Επίσημη αύξηση του μέσου περιφερειακού κατώτατου μισθού κατά 7,2% από την 1η Ιανουαρίου 2026

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο νέος κατώτατος μισθός θα αυξηθεί από 250.000 VND σε 350.000 VND/μήνα, που ισοδυναμεί με μέσο ποσοστό 7,2% σε σύγκριση με τον ισχύοντα κατώτατο μισθό που ορίζεται στο διάταγμα 74/2024/ND-CP.

Η κυβέρνηση μόλις εξέδωσε το διάταγμα αριθ. 293/2025/ND-CP, το οποίο ορίζει τον κατώτατο μισθό για τους εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας, με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026, αντικαθιστώντας το διάταγμα αριθ. 74/2024/ND-CP.

Ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε από 250.000 VND σε 350.000 VND/μήνα

Σύμφωνα με το Διάταγμα 293/2025/ND-CP, ο μηνιαίος κατώτατος μισθός σε 4 περιοχές ρυθμίζεται ως εξής: Περιοχή I: αύξηση κατά 350.000 VND, από 4.960.000 VND/μήνα σε 5.310.000 VND/μήνα· Περιοχή II: αύξηση κατά 320.000 VND, από 4.410.000 VND/μήνα σε 4.730.000 VND/μήνα· Περιοχή III: αύξηση κατά 280.000 VND από 3.860 VND/μήνα σε 4.140.000 VND/μήνα· Περιοχή IV: αύξηση κατά 250.000 VND από 3.450.000 VND/μήνα σε 3.700.000 VND/μήνα.

Ο κατώτατος ωριαίος μισθός στην περιοχή Ι αυξήθηκε από 23.800 VND/ώρα σε 25.500 VND/ώρα, στην περιοχή II από 21.200 VND/ώρα σε 22.700 VND/ώρα, στην περιοχή III από 18.600 VND/ώρα σε 20.000 VND/ώρα και στην περιοχή IV από 16.600 VND/ώρα σε 17.800 VND/ώρα.

Έτσι, ο ανωτέρω κατώτατος μισθός αυξάνεται από 250.000 VND σε 350.000 VND/μήνα (ισοδύναμο με μέσο ποσοστό 7,2%) σε σύγκριση με τον ισχύοντα κατώτατο μισθό που ορίζεται στο διάταγμα 74/2024/ND-CP.

Το Διάταγμα ορίζει επίσης ότι η εφαρμογή των περιφερειακών περιοχών καθορίζεται ανάλογα με τον τόπο λειτουργίας του εργοδότη. Συνεπώς, ο εργοδότης που δραστηριοποιείται σε μια περιοχή εφαρμόζει τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται για την εν λόγω περιοχή.

Εάν ένας εργοδότης έχει μονάδες ή υποκαταστήματα που λειτουργούν σε τοποθεσίες με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς, εφαρμόζεται ο κατώτατος μισθός που ορίζεται για την τοποθεσία στην οποία λειτουργεί η μονάδα ή το υποκατάστημα.

Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε βιομηχανικά πάρκα, ζώνες επεξεργασίας εξαγωγών, ζώνες υψηλής τεχνολογίας και ζώνες συγκέντρωσης ψηφιακής τεχνολογίας που βρίσκονται σε περιοχές με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό στην περιοχή με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό.

Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε περιοχή με αλλαγή ή διαίρεση ονόματος εφαρμόζουν προσωρινά τον κατώτατο μισθό που προβλέπεται για την περιοχή πριν από την αλλαγή ή τη διαίρεση ονόματος, μέχρις ότου η κυβέρνηση θεσπίσει νέους κανονισμούς.

Οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε μια νεοσύστατη περιοχή από μία ή περισσότερες περιοχές με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς εφαρμόζουν τον κατώτατο μισθό σύμφωνα με την περιοχή με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό μέχρι να θεσπιστούν νέες κανονιστικές ρυθμίσεις από την κυβέρνηση.

Πώς να υπολογίσετε τον εβδομαδιαίο μισθό, τον κατώτατο μισθό

Το Διάταγμα ορίζει σαφώς ότι ο κατώτατος μηνιαίος μισθός είναι το χαμηλότερο επίπεδο μισθού που χρησιμοποιείται ως βάση για τη διαπραγμάτευση και την καταβολή των μισθών στους εργαζομένους που εφαρμόζουν τη μέθοδο μηνιαίας πληρωμής μισθού, διασφαλίζοντας ότι το επίπεδο μισθού ανάλογα με την εργασία ή τη θέση του εργαζομένου που εργάζεται αρκετές κανονικές ώρες εργασίας τον μήνα και ολοκληρώνει τους συμφωνημένους κανόνες εργασίας ή εργασίας δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό.

Ο κατώτατος ωρομίσθιος μισθός είναι ο χαμηλότερος μισθός που χρησιμοποιείται ως βάση για τη διαπραγμάτευση και την πληρωμή των εργαζομένων με την εφαρμογή της μεθόδου πληρωμής ωρομισθίου, διασφαλίζοντας ότι ο μισθός ανάλογα με την εργασία ή τη θέση του εργαζομένου που εργάζεται σε μία ώρα και ολοκληρώνει τον συμφωνημένο κανόνα εργασίας ή την εργασία δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο ωρομίσθιο.

Για τους εργαζομένους που αμείβονται εβδομαδιαίως, ημερησίως, με το κομμάτι ή με το κομμάτι, ο μισθός αυτών των μορφών πληρωμής, εφόσον μετατραπεί σε μηνιαίο ή ωρομίσθιο, δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μηνιαίο μισθό ή τον κατώτατο ωρομίσθιο.

Ο μηνιαίος ή ωριαίος μισθός μετατρέπεται με βάση τις κανονικές ώρες εργασίας που επιλέγει ο εργοδότης σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας ως εξής: Για τον μηνιαίο μισθό, ισούται με τον εβδομαδιαίο μισθό πολλαπλασιασμένο επί 52 εβδομάδες διαιρούμενο επί 12 μήνες· ή τον ημερήσιο μισθό πολλαπλασιασμένο επί τον αριθμό των κανονικών εργάσιμων ημερών σε έναν μήνα· ή το γινόμενο μισθού, μισθού με το κομμάτι που εκτελείται κατά τις κανονικές ώρες εργασίας σε έναν μήνα.

Όσον αφορά τον ωριαίο μισθό, αυτός ισούται με τον εβδομαδιαίο ή ημερήσιο μισθό διαιρούμενο με τις κανονικές ώρες εργασίας ανά εβδομάδα ή ανά ημέρα ή με τον μισθό προϊόντος ή τον συμβατικό μισθό διαιρούμενο με τον αριθμό των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας για την παραγωγή προϊόντων και την εκτέλεση συμβατικών εργασιών.

Πηγή Βιετνάμ+

Πηγή: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm