Χρειαζόμαστε καινοτόμο σκέψη.

Η προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων αποτελεί μακροχρόνιο μέλημα του Κόμματος και του Κράτους και έχουν θεσπιστεί πολυάριθμες πολιτικές. Για την υλοποίηση αυτών των πολιτικών, η κυβέρνηση έχει επίσης εκδώσει διάφορα έγγραφα. Οι τοπικές αρχές έχουν εφαρμόσει ενεργά μηχανισμούς κινήτρων, όπως άμεση πρόσληψη κατά προτεραιότητα, προτιμησιακή κατανομή στέγασης, πολιτικές μισθών και αρχικής υποστήριξης, καθώς και κατάρτιση και ανάπτυξη κατά προτεραιότητα.

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, αυτές οι πολιτικές δεν ήταν τόσο αποτελεσματικές όσο επιθυμούσαν, καθώς δεν κατάφεραν να διατηρήσουν ταλαντούχα άτομα και να ενθαρρύνουν τη συμβολή τους στο κοινό καλό της χώρας. Αυτή η πραγματικότητα απαιτεί μια σημαντική ανακάλυψη στον τρόπο σκέψης για το εθνικό στρατηγικό σχέδιο για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων.

Ο Δρ. Tran Anh Tuan, Πρόεδρος της Ένωσης Διοικητικών Επιστημών του Βιετνάμ και πρώην Υφυπουργός του Υπουργείου Εσωτερικών , δήλωσε ότι τα ταλαντούχα άτομα αποτελούν έναν ιδιαίτερο και κρίσιμο πόρο. Εάν προσελκυστούν και αξιοποιηθούν αποτελεσματικά, μπορούν να δημιουργήσουν τεράστια δύναμη για την προώθηση της ταχείας και βιώσιμης ανάπτυξης της χώρας. Η προσέλκυση και η αξιοποίηση ταλέντων είναι ένα έργο που πρέπει να τεθεί σε προτεραιότητα σε όλους τους τομείς της κοινωνικής ζωής. Μια βασική πτυχή του σχεδίου Εθνικής Στρατηγικής για την Προσέλκυση και Αξιοποίηση Ταλέντων πρέπει να ορίζει με σαφήνεια την έννοια και τα κριτήρια για τον εντοπισμό ταλέντων.

Δρ. Tran Anh Tuan, Πρόεδρος της Ένωσης Διοικητικών Επιστημών του Βιετνάμ, πρώην Υφυπουργός του Υπουργείου Εσωτερικών.

«Τα κριτήρια για τον εντοπισμό ταλέντων είναι κριτήρια-πλαίσιο, τα οποία θα καθορίζονται σε κάθε τομέα και σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας. Στο προσχέδιο, το ταλέντο ορίζεται ως άτομα με πολιτικές ιδιότητες, ηθικό χαρακτήρα, εξαιρετικές δημιουργικές ικανότητες, πνεύμα αφοσίωσης και επιτεύγματα που συμβάλλουν στην πρόοδο ενός τομέα, ενός οργανισμού ή μιας τοποθεσίας...», δήλωσε ο κ. Tran Anh Tuan.

Εκφράζοντας την έντονη συμφωνία της με την έννοια του ταλέντου στο προσχέδιο, η Διευθύντρια του Εθνικού Ινστιτούτου Πολιτισμού και Τεχνών του Βιετνάμ, Nguyen Thi Thu Phuong, δήλωσε ότι η προσέλκυση ταλέντων θα πρέπει να περιλαμβάνει τόσο τον δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα.

«Πρέπει να έχουμε ένα σύστημα αποκέντρωσης και ανώτερες πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων στον δημόσιο τομέα. Το πιο σημαντικό είναι να έχουμε έναν μηχανισμό για την προσέλκυση ταλέντων από εξωτερικούς τομείς », δήλωσε η κα. Nguyen Thi Thu Phuong.

Αναζητώντας απάντηση στο ερώτημα γιατί, παρά τα πολλά υπουργεία, τμήματα και τοπικές αρχές που εφαρμόζουν πολιτικές προσέλκυσης ταλέντων τα τελευταία χρόνια, η αποτελεσματικότητα είναι χαμηλή και ο αριθμός των ταλαντούχων ατόμων που προσελκύονται παραμένει πολύ χαμηλός, μήπως ο λόγος οφείλεται σε ανεπαρκή κίνητρα; Ο κ. Nguyen Tien Dinh, πρώην Υφυπουργός του Υπουργείου Εσωτερικών, πιστεύει ότι για την προσέλκυση ταλέντων, είναι απαραίτητο να αξιοποιηθούν αποτελεσματικά. Ωστόσο, αυτό δεν έχει επιτευχθεί μέχρι στιγμής, παρά τα σημαντικά αρχικά κίνητρα, πολλά εξακολουθούν να φεύγουν. Πέρα από τα κίνητρα, η αποτελεσματική αξιοποίηση απαιτεί προσεκτική εξέταση του τρόπου με τον οποίο αξιοποιείται το ταλέντο, του εάν δημιουργείται ένα περιβάλλον και οι συνθήκες και εάν οι επιστήμονες που θέλουν να διεξάγουν έρευνα ανατίθενται σε εργαστήρια και συγκεκριμένα προγράμματα και έργα.

«Στους νεοαποφοιτήσαντες φοιτητές και τα νέα μέλη του προσωπικού ανατίθενται καθήκοντα όπως το σκούπισμα και η παρασκευή τσαγιού, αντί να εκτιμώνται και να προωθούνται πραγματικά. Η θεμελιώδης αρχή είναι να τους εμπιστεύεσαι, να τους αξιοποιείς, να τους αναθέτεις και να δημιουργείς συνθήκες για να εργαστούν», δήλωσε ο κ. Nguyen Tien Dinh.

κ. Nguyen Tien Dinh, πρώην Υφυπουργός Εσωτερικών. (Φωτογραφία: Εφημερίδα Tuoi Tre)

Με βάση την εμπειρία της πόλης Χο Τσι Μινχ στην προσέλκυση ταλέντων, ο Pham Duc Hai, Αναπληρωτής Επικεφαλής του Τμήματος Προπαγάνδας της Κομματικής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, σημείωσε ότι χωρίς σαφείς πολιτικές, είναι αδύνατο να προσελκυστούν ταλέντα. Επιπλέον, χρειάζεται ένας μηχανισμός για τους φορείς, τις μονάδες και τις τοπικές αρχές να εκδίδουν εξαιρετικές πολιτικές, και η εξαιρετική δημιουργική ικανότητα των ταλέντων θα πρέπει να ποσοτικοποιηθεί σε σχέση με έργα, αναπτυξιακά σχέδια και καινοτόμες ιδέες που αξιολογούνται στην πράξη.

«Το πιο σημαντικό είναι να υπάρχει μια πολιτική. Αφού προσκαλέσουν τους υποψηφίους, πρέπει να παρουσιάσουν τι μπορούν να κάνουν, όχι μόνο να βασίζονται στα προσόντα. Πρέπει να στοχεύουν στους τομείς που χρειάζεται ο οργανισμός. Ο ρόλος της Λαϊκής Επιτροπής είναι να έχει εξαιρετικές πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων, ώστε να μπορούν να εκτιμηθούν», δήλωσε ο κ. Pham Duc Hai.

Σύμφωνα με τον Δρ. Bui Truong Giang, Αντιπρόεδρο και Γενικό Γραμματέα του Κεντρικού Θεωρητικού Συμβουλίου, το προσχέδιο στρατηγικού σχεδίου πρέπει να επιδεικνύει σημαντικές εξελίξεις στον τρόπο σκέψης, την ευαισθητοποίηση και τους μηχανισμούς προσέλκυσης και αξιοποίησης ταλέντων.

«Όταν προσλαμβάνουμε ταλαντούχους ανθρώπους, δεν πρέπει να τους θεωρούμε περιουσία μας. Η αξιοποίηση είναι πιο σημαντική από την ιδιοκτησία. Μπορούν να συνεισφέρουν σε αυτό το σύστημα από οπουδήποτε. Δεν υπάρχει λόγος να τους φέρουμε στον δημόσιο τομέα, καθώς αυτό δυσχεραίνει τη διατήρηση των ταλέντων. Θα πρέπει να διατηρήσουμε έναν ευέλικτο μηχανισμό αξιοποίησης αντί να δίνουμε υπερβολική έμφαση στην ιδιοκτησία. Χρειαζόμαστε έναν απλοποιημένο μηχανισμό για την προσέλκυση ταλέντων, όχι έναν διαδοχικό. Μια απλοποιημένη διαδικασία θα μας επιτρέψει να αξιοποιήσουμε άμεσα τα ταλέντα στον χώρο εργασίας. Χρειαζόμαστε πρωτοποριακή σκέψη και καινοτόμα μέτρα, και χρειαζόμαστε μοντέλα κέντρων υψηλού επιπέδου για να καλλιεργήσουμε μια ομάδα ταλαντούχων ατόμων που συνεργάζονται », δήλωσε ο κ. Bui Truong Giang.

Το προσχέδιο της Εθνικής Στρατηγικής για την Προσέλκυση και Αξιοποίηση Ταλέντων θα συνεχίσει να βελτιώνεται, ώστε η συντακτική επιτροπή να μπορέσει σύντομα να το υποβάλει στον Πρωθυπουργό για εξέταση και δημοσίευσή του. Κάθε τμήμα του σχεδίου πρέπει να καταδεικνύει σαφώς μια σημαντική πρόοδο, προκειμένου να προωθήσει και να παρακινήσει τα ταλέντα να συμβάλουν περισσότερο στην ανάπτυξη της χώρας.

Βαν Χονγκ (VOV1)

Ευεργετικός
Συγκίνηση
Δημιουργικός
Μοναδικός

Πηγή: https://vtc.vn/chien-luoc-quoc-gia-ve-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-can-tu-duy-dot-pha-ar802473.html