Το Υπουργείο Εσωτερικών καταρτίζει κανονισμούς για την παρακολούθηση και τη βαθμολόγηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων σε μηνιαία και τριμηνιαία βάση, ώστε να εντοπίζονται άμεσα οι δυσκολίες στην εργασία και να γίνονται οι κατάλληλες προσαρμογές. Αυτό όχι μόνο δημιουργεί προϋποθέσεις για ανταμοιβές, αλλά χρησιμεύει και ως βάση για τον έλεγχο και την αναδιάταξη του προσωπικού, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα των δημοσίων υπαλλήλων σε ολόκληρο το κυβερνητικό σύστημα.
Μηνιαία βαθμολόγηση προσωπικού
Το Υπουργείο Εσωτερικών ζητά σχόλια για την ολοκλήρωση του σχεδίου Διατάγματος σχετικά με την αξιολόγηση και την ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Συνεπώς, η αξιολόγηση και η ταξινόμηση της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων λαμβάνει χώρα καθ' όλη τη διάρκεια του εργάσιμου έτους.
Το προσχέδιο ορίζει ότι όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι παρακολουθούνται και βαθμολογούνται μηνιαίως και τριμηνιαίως· η ετήσια κατάταξη πρέπει να ολοκληρωθεί πριν από τις 15 Δεκεμβρίου για να συμπεριληφθεί στα αρχεία διαγωνισμών και επιβράβευσης. Σε περιπτώσεις όπου ο οργανισμός ή η μονάδα έχει ειδικό χαρακτήρα που δεν έχει ακόμη ολοκληρώσει το οικονομικό του έτος ή έχει μακροπρόθεσμη αποστολή, η προθεσμία αυτή μπορεί να παραταθεί έως τις 15 Ιανουαρίου του επόμενου έτους.
Ένα αξιοσημείωτο νέο σημείο είναι ο μηχανισμός «μετάβασης» όταν οι δημόσιοι υπάλληλοι μετατίθενται σε άλλες θέσεις. Το προσχέδιο απαιτεί από την παλιά μονάδα να αποστέλλει όλα τα αποτελέσματα αξιολόγησης των τελευταίων έξι μηνών στη νέα υπηρεσία, τα οποία θα αποτελούν τη βάση για τον υπολογισμό της μέσης ετήσιας βαθμολογίας. Χάρη σε αυτό, η εργασιακή διαδικασία δεν θα διακοπεί και θα αποφευχθεί η κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων που «δεν έχουν βαθμούς» όταν μόλις λαμβάνουν μια νέα θέση.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι που συγκεντρώνουν 90 βαθμούς ή περισσότερους κατατάσσονται ως «Άριστα ολοκληρώνοντας τα καθήκοντά τους». Από 70 έως κάτω των 90 βαθμών, θεωρούνται «Καλά ολοκληρώνοντας τα καθήκοντά τους». Από 50 έως κάτω των 70 βαθμών, θεωρούνται «Ολοκληρωμένα»· από 50 έως κάτω των 50 βαθμών, οι υπάλληλοι που παραβιάζουν την πειθαρχία σε σοβαρό επίπεδο κατατάσσονται ως «Μη ολοκληρώνοντας τα καθήκοντά τους». Αυτό το σύστημα αξιολόγησης στοχεύει σε ποσοτικά και διαφανή κριτήρια αντί για ποιοτικά σχόλια όπως πριν.
Το προσχέδιο δίνει έμφαση σε τρεις ομάδες σκοπών για τη χρήση των αποτελεσμάτων παρακολούθησης και αξιολόγησης, όπως: Πρώτον, βραχυπρόθεσμα, οι μηνιαίες βαθμολογίες αποτελούν τη βάση για την έγκαιρη ανίχνευση προβλημάτων, την πρόταση λύσεων καθώς και την προσαρμογή του φόρτου εργασίας. Δεύτερον, τα εξαμηνιαία και ετήσια αποτελέσματα εξετάζονται για την οργάνωση και την αλλαγή των θέσεων εργασίας και ταυτόχρονα καθορίζεται η αύξηση του κεφαλαίου μπόνους - έως και 10% του μισθολογικού κεφαλαίου του οργανισμού. Τρίτον, η ετήσια ταξινόμηση «Άριστα» ή «Ελλιπής» γίνεται μέτρο για τον σχεδιασμό, τον διορισμό, την απόλυση, τη μετάθεση, την επιβράβευση και την πειθαρχία των στελεχών.
Το προσχέδιο παρέχει επίσης λεπτομερείς κανονισμούς για την τήρηση αρχείων. Τα μηνιαία, τριμηνιαία και ετήσια έντυπα αξιολόγησης, τα σχόλια από την Επιτροπή του Κόμματος, τα πρακτικά των συνεδριάσεων και τα σχετικά έγγραφα πρέπει να αποθηκεύονται ηλεκτρονικά, ενώ τα έντυπα αντίγραφα περιλαμβάνονται στον φάκελο του δημοσίου υπαλλήλου. Αυτός ο κανονισμός στοχεύει στη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης σύγκρισης και στη μείωση του κινδύνου απώλειας και μη εξουσιοδοτημένης επεξεργασίας.
Με βάση τα αποτελέσματα και τα προϊόντα για τη διαχείριση του προσωπικού
Ο κ. Truong Hai Long, Υφυπουργός Εσωτερικών, δήλωσε ότι ένα από τα νέα σημεία του Νόμου για το Στελέχος και τους Δημόσιους Υπαλλήλους του 2025 είναι η βελτίωση της αποτελεσματικότητας της αξιολόγησης, της χρήσης και του ελέγχου των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων.
Συνεπώς, ο νόμος ορίζει τις αρχές, την εξουσία, το περιεχόμενο και τις μεθόδους αξιολόγησης και ταξινόμησης της ποιότητας των δημοσίων υπαλλήλων με βάση την τακτική, συνεχή, πολυδιάστατη και ποσοτική παρακολούθηση και αξιολόγηση χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα κριτήρια που σχετίζονται με την πρόοδο, την ποσότητα και την ποιότητα των αποτελεσμάτων και των προϊόντων ανάλογα με τις θέσεις εργασίας (KPI). χρησιμοποιώντας τα αποτελέσματα της αξιολόγησης για την εφαρμογή ανταμοιβών, καθεστώτων πρόσθετου εισοδήματος, μπόνους ή εξετάζοντας την τοποθέτηση σε χαμηλότερες θέσεις εργασίας ή την απόλυση για τον αποκλεισμό από τον μηχανισμό όσων δεν πληρούν τις απαιτήσεις της εργασίας. Ταυτόχρονα, ορίζει συγκεκριμένα τις ευθύνες των ηγετών στη διαχείριση, την αξιολόγηση και την αξιοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με την ικανότητά τους και τις θέσεις εργασίας τους.
Ο Υφυπουργός Εσωτερικών δήλωσε ότι η μέθοδος διαχείρισης των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων θα μετασχηματιστεί ανάλογα με τις θέσεις εργασίας, με επίκεντρο τη θέση εργασίας, με βάση τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και τα αποτελέσματα και τα προϊόντα της εκτέλεσης καθηκόντων πρόσληψης, οργάνωσης, χρήσης, αξιολόγησης, εκπαίδευσης, σχεδιασμού και διορισμού στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων.
Στη διάσκεψη για την ανασκόπηση του έργου του Ιουνίου 2025 και των πρώτων 6 μηνών του 2025 και την ανάθεση καθηκόντων για τους τελευταίους 6 μήνες του 2025, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra δήλωσε ότι το Υπουργείο Εσωτερικών θα εφαρμόσει τους Δείκτες Απόδοσης (KPI) για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση των τελευταίων 6 μηνών του έτους.
Με βάση το Ψήφισμα, το Συμπέρασμα της Κεντρικής Επιτροπής, το Ψήφισμα της Κυβέρνησης , το πρόγραμμα εργασίας του Υπουργείου Εσωτερικών και το σχέδιο των Συντονιστικών Επιτροπών, ο Υπουργός θα αναθέτει συγκεκριμένα καθήκοντα, θα καθορίζει με σαφήνεια τα προϊόντα και τα αποτελέσματα του έργου των τελευταίων 6 μηνών του έτους στις μονάδες που υπάγονται στο Υπουργείο και ταυτόχρονα θα αναπτύσσει, συμπληρώνοντας με νέα καθήκοντα που ανατίθενται από τις αρμόδιες αρχές. Κατά την παραλαβή καθηκόντων που ανατίθενται από τον Υπουργό, οι μονάδες πρέπει επίσης να συνεχίσουν να αναθέτουν σε κάθε δημόσιο υπάλληλο, δημόσιο υπάλληλο και υπάλληλο της μονάδας.
Σύμφωνα με τον Υπουργό Pham Thi Thanh Tra, αυτή θα είναι η βάση για την αξιολόγηση και την ταξινόμηση των μονάδων, καθώς και των προϊσταμένων και των αναπληρωτών προϊσταμένων μονάδων. Η εφαρμογή των Δεικτών Απόδοσης (KPI) θα αξιολογεί, θα μετράει, θα ταξινομεί και θα ελέγχει τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους της μονάδας με γενικό πνεύμα και θα διενεργεί αξιολόγηση των KPI σε μηνιαία, τριμηνιαία βάση, κατά τους τελευταίους 6 μήνες του έτους και για ολόκληρο το έτος 2025.
Ο Υπουργός Pham Thi Thanh Tra τόνισε: «Επί του παρόντος, υπό την καθοδήγηση του Πολιτικού Γραφείου , το Υπουργείο Εσωτερικών παρέχει συμβουλές σχετικά με την εφαρμογή ορισμένων σημαντικών ζητημάτων του Νόμου περί Στελεχών, Δημοσίων Υπαλλήλων και του Νόμου περί Δημόσιων Υπαλλήλων, εστιάζοντας στα βασικά και σημαντικά ζητήματα χρήσης και αξιολόγησης σύμφωνα με την αρχή «μέσα, έξω, πάνω, κάτω» για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους».
Πηγή: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-danh-gia-can-bo-bang-kpi-de-co-vao-co-ra-co-len-co-xuong-381722.html
![[Φωτογραφία] Ο Πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ προεδρεύει της δεύτερης συνεδρίασης της Συντονιστικής Επιτροπής για την ανάπτυξη της ιδιωτικής οικονομίας.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Σχόλιο (0)