Το Πολιτικό Γραφείο ρυθμίζει τη «βαθμολόγηση» των ηγετών από τα υψηλά έως τα επίπεδα βάσης.

(Νταν Τρι) - Οι συλλογικότητες και τα άτομα που κατέχουν ηγετικές και διοικητικές θέσεις στο πολιτικό σύστημα, από το κεντρικό έως το βασικό επίπεδο, πρέπει να επανεξετάζουν, να αξιολογούν και να ταξινομούν την ποιότητά τους ανά θητεία, ετησίως, τριμηνιαία ή όταν είναι απαραίτητο.

Τα παραπάνω περιεχόμενα αναφέρονται σαφώς στον Κανονισμό Αρ. 366 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με την αναθεώρηση, την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων στο πολιτικό σύστημα. Ο Κανονισμός 366 αποτελείται από 4 κεφάλαια και 19 άρθρα, αντικαθιστώντας τον Κανονισμό Αρ. 124 του 2023 σχετικά με αυτό το περιεχόμενο.

Ο Κανονισμός 366 ορίζει με σαφήνεια τον σκοπό, τις απαιτήσεις, τις αρχές και το βασικό περιεχόμενο της αναθεώρησης, της αξιολόγησης και της ταξινόμησης της ποιότητας των συλλογικοτήτων και των ατόμων στο πολιτικό σύστημα ανά θητεία, ετησίως, τριμηνιαία ή όταν είναι απαραίτητο.

Αυτός ο κανονισμός ισχύει για τις επιτροπές του Κόμματος, τις κομματικές οργανώσεις, τις συλλογικότητες ηγεσίας και διαχείρισης, τους οργανισμούς, τις υπηρεσίες, τις μονάδες (συλλογικότητες) και τα άτομα στο πολιτικό σύστημα από το κεντρικό έως το επίπεδο βάσης.

Ο Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της Πόλης του Χο Τσι Μινχ, Τραν Λου Κουάνγκ, επιθεώρησε το κέντρο δημοσίων διοικητικών υπηρεσιών της περιφέρειας Μπιν Ντουόνγκ στις 17 Σεπτεμβρίου (Φωτογραφία: Tuan Vu).

Με τον Κανονισμό 366, το Πολιτικό Γραφείο έχει θεσπίσει κριτήρια για την αξιολόγηση συλλογικοτήτων και ατόμων στο πολιτικό σύστημα, προκειμένου να προσδιοριστεί το επίπεδο ολοκλήρωσης των καθηκόντων, ως βάση για τον διορισμό, τον σχεδιασμό, τη χρήση, την αντιμετώπιση, την ανταμοιβή, τον έλεγχο, την αντικατάσταση, την πειθαρχία, την προσωρινή αναστολή από την εργασία, την απομάκρυνση από το αξίωμα, την παραίτηση και την απόλυση στελεχών.

Η παρούσα ρύθμιση στοχεύει επίσης να συμβάλει στη δημιουργία μιας ομάδας επαγγελματιών, υπεύθυνων, δυναμικών και δημιουργικών στελεχών που θα υπηρετούν τους πολίτες και τις επιχειρήσεις, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη της χώρας στη νέα περίοδο.

Σύμφωνα με το Πολιτικό Γραφείο, η αξιολόγηση των στελεχών πρέπει να είναι ενιαία σε αρχές, πλαίσιο κριτηρίων, μεθόδους, εξουσία, διαδικασίες και διαδικασίες αξιολόγησης συλλογικοτήτων και ατόμων στο πολιτικό σύστημα σύμφωνα με την αποκέντρωση, διασφαλίζοντας τη συνέπεια και την ενότητα από το κεντρικό έως το βασικό επίπεδο.

Η αξιολόγηση πρέπει να βασίζεται στην απόδοση στην εργασία, στα αποτελέσματα εκτέλεσης των καθηκόντων και σε συγκεκριμένα προϊόντα που σχετίζονται με τις θέσεις εργασίας, τις ευθύνες και τα καθήκοντα, ανάλογα με την ποσότητα, την πρόοδο και την ποιότητα.

Η διασφάλιση ότι το έργο αναθεώρησης, αξιολόγησης και ταξινόμησης πρέπει να είναι δημοκρατικό, αμερόληπτο, αντικειμενικό, επιστημονικό, πιστό στην ουσία και απαλλαγμένο από τυπικότητες είναι επίσης μια απαίτηση που τονίζεται από το Πολιτικό Γραφείο.

Το Πολιτικό Γραφείο κατανοεί πλήρως την αρχή της διεξαγωγής αξιολόγησης με συνεπή, συνεχή, πολυδιάστατο τρόπο, με κριτήρια και μέσω συγκεκριμένων προϊόντων, συνδυάζοντας ποιοτικά και ποσοτικά κριτήρια, στα οποία δίνεται ιδιαίτερη προσοχή σε ποσοτικά κριτήρια σχετικά με τα αποτελέσματα και την αποτελεσματικότητα της υλοποίησης των εργασιών.

Το Πολιτικό Γραφείο ορίζει ένα πλαίσιο, αρχές και κατευθυντήριες γραμμές για τις επιτροπές του Κόμματος, τις οργανώσεις του Κόμματος, τις υπηρεσίες και τις μονάδες, ώστε να συνεχίσουν να καθορίζουν, ιδίως το περιεχόμενο της αναθεώρησης, και να αναπτύσσουν ένα σύνολο κριτηρίων αξιολόγησης κατάλληλων για τα χαρακτηριστικά του κλάδου, του τομέα, των ευθυνών και των καθηκόντων σύμφωνα με την αποκέντρωση της διοίκησης.

Η αρχή που το Πολιτικό Γραφείο κατανόησε πλήρως σε αυτόν τον κανονισμό είναι ότι «οι συλλογικότητες και τα άτομα που εξετάζονται πρέπει να αξιολογούνται και να ταξινομούνται».

Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της ταξινόμησης στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων αποτελούν τη βάση για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των μελών του κόμματος.

Το Πολιτικό Γραφείο τόνισε ότι το επίπεδο που διαχειρίζεται και αναθέτει άμεσα την εργασία πρέπει να την αξιολογεί και να την ταξινομεί, διασφαλίζοντας τη συνδεσιμότητα και τη συνέπεια στην εργασία του προσωπικού. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης χρησιμοποιούνται ως βάση για την επιλογή, τον σχεδιασμό, την εκπαίδευση, την προώθηση, τη μεταφορά, την οργάνωση, τη χρήση και τον διορισμό στελεχών.

Αυτό το αποτέλεσμα χρησιμεύει επίσης ως βάση για την αντικατάσταση, την προσωρινή αναστολή, την απομάκρυνση από τα καθήκοντά τους, την παραίτηση και την απόλυση ηγετών και διευθυντών· τη λήψη μέτρων για τη διαχείριση και την αξιοποίηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων σύμφωνα με το επίπεδο ολοκλήρωσης των καθηκόντων τους ή την απόλυσή τους όταν δεν πληρούν τις απαιτήσεις.

Η ποιότητα της συλλογικής και ατομικής εργασίας, μετά από επανεξέταση και αξιολόγηση, ταξινομείται σύμφωνα με τα ακόλουθα επίπεδα: Άριστη ολοκλήρωση εργασίας, καλή ολοκλήρωση εργασίας, ολοκλήρωση εργασίας, αποτυχία εργασίας.

Πηγή: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-cham-diem-lanh-dao-tu-cap-cao-den-co-so-20250920071540684.htm