Τι θα κάνει το πλεονάζον προσωπικό μετά τη μείωση του διοικητικού μηχανισμού;

Ένα από τα ζητήματα που έχει προσελκύσει ιδιαίτερη προσοχή στο κοινό τις τελευταίες ημέρες είναι η εξορθολογισμός και η αναδιοργάνωση του κυβερνητικού μηχανισμού. Οι άνθρωποι σε όλη τη χώρα συμφωνούν με αυτή τη σημαντική πολιτική και σχέδιο, αναγνωρίζοντάς την ως ένα κρίσιμο βήμα για την «ελάφρυνση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση της άνοδος της».

Για όσους βρίσκονται εντός του συστήματος, η ανησυχία είναι ακόμη μεγαλύτερη. Μετά την αναδιάρθρωση, θα υπάρξει μεγάλο πλεόνασμα εργατικού δυναμικού. Το ερώτημα τώρα είναι πώς θα αντιμετωπιστεί αυτό το εργατικό δυναμικό.

Με την απαίτηση μείωσης της εσωτερικής δομής κατά 15-20%, η οργανωτική δομή θα σχεδιαστεί στη συνέχεια έτσι ώστε να υπολογίζεται ο αριθμός των ατόμων που απαιτούνται για τη λειτουργία της.

Σύμφωνα με το σχέδιο, το Διάταγμα που καθορίζει το καθεστώς και τις πολιτικές για τους αξιωματούχους, τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και τους εργαζόμενους κατά την εφαρμογή της οργανωτικής αναδιάρθρωσης και της εξορθολογισμού θα συνταχθεί και θα ολοκληρωθεί πριν από τις 20 Δεκεμβρίου 2024.

Σίγουρα, θα υπάρξουν ανώτερες πολιτικές, αρκετά ισχυρές ώστε να διασφαλίσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Στην τακτική συνέντευξη Τύπου της κυβέρνησης το περασμένο Σαββατοκύριακο, ένας εκπρόσωπος του Υπουργείου Εσωτερικών επιβεβαίωσε επίσης ότι αυτή η πολιτική θα διασφαλίσει κατάλληλες λύσεις για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους του συστήματος που επιθυμούν να μετατεθούν σε άλλους τομείς και δεν εργάζονται πλέον σε κρατικές υπηρεσίες.

Στόχος είναι η δημιουργία μηχανισμών για τη διατήρηση ταλαντούχων ατόμων, η διασφάλιση της αρχής της οικοδόμησης μιας αξιοκρατικής δημόσιας υπηρεσίας και η προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων τόσο από το εσωτερικό όσο και από το εξωτερικό της χώρας.

Ο αριθμός των αξιωματούχων, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων που ενδέχεται να επηρεαστούν από την αναδιάρθρωση δεν έχει ακόμη προσδιοριστεί, καθώς οι υπηρεσίες αναπτύσσουν επί του παρόντος το πλαίσιο για την οργανωτική δομή. Μόνο μετά από αυτό θα έχουν σχέδια και υπολογισμούς για τη μεταφορά και την οργάνωση της εργασίας για κάθε τμήμα, με βάση την αρχή ότι οι άνθρωποι είναι συνδεδεμένοι με την εργασία τους.

Με την απαίτηση μείωσης της εσωτερικής δομής κατά 15-20%, ο αριθμός του προσωπικού που απαιτείται για τη λειτουργία του συστήματος θα υπολογιστεί κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αναδιάρθρωσης. Σε περιπτώσεις συγχώνευσης λειτουργικών μονάδων, τμημάτων ή διευθύνσεων, εάν υπάρχει πλεόνασμα, θα γίνουν υπολογισμοί για τη διατήρηση όσων εξακολουθούν να βρίσκονται εντός του επιλέξιμου ηλικιακού εύρους, διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες και ιδιότητες, έχουν δυνατότητες ανάπτυξης και θα υπάρχει μηχανισμός που θα τους επιτρέπει να συνταξιοδοτούνται, παρόμοιος με εκείνους που πλησιάζουν στην ηλικία συνταξιοδότησης.

Έτσι, διαπιστώνεται ότι, αν και δεν υπάρχουν ακόμη διαθέσιμα συγκεκριμένα στατιστικά στοιχεία, ένας σημαντικός αριθμός αξιωματούχων, δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων σίγουρα θα πρέπει να εγκαταλείψουν τον κρατικό μηχανισμό. Τι θα κάνουν λοιπόν μετά την αναδιάρθρωση;

Καταρχάς, για όσους διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες και προσόντα, η εύρεση νέας εργασίας δεν θα πρέπει να είναι πολύ δύσκολη. Ομοίως, για όσους είναι δυναμικοί και οικονομικά ασφαλείς, η μετάβαση σε επιχείρηση ή άλλο είδος εργασίας δεν θα πρέπει να αποτελεί σημαντικό πρόβλημα.

Για όσους πραγματικά «πηγαίνουν στη δουλειά με ομπρέλα το πρωί και επιστρέφουν σπίτι με αυτήν το βράδυ», η εύρεση νέας εργασίας μπορεί να μην είναι εύκολη. Αυτό θα μπορούσε να είναι μειονέκτημα για αυτούς, αλλά θα μπορούσε να είναι ωφέλιμο για τη λειτουργία του συστήματος.

Ανεξάρτητα από αυτό, όσοι συνταξιοδοτούνται θα πρέπει να κάνουν προληπτικό σχεδιασμό για τον εαυτό τους, ειδικά όσοι είναι ακόμη ικανοί να εργαστούν για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτό θα αποτρέψει τη σπατάλη πόρων και θα τους εμποδίσει να γίνουν βάρος για την κοινωνία.

Κάποια άτομα που πλησιάζουν την ηλικία συνταξιοδότησης θα επιστρέψουν επίσης αυτή τη φορά. Δεδομένης της τρέχουσας ποιότητας ζωής, τα 60-65 έτη δεν θεωρούνται ηλικιωμένα. Εξακολουθούν να είναι διανοητικά οξυδερκή και διορατικά. Εάν τους δοθεί η ευκαιρία, αυτά τα άτομα θα μπορούσαν να εργαστούν ως ειδικοί, σύμβουλοι, να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις ή ακόμα και να σχεδιάσουν να συνταξιοδοτηθούν μετά από πολλά χρόνια σκληρής δουλειάς.

Η απλοποίηση της διοικητικής μηχανής αποτελεί μια σημαντική επανάσταση για τη χώρα. Σίγουρα, μετά την απλοποίηση, το σύστημα θα λειτουργεί πιο αποτελεσματικά και θα δαπανά πιο αποτελεσματικά. Αυτό θα βοηθήσει τη χώρα να επιταχύνει την ανάπτυξή της, να δημιουργήσει καλύτερες αποδόσεις και κάθε πολίτης θα επωφεληθεί από αυτά τα αποτελέσματα, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που επιλέγονται για μείωση του προσωπικού.

Πηγή: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm