Διάλεξε τους κατάλληλους ανθρώπους, αναθέστε τους τις σωστές εργασίες.

Στην αρχική φάση της ενοποίησης και της αναδιάρθρωσης, η επιτυχία μιας μεγαλούπολης δεν εξαρτάται μόνο από τις υποδομές ή τον σχεδιασμό. Ο βασικός παράγοντας είναι η επιλογή των κατάλληλων ανθρώπων, η τοποθέτησή τους στις σωστές θέσεις και η ενδυνάμωση των αξιωματούχων ώστε να διαπρέψουν. Αυτό είναι το κλειδί για την πρωτοποριακή πορεία της πόλης Χο Τσι Μινχ στις υποδομές, την ψηφιακή οικονομία και τη σύγχρονη αστική διακυβέρνηση.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι στο Κέντρο Δημόσιων Διοικητικών Υπηρεσιών του διαμερίσματος Xuan Hoa διεκπεραιώνουν τις διοικητικές διαδικασίες για τους πολίτες μέσω της πύλης δημόσιας υπηρεσίας.

Το «κλειδί» για τη λειτουργία μιας ειδικής αστικής περιοχής.

Μετά τη συγχώνευση, η διαχείριση προσωπικού για την περίοδο 2025-2030 στην πόλη Χο Τσι Μινχ δεν αφορά απλώς την οργανωτική αναδιάρθρωση, αλλά αποτελεί ζωτικό παράγοντα για την υλοποίηση των αναπτυξιακών φιλοδοξιών της πόλης. Καθώς η οικονομία και ο πληθυσμός αυξάνονται, η πίεση στη διακυβέρνηση απαιτεί ο διοικητικός μηχανισμός να καθοδηγείται από ικανά, οραματιστικά και θαρραλέα άτομα. Η εμπειρία της πόλης Χο Τσι Μινχ έχει δείξει ότι κάθε βήμα προς τα εμπρός ή καθυστέρηση συνδέεται με την ποιότητα και την ικανότητα των αξιωματούχων της. Ως εκ τούτου, το προσωπικό πρέπει να θεωρείται το «κλειδί» για την αστική λειτουργία.

Η πόλη αντιμετωπίζει επί του παρόντος πολλά δύσκολα καθήκοντα. Τα στρατηγικά έργα υποδομής, όπως το μετρό, οι περιφερειακοί δρόμοι και οι διαπεριφερειακοί αυτοκινητόδρομοι, απαιτούν αξιωματούχους με μακροπρόθεσμο όραμα σχεδιασμού και την ικανότητα διαχείρισης σύνθετων έργων. Επιπλέον, η στροφή προς μια οικονομία βασισμένη στις υπηρεσίες, την υψηλή τεχνολογία και την ψηφιακή οικονομία απαιτεί μια ηγετική ομάδα που είναι τεχνολογικά έξυπνη, διαθέτει καινοτόμο σκέψη και μπορεί να συνεργάζεται αποτελεσματικά με τις επιχειρήσεις. Η διοικητική μεταρρύθμιση και η ανάπτυξη μιας ψηφιακής διακυβέρνησης μπορούν να επιτύχουν μόνο εάν οι αξιωματούχοι τολμούν να πειραματιστούν με νέα πράγματα, γνωρίζουν πώς να διαχειρίζονται δεδομένα, έχουν αίσθημα ευθύνης και είναι αποφασισμένοι να εξαλείψουν τις γραφειοκρατικές συνήθειες που εμποδίζουν την ανάπτυξη. Κατά τη φάση «δοκιμής της ικανότητας» του ενοποιημένου συστήματος, εάν επιλεγούν οι κατάλληλοι άνθρωποι, η πόλη θα λειτουργήσει ομαλά, θα απελευθερώσει τις δυνατότητές της και θα ενισχύσει την κοινωνική εμπιστοσύνη. Αντίθετα, εάν επιλεγούν οι λάθος άνθρωποι, το σύστημα θα βαλτώσει, θα κατακερματιστεί και θα χάσει ευκαιρίες για σημαντικές ανακαλύψεις.

Συνεπώς, η επιλογή προσωπικού για τη νέα θητεία πρέπει να υπερβαίνει μια καθαρά τυπική ρύθμιση και να επικεντρώνεται στα κριτήρια του «κατάλληλου ατόμου για τη σωστή θέση εργασίας». Οι αξιωματούχοι πρέπει να διαθέτουν στρατηγικό όραμα, ικανότητες υλοποίησης, ισχυρή πολιτική ακεραιότητα και πνεύμα προσφοράς. Πρέπει να γνωρίζουν πώς να συνδέουν τους εγχώριους και τους διεθνείς πόρους, να προωθούν την καινοτομία και να θέτουν τα συμφέροντα του λαού στο επίκεντρο κάθε λήψης αποφάσεων.

Το πρώτο κρίσιμο κριτήριο είναι ένα μακροπρόθεσμο όραμα σχεδιασμού και η ικανότητα διαχείρισης έργων μεγάλης κλίμακας. Μια ειδική αστική περιοχή δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς οραματιστές που μπορούν να εντάξουν κάθε έργο στο συνολικό σχέδιο ανάπτυξης της πόλης και της περιοχής και να μετατρέψουν τον σχεδιασμό σε απτά έργα που ολοκληρώνονται εντός χρονοδιαγράμματος και έχουν πολλαπλασιαστικό αποτέλεσμα. Στη συνέχεια, είναι η ικανότητα για καινοτομία και τεχνολογική σκέψη, ένας βασικός παράγοντας στο πλαίσιο της ψηφιακής οικονομίας και των υπηρεσιών υψηλής τεχνολογίας που αποτελούν την κύρια κινητήρια δύναμη. Οι ηγέτες πρέπει να κατανοούν την τεχνολογία, να διαθέτουν την ικανότητα συνεργασίας με τις επιχειρήσεις και να ενσωματώνουν την τεχνολογία στη διαχείριση του διοικητικού μηχανισμού.

Η ηθική, η πολιτική οξυδέρκεια και το πνεύμα προσφοράς είναι θεμελιώδη. Οι αξιωματούχοι δεν μπορούν να επηρεάζονται από προσωπικά συμφέροντα ή από την επιδίωξη θέσεων και εξουσίας. Πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στα συμφέροντα της κοινότητας πάνω από το προσωπικό κέρδος, να καταπολεμούν αποφασιστικά τη διαφθορά και να τολμούν να σκέφτονται, να ενεργούν και να αναλαμβάνουν ευθύνες. Ταυτόχρονα, πρέπει να διαθέτουν την ικανότητα να συνδέονται με τον λαό και να αντιμετωπίζουν πρακτικά ζητήματα όπως οι μεταφορές, το περιβάλλον, η στέγαση, η υγειονομική περίθαλψη και η εκπαίδευση . Ακόμα και το πιο σύγχρονο σύστημα θα χάσει τη νομιμότητά του εάν αποσπαστεί από τις ανάγκες του λαού. Τέλος, το θάρρος για πειραματισμό και η ικανότητα διαχείρισης κινδύνων είναι απαραίτητα για να διατηρήσει η πόλη τον ηγετικό της ρόλο. Για να ηγηθεί, η πόλη του Χο Τσι Μινχ πρέπει να τολμήσει να δοκιμάσει νέα μοντέλα, να αποδεχτεί κινδύνους εντός του πλαισίου του νόμου και να ξέρει πώς να προσαρμόζεται με ευελιξία.

Λαμβάνοντας υπόψη διάφορους παράγοντες και τις συγκεκριμένες πραγματικότητες της πόλης Χο Τσι Μινχ, είναι σαφές ότι το ανθρώπινο δυναμικό δεν αποτελεί απλώς ένα οργανωτικό στοιχείο, αλλά ένα κρίσιμο θεμέλιο για την θεσμική ικανότητα. Η επιλογή των κατάλληλων ανθρώπων είναι ένα σημείο εκκίνησης, αλλά δεν αρκεί. Πρέπει να τοποθετηθούν στις σωστές θέσεις, να τους δοθεί πραγματική εξουσία και πρέπει να δημιουργηθεί ένα διαφανές θεσμικό πλαίσιο για την απελευθέρωση των δυνατοτήτων τους. Σε αυτό το πλαίσιο, το νομικό πλαίσιο χρησιμεύει ως θεμέλιο, η κινητήρια δύναμη ως ώθηση και οι τεχνικές ως μέθοδοι για τη μετατροπή των δυνατοτήτων σε δύναμη και των φιλοδοξιών σε πραγματικότητα.

Δημιουργία συνθηκών για την ανάπτυξη των ικανοτήτων των στελεχών.

Οι άνθρωποι αποτελούν πάντα το κεντρικό στοιχείο ενός ιδρύματος. Ένας οργανισμός μπορεί να διαθέτει τεράστιο κεφάλαιο, σύγχρονες υποδομές και προηγμένη τεχνολογία, αλλά αν δεν διαθέτει ικανά άτομα για να τον λειτουργήσουν και να τον ηγηθούν, όλοι οι πόροι σπαταλώνται. Για την πόλη Χο Τσι Μινχ μετά τη συγχώνευση, η επιλογή των κατάλληλων αξιωματούχων δεν είναι απλώς μια απόφαση προσωπικού, αλλά και μια βασική θεσμική ικανότητα να μετατρέψει τις δυνατότητες σε δύναμη και τις φιλοδοξίες σε πραγματικότητα.

Ενώ είναι κρίσιμης σημασίας, η «επιλογή του σωστού ατόμου» είναι μόνο το πρώτο βήμα. Για να αναλάβει ένα άτομο πραγματικά την ευθύνη κατά τη διάρκεια μιας περιόδου μεταρρύθμισης, είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι τοποθετείται στη σωστή θέση, του δίδεται η κατάλληλη εξουσία και του παρέχεται ένα θεσμικό περιβάλλον για να αναπτύξει τις δυνατότητές του. Η τριάδα «Νόμος - Εξουσία - Ικανότητα» έχει γίνει ένα τυπικό πλαίσιο, ιδιαίτερα κρίσιμο για την πόλη Χο Τσι Μινχ μετά τη συγχώνευσή της, όπου η κλίμακα και οι αναπτυξιακές πιέσεις υπερβαίνουν κατά πολύ αυτές ενός απλού αστικού κέντρου.

Ο νόμος, δηλαδή οι θεσμοί και οι νόμοι, αποτελεί το θεμέλιο πάνω στο οποίο μπορούν να ευδοκιμήσουν ταλαντούχα άτομα. Η θέση και η εξουσία παρέχουν την πραγματική δύναμη για να μετατρέψουν την ικανότητα σε αποτελέσματα. Η δεξιότητα και οι μέθοδοι δράσης καθορίζουν άμεσα την αποτελεσματικότητα της εργασίας. Μόνο όταν ο νόμος, η θέση και η δεξιότητα είναι πλήρως παρόντες, το εργατικό δυναμικό μπορεί να αξιοποιήσει πλήρως τις δυνατότητές του, να διασφαλίσει την ομαλή λειτουργία του συστήματος και να δημιουργήσει ορμή για ανάπτυξη. Η ισορροπία και η συνέργεια αυτών των τριών στοιχείων αποτελούν προϋπόθεση για να μετατρέψει η πόλη του Χο Τσι Μινχ τις φιλοδοξίες σε πραγματικότητα και να επιβεβαιώσει τη θέση της ως ξεχωριστό αστικό κέντρο στη νέα εποχή.

Δρ. Χουίν Ταν Ντιέν

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/chon-dung-nguoi-trao-dung-viec-post817439.html