταιρείες έχουν υιοθετήσει αυτό το σύστημα, σύμφωνα με το οποίο όταν η εργασία γίνεται αγχωτική, οι εργαζόμενοι μπορούν εύκολα να κάνουν ένα διάλειμμα 10-15 λεπτών σε αυτόν τον τομέα για να «ανακάμψουν». Αυτή είναι μια πολύ αποτελεσματική μέθοδος για να βοηθήσει στη μείωση του στρες, στην επαναφόρτιση της ενέργειας και στη μεγιστοποίηση της εργασιακής ικανότητας και της έμπνευσης.

Παρόλο που αυτό το μοντέλο δεν είναι ακόμη ευρέως διαδεδομένο στο Βιετνάμ, θα είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα για εσάς να αξιολογήσετε τη νέα σας εταιρεία.

Εγγραφείτε για να αλλάξετε Λογαριασμό Μισθοδοσίας KBank και να μάθετε περισσότερα για το πρόγραμμα "Περισσότερη Προστασία & Ασφαλέστερη 2024" της KBank στη διεύθυνση:

Ιστότοπος: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

Γραμμή βοήθειας: 028 3821 8888.

Φουόνγκ Ντουνγκ