5 ηγετικές συνήθειες που πρέπει να εξαλείψετε για να ξεπεράσετε το «φράγμα» της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Van Khoa, ο μετασχηματισμός της Τεχνητής Νοημοσύνης δεν αποτελεί απλώς μια τεχνολογική πρόκληση, αλλά μια ολοκληρωμένη μετατόπιση στη διοικητική σκέψη.

Μιλώντας στο πρόσφατο Συμπόσιο Cisco CxO 2026 στο Βιετνάμ, ο κ. Nguyen Van Khoa, Γενικός Διευθυντής του Ομίλου FPT , προσέφερε μια πρακτική προοπτική για το πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να αξιοποιήσουν την τεχνητή νοημοσύνη (AI) στη διοίκηση και τις λειτουργίες, τονίζοντας τον καθοριστικό ρόλο της ηγεσίας και των δεδομένων στη νέα εποχή.

Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Van Khoa, ο μετασχηματισμός της Τεχνητής Νοημοσύνης δεν αποτελεί απλώς μια τεχνολογική πρόκληση, αλλά μια ολοκληρωμένη μετατόπιση στη διοικητική σκέψη. Οι επιχειρήσεις πρέπει να εγκαταλείψουν τις διαδικασίες που βασίζονται στην εμπειρία και τις χειροκίνητες διαδικασίες και να στραφούν σε ένα μοντέλο διαχείρισης που βασίζεται σε δεδομένα. Η FPT έχει εφαρμόσει πέντε σημαντικές αλλαγές στη διοικητική σκέψη, ξεκινώντας με την εξάλειψη παλιών συνηθειών: τέλος στις χειροκίνητες διαδικασίες έγκρισης, τέλος στη μέτρηση της παραγωγικότητας με βάση τον χρόνο εργασίας, τέλος στη θεώρηση της ασφάλειας ως αποκλειστικής ευθύνης του τμήματος τεχνολογίας, τέλος στη θεώρηση της Τεχνητής Νοημοσύνης ως εφάπαξ επένδυσης και τέλος στη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης για την αντικατάσταση των ανθρώπων. Αντ' αυτού, οι επιχειρήσεις πρέπει να αυτοματοποιήσουν τις λειτουργίες τους, να μετρήσουν την αποτελεσματικότητα με βάση την αξία που δημιουργείται, να ενισχύσουν τον ρόλο της ηγεσίας στη διαχείριση κινδύνων, να θεωρήσουν την Τεχνητή Νοημοσύνη ως έναν συνεχώς λειτουργικό πόρο και να χρησιμοποιήσουν την Τεχνητή Νοημοσύνη για τη βελτίωση των ανθρώπινων δυνατοτήτων.

Ο κ. Khoa επιβεβαίωσε επίσης ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν μπορεί να αντικαταστήσει πλήρως τους ανθρώπους, ειδικά σε τομείς που απαιτούν συναισθηματική νοημοσύνη και ενσυναίσθηση. Σύμφωνα με τον ίδιο, η Τεχνητή Νοημοσύνη θα πρέπει να θεωρείται «βοηθός» ή «συγκυβερνήτης», υποστηρίζοντας τους ανθρώπους στη βελτίωση της παραγωγικότητας και της ποιότητας της εργασίας.

Πηγή: https://nld.com.vn/5-thoi-quen-lanh-dao-can-loai-bo-de-vuot-rao-can-ai-196260509202845799.htm