Ισότητα των φύλων μετά τον εορτασμό της 8ης Μαρτίου.

Κάθε 8 Μαρτίου, οι γυναίκες στο γραφείο της Thu Hang κάνουν φωτογράφιση με παραδοσιακές βιετναμέζικες φορεσιές, λαμβάνουν έναν φάκελο με 500.000 dong και ένα εορταστικό γεύμα, αλλά εκείνη δεν έχει νιώσει ποτέ ευτυχισμένη.

«Αυτή είναι απλώς ισότητα των φύλων επιφανειακά», δήλωσε η Thu Hang, 33 ετών, υπάλληλος μιας κρατικής επιχείρησης στο Ανόι .

Ανέφερε παραδείγματα ανισοτήτων που εξακολουθούν να υπάρχουν στον χώρο εργασίας της. Το πιο προφανές είναι ότι ο σχεδιασμός του τι θα φάμε και πού θα κάνουμε το πάρτι, καθώς και ο καθαρισμός την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας (8 Μαρτίου), ανατίθενται σε γυναίκες. Το τμήμα της έχει δέκα άνδρες και δύο γυναίκες, και κάθε χρόνο αυτή την ημέρα, είναι ακόμη πιο απασχολημένοι και πιο κουρασμένοι από το συνηθισμένο.

Ανώνυμες εργασίες αναλαμβάνονταν επίσης από αυτήν και τη συνάδελφό της. Κάθε μέρα έπρεπε να ετοιμάζουν τσάι και αναψυκτικά για 12 άτομα και να κρατούν πρακτικά κατά τη διάρκεια των συναντήσεων. «Ακόμα και στο γραφείο, πρέπει να κάνουμε αυτές τις ανώνυμες εργασίες όπως στο σπίτι», είπε η Χανγκ. «Αυτές οι εργασίες είναι χρονοβόρες, απλήρωτες και δεν εκτιμώνται».

Πριν από δύο χρόνια, η Χανγκ ζήτησε από τους ανωτέρους της να την μεταθέσουν από το διοικητικό τμήμα σε έναν ρόλο που θα βασίζεται σε έργα, ώστε να αυξήσει τις ευκαιρίες μάθησης που έχει. «Αλλά οι ανώτεροί μου με συμβούλευσαν να παραμείνω στη διοίκηση, ώστε να έχω περισσότερο χρόνο να φροντίζω τον άντρα και τα παιδιά μου», αφηγήθηκε.

Τα ανθοπωλεία γύρω από την αγορά Nghia Tan, στην περιοχή Cau Giay, στο Ανόι σφύζουν από ζωή ενόψει της 8ης Μαρτίου. Φωτογραφία: Phan Duong

Ως συνήθως, οι κάτοικοι του ίδιου ορόφου της πολυκατοικίας της κας Bich Ngoc στην περιοχή Ha Dong σχεδιάζουν τον εορτασμό της 8ης Μαρτίου. Αυτή είναι μια ευκαιρία για τους συζύγους να σηκώσουν ένα ποτήρι για να κάνουν πρόποση στις μητέρες και τις συζύγους τους. «Το πάρτι είναι ένας τρόπος να έρθουν οι οικογένειες πιο κοντά. Υπάρχει όμως και μια άλλη πραγματικότητα: οι γυναίκες τρώνε λιγότερο, ενώ οι άνδρες πίνουν περισσότερο», δήλωσε η κα Ngoc, 43 ετών.

Αυτό που βρήκε περίεργο ο Ngọc ήταν ότι ορισμένοι άνδρες που κανονικά «δεν σήκωναν σκούπα» ήταν πολύ ενθουσιώδεις με αυτές τις δραστηριότητες. Για παράδειγμα, ο διευθυντής ορόφου, άνω των 40 ετών, έχει δύο παιδιά, ηλικίας 5 μηνών και 3 ετών, αλλά όλες οι δουλειές του σπιτιού και η φροντίδα των παιδιών γίνονται από τη σύζυγό του και τα πεθερικά του. Στα πάρτι, πάντα σηκώνεται για να ευχαριστήσει τις γυναίκες που «είναι καλές στο να βγάζουν χρήματα, καλές στο να γεννούν και προσεκτικές στις δουλειές του σπιτιού» και προσφέρεται εθελοντικά να πλένει πιάτα στις 8 Μαρτίου και στις 20 Οκτωβρίου.

«Θεωρεί το πλύσιμο των πιάτων δύο φορές τον χρόνο ισοδύναμο», είπε η κα. Νγκοκ.

Το Βιετνάμ διαθέτει ένα νομικό και πολιτικό πλαίσιο για την ισότητα των φύλων και έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο σε σύγκριση με άλλες χώρες της περιοχής. Στην Παγκόσμια Έκθεση για το Χάσμα των Φύλων του 2023 που δημοσιεύθηκε από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF), η κατάταξη του Βιετνάμ όσον αφορά την ισότητα των φύλων ήταν 72η από 146 χώρες, σημειώνοντας αύξηση 11 θέσεων σε σύγκριση με το 2022.

Ωστόσο, οι μελέτες εξακολουθούν να δείχνουν μια ζοφερή εικόνα της ισότητας των φύλων, καθώς οι βαθιά ριζωμένες δομές της ανισότητας παραμένουν μη αναγνωρισμένες και ανεξερεύνητες , και οι διακρίσεις λόγω φύλου στον χώρο εργασίας καθίστανται ολοένα και πιο περίπλοκες στο πλαίσιο της παγκοσμιοποίησης.

Μια μελέτη του 2023 από την κοινωνική επιχείρηση ECUE, στην οποία συμμετείχαν 160 επιχειρήσεις στο Βιετνάμ, αποκάλυψε μια συνεχιζόμενη έλλειψη γνώσης σχετικά με το φύλο γενικά και το φύλο στον χώρο εργασίας ειδικότερα. Δραστηριότητες που τιμούν σημαντικές περιστάσεις όπως η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας (8 Μαρτίου), η Ημέρα της Γυναίκας στο Βιετνάμ (20 Οκτωβρίου) ή η Παγκόσμια Ημέρα του Άνδρα εμπορευματοποιούνται.

«Ο εορτασμός της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας με δραστηριότητες όπως το να χαρίζουμε λουλούδια, να δίνουμε άδεια στις γυναίκες από την εργασία μας για θεραπείες ομορφιάς ή να διοργανώνουμε διαγωνισμούς μαγειρικής και ανθοδετικής, ισοδυναμεί με περαιτέρω ενίσχυση του στερεότυπου των φύλων ότι οι γυναίκες είναι αποκλειστικά υπεύθυνες για τη φροντίδα», δήλωσε ο κ. Le Quang Binh, εκπρόσωπος της ερευνητικής ομάδας.

Στον χώρο εργασίας, οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι κυρίως υπεύθυνες για εργασίες όπως το σερβίρισμα τσαγιού και η διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας, γεγονός που μειώνει τον χρόνο και την ενέργειά τους για την καριέρα τους. Οι γυναίκες συχνά ανατίθενται σε διοικητικά τμήματα, τμήματα ανθρώπινου δυναμικού ή τμήματα υπηρεσιών. Στο σπίτι, το θέμα της οικογενειακής φροντίδας έχει συζητηθεί εκτενώς όλα αυτά τα χρόνια, αλλά ουσιαστικά δεν έχει υπάρξει καμία αλλαγή.

Σύμφωνα με την έκθεση της Γενικής Στατιστικής Υπηρεσίας, το 2023, το μέσο εισόδημα των ανδρών εργαζομένων έφτασε τα 8,1 εκατομμύρια VND και των γυναικών εργαζομένων τα 6 εκατομμύρια VND. Το χάσμα εισοδήματος μεταξύ των φύλων ήταν 29,5%, με διαφορά 21,5% στις αστικές περιοχές και 35% στις αγροτικές περιοχές.

Στην Επισκόπηση της Ισότητας των Φύλων στο Βιετνάμ για το 2021, τα Ηνωμένα Έθνη δήλωσαν ότι στο Βιετνάμ, όπως και σε άλλες χώρες, επιμένει η αντίληψη ότι οι γυναίκες είναι οι «δευτερεύοντες οικονομικοί παράγοντες» και οι άνδρες οι «κύριοι οικονομικοί παράγοντες».

Συμμεριζόμενη την ίδια άποψη, η Δρ. Khuat Thu Hong, Διευθύντρια του Ινστιτούτου Μελετών Κοινωνικής Ανάπτυξης (ISDS), πιστεύει ότι σε πολλούς οργανισμούς και επιχειρήσεις, η ισότητα των φύλων παραμένει σε μεγάλο βαθμό επιφανειακή, εστιάζοντας κυρίως στη διοργάνωση εκδηλώσεων όπως η 8η Μαρτίου και η 20ή Οκτωβρίου. «Οι γυναίκες ενθαρρύνονται πάντα να διαπρέπουν τόσο στην επαγγελματική τους ζωή όσο και στις οικιακές τους υποχρεώσεις, παραμένοντας παράλληλα όμορφες και κάνοντας τους συζύγους και τα παιδιά τους ευτυχισμένα», δήλωσε η ειδικός, αποκαλώντας αυτό ανεπαίσθητη ανισότητα των φύλων ή επιφανειακή ισότητα των φύλων.

Η κα Χονγκ άκουσε κάποτε μια εργαζόμενη να λέει ότι ένα μέρος του μισθού της αφαιρούνταν κάθε μήνα επειδή «πήγαινε συχνά στην τουαλέτα». Αποδείχθηκε ότι υπέφερε από έντονη εμμηνορροϊκή αιμορραγία, με αποτέλεσμα να αλλάζει συχνά τις σερβιέτες της.

Οι ειδικοί πιστεύουν ότι πρόκειται για περίπτωση «τύφλωσης ως προς το φύλο» μεταξύ πολλών εργοδοτών. Δεν κατανοούν τα φυσιολογικά χαρακτηριστικά των γυναικών, γεγονός που τους εμποδίζει να θεσπίσουν κατάλληλους κανονισμούς και να δημιουργήσουν ένα πιο ευνοϊκό εργασιακό περιβάλλον για τις γυναίκες εργαζόμενες.

Η έρευνα του ECUE δείχνει ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν κατανοούν πλήρως την ισότητα των φύλων και πολλά ασυνείδητα στερεότυπα φύλου επιμένουν, συνεχίζοντας έτσι να ενισχύουν τα στερεότυπα φύλου. Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πιστεύουν ότι οι οργανισμοί τους έχουν ήδη ισότητα των φύλων επειδή «δεν αναφέρουν το φύλο στις πληροφορίες πρόσληψης ή δεν θεωρούν το φύλο ως προϋπόθεση για προαγωγή».

«Πρόκειται απλώς για επιφανειακή ισότητα των φύλων, επειδή δεν λαμβάνει υπόψη τα φυσιολογικά χαρακτηριστικά και τα βάρη φροντίδας των γυναικών. Αυτή η πραγματικότητα αφήνει τις γυναίκες χωρίς ίσους όρους ανταγωνισμού με τους άνδρες στον χώρο εργασίας», δήλωσε ο κ. Binh.

Σύμφωνα με τον ειδικό σε θέματα προσλήψεων Nguyen Phuong Mai, οι τάσεις στις προσλήψεις στο Βιετνάμ τα τελευταία χρόνια ευθυγραμμίζονται ολοένα και περισσότερο με τις παγκόσμιες τάσεις, αλλά οι υποκείμενες ανισότητες εξακολουθούν να υφίστανται.

«Πολλοί εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν γυναίκες λόγω ανησυχιών σχετικά με την άδεια μητρότητας, και ορισμένοι κλάδοι συχνά θεωρούνται πιο κατάλληλοι για τους άνδρες, όπως η τεχνολογία, το πετρέλαιο και το φυσικό αέριο, η μεταποίηση και οι κατασκευές. Ως εκ τούτου, πολλοί εργοδότες κάνουν έμμεσες διακρίσεις ή ελέγχουν ενεργά τις αιτήσεις υποψηφίων από την αρχή», είπε.

Οι ειδικοί τονίζουν ότι για να επιτευχθεί πραγματική ισότητα των φύλων, οι εργαζόμενοι και οι οργανισμοί πρέπει να αμείβουν και να αναθέτουν καθήκοντα με βάση τόσο την ποσότητα των οικιακών εργασιών που κάνουν οι γυναίκες όσο και τα ψυχοφυσιολογικά τους χαρακτηριστικά, ώστε να δημιουργούνται οι καλύτερες συνθήκες για να εργάζονται, αντί να αναγκάζονται απλώς οι γυναίκες να κάνουν ό,τι κάνουν και οι άνδρες.

«Εκτός από την εργασία σε γραφεία, οι γυναίκες έχουν μεγάλες ευθύνες απέναντι στις οικογένειές τους, τα παιδιά τους και τους ηλικιωμένους γονείς τους. Αυτή είναι επίσης η ευθύνη τους απέναντι στην κοινωνία και θα πρέπει να περιλαμβάνεται στη συνεισφορά των γυναικών στο εργατικό δυναμικό», δήλωσε η κα Χονγκ.

Γυναίκες σε ένα πρακτορείο στην επαρχία Thanh Hoa συμμετείχαν στην «Εβδομάδα Ao Dai» για να γιορτάσουν την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου. Φωτογραφία: Le Thu

Σύμφωνα με τους ειδικούς, το πρώτο και πιο επίμονο πρόβλημα είναι ότι οι γυναίκες εργάζονται περισσότερες ώρες από τους άνδρες. Η «Μελέτη για τα Φύλα και την Αγορά Εργασίας στο Βιετνάμ» του 2021 από τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας (ILO) δείχνει ότι οι γυναίκες εργάζονται κατά μέσο όρο 59 ώρες και οι άνδρες 50 ώρες την εβδομάδα, με τις γυναίκες να αφιερώνουν διπλάσιο χρόνο σε οικιακές εργασίες από τους άνδρες.

Δεύτερον, οι προκαταλήψεις σχετικά με τις ηγετικές ικανότητες των γυναικών παραμένουν βαθιά ριζωμένες. Πολλοί εξακολουθούν να πιστεύουν ότι οι άνδρες είναι καλύτεροι ηγέτες επειδή είναι αποφασιστικοί, ικανοί και έχουν μακροπρόθεσμο όραμα. Οι γυναίκες θεωρούνται συναισθηματικές, συνηθισμένες στην σχολαστική εργασία και στην ιεράρχηση της οικογένειας, επομένως ακατάλληλες για ρόλους υψηλής πίεσης, που σχετίζονται με «εθνικές υποθέσεις». Στην πραγματικότητα, σε πολλούς τομείς όπως η εκπαίδευση, η υγειονομική περίθαλψη, η υπόδηση και η κλωστοϋφαντουργία, οι γυναίκες αποτελούν πάνω από το 70% του εργατικού δυναμικού, αλλά το ποσοστό των γυναικών ηγετών είναι μόνο περίπου 20%.

Τρίτον, τονίζει τον ρόλο των γυναικών στη φροντίδα της οικογένειας και των παιδιών, θεωρώντας το «φυσικό καθήκον» των γυναικών, ένα «πεπρωμένο που ορίστηκε από τον ουρανό». Αυτή η αντίληψη οδηγεί τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες να πιστεύουν ότι μόνο οι γυναίκες είναι κατάλληλες και καλές σε αυτή την εργασία και ότι κανείς άλλος δεν μπορεί να την κάνει.

«Αυτά τα τρία σημεία δείχνουν πώς η παραδοσιακή σκέψη μπορεί να θέσει τις γυναίκες σε μειονεκτική θέση. Πρέπει να αγωνίζονται να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και, ταυτόχρονα, πρέπει να είναι πιο δυνατές και με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση, όχι απλώς να ακούν κολακευτικά λόγια», δήλωσε η κα Χονγκ.

Παν Ντουόνγκ

Πηγή: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html