Το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε έγγραφο με το οποίο ζητά από τις επαρχίες και τις πόλεις να εξετάσουν και να υποβάλουν έκθεση σχετικά με την εφαρμογή της αποκέντρωσης, της ανάθεσης εξουσιών και της κατανομής εξουσιών σύμφωνα με το μοντέλο τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων.
Συγκεκριμένα, το Υπουργείο Εσωτερικών ζήτησε από τις τοπικές αρχές να αξιολογήσουν τη σκοπιμότητα, τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες στην εφαρμογή κανονισμών σχετικά με την αποκέντρωση και την ανάθεση εξουσιών σε διατάγματα, εγκυκλίους και άλλα νομικά έγγραφα.

Το Υπουργείο Εσωτερικών σημείωσε ότι πρέπει να επικεντρωθεί στα καθήκοντα και τις εξουσίες που έχουν αποκεντρωθεί στις τοπικές αρχές σε επίπεδο κοινότητας για την εφαρμογή τους.
Σε περίπτωση δυσκολιών ή προβλημάτων, οι Λαϊκές Επιτροπές των επαρχιών και των πόλεων καλούνται να αποστέλλουν έγγραφα στα υπουργεία που διαχειρίζονται τη βιομηχανία και τους τομείς για σύνθεση, έρευνα, ολοκλήρωση ή καθοδήγηση σύμφωνα με τις αρμοδιότητές τους και ταυτόχρονα να τα αποστέλλουν στο Υπουργείο Εσωτερικών για σύνθεση και υποβολή εκθέσεων στις αρμόδιες αρχές.
Η αναθεώρηση και η αξιολόγηση στοχεύουν στην εφαρμογή του Συμπεράσματος 179 του Πολιτικού Γραφείου και της Γραμματείας και ταυτόχρονα στην άμεση άρση και επίλυση των δυσκολιών και των προβλημάτων που προκύπτουν στο εθνοτικό και θρησκευτικό έργο σε τοπικό επίπεδο.
Η ομάδα στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων που εκτελούν άμεσα αυτό το έργο πρέπει να επανεξεταστεί διεξοδικά, ώστε να διασφαλιστεί ότι έχουν τοποθετηθεί στη σωστή θέση εργασίας, με την κατάλληλη ικανότητα και εμπειρογνωμοσύνη, και ότι διαθέτουν επαρκή ποσότητα και ποιότητα για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις και τα καθήκοντα σε επίπεδο βάσης.
Επιπλέον, το Υπουργείο Εσωτερικών ζήτησε επίσης από τις υπηρεσίες και τις μονάδες να αξιολογήσουν την τρέχουσα κατάσταση, τον αριθμό των αυξήσεων ή μειώσεων σε σύγκριση με την περίοδο πριν από την 1η Ιουλίου. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να επισημανθούν με σαφήνεια τα πλεονεκτήματα καθώς και οι ελλείψεις και οι περιορισμοί, όπως η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού, η έλλειψη εμπειρογνωμοσύνης κ.λπ.
Από την παραπάνω κατάσταση, είναι απαραίτητο να διατυπωθούν συστάσεις και προτάσεις σχετικά με την οργανωτική δομή, το προσωπικό για τη διασφάλιση της ποσότητας, την εκπαίδευση και την ενίσχυση για τη βελτίωση της ποιότητας, καθώς και πολιτικές για τις αμοιβές και την προσέλκυση ικανού και αφοσιωμένου ανθρώπινου δυναμικού.
Πηγή: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html
Σχόλιο (0)