Το θάρρος των στελεχών της κοινότητας

Το Υπουργείο Εσωτερικών ολοκλήρωσε την αναθεώρηση του καταλόγου θέσεων εργασίας σε ολόκληρο το δημόσιο σύστημα. Σε επίπεδο κοινότητας, ο οργανισμός πρότεινε 43 θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων 4 νέων θέσεων. Αυτό υποδηλώνει πολλές σκέψεις σχετικά με την ομάδα των υπαλλήλων σε επίπεδο κοινότητας κατά την τρέχουσα περίοδο.

Οι αξιωματούχοι της κοινότητας Phu Thong χειρίζονται τις διοικητικές διαδικασίες για τους πολίτες. Φωτογραφία: TL

Κατά τη διάρκεια της ζωής του, ο Πρόεδρος Χο Τσι Μινχ κάποτε τόνισε: Το επίπεδο της κοινότητας είναι πιο κοντά στον λαό, αποτελεί το θεμέλιο της διοίκησης, αν το επίπεδο της κοινότητας μπορεί να κάνει τη δουλειά του, όλες οι εργασίες θα ολοκληρωθούν. Στο πλαίσιο της αναδιοργάνωσης του μηχανισμού της τοπικής αυτοδιοίκησης με απλοποιημένο, αποτελεσματικό και αποδοτικό τρόπο, το επίπεδο της κοινότητας έχει γίνει η πρώτη γραμμή που εφαρμόζει άμεσα τις πολιτικές και τις κατευθυντήριες γραμμές του Κόμματος και του Κράτους. Επομένως, ο όγκος και η φύση της εργασίας είναι ολοένα και μεγαλύτεροι, οι απαιτήσεις για στελέχη είναι επομένως υψηλότερες και πιο περίπλοκες.

Στην πραγματικότητα, όλες οι πολιτικές και οι κατευθυντήριες γραμμές εφαρμόζονται σε επίπεδο βάσης. Επομένως, οι αξιωματούχοι της κοινότητας πρέπει πρώτα απ 'όλα να είναι «πολυτάλαντοι», ικανοί να αναλάβουν πολλούς διαφορετικούς τομείς. Παράλληλα, οι βασικοί αξιωματούχοι σε επίπεδο κοινότητας πρέπει να έχουν θάρρος, προσόντα, δεξιότητες, εμπειρία και ολοκληρωμένη νοοτροπία. Πρέπει να είναι σε θέση να αναλύουν, να αξιολογούν και να χειρίζονται με ευελιξία καταστάσεις εντός της εξουσίας τους· ταυτόχρονα, να εντοπίζουν και να επιλύουν άμεσα κοινωνικοψυχολογικά χαρακτηριστικά που προκύπτουν στην κοινότητα.

Ένα στέρεο κοινοτικό στέλεχος πρέπει να είναι καλό στη δουλειά του, να έχει επιστημονική προοπτική, ένα εμπεριστατωμένο όραμα, να είναι σε θέση να διαχειρίζεται ολοκληρωμένα, να ξέρει πώς να κινητοποιεί τη δύναμη των ανθρώπων και να βασίζεται σε αυτούς για την εκτέλεση των καθηκόντων. Πρέπει να παραμένει κοντά στη βάση, να ακούει τι λέει ο κόσμος, να μιλάει έτσι ώστε να καταλαβαίνει ο κόσμος και να δίνει το παράδειγμα ώστε να πιστεύει ο κόσμος. Όταν ο κόσμος πιστεύει, η κυβέρνηση της βάσης θα είναι ισχυρή και όλες οι πολιτικές θα εφαρμόζονται ομαλά.

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εσωτερικών , μέχρι το τέλος του 2024, η χώρα θα έχει 212.606 στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους σε επίπεδο κοινότητας, εκ των οποίων το 92,4% θα έχει αποφοιτήσει από πανεπιστήμιο ή ανώτερο επίπεδο. Όσον αφορά τα προσόντα, αυτό είναι ένα ενθαρρυντικό ποσοστό. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, όπου τα στελέχη της κοινότητας πρέπει να έρχονται σε άμεση επαφή και να κατανοούν αμέτρητα ζητήματα που σχετίζονται με τις σκέψεις, τη ζωή και τα συναισθήματα των ανθρώπων, το πτυχίο είναι μόνο απαραίτητη προϋπόθεση. Επαρκείς προϋποθέσεις για τη δημιουργία μιας ομάδας ποιοτικών στελεχών είναι επίσης το θάρρος, η πρακτική εμπειρία, η ικανότητα συμπεριφοράς και η ικανότητα κατανόησης των καρδιών των ανθρώπων.

Η πραγματικότητα σε επίπεδο βάσης δείχνει ότι η γνώση στα βιβλία δεν επαρκεί για να λύσει τα πάντα, ειδικά τα προβλήματα που προκύπτουν καθημερινά. Εκείνη την εποχή, η οξύνοια, η κριτική σκέψη και οι επικοινωνιακές δεξιότητες γίνονται «ήπια όπλα» για να βοηθήσουν τα στελέχη να χειριστούν την εργασία αποτελεσματικά, κατάλληλα και λογικά. Επομένως, οι δημόσιοι υπάλληλοι σε επίπεδο κοινότητας που θέλουν πραγματικά να «παίζουν τους ρόλους τους και να γνωρίζουν τα μαθήματά τους» πρέπει να έχουν υψηλό αίσθημα ευθύνης, αφοσίωση, αφοσίωση στην εργασία και επιμονή και υπομονή απέναντι στη σύγχυση και την έλλειψη κατανόησης από τον λαό.

Τα στελέχη της κομμούνας είναι εκείνα που φαίνεται πιο καθαρά το χάσμα μεταξύ κυβέρνησης και λαού. Το σθένος, η ικανότητα και το στυλ τους αντανακλούν τη δύναμη της διοίκησης βάσης και αποτελούν επίσης μέτρο της εμπιστοσύνης του λαού στο Κόμμα και το Κράτος.

Πηγή: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202510/ban-linh-can-bo-xa-cee0bd1/