Μπακ Νιν: Προσπάθειες για την επίλυση του προβλήματος της «δίψας» για εργατικό δυναμικό στο τέλος του έτους

45 χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας

Σύμφωνα με στοιχεία έρευνας από τον λειτουργικό τομέα, τους τελευταίους μήνες του 2025, επιχειρήσεις στην επαρχία εγγράφηκαν για να προσλάβουν περίπου 45.000 εργαζόμενους, κυρίως ανειδίκευτους εργάτες (που αντιπροσωπεύουν το 80%) στους ακόλουθους κλάδους: Ηλεκτρονικά, υφάσματα, συσκευασίες, υπηρεσίες. Ο μέσος μισθός σύμφωνα με τη συμφωνία είναι 8-10 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Ορισμένες επιχειρήσεις με μεγάλες ανάγκες προσλήψεων είναι: Goertek Vina Company, Que Vo Industrial Park (15.000 άτομα), Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) και Van Trung Industrial Park (10,5 χιλιάδες άτομα), Hong Hai Science and Technology Group (10.000 άτομα), Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company, Quang Chau Industrial Park (5.000 άτομα).

Οι νέοι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται δωρεάν από την Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

Παρά την υψηλή ζήτηση, οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν πολλές δυσκολίες στην πρόσληψη λόγω της περιορισμένης προσφοράς. Από τα μέσα Οκτωβρίου μέχρι σήμερα, σύμφωνα με έρευνα στην έκθεση εργασίας και ορισμένες τακτικές συναλλαγές εργασίας στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης Νο. 1 του Bac Ninh , η ζήτηση για πρόσληψη ανειδίκευτων εργατών έχει διπλασιαστεί σε σύγκριση με προηγούμενες φορές. Για παράδειγμα, στην έκθεση εργασίας που πραγματοποιήθηκε στις 29 Οκτωβρίου στην κοινότητα Tam Tien, συμμετείχαν 10 επιχειρήσεις, οι οποίες εγγράφηκαν για να προσλάβουν 18.000 άτομα σε διαφορετικές θέσεις εργασίας. Εκ των οποίων, εργαζόμενοι σε γραμμές παραγωγής στις βιομηχανίες ένδυσης και συναρμολόγησης ηλεκτρονικών ειδών αναζητούνται από πολλές εταιρείες, αντιπροσωπεύοντας σχεδόν το 92% της συνολικής ζήτησης. Ωστόσο, στο τέλος της έκθεσης, οι επιχειρήσεις κατάφεραν να προσλάβουν μόνο περισσότερα από 300 άτομα, αντιπροσωπεύοντας λιγότερο από το 1,7% του συνολικού αριθμού εργαζομένων που βρίσκονται σε έλλειψη.

Εκτός από την εγγραφή για προσλήψεις στο χρηματιστήριο εύρεσης εργασίας, οι επιχειρήσεις προσπαθούν επίσης να βρουν άτομα με πολλούς διαφορετικούς τρόπους. Αυτή τη στιγμή, η Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (VSIP Industrial Park) βιάζεται να ολοκληρώσει τις παραγγελίες τέλους έτους, επομένως χρειάζεται επειγόντως να προσλάβει περισσότερους από 1.000 ανειδίκευτους εργάτες. Τους δύο τελευταίους μήνες του έτους, κατά μέσο όρο, κάθε μήνα, οι επιχειρήσεις εγγράφονται για να προσλάβουν περίπου 500 άτομα για να καλύψουν τις απαιτήσεις των έργων παραγωγής νέων προϊόντων. Η εταιρεία έχει αναρτήσει πολλά banner προσλήψεων και πληροφορίες σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης.

Ο κ. Nguyen Van Cong, Επικεφαλής του Τμήματος Προσλήψεων - Εκπαίδευσης, δήλωσε: «Γνωρίζουμε ότι το τέλος του έτους είναι πάντα μια δύσκολη περίοδος για τις προσλήψεις, επειδή οι μεγάλες εταιρείες και εταιρείες προσφέρουν πολλά κίνητρα για ανταγωνισμό. Ως εκ τούτου, το τμήμα έχει συλλέξει προληπτικά πληροφορίες και έχει προτείνει στο Διοικητικό Συμβούλιο να εφαρμόσει νέες πολιτικές προσλήψεων για την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού». Συγκεκριμένα, η εταιρεία ορίζει μόνο απαιτήσεις όπως: να είναι ευέλικτοι, υγιείς, ενθουσιώδεις στην εργασία και ικανοί να εργάζονται σε βάρδιες. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αρχικό μισθό 5,3 εκατομμυρίων VND/άτομο/μήνα. Υποστηρίζονται με δωρεάν μεταφορά με λεωφορείο και κοιτώνα. Μετά τη συνέντευξη, οι εργαζόμενοι μπορούν να πάνε στην εργασία τους εντός της εβδομάδας. Μετά την υπογραφή της σύμβασης, οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται δωρεάν στο εργοστάσιο μέχρι να πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Συγκεκριμένα, τα μπόνους για τους νέους εργαζόμενους και τις συστάσεις είναι 2 εκατομμύρια VND/άτομο. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, ο αριθμός των ατόμων που προσλαμβάνονται εξακολουθεί να είναι πολύ περιορισμένος.

Πρόβλεψη ζήτησης και σύνδεση της προσφοράς ανθρώπινου δυναμικού

Ο κύριος λόγος για την έλλειψη ανειδίκευτου εργατικού δυναμικού στο τέλος του έτους είναι ότι αυτή τη στιγμή, οι μονάδες παραγωγής και οι επιχειρήσεις πρέπει να ολοκληρώνουν συμβάσεις για να παραδίδουν αγαθά στους συνεργάτες εγκαίρως. Επιπλέον, η επέκταση της κλίμακας του εργοστασίου προκαλεί επίσης μια απότομη αύξηση της ζήτησης προσλήψεων. Προβλέπεται ότι έως το 2026, οι επιχειρήσεις στην περιοχή θα χρειαστούν περίπου 150.000 εργαζόμενους. Το ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό μόνο στις βιομηχανίες ένδυσης και συναρμολόγησης ηλεκτρονικών ειδών θα αντιπροσωπεύει περίπου το 70%.

Το Τμήμα Προσλήψεων της Dreamtech Vietnam Co., Ltd. διεξάγει συνεντεύξεις με υπαλλήλους.

Επιπλέον, η ανισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης αποτελεί επίσης εμπόδιο που δυσκολεύει τις επιχειρήσεις να προσλάβουν προσωπικό, ειδικά τους τελευταίους μήνες του έτους. Οι εργαζόμενοι θέλουν να βρουν κατάλληλες θέσεις εργασίας με υψηλό εισόδημα και καλές παροχές, ενώ οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, παρά την έλλειψη, εξακολουθούν να θέλουν να προσλαμβάνουν εργαζόμενους με το χαμηλότερο κόστος. Στην πραγματικότητα, η βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, η καλύτερη φροντίδα της ζωής των εργαζομένων και η νοοτροπία της αναμονής για την παραλαβή μισθών και μπόνους Tet για τους εργαζόμενους που εργάζονται μαζί τους για πολλά χρόνια έχουν δημιουργήσει σταθερότητα στο ανθρώπινο δυναμικό σε κάθε εργοστάσιο και επιχείρηση. Επομένως, η κατάσταση των επιχειρήσεων που απολύουν ή οι εργαζόμενοι που «πηδούν» θέσεις εργασίας στο τέλος του έτους έχει περιοριστεί σημαντικά. Σύμφωνα με τον κ. Nguyen Xuan Son, Διευθυντή του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης Νο. 1 του Bac Ninh, αυτό είναι ένα θετικό μήνυμα για την αγορά εργασίας, επειδή όσο πιο «διψούν» για ανθρώπινο δυναμικό, τόσο περισσότερες επιχειρήσεις θα πρέπει να εφαρμόσουν προτιμησιακές πολιτικές που είναι ωφέλιμες για τους εργαζόμενους για να τους προσελκύσουν.

Για παράδειγμα, στην Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Βιομηχανικό Πάρκο Quang Chau), τους τελευταίους 2 μήνες του έτους, χρειάζεται να προσλάβει 2.000 εργάτες ένδυσης. Για να προσλάβει επαρκή αριθμό και να διασφαλίσει τη λειτουργία των γραμμών παραγωγής, η εταιρεία εφαρμόζει πολλές ελκυστικές πολιτικές «ανταμοιβής» προσλήψεων, όπως: Νέοι εργαζόμενοι 6 εκατομμύρια VND/άτομο· νέα εργοστάσια 4,5 εκατομμύρια VND/άτομο· μπόνους επιβράβευσης 6 εκατομμύρια VND/άτομο (για όλους τους εργαζόμενους που ξεκινούν εργασία πριν από την 1η Οκτωβρίου και παραμένουν έως τις 31 Δεκεμβρίου). Επιπλέον, την πρώτη ημέρα εργασίας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα κουτί με instant noodles· οι εργαζόμενοι από άλλες επαρχίες που εργάζονται τον πρώτο μήνα υποστηρίζονται με εισιτήριο λεωφορείου (200.000 VND/άτομο). Συγκεκριμένα, το συνολικό εισόδημα των εργαζομένων στον τομέα της ένδυσης τους πρώτους 3 μήνες είναι εγγυημένο ότι θα φτάσει τα 10 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα· εάν είναι χαμηλότερο, η εταιρεία θα καλύψει το έλλειμμα, δημιουργώντας κίνητρο για τους εργαζόμενους να παραμείνουν μακροπρόθεσμα.

Αυτή τη στιγμή, σε ολόκληρη την επαρχία υπάρχουν 70 επιχειρήσεις που λειτουργούν υπηρεσίες απασχόλησης (leasing labor). Αυτό είναι επίσης ένα από τα αποτελεσματικά κανάλια προσφοράς εργασίας για τις επιχειρήσεις. Ο κ. Nguyen Tien Tuan, Γενικός Διευθυντής της AMA Human Resources Joint Stock Company (περιφέρεια Bac Giang), δήλωσε: «Κατά μέσο όρο, κάθε χρόνο, η εταιρεία παρέχει 17-20 χιλιάδες εργαζόμενους σε βιομηχανικά πάρκα στην επαρχία και στις γειτονικές επαρχίες και πόλεις. Για να επιτευχθεί αυτό το αποτέλεσμα, εκτός από την προπαγάνδα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, η εταιρεία οργανώνει τη συμμετοχή ανθρώπινου δυναμικού σε φεστιβάλ και εκθέσεις εργασίας σε πολλές επαρχίες με μεγάλο εργατικό δυναμικό. Ταυτόχρονα, διατηρεί πάντα το κύρος των εργαζομένων και των επιχειρήσεων leasing, συμμορφούμενοι αυστηρά με τους νομικούς κανονισμούς που σχετίζονται με τις δραστηριότητες leasing labor. Δίνει προτεραιότητα στην εκπαίδευση, διασφαλίζει τις απαιτήσεις για τα προσόντα και τις δεξιότητες των εργαζομένων».

Ένας από τους λόγους για τη δυσκολία σύνδεσης της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας είναι οι περιορισμένες δραστηριότητες πληροφόρησης και πρόβλεψης στην αγορά εργασίας. Για να ξεπεραστεί αυτή η κατάσταση, ο κ. Tran Van Ha, Αναπληρωτής Διευθυντής του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, δήλωσε ότι το έργο σχεδιασμού, προσέλκυσης επενδύσεων και ρύθμισης επιχειρήσεων πρέπει να κατανέμεται ομοιόμορφα στις τοπικές αρχές. Αυτό θα δημιουργήσει ίσες ευκαιρίες απασχόλησης για τους εργαζόμενους σε όλες τις περιοχές. Η μονάδα συνεχίζει επίσης να συντονίζεται με τομείς και τοπικές αρχές για την προώθηση του έργου του επαγγελματικού προσανατολισμού και της επαγγελματικής κατάρτισης για εργαζόμενους από το γυμνάσιο· να κατευθύνει τα κέντρα υπηρεσιών απασχόλησης για να αναπαράγουν το μοντέλο συνεργασίας με επιχειρήσεις και επαγγελματικές σχολές στην κατάρτιση και την παροχή ανθρώπινου δυναμικού επί τόπου· να οργανώνει την εμπειρία της πραγματικής ζωής των μαθητών σε εταιρείες που χρειάζονται προσλήψεις σύμφωνα με κατάλληλες ειδικότητες κατάρτισης. Αυτή η δραστηριότητα όχι μόνο καλύπτει τις γενικές και εποχιακές ανάγκες των επιχειρήσεων σε ανθρώπινο δυναμικό, αλλά βοηθά επίσης τους νέους εργαζόμενους να εξασκηθούν, να αποκτήσουν περισσότερη εμπειρία και επαγγελματικές δεξιότητες μετά την αποφοίτηση. «Για τις επιχειρήσεις, η μακροπρόθεσμη λύση εξακολουθεί να είναι η σωστή εφαρμογή των καταχωρημένων όρων και πολιτικών κατά την πρόσληψη για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων. Να προετοιμάζονται εκ των προτέρων για την έλλειψη εργατικού δυναμικού στο τέλος του έτους, αποδεχόμενοι μαθητευόμενους, παρέχοντας επαγγελματική κατάρτιση και στη συνέχεια υπογράφοντας συμβάσεις», τόνισε ο κ. Ha.

Άρθρο και φωτογραφίες: Tuong Vi

Πηγή: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg