Υλοποίηση του Ψηφίσματος Αρ. 06-NQ/TU (με ημερομηνία 17 Μαΐου 2021) της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος «Σχετικά με τη βιώσιμη κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη που συνδέεται με τη διασφάλιση σταθερής εθνικής άμυνας και ασφάλειας σε κοινότητες, χωριά και οικισμούς σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων, ορεινές, παραμεθόριες και νησιωτικές περιοχές για την περίοδο 2021-2025, με όραμα έως το 2030», στο οποίο ένα από τα σημαντικά καθήκοντα και λύσεις που προσδιορίζονται είναι: «Δημιουργία μιας ομάδας στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων, δημοσίων υπαλλήλων και ατόμων που εργάζονται σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων, ορεινές, παραμεθόριες και νησιωτικές περιοχές με επαρκή προσόντα, ικανότητα και κύρος για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις του έργου».
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του Υπουργείου Εσωτερικών Υποθέσεων, η επαρχία έχει σήμερα 30.753 στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και υπαλλήλους (CBCCVC), συμπεριλαμβανομένων 3.511 εθνοτικών μειονοτήτων CBCCVC, κυρίως των εθνοτικών ομάδων Tay, San Diu, Dao και San Chi.
Για να διασφαλιστεί η ποιότητα του προσωπικού γενικά, και του προσωπικού των εθνοτικών μειονοτήτων ειδικότερα, ώστε να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του έργου, το Υπουργείο Εσωτερικών έχει συστήσει στην Επαρχιακή Λαϊκή Επιτροπή να εκδώσει ένα σχέδιο για την εκπαίδευση και την ενίσχυση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων για την περίοδο 2021-2025 και ένα ετήσιο σχέδιο. Συνεπώς, έχει οργανωθεί εκπαίδευση και ενίσχυση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων στο εσωτερικό και στο εξωτερικό για την περίοδο 2021-2025 για περίπου 36.878 άτομα, συμπεριλαμβανομένων στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες και έχουν εκπαιδευτεί και ενταχθεί σε εξειδικευμένες γνώσεις, επαγγέλματα, πολιτική θεωρία, διοίκηση κράτους, ξένες γλώσσες, πληροφορική κ.λπ.
Το Ντιέν Ξα είναι μια ορεινή κοινότητα της επαρχίας με πάνω από 80% εθνοτικές μειονότητες. Μετά την εφαρμογή του μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης 2 επιπέδων, το συνολικό προσωπικό της Λαϊκής Επιτροπής της κοινότητας είναι 25 άτομα, εκ των οποίων τα 10 είναι αξιωματούχοι εθνοτικών μειονοτήτων (3 είναι διευθυντές). Για τη βελτίωση των προσόντων και της ικανότητας των αξιωματούχων της κοινότητας, η κοινότητα εξέτασε πρόσφατα και κατήρτισε έναν κατάλογο ατόμων που στάλθηκαν για εκπαίδευση και αναδοχή και έχει κάνει καλή δουλειά στην εναλλαγή και την κινητοποίηση, ώστε οι αξιωματούχοι των εθνοτικών μειονοτήτων να μπορούν να εκπαιδευτούν, να εκπαιδευτούν και να ωριμάσουν από τη βάση.
Η κα Be Thi Thu, Επικεφαλής του Γραφείου της Λαϊκής Επιτροπής της Κοινότητας Dien Xa, εθνοτική καταγωγή Tay, δήλωσε: Τα στελέχη και οι δημόσιοι υπάλληλοι που ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες όπως εμείς λάμβαναν πάντα την προσοχή της τοπικής αυτοδιοίκησης, ειδικά στην πρόσληψη, τον διορισμό, τη διευθέτηση θέσεων εργασίας, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη, δημιουργώντας συνθήκες για τη βελτίωση και την ανάπτυξη των στελεχών και των δημοσίων υπαλλήλων. Εγώ η ίδια έχω επίσης λάβει ευνοϊκές συνθήκες από την τοπική αυτοδιοίκηση για να παρακολουθήσω εκπαιδευτικά μαθήματα σχετικά με επαγγελματικές δεξιότητες, κρατική διοίκηση και ηγεσία σε επίπεδο τμήματος. Η διαδικασία μάθησης και κατάρτισης με βοήθησε να αλλάξω όλο και περισσότερο τον τρόπο σκέψης και την επίγνωσή μου και να αποκτήσω μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στις επαγγελματικές μου δεξιότητες για να εκτελώ τα καθήκοντά μου.
Η χρήση και η διαχείριση στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων στην επαρχία έχει πραγματοποιηθεί από φορείς και μονάδες με βάση τις θέσεις εργασίας, ενώ παράλληλα συνδέεται με την εργασιακή ικανότητα και την εμπειρογνωμοσύνη, εξασφαλίζοντας σχετική αρμονία και ορθολογικότητα. Επιπλέον, η διαχείριση και η αξιολόγηση στελεχών, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων έχει επίσης τύχει προσοχής από φορείς, μονάδες και τοπικές αρχές. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης και της ταξινόμησης της ποιότητας αποτελούν σημαντική βάση για την εφαρμογή του σχεδιασμού, του διορισμού, του επαναδιορισμού, της εκπαίδευσης και της ενίσχυσης στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων. Οι κομματικές επιτροπές σε όλα τα επίπεδα έχουν δώσει προσοχή στην κινητοποίηση και την εναλλαγή στελεχών στη βάση ή μεταξύ τοπικών αρχών, φορέων και μονάδων, τόσο για να διασφαλιστεί η αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού για τους απαραίτητους τομείς και πεδία όσο και για να καλυφθούν οι απαιτήσεις εκπαίδευσης στελεχών μέσω της πρακτικής άσκησης σε δύσκολες περιοχές. Συνεπώς, το ποσοστό των στελεχών εθνοτικών μειονοτήτων, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων που συμμετέχουν σε φορείς και οργανισμούς επαρχιακού επιπέδου υπερβαίνει το ποσοστό που ορίζεται από την Κεντρική Κυβέρνηση.
Πηγή: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html
![[Φωτογραφία] Ο Πρωθυπουργός Φαμ Μινχ Τσινχ προεδρεύει της πρώτης συνεδρίασης της Κεντρικής Συντονιστικής Επιτροπής για την πολιτική στέγασης και την αγορά ακινήτων](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/22/c0f42b88c6284975b4bcfcf5b17656e7)
![[Φωτογραφία] Ο Γενικός Γραμματέας To Lam απονέμει το Μετάλλιο Εργασίας Πρώτης Τάξης στην Εθνική Ομάδα Ενέργειας και Βιομηχανίας του Βιετνάμ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/0ad2d50e1c274a55a3736500c5f262e5)
Σχόλιο (0)