Μπακ Νιν: Οι επιχειρήσεις επιταχύνουν την πρόσληψη εργαζομένων.

BAC NINH - Η αύξηση των παραγγελιών και η επέκταση της κλίμακας παραγωγής είναι οι λόγοι για τους οποίους πολλές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν ενεργά μεγάλο αριθμό εργαζομένων. Αυτό το θετικό σημάδι συμβάλλει στο άνοιγμα ευκαιριών εργασίας με ικανοποιητικό εισόδημα και παροχές για τους εργάτες.

Προσφέροντας ελκυστικά μπόνους για την προσέλκυση ταλέντων.

Η Goertek Vina Co., Ltd. (που βρίσκεται στο Βιομηχανικό Πάρκο Que Vo), κατασκευαστής και συναρμολογητής ηλεκτρονικών εξαρτημάτων, λειτουργεί από το 2013 και σήμερα διαθέτει τρία εργοστάσια στην επαρχία Bac Ninh , παρέχοντας απασχόληση σε περίπου 50.000 εργαζόμενους. Για να καλύψει τις ανάγκες επέκτασης της κλίμακας του εργοστασίου της, η εταιρεία προσλαμβάνει επί του παρόντος 50.000 νέους εργαζόμενους με βασική εκπαίδευση. Η εταιρεία προσφέρει έναν ελκυστικό βασικό μισθό (5,5 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα) και άλλα επιδόματα (αρχαιότητα, απόδοση, στέγαση, μεταφορά, επίδομα σίτισης κ.λπ.), εξασφαλίζοντας ένα ελάχιστο εισόδημα 10 εκατομμυρίων VND/μήνα για κάθε εργαζόμενο.

Το προσωπικό προσλήψεων στην Goertek Vina Co., Ltd. παρέχει συμβουλές και υποστήριξη σχετικά με ευκαιρίες εργασίας για εργαζομένους.

Για την πρόσληψη επαρκούς προσωπικού, η εταιρεία εφάρμοσε διάφορες μεθόδους πρόσληψης: άμεση πρόσληψη, μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και μέσω συμφωνιών συνεργασίας με φορείς προμήθειας ανθρώπινου δυναμικού εντός και εκτός της επαρχίας. Κατά τη διάρκεια του Ιουνίου και του Ιουλίου, η εταιρεία εφάρμοσε μια εσωτερική μέθοδο πρόσληψης (οι εργαζόμενοι παραπέμπουν νέους εργαζόμενους) με μπόνους 5 εκατομμυρίων VND ανά άτομο, καταβαλλόμενο σε διάστημα 5 μηνών. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι νέοι υποψήφιοι έλαβαν ένα «μπόνους» έως και 10 εκατομμυρίων VND μετά από 3 μήνες εργασίας (το μπόνους καταβαλλόταν σταδιακά σε διάστημα 3 μηνών, μαζί με τον μηνιαίο μισθό).

Ο κ. Ban Hong Trieu, διευθυντής προσλήψεων της εταιρείας, δήλωσε: «Η εταιρεία προσλαμβάνει άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους έως 50 ετών. Το εργασιακό περιβάλλον είναι κλιματιζόμενο και τα οφέλη είναι εγγυημένα... Ελπίζουμε να προσελκύσουμε ένα μεγάλο εργατικό δυναμικό για να διασφαλίσουμε το σχέδιο επέκτασης της παραγωγής μας».

Για να καλύψει τις ανάγκες σε εργατικό δυναμικό για την αυξανόμενη κλίμακα παραγωγής της, το τμήμα προσλήψεων της Pearl Global Vietnam Co., Ltd., που βρίσκεται στο Βιομηχανικό Συγκρότημα Dinh Tri (Περιφέρεια Bac Giang ), επιταχύνει τις προσπάθειες προσλήψεων. Η εταιρεία έχει καταχωρίσει την προσέλκυσή της στο Επαρχιακό Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης για να επεκτείνει τα κανάλια πληροφόρησης, διευκολύνοντας τους εργαζόμενους από διάφορες τοποθεσίες να υποβάλουν αιτήσεις. Ταυτόχρονα, συντονίζεται με τις τοπικές αρχές στην περιοχή όπου δραστηριοποιείται και σε ορισμένες γειτονικές περιοχές για τη διανομή φυλλαδίων και την μετάδοση ανακοινώσεων στο σύστημα δημόσιων μεγαφώνων σχετικά με τις ανάγκες και τις πολιτικές προσλήψεων της εταιρείας.

Σύμφωνα με την κα Phan Thi Minh Huong, υπεύθυνη προσλήψεων στην εταιρεία: Η εταιρεία χρειάζεται να προσλάβει 600 εργαζόμενους. Για να επιτευχθεί ο στόχος προσλήψεων, η διοίκηση καλεί τους εργαζόμενους που εργάζονται στην εταιρεία για πολλά χρόνια να προσκαλέσουν τους συγγενείς και τους φίλους τους να υποβάλουν αίτηση. Μέσω αυτού του εσωτερικού καναλιού, για κάθε άτομο που θα παραπέμπεται και θα εργάζεται για 3 μήνες, ο παραπέμπων θα λαμβάνει μια αμοιβή 5 εκατομμυρίων VND. Οι νέοι εργαζόμενοι που είναι ειδικευμένες μοδίστρες θα λαμβάνουν ένα αρχικό μπόνους 5-10 εκατομμυρίων VND/άτομο. Όσοι δεν έχουν εμπειρία θα λαμβάνουν ένα μπόνους 2 εκατομμυρίων VND/άτομο.

Βελτίωση της πρόβλεψης και της συνδεσιμότητας προσφοράς-ζήτησης.

Η επαρχία Μπακ Νιν έχει σήμερα πάνω από 28.400 λειτουργικές επιχειρήσεις, οι οποίες δημιουργούν θέσεις εργασίας για περισσότερους από 766.100 εργαζόμενους. Εκ των οποίων το 70% απασχολείται στις 32 βιομηχανικές ζώνες της επαρχίας. Σύμφωνα με το Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της Επαρχίας, πάνω από 1.900 επιχειρήσεις έχουν εγγραφεί για την πρόσληψη εργαζομένων, προσφέροντας έως και 116.000 κενές θέσεις. Από αυτές, η ανειδίκευτη εργασία αντιπροσωπεύει περίπου το 80%, και συγκεντρώνεται κυρίως στις βιομηχανίες ηλεκτρονικών ειδών και ένδυσης.

Σύμφωνα με πληροφορίες από το Επαρχιακό Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης, υπάρχουν επί του παρόντος περισσότερες από 1.900 επιχειρήσεις εγγεγραμμένες για την πρόσληψη εργαζομένων, με συνολικά 116.000 κενές θέσεις. Από αυτές, η ανειδίκευτη εργασία αντιπροσωπεύει περίπου το 80%, κυρίως στις βιομηχανίες ηλεκτρονικών ειδών και ένδυσης.

Ορισμένες επιχειρήσεις έχουν υψηλές ανάγκες σε προσωπικό, όπως: Goertek Vina Co., Ltd., Βιομηχανικό Πάρκο Que Vo (50.000 άτομα), Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., Βιομηχανικό Πάρκο Van Trung (10.500 άτομα), Hong Hai Science and Technology Group, Βιομηχανικό Πάρκο Quang Chau (10.000 άτομα), Dreamtech Vietnam Co., Ltd., Βιομηχανικό Πάρκο VSIP (5.500 άτομα), Luxshare-ICT Co., Ltd., Βιομηχανικό Πάρκο Van Trung (3.000 άτομα)...

Αξιολογώντας την τρέχουσα κατάσταση προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας, ένας εκπρόσωπος του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων δήλωσε: Αυτό είναι ένα θετικό σημάδι, που όχι μόνο καταδεικνύει την αποτελεσματικότητα των πολιτικών προσέλκυσης επενδύσεων της επαρχίας, αλλά και δημιουργεί υγιή ανταγωνισμό στην εργασία. Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να προσλάβουν εργαζόμενους για ομαλή παραγωγή και να διατηρήσουν εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό δεν έχουν άλλη επιλογή από το να εφαρμόσουν πιο ελκυστικές πολιτικές κινήτρων. Από την πλευρά των εργαζομένων, έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν τις καλύτερες ευκαιρίες εργασίας για τον εαυτό τους.

Για να υποστηρίξει τις επιχειρήσεις στην εύρεση εργατικού δυναμικού, το Επαρχιακό Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης ενισχύει τα κανάλια πρόβλεψης της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας, εστιάζοντας στην εξέταση και την κατανόηση των αναγκών πρόσληψης κάθε εταιρείας στην περιοχή. Ταυτόχρονα, προωθεί την εφαρμογή της τεχνολογίας των πληροφοριών στην επικοινωνία, δημοσιεύοντας συγκεκριμένες κενές θέσεις εργασίας στον ιστότοπο του κέντρου και σε διάφορα άλλα μέσα ενημέρωσης, ώστε να βοηθά τους εργαζόμενους να ενημερώνονται και να επιλέγουν εύκολα.

Συγκεκριμένα, το Κέντρο συνεργάζεται μηνιαίως με κέντρα υπηρεσιών απασχόλησης σε επαρχίες και πόλεις με άφθονο εργατικό δυναμικό, όπως οι Lang Son, Son La, Bac Kan και Ha Giang, για την αποτελεσματική διοργάνωση διαδικτυακών εκθέσεων εργασίας, δίνοντας έμφαση στα ελκυστικά οφέλη που προσφέρουν οι επιχειρήσεις για την προσέλκυση εργαζομένων. Με βάση τις πραγματικές ανάγκες, η μονάδα διοργανώνει εκθέσεις εργασίας και συνεδρίες προσλήψεων ειδικά για επιχειρήσεις, διασφαλίζοντας την έγκαιρη προσφορά εργατικού δυναμικού και αποτρέποντας τη διακοπή της παραγωγής.

Από επιχειρηματικής άποψης, πολλοί πιστεύουν ότι πρέπει να δοθεί προτεραιότητα στην πρόσληψη εργαζομένων με εκπαίδευση κατά την εργασία. Ο κ. Pham Xuan My, Διευθυντής Παραγωγής της KD Sports Vietnam Co., Ltd. (κοινότητα Hiep Hoa), δήλωσε: Στο πλαίσιο του έντονου ανταγωνισμού στην εργασία, η εταιρεία έχει ως πολιτική την παροχή δωρεάν εκπαίδευσης και επιδόματος σίτισης στους νέους εργαζόμενους. Για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να κατανοήσουν γρήγορα τις λειτουργίες και να ενταχθούν νωρίς στη γραμμή παραγωγής, η εταιρεία οργανώνει έναν ξεχωριστό χώρο εκπαίδευσης και αναθέτει σε προϊσταμένους γραμμής και αρχηγούς ομάδων την εκπαίδευση. Αυτή η λύση βοηθά την εταιρεία να διαχειρίζεται προληπτικά το ανθρώπινο δυναμικό της, να εξοικονομεί χρόνο και κόστος εκπαίδευσης και να καθοδηγεί τους εργαζόμενους να προσαρμοστούν γρήγορα στην εργασία. Ενσωματώνει επίσης τη διάδοση των κανονισμών και της εργασιακής πειθαρχίας.

Σύμφωνα με εκπρόσωπο του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, κατά την επόμενη περίοδο, η μονάδα θα συνεχίσει να συμβουλεύει την Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή και να συντονίζεται με τα αρμόδια τμήματα και τις τοπικές αρχές για την προώθηση του επαγγελματικού προσανατολισμού και της επαγγελματικής κατάρτισης για τους εργαζόμενους από το κατώτερο δευτεροβάθμιο επίπεδο· και θα κατευθύνει το Επαρχιακό Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης να επεκτείνει τα μοντέλα συνεργασίας με τις επιχειρήσεις στην εκπαίδευση και την παροχή τοπικού ανθρώπινου δυναμικού. Η βιώσιμη λύση παραμένει η σωστή εφαρμογή από τις επιχειρήσεις των καταγεγραμμένων όρων και πολιτικών κατά την πρόσληψη· και η αύξηση των παροχών για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων.

Κείμενο και φωτογραφίες: Tuong Vi

Πηγή: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg