Χρειάζεται πρωτοποριακή σκέψη

[διαφήμιση_1]

Η προσέλκυση και η αξιοποίηση ταλέντων αποτελεί μέλημα του Κόμματος και του Κράτους από νωρίς και έχουν εκδοθεί πολλές πολιτικές. Για την υλοποίηση αυτών των πολιτικών, η κυβέρνηση έχει επίσης εκδώσει διάφορα έγγραφα. Οι τοπικές αρχές έχουν εφαρμόσει ενεργά μηχανισμούς προτιμησιακής μεταχείρισης, όπως άμεση πρόσληψη κατά προτεραιότητα, προτιμησιακή στέγαση, πολιτικές μισθών και αρχικής υποστήριξης, καθώς και προτεραιότητα στην εκπαίδευση και ανάπτυξη.

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, αυτές οι πολιτικές δεν ήταν τόσο αποτελεσματικές όσο αναμενόταν, με αποτέλεσμα να μην έχουν καταφέρει να διατηρήσουν ταλαντούχους ανθρώπους και να προωθήσουν τη συμβολή τους στα κοινά συμφέροντα της χώρας. Αυτή η πραγματικότητα απαιτεί το εθνικό στρατηγικό σχέδιο για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ανθρώπων να έχει μια πρωτοποριακή νοοτροπία.

Ο Δρ. Tran Anh Tuan, Πρόεδρος της Ένωσης Διοικητικών Επιστημών του Βιετνάμ και πρώην Υφυπουργός Εσωτερικών , δήλωσε ότι το ταλέντο είναι ένας ιδιαίτερος και πολύ σημαντικός πόρος. Εάν προσελκυστεί και αξιοποιηθεί, θα δημιουργήσει μεγάλη δύναμη για την προώθηση της ταχείας και βιώσιμης ανάπτυξης της χώρας. Η προσέλκυση και η αξιοποίηση ταλέντων είναι ένα έργο που πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη σε όλους τους τομείς της κοινωνικής ζωής. Το σημαντικό περιεχόμενο του σχεδίου Εθνικής Στρατηγικής για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων πρέπει να καταδεικνύει με σαφήνεια την έννοια και τα κριτήρια για τον εντοπισμό ταλέντων.

Δρ. Tran Anh Tuan, Πρόεδρος της Ένωσης Διοικητικών Επιστημών του Βιετνάμ, πρώην Αναπληρωτής Υπουργός Εσωτερικών.

«Τα κριτήρια για τον εντοπισμό ταλέντων είναι κριτήρια πλαισίου και σε κάθε τομέα και σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας θα καθορίζονται. Στο προσχέδιο, τα ταλέντα είναι άτομα με πολιτικές ιδιότητες, ηθική, τρόπο ζωής, εξαιρετική δημιουργική ικανότητα, αφοσίωση, προσόντα και επιτεύγματα που συμβάλλουν στην πρόοδο ενός τομέα, ενός οργανισμού ή μιας τοποθεσίας...», δήλωσε ο κ. Tran Anh Tuan.

Εκφράζοντας τη μεγάλη συμφωνία του με την έννοια του ταλέντου στο προσχέδιο, ο Διευθυντής του Εθνικού Ινστιτούτου Πολιτισμού και Τεχνών του Βιετνάμ, Nguyen Thi Thu Phuong, δήλωσε ότι η προσέλκυση ταλέντων πρέπει να καλύπτει τόσο τον δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα.

«Πρέπει να υπάρξει αποκέντρωση και προτιμησιακές πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων στον δημόσιο τομέα. Το πιο σημαντικό είναι να υπάρχει ένας μηχανισμός για την προσέλκυση ταλέντων από εξωτερικές περιοχές», δήλωσε η κα. Nguyen Thi Thu Phuong.

Βρείτε την απάντηση στην ερώτηση: Πρόσφατα, πολλά υπουργεία, κλάδοι και τοπικές αρχές έχουν εισαγάγει ελκυστικές πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων, αλλά η αποτελεσματικότητα δεν είναι υψηλή, ο αριθμός των ταλέντων που προσελκύονται εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλός, μήπως ο λόγος είναι ότι η θεραπεία δεν είναι αρκετά ελκυστική; Ο κ. Nguyen Tien Dinh, πρώην Υφυπουργός Εσωτερικών, δήλωσε ότι για να προσελκύσουμε, πρέπει να τους απασχολήσουμε. Ωστόσο, δεν έχουν γίνει πολλά στο παρελθόν, αν και η αρχική θεραπεία δεν είναι χαμηλή, πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να φεύγουν. Για να προσλάβουμε, εκτός από τη θεραπεία, πώς πρέπει να την χρησιμοποιήσουμε, υπάρχει ένα περιβάλλον και δημιουργούνται συνθήκες, οι επιστήμονες που θέλουν να κάνουν έρευνα πρέπει να έχουν εργαστήρια και να τους ανατίθενται προγράμματα και θέματα.

«Οι νέοι απόφοιτοι και το νέο προσωπικό του οργανισμού αναλαμβάνουν να καθαρίζουν και να φτιάχνουν τσάι, αλλά δεν είναι απαραίτητα αλήθεια ότι χαίρουν σεβασμού ή προαγωγής. Η ρίζα είναι να τους εμπιστεύεσαι, να τους χρησιμοποιείς, να τους αναθέτεις και να δημιουργείς συνθήκες για να εργάζονται», δήλωσε ο κ. Nguyen Tien Dinh.

κ. Nguyen Tien Dinh, πρώην Υφυπουργός Εσωτερικών. (Φωτογραφία: Tuoi Tre)

Μέσα από την εμπειρία της στην προσέλκυση ταλέντων από την πόλη Χο Τσι Μινχ, ο Αναπληρωτής Επικεφαλής του Τμήματος Προπαγάνδας της Κομματικής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, Pham Duc Hai, σχολίασε ότι χωρίς σαφείς πολιτικές, θα είναι αδύνατο να προσελκυστούν ταλέντα. Επιπλέον, χρειάζεται ένας μηχανισμός για τους φορείς, τις μονάδες και τις τοπικές αρχές να εκδίδουν εξαιρετικές πολιτικές και να ποσοτικοποιούν την εξαιρετική δημιουργική ικανότητα των ταλέντων που σχετίζονται με έργα, αναπτυξιακά σχέδια και προϊόντα και ιδέες που αξιολογούνται στην πράξη.

«Το πιο σημαντικό είναι να υπάρχει μια πολιτική. Μετά την πρόσκληση, πρέπει να έχετε μια παρουσίαση για το τι μπορείτε να κάνετε, όχι να βασίζεστε στα προσόντα σας. Πρέπει να στοχεύσετε στον τομέα που χρειάζεται ο οργανισμός. Ο ρόλος της Λαϊκής Επιτροπής είναι να έχει εξαιρετικές πολιτικές για την προσέλκυση και την απασχόληση ανθρώπων», δήλωσε ο κ. Pham Duc Hai.

Σύμφωνα με τον Δρ. Bui Truong Giang, Αντιπρόεδρο και Γενικό Γραμματέα του Κεντρικού Θεωρητικού Συμβουλίου, το προσχέδιο στρατηγικού έργου πρέπει να επιδεικνύει σημαντικές εξελίξεις στον τρόπο σκέψης, την ευαισθητοποίηση και τους μηχανισμούς προσέλκυσης και απασχόλησης ταλέντων.

«Όταν χρησιμοποιούμε ταλαντούχους ανθρώπους, δεν πρέπει να σκεφτόμαστε να τους κάνουμε δικό μας. Η χρήση τους είναι πιο σημαντική από το να τους κάνουμε δικό μας. Μπορούν να συνεισφέρουν σε αυτό το σύστημα οπουδήποτε. Δεν υπάρχει λόγος να τους εντάξουμε στο δημόσιο τομέα. Αυτό δυσκολεύει τη διατήρηση των ταλαντούχων ανθρώπων. Διατηρήστε έναν ήπιο μηχανισμό χρήσης, όχι μια έντονη έμφαση στην ιδιοκτησία. Πρέπει να υπάρχει ένας μηχανισμός για τη συντόμευση της διαδικασίας για τους ταλαντούχους ανθρώπους, όχι διαδοχικά. Η συντόμευση είναι ο μόνος τρόπος για να χρησιμοποιηθούν οι ταλαντούχοι άνθρωποι σωστά στην εργασία τους. Πρέπει να υπάρχει πρωτοποριακή σκέψη και πρωτοποριακά μέτρα. Πρέπει να υπάρχει ένα μοντέλο κέντρων αριστείας, που να επωάζει μια ομάδα ταλαντούχων ανθρώπων που εργάζονται μαζί», δήλωσε ο κ. Bui Truong Giang.

Το προσχέδιο της Εθνικής Στρατηγικής για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων θα συνεχίσει να ολοκληρώνεται, ώστε η Συντακτική Επιτροπή να μπορέσει σύντομα να το υποβάλει στον Πρωθυπουργό για εξέταση και δημοσίευσή του. Κάθε περιεχόμενο του σχεδίου πρέπει να καταδεικνύει σαφώς μια ουσιαστική πρόοδο, προκειμένου να προωθήσει και να ενθαρρύνει τα ταλέντα να συμβάλουν περισσότερο στην ανάπτυξη της χώρας.

Βαν Χονγκ (VOV1)

Χρήσιμος
Συγκίνηση
Δημιουργικός
Μοναδικός

[διαφήμιση_2]
Πηγή