Στο τέλος της συζήτησης το απόγευμα της 17ης Ιουνίου, ο Υπουργός Εσωτερικών Pham Thi Thanh Tra έδωσε ομιλία εξηγώντας και διευκρινίζοντας μια σειρά από ζητήματα που έθεσαν οι βουλευτές της Εθνοσυνέλευσης σχετικά με τη διάταξη του μηχανισμού και την οργάνωση των διεπίπεδων τοπικών αυτοδιοικήσεων και τη βελτίωση της ποιότητας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων.
Σύμφωνα με τον Υπουργό Εσωτερικών, το προσωπικό και οι δημόσιοι υπάλληλοι αποτελούν τον βασικό παράγοντα που καθορίζει την επιτυχία του νέου οργανωτικού μοντέλου. Η αναδιάρθρωση και η βελτίωση της ποιότητας του προσωπικού αποτελεί επείγουσα απαίτηση για τον πλήρη μετασχηματισμό από τη διοικητική διαχείριση στη διακυβέρνηση και την εξυπηρέτηση του λαού, ειδικά όταν το νέο μοντέλο απαιτεί ολοένα και υψηλότερη ποιότητα εργασίας και απαιτήσεων.
Συνεπώς, η επερχόμενη ομάδα στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων πρέπει να είναι πολυσχιδής, πολυτάλαντη, να έχει την ικανότητα σύνθεσης, να χειρίζεται την εργασία με καινοτόμο σκέψη, να διαθέτει τυποποιημένες δεξιότητες δημόσιας υπηρεσίας, να διαθέτει ηθική, υπευθυνότητα, ικανότητα παροχής υπηρεσιών, να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες της εθνικής και τοπικής διακυβέρνησης, με στόχο την καλύτερη εξυπηρέτηση των ανθρώπων και των επιχειρήσεων.
Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αναδιάρθρωσης του μηχανισμού, η Υπουργός Φαμ Τι Ταν Τρα τόνισε την ανάγκη να γίνει καλή δουλειά στην ιδεολογική προσέγγιση της ομάδας των στελεχών, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με την ίδια, αρκετοί άνθρωποι εξακολουθούν να έχουν ανησυχίες κατά την αναδιάρθρωση του μηχανισμού.
Ο επικεφαλής του Υπουργείου Εσωτερικών δήλωσε ότι μια τόσο μεγάλη επανάσταση θα έχει θυσίες, απώλειες και μειονεκτήματα. Σε αυτό το πλαίσιο, τα στελέχη πρέπει να καθορίσουν τη νοοτροπία της αφοσίωσης, να αποδεχτούν τις θυσίες παροχών και να μην μπορούν να απαιτήσουν ένα καθεστώς που υπερβαίνει τις τρέχουσες δυνατότητες και συνθήκες της χώρας.
Ενώπιον της Εθνοσυνέλευσης , η κα Pham Thi Thanh Tra μοιράστηκε τις σκέψεις ορισμένων αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων και εξέφρασε την ελπίδα της ότι σύντομα θα απελευθερώσουν το μυαλό τους ώστε να συνεχίσουν να προσφέρουν στη χώρα.
Ο Υπουργός δήλωσε επίσης ότι στο μέλλον, η έμφαση θα δοθεί στην εκπαίδευση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων, ιδίως στελεχών σε επίπεδο κοινότητας. Μετά την ψήφιση του Νόμου για τα Στελέχη και τους Δημόσιους Υπαλλήλους, το Υπουργείο Εσωτερικών θα εκδώσει άμεσα διάταγμα σχετικά με την εκπαίδευση και την προώθηση στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων, με ιδιαίτερη προσοχή στα στελέχη εθνοτικών μειονοτήτων, στους δημόσιους υπαλλήλους και στις γυναίκες.
Επιπλέον, το Υπουργείο Εσωτερικών συνιστά στις τοπικές αρχές να δώσουν προσοχή στην οικοδόμηση μιας κουλτούρας δημόσιας υπηρεσίας, λαμβάνοντας την αποτελεσματικότητα της εξυπηρέτησης του λαού ως μέτρο για την αξιολόγηση των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων και λαμβάνοντας υπόψη την αφοσίωση και την ακεραιότητα για την εκπλήρωση των απαιτήσεων των καθηκόντων στη νέα κατάσταση.
Ο Υπουργός ζήτησε επίσης από τις τοπικές αρχές να εφαρμόσουν άμεσα το πλήρες καθεστώς για τα στελέχη, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους δημόσιους υπαλλήλους που επηρεάζονται από την αναδιάρθρωση του μηχανισμού και των διοικητικών μονάδων. Σύμφωνα με την κα. Pham Thi Thanh Tra, πρόκειται για ένα σύνολο ανθρώπινων και εξαιρετικών πολιτικών που τόσο αναδιαρθρώνουν την ομάδα όσο και διατηρούν ικανά άτομα και προσελκύουν ταλέντα.
Συμμετέχοντας στην προηγούμενη συζήτηση, ο εκπρόσωπος της Εθνοσυνέλευσης Hoang Duc Thang (αντιπροσωπεία Quang Tri ) τόνισε ότι τα στελέχη, οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα στις επαρχίες που υπόκεινται σε αναδιάταξη διοικητικών μονάδων θα αντιμετωπίσουν αρχικά δυσκολίες κατά την αλλαγή του χώρου εργασίας τους, ο οποίος μπορεί να βρίσκεται εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από το σπίτι τους.
Ως εκ τούτου, ο εκπρόσωπος Thang πρότεινε την έγκαιρη, ισχυρή και σύγχρονη λήψη μέτρων για την επίλυση των παραπάνω προβλημάτων. Για τη διατήρηση ταλαντούχων ατόμων και δημοσίων υπαλλήλων με καλή επαγγελματική ικανότητα, ο κ. Hoang Duc Thang πρότεινε την αρμονική επίλυση ομάδων προβλημάτων σχετικά με τις αποδοχές, το εργασιακό περιβάλλον, την αξιολόγηση, την αναγνώριση και τις ευκαιρίες προαγωγής.
Σύμφωνα με τον εκπρόσωπο Thang, η πολιτική αποδοχών αποτελεί το επίκεντρο, με πυρήνα τον μισθό και τα επιδόματα, ώστε να διασφαλίζεται η ανταγωνιστικότητα με τον ιδιωτικό τομέα, ιδίως για θέσεις που απαιτούν υψηλά επαγγελματικά προσόντα. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να αναμορφωθεί δραστικά η πολιτική μισθών, να συμπληρωθούν άλλες πολιτικές κοινωνικής πρόνοιας και να δοθούν επιδόματα με βάση την εργασιακή απόδοση.
Οι σύνεδροι συνέστησαν επίσης τη δημιουργία ενός επαγγελματικού εργασιακού περιβάλλοντος και την προώθηση της καινοτομίας, ώστε οι εργαζόμενοι να αξιολογούνται, να αναγνωρίζονται για τα ταλέντα και τη συμβολή τους με επάξιο τρόπο. Ταυτόχρονα, να αναμορφωθούν και να καινοτομήσουν οι διαδικασίες πρόσληψης, προαγωγής, διορισμού και αξιοποίησης του προσωπικού, με επίκεντρο την προσέλκυση νέων, άκρως εξειδικευμένων και δημιουργικών ανθρώπινων πόρων.
Σύμφωνα με τον Μιν Τσιέν - Βαν Ντουάν (NLDO)
Πηγή: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html
Σχόλιο (0)