Ισότητα των φύλων μετά το πάρτι της 8ης Μαρτίου

Κάθε 8 Μαρτίου, οι γυναίκες στο γραφείο της Thu Hang κάνουν φωτογράφιση στο ao dai, τους δίνουν έναν φάκελο 500.000 dongs και ένα πάρτι, αλλά εκείνη δεν νιώθει ποτέ χαρούμενη.

«Είναι απλώς ισότητα των φύλων στην επιφάνεια», δήλωσε η Thu Hang, 33 ετών, υπάλληλος μιας κρατικής επιχείρησης στο Ανόι .

Ανέφερε παραδείγματα ανισότητας στην εργασία. Το πιο προφανές είναι ότι η προετοιμασία του τι θα φάμε, πού θα φάμε και η καθαριότητα στις 8 Μαρτίου ανατίθενται σε γυναίκες. Το τμήμα της έχει 10 άνδρες και δύο γυναίκες, και κάθε χρόνο αυτή την ημέρα είναι πιο απασχολημένοι και πιο κουρασμένοι από το συνηθισμένο.

Αυτή και οι γυναίκες συνάδελφοί της έπρεπε επίσης να κάνουν ανώνυμη εργασία. Κάθε μέρα, έπρεπε να φτιάχνουν τσάι για 12 άτομα και να κρατούν πρακτικά των συναντήσεων. «Παρόλο που πηγαίνουν στη δουλειά, εξακολουθούν να πρέπει να κάνουν ανώνυμη εργασία όπως στο σπίτι», είπε η Χανγκ. «Αυτές οι δουλειές απαιτούν χρόνο, είναι απλήρωτες και δεν εκτιμώνται».

Πριν από δύο χρόνια, η Χανγκ ζήτησε από τους ανωτέρους της να την μεταθέσουν από το διοικητικό τμήμα για να εργαστεί σε έργα που θα αύξαναν τις ευκαιρίες μάθησης. «Αλλά οι ανώτεροί μου με συμβούλεψαν να εργαστώ στη διοίκηση, ώστε να έχω χρόνο να φροντίζω τον άντρα και τα παιδιά μου», είπε.

Τα ανθοπωλεία γύρω από την αγορά Nghia Tan, στην περιοχή Cau Giay, στο Ανόι, σφύζουν από ζωή πριν από τις 8 Μαρτίου. Φωτογραφία: Phan Duong

Όπως είχε προγραμματιστεί, τα νοικοκυριά στον ίδιο όροφο της πολυκατοικίας της κας Bich Ngoc στην περιοχή Ha Dong συζήτησαν τα σχέδιά τους για ένα πάρτι στις 8 Μαρτίου. Αυτή είναι μια ευκαιρία για τους συζύγους να σηκώσουν τα ποτήρια τους για να συγχαρούν τις μητέρες και τις συζύγους τους. «Το πάρτι είναι ένας τρόπος για να ενώσουν τις οικογένειες. Υπάρχει όμως και μια άλλη πραγματικότητα: οι γυναίκες τρώνε λιγότερο, ενώ οι άνδρες πίνουν περισσότερο», δήλωσε η κα Ngoc, 43 ετών.

Αυτό που βρίσκει περίεργο ο Ngoc είναι ότι ορισμένοι άνδρες που κανονικά «δεν αγγίζουν σκούπα» είναι πολύ δραστήριοι σε αυτές τις δραστηριότητες. Για παράδειγμα, ο διευθυντής ορόφου, άνω των 40 ετών, έχει δύο παιδιά, 5 μηνών και 3 ετών, αλλά όλες οι δουλειές του σπιτιού και η φροντίδα των παιδιών γίνονται από τη σύζυγό του και τους γονείς της. Κατά τη διάρκεια των πάρτι, πάντα σηκώνεται για να ευχαριστήσει τις γυναίκες που «βγάζουν χρήματα, γεννούν και φροντίζουν το σπίτι» και προσφέρεται εθελοντικά να πλένει πιάτα στις 8 Μαρτίου και στις 20 Οκτωβρίου.

«Πλένω πιάτα δύο φορές τον χρόνο και εκείνος νομίζει ότι αυτό είναι το ίδιο», είπε ο Νγκοκ.

Το Βιετνάμ διαθέτει ένα νομικό και πολιτικό πλαίσιο για την ισότητα των φύλων και έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο σε σύγκριση με άλλες χώρες της περιοχής. Στην Παγκόσμια Έκθεση για το Χάσμα των Φύλων 2023 που δημοσιεύθηκε από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF), ο δείκτης ισότητας των φύλων του Βιετνάμ κατατάχθηκε 72ος από 146 χώρες, σημειώνοντας άνοδο 11 θέσεων σε σύγκριση με το 2022.

Ωστόσο, η έρευνα εξακολουθεί να δείχνει ότι η εικόνα της ισότητας των φύλων δεν είναι πολύ αισιόδοξη, καθώς οι βαθιές δομές της ανισότητας παραμένουν μη αναγνωρισμένες, ανεξερεύνητες και οι διακρίσεις λόγω φύλου στον χώρο εργασίας καθίστανται ολοένα και πιο περίπλοκες στο πλαίσιο της παγκοσμιοποίησης.

Μια μελέτη του 2023 από την κοινωνική επιχείρηση ECUE σε 160 επιχειρήσεις στο Βιετνάμ δείχνει ότι εξακολουθεί να υπάρχει έλλειψη γνώσης σχετικά με το φύλο γενικά και το φύλο στον χώρο εργασίας ειδικότερα. Δραστηριότητες σε σχετικές ημέρες, όπως η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου, η Ημέρα της Γυναίκας στο Βιετνάμ στις 20 Οκτωβρίου ή η Παγκόσμια Ημέρα του Άνδρα, εμπορευματοποιούνται.

«Ο εορτασμός της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας προσφέροντας λουλούδια, επιτρέποντας στις γυναίκες να αφιερώνουν χρόνο για να πάνε σε κέντρα αισθητικής ή διοργανώνοντας διαγωνισμούς μαγειρικής και ανθοδετικής σημαίνει επίσης ότι συνεχίζεται η ενίσχυση του στερεότυπου των φύλων ότι οι γυναίκες είναι υπεύθυνες για τη φροντίδα», δήλωσε ο κ. Le Quang Binh, εκπρόσωπος της ερευνητικής ομάδας.

Στην εργασία, οι γυναίκες εξακολουθούν να πρέπει να κάνουν την κύρια δουλειά, όπως το τσάι, το νερό και τη διαχείριση της εφοδιαστικής, γεγονός που μειώνει τον χρόνο και την ενέργειά τους για την καριέρα τους. Οι γυναίκες συχνά τοποθετούνται σε διοικητικά τμήματα, τμήματα ανθρώπινου δυναμικού ή τμήματα υπηρεσιών. Στο σπίτι, η ιστορία της οικογενειακής φροντίδας έχει συζητηθεί πολύ τα τελευταία χρόνια, αλλά δεν έχει υπάρξει σχεδόν καμία αλλαγή.

Μια έκθεση της Γενικής Στατιστικής Υπηρεσίας δείχνει ότι το 2023, το μέσο εισόδημα των ανδρών εργαζομένων θα φτάσει τα 8,1 εκατομμύρια VND και των γυναικών εργαζομένων τα 6 εκατομμύρια VND. Το χάσμα εισοδήματος μεταξύ των φύλων είναι 29,5%, με το χάσμα στις αστικές περιοχές να είναι 21,5% και στις αγροτικές περιοχές 35%.

Στην Επισκόπηση της Ισότητας των Φύλων στο Βιετνάμ 2021, τα Ηνωμένα Έθνη ανέφεραν ότι στο Βιετνάμ, όπως και σε άλλες χώρες, εξακολουθεί να υπάρχει η αντίληψη ότι οι γυναίκες είναι «δευτερεύοντες οικονομικοί παράγοντες» ενώ οι άνδρες είναι «κύριοι οικονομικοί παράγοντες».

Συμμεριζόμενη την ίδια άποψη, η Δρ. Khuat Thu Hong, Διευθύντρια του Ινστιτούτου Μελετών Κοινωνικής Ανάπτυξης (ISDS), δήλωσε ότι σε πολλούς οργανισμούς και επιχειρήσεις, η ισότητα των φύλων εξακολουθεί να είναι σε μεγάλο βαθμό τυπική, εστιάζοντας κυρίως στη διοργάνωση των εορτασμών της 8ης Μαρτίου και της 20ής Οκτωβρίου. «Οι γυναίκες ενθαρρύνονται πάντα να είναι καλές τόσο στις δημόσιες όσο και στις οικιακές εργασίες, ενώ παράλληλα να είναι όμορφες, κάνοντας τους συζύγους και τα παιδιά τους ευτυχισμένα», δήλωσε η ειδικός, αποκαλώντας αυτή την ανεπαίσθητη ανισότητα των φύλων ή επουσιώδη ισότητα των φύλων.

Η κα Χονγκ άκουσε κάποτε μια εργαζόμενη να λέει ότι κάθε μήνα αφαιρούνταν ένα μέρος του μισθού της επειδή «πήγαινε συχνά στην τουαλέτα». Αποδείχθηκε ότι υπέφερε από έντονη εμμηνορροϊκή αιμορραγία, με αποτέλεσμα να αλλάζει συχνά τις σερβιέτες της.

Οι ειδικοί λένε ότι πρόκειται για περίπτωση «τύφλωσης ως προς το φύλο» εκ μέρους πολλών εργοδοτών. Δεν κατανοούν τα φυσιολογικά χαρακτηριστικά των γυναικών προκειμένου να θεσπίσουν κατάλληλους κανονισμούς και να δημιουργήσουν ευνοϊκότερες συνθήκες εργασίας για τις γυναίκες εργαζόμενες.

Η έρευνα του ECUE δείχνει ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν κατανοούν πλήρως την ισότητα των φύλων και εξακολουθούν να έχουν πολλές ασυνείδητες προκαταλήψεις λόγω φύλου, επομένως συνεχίζουν να διεξάγουν δραστηριότητες που ενισχύουν τα στερεότυπα των φύλων. Πολλοί ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πιστεύουν ότι ο οργανισμός τους έχει ήδη ισότητα των φύλων επειδή «δεν αναφέρουν το φύλο στις πληροφορίες πρόσληψης ή δεν θεωρούν το φύλο ως προϋπόθεση για προαγωγή».

«Πρόκειται μόνο για τυπική ισότητα των φύλων, επειδή δεν λαμβάνει υπόψη τα φυσιολογικά χαρακτηριστικά και το βάρος φροντίδας των γυναικών. Αυτή η πραγματικότητα έχει ως αποτέλεσμα οι γυναίκες να μην έχουν ίσους όρους ανταγωνισμού με τους άνδρες στον χώρο εργασίας», δήλωσε ο κ. Binh.

Σύμφωνα με τον ειδικό σε θέματα προσλήψεων Nguyen Phuong Mai, οι τάσεις προσλήψεων στο Βιετνάμ τα τελευταία χρόνια πλησιάζουν όλο και περισσότερο τη γενική τάση στον κόσμο, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν κρυφές ανισότητες.

«Πολλοί εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν γυναίκες λόγω ανησυχιών σχετικά με την άδεια μητρότητας και υπάρχουν ορισμένοι κλάδοι που συχνά θεωρούνται πιο κατάλληλοι για άνδρες, όπως η τεχνολογία, το πετρέλαιο και το φυσικό αέριο, η μεταποίηση και οι κατασκευές. Ως εκ τούτου, πολλοί εργοδότες κάνουν έμμεσες διακρίσεις ή φιλτράρουν ενεργά τα προφίλ των υποψηφίων από την αρχή», είπε.

Οι ειδικοί τονίζουν ότι για να επιτευχθεί πραγματική ισότητα των φύλων, οι εργαζόμενοι και οι οργανισμοί πρέπει να πληρώνουν και να αναθέτουν εργασία με βάση τόσο τον όγκο των οικιακών εργασιών των γυναικών όσο και τα ψυχολογικά χαρακτηριστικά τους, ώστε να δημιουργούνται οι συνθήκες για να εργάζονται καλύτερα, όχι με βάση αυτό που κάνουν οι άνδρες και οι γυναίκες, δηλαδή ισότητα.

«Εκτός από το ότι πηγαίνουν στη δουλειά, οι γυναίκες έχουν επίσης μεγάλες ευθύνες απέναντι στις οικογένειές τους, τα παιδιά και τους ηλικιωμένους γονείς τους. Αυτή είναι επίσης η ευθύνη τους απέναντι στην κοινωνία και πρέπει να υπολογίζεται ως γυναικεία εργασία», δήλωσε η κα Χονγκ.

Γυναίκες ενός οργανισμού στην Ταν Χόα ανταποκρίθηκαν στην «Εβδομάδα Άο Ντάι» για να γιορτάσουν την 8η Μαρτίου. Φωτογραφία: Le Thu

Σύμφωνα με τους ειδικούς, το πρώτο και πιο επίμονο είναι ότι οι γυναίκες εργάζονται περισσότερες ώρες από τους άνδρες. Η «Μελέτη για την Ισότητα των Φύλων και την Αγορά Εργασίας στο Βιετνάμ» του 2021 από τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας (ILO) δείχνει ότι κατά μέσο όρο οι γυναίκες εργάζονται 59 ώρες και οι άνδρες 50 ώρες την εβδομάδα, εκ των οποίων ο χρόνος οικιακών εργασιών των γυναικών είναι διπλάσιος από αυτόν των ανδρών.

Δεύτερον, οι προκαταλήψεις σχετικά με τις ηγετικές ικανότητες των γυναικών εξακολουθούν να είναι πολύ βαθιές. Πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να πιστεύουν ότι οι άνδρες είναι καλύτεροι ηγέτες επειδή είναι αποφασιστικοί, ικανοί και έχουν μακροπρόθεσμο όραμα. Οι γυναίκες είναι συναισθηματικές, έχουν συνηθίσει μόνο να κάνουν σχολαστική δουλειά και δίνουν προτεραιότητα στην οικογένεια, επομένως δεν μπορούν να ασχοληθούν με «εθνικές υποθέσεις» και εργασίες υψηλής πίεσης. Στην πραγματικότητα, σε πολλούς κλάδους όπως η εκπαίδευση, η υγειονομική περίθαλψη, η υπόδηση και η κλωστοϋφαντουργία, οι γυναίκες αποτελούν περισσότερο από το 70% του εργατικού δυναμικού, αλλά το ποσοστό των γυναικών ηγετών είναι μόνο περίπου 20%.

Το τρίτο είναι να τονιστεί ο ρόλος των γυναικών στη φροντίδα της οικογένειας και των παιδιών, θεωρώντας το ως «φυσικό καθήκον» των γυναικών, «πεπρωμένο στον παράδεισο». Αυτή η αντίληψη κάνει τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες να πιστεύουν ότι μόνο οι γυναίκες είναι κατάλληλες και καλές σε αυτή τη δουλειά, κανείς δεν μπορεί να την κάνει για αυτές.

«Αυτά τα τρία σημεία δείχνουν πώς η παραδοσιακή σκέψη μπορεί να θέσει τις γυναίκες σε μειονεκτική θέση. Πρέπει να προσπαθήσουν να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και, ταυτόχρονα, να είναι πιο δυνατές και με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση, όχι απλώς να ακούν ωραία λόγια», δήλωσε η κα Χονγκ.

Παν Ντουόνγκ

Πηγή: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html