Χρειάζεται πρωτοποριακή σκέψη

[διαφήμιση_1]

Η προσέλκυση και η αξιοποίηση ταλέντων αποτελεί από νωρίς μέλημα του Κόμματος και του Κράτους και έχουν εκδοθεί πολλές πολιτικές. Για την υλοποίηση αυτών των πολιτικών, η κυβέρνηση έχει επίσης εκδώσει διάφορα έγγραφα. Οι τοπικές αρχές έχουν εφαρμόσει ενεργά μηχανισμούς προτιμησιακής μεταχείρισης, όπως προτεραιότητα στις άμεσες προσλήψεις, προτιμησιακές πολιτικές στέγασης, μισθών και αρχικής υποστήριξης, καθώς και προτεραιότητα στην εκπαίδευση και ανάπτυξη.

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, αυτές οι πολιτικές δεν ήταν τόσο αποτελεσματικές όσο αναμενόταν, με αποτέλεσμα να μην έχουν διατηρήσει ταλαντούχους ανθρώπους και να μην έχουν προωθήσει τη συμβολή τους στα κοινά συμφέροντα της χώρας. Αυτή η πραγματικότητα απαιτεί από το εθνικό στρατηγικό σχέδιο για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλαντούχων ανθρώπων να έχει μια πρωτοποριακή σκέψη.

Ο Δρ. Tran Anh Tuan, Πρόεδρος της Ένωσης Διοικητικών Επιστημών του Βιετνάμ και πρώην Υφυπουργός Εσωτερικών , δήλωσε ότι το ταλέντο είναι ένας ιδιαίτερος και πολύ σημαντικός πόρος. Εάν προσελκυστεί και αξιοποιηθεί, θα δημιουργήσει μεγάλη δύναμη για την προώθηση της ταχείας και βιώσιμης ανάπτυξης της χώρας. Η προσέλκυση και η αξιοποίηση ταλέντων είναι ένα έργο που πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη σε όλους τους τομείς της κοινωνικής ζωής. Το σημαντικό περιεχόμενο του σχεδίου Εθνικής Στρατηγικής για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων πρέπει να καταδεικνύει με σαφήνεια την έννοια και τα κριτήρια για τον εντοπισμό ταλέντων.

Δρ. Tran Anh Tuan, Πρόεδρος της Ένωσης Διοικητικών Επιστημών του Βιετνάμ, πρώην Αναπληρωτής Υπουργός Εσωτερικών.

«Τα κριτήρια για τον εντοπισμό ταλέντων είναι κριτήρια πλαισίου και σε κάθε τομέα και σε δραστηριότητες δημόσιας υπηρεσίας θα καθορίζονται. Στο προσχέδιο, τα ταλέντα είναι άτομα με πολιτικές ιδιότητες, ηθική και τρόπο ζωής, εξαιρετική δημιουργική ικανότητα, αφοσίωση, προσόντα και επιτεύγματα που συμβάλλουν στην πρόοδο ενός κλάδου, ενός οργανισμού, μιας τοποθεσίας...», δήλωσε ο κ. Tran Anh Tuan.

Εκφράζοντας την έντονη συμφωνία της με την έννοια του ταλέντου στο προσχέδιο, η Διευθύντρια του Εθνικού Ινστιτούτου Πολιτισμού και Τεχνών του Βιετνάμ, Nguyen Thi Thu Phuong, δήλωσε ότι η προσέλκυση ταλέντων θα πρέπει να καλύπτει τόσο τον δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα.

«Πρέπει να υπάρξει αποκέντρωση και προτιμησιακές πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων στον κρατικό τομέα. Το πιο σημαντικό είναι να υπάρχει ένας μηχανισμός για την προσέλκυση ταλέντων από εξωτερικές περιοχές », δήλωσε η κα. Nguyen Thi Thu Phuong.

Βρείτε την απάντηση στην ερώτηση: Πρόσφατα, πολλά υπουργεία, κλάδοι και τοπικές αρχές έχουν εισαγάγει ελκυστικές πολιτικές για την προσέλκυση ταλέντων, αλλά η αποτελεσματικότητα δεν είναι υψηλή, ο αριθμός των ταλέντων που προσελκύονται εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλός, μήπως ο λόγος είναι ότι η μεταχείριση δεν είναι αρκετά ελκυστική; Ο κ. Nguyen Tien Dinh, πρώην Υφυπουργός Εσωτερικών, δήλωσε ότι για να προσελκύσουμε, πρέπει να τους απασχολήσουμε. Ωστόσο, δεν έχουν γίνει πολλά στο παρελθόν, αν και η αρχική μεταχείριση δεν είναι μικρή, πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να φεύγουν. Για να προσλάβουμε, εκτός από τη μεταχείριση, πώς πρέπει να τους χρησιμοποιήσουμε, να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον και συνθήκες, οι επιστήμονες που θέλουν να κάνουν έρευνα πρέπει να πάνε σε εργαστήρια και να τους ανατεθούν προγράμματα και θέματα.

«Οι νέοι απόφοιτοι και το νέο προσωπικό αναλαμβάνουν να καθαρίζουν και να φτιάχνουν τσάι, αλλά δεν εκτιμώνται πραγματικά ούτε προάγονται. Το κλειδί είναι να τους εμπιστευόμαστε, να τους χρησιμοποιούμε, να τους αναθέτουμε και να δημιουργούμε ευνοϊκές συνθήκες για να εργαστούν», δήλωσε ο κ. Nguyen Tien Dinh.

κ. Nguyen Tien Dinh, πρώην Υφυπουργός Εσωτερικών. (Φωτογραφία: Tuoi Tre)

Μέσα από την εμπειρία της στην προσέλκυση ταλέντων από την πόλη Χο Τσι Μινχ, ο Αναπληρωτής Επικεφαλής του Τμήματος Προπαγάνδας της Κομματικής Επιτροπής της πόλης Χο Τσι Μινχ, Pham Duc Hai, σχολίασε ότι χωρίς σαφείς πολιτικές, θα είναι αδύνατο να προσελκυστούν ταλέντα. Επιπλέον, χρειάζεται ένας μηχανισμός για τους φορείς, τις μονάδες και τις τοπικές αρχές να εκδίδουν εξαιρετικές πολιτικές και να ποσοτικοποιούν την εξαιρετική δημιουργική ικανότητα των ταλέντων που σχετίζονται με έργα, αναπτυξιακά σχέδια και προϊόντα και ιδέες που αξιολογούνται στην πράξη.

«Το πιο σημαντικό είναι να υπάρχει μια πολιτική. Μετά την πρόσκληση, πρέπει να έχετε μια παρουσίαση για το τι μπορείτε να κάνετε, όχι να βασίζεστε στα προσόντα σας. Πρέπει να στοχεύσετε στον τομέα που χρειάζεται ο οργανισμός. Ο ρόλος της Λαϊκής Επιτροπής είναι να έχει εξαιρετικές πολιτικές για να προσελκύσει ανθρώπους που θα εκτιμηθούν», δήλωσε ο κ. Pham Duc Hai.

Σύμφωνα με τον Δρ. Μπούι Τρουόνγκ Τζιανγκ, Αντιπρόεδρο και Γενικό Γραμματέα του Κεντρικού Θεωρητικού Συμβουλίου, το προσχέδιο στρατηγικού έργου πρέπει να επιδεικνύει μια σημαντική ανακάλυψη στον τρόπο σκέψης, την ευαισθητοποίηση και τους μηχανισμούς προσέλκυσης και αξιοποίησης ταλέντων.

«Όταν χρησιμοποιούμε ταλαντούχους ανθρώπους, δεν πρέπει να σκεφτόμαστε να τους κάνουμε δικό μας. Η χρήση τους είναι πιο σημαντική από το να τους κάνουμε δικό μας. Μπορούν να συνεισφέρουν σε αυτό το σύστημα οπουδήποτε. Δεν υπάρχει λόγος να τους εντάξουμε στο δημόσιο τομέα. Αυτό δυσκολεύει τη διατήρηση των ταλαντούχων ανθρώπων. Διατηρήστε έναν ήπιο μηχανισμό χρήσης, όχι μια έντονη έμφαση στην ιδιοκτησία. Πρέπει να υπάρχει ένας μηχανισμός που να συντομεύει τη διαδικασία για τους ταλαντούχους ανθρώπους, όχι διαδοχικά. Μόνο με τη συντόμευση μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε ταλαντούχους ανθρώπους απευθείας στη δουλειά. Πρέπει να υπάρχει πρωτοποριακή σκέψη και πρωτοποριακά μέτρα. Πρέπει να υπάρχει ένα μοντέλο κέντρων ελίτ, που να επωάζει μια ομάδα ταλαντούχων ανθρώπων που συνεργάζονται », δήλωσε ο κ. Bui Truong Giang.

Το προσχέδιο της Εθνικής Στρατηγικής για την προσέλκυση και αξιοποίηση ταλέντων θα συνεχίσει να ολοκληρώνεται, ώστε η Συντακτική Επιτροπή να μπορέσει σύντομα να το υποβάλει στον Πρωθυπουργό για εξέταση και δημοσίευσή του. Κάθε περιεχόμενο του σχεδίου πρέπει να καταδεικνύει σαφώς μια ουσιαστική πρόοδο για την προώθηση και την ενθάρρυνση των ταλέντων ώστε να συμβάλουν περισσότερο στην ανάπτυξη της χώρας.

Βαν Χονγκ (VOV1)

Χρήσιμος
Συγκίνηση
Δημιουργικός
Μοναδικός

[διαφήμιση_2]
Πηγή