Κατά τη διάρκεια της ζωής του, ο Πρόεδρος Χο Τσι Μινχ πάντα έδινε οδηγίες και απαιτούσε από τα στελέχη και τα μέλη του Κόμματος να διατηρούν υψηλό αίσθημα ευθύνης στα καθήκοντα και την εργασία που τους ανατίθεται, είτε μεγάλα είτε μικρά, απλά είτε σύνθετα, συνηθισμένα είτε σημαντικά, είτε εμπιστευτικά.
Ωστόσο, στην πραγματικότητα, η τάση αποφυγής ευθυνών, η αποφυγή καθήκοντος, η με μισή καρδιά εργασία και ο φόβος της ανάληψης δράσης είναι μια «ασθένεια» που υπάρχει σήμερα σε ένα τμήμα στελεχών, μελών του Κόμματος, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων. Αναγνωρίζοντας αυτό το πρόβλημα και στοχεύοντας στην αντιμετώπιση και καταπολέμησή του, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Binh Thuan έχει εφαρμόσει πολλές αποφασιστικές λύσεις.
Εκδηλώσεις και αιτίες
Σύμφωνα με την αξιολόγηση της Μόνιμης Επιτροπής του Επαρχιακού Κόμματος, τα τελευταία χρόνια, στελέχη, μέλη του Κόμματος, δημόσιοι υπάλληλοι και δημόσιοι υπάλληλοι στην επαρχία έχουν καταβάλει πολλές προσπάθειες για την εκπλήρωση των ευθυνών και των καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, εξακολουθούν να υπάρχουν περιπτώσεις όπου ορισμένα στελέχη, μέλη του Κόμματος και δημόσιοι υπάλληλοι σε ορισμένες υπηρεσίες, μονάδες και τοποθεσίες στην επαρχία δείχνουν σημάδια αποφυγής, αποστροφής από την ευθύνη, εργασίας με μισή καρδιά, φόβου από την ευθύνη και απροθυμίας να δράσουν. Αυτή η κατάσταση έχει επηρεάσει την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της επαρχίας, ειδικά μετά την δίωξη και τη δίωξη από τις αρχές ορισμένων πρώην και νυν επαρχιακών αξιωματούχων που σχετίζονται με επενδυτικά έργα στην επαρχία. Με βάση αυτή την κατάσταση, η Μόνιμη Επιτροπή του Επαρχιακού Κόμματος Binh Thuan έχει εντοπίσει διάφορες εκδηλώσεις αποφυγής, αποστροφής από την ευθύνη, εργασίας με μισή καρδιά, φόβου από την ευθύνη και απροθυμίας να δράσουν μεταξύ ενός τμήματος στελεχών και μελών του Κόμματος. Για τους διευθυντές, τα πιο σημαντικά ζητήματα είναι η έλλειψη προληπτικών συμβουλών, προτάσεων και οργάνωσης στην εκτέλεση καθηκόντων εντός της αρμοδιότητας και ευθύνης που τους έχει ανατεθεί· η αδυναμία έκφρασης των δικών τους απόψεων στην παροχή συμβουλών, την κατεύθυνση και τον χειρισμό της εργασίας· αδυναμία πλήρους εκτέλεσης των καθηκόντων, των ευθυνών και των εξουσιών που τους έχουν ανατεθεί· και τάση να συμβουλεύουν, να προτείνουν, να κατευθύνουν και να χειρίζονται την εργασία με βάση τις δικές τους υποκειμενικές απόψεις για να διασφαλίσουν την ασφάλειά τους, αγνοώντας τα σημεία συμφόρησης και τις καθυστερήσεις στη συνολική εργασία. Δεν έχουν ιδιαίτερη προσοχή στην εργασία, δεν κατανοούν την κατάσταση εντός του οργανισμού, της περιοχής ή της μονάδας τους· και δεν αναφέρουν, αναφέρουν καθυστερημένα ή αναφέρουν ανειλικρινά, ελλιπώς ή ανακριβώς σχετικά με τα πραγματικά αποτελέσματα των εργασιών που εμπίπτουν στην ευθύνη τους. Επίσης, δεν δίνουν προτεραιότητα στην επίλυση επειγόντων ζητημάτων· σημαντικών, δύσκολων, σύνθετων, ευαίσθητων ή πρωτοφανών προβλημάτων· και σημαντικών και πιεστικών ζητημάτων που σχετίζονται με τον τομέα εργασίας τους. Επιδιώκουν να αναθέσουν εργασίες σε ανώτερες αρχές ή να τις μεταφέρουν οριζόντια σε άλλες υπηρεσίες, μονάδες ή άτομα όταν η εργασία εμπίπτει στη δικαιοδοσία και την ευθύνη τους. Για τα στελέχη, τα μέλη του Κόμματος και τους δημόσιους υπαλλήλους χωρίς επίσημες θέσεις, στερούνται σχολαστικότητας και πρωτοβουλίας, αποτυγχάνοντας να εκπληρώσουν τις ευθύνες τους· οι συμβουλές και η επίλυση προβλημάτων τους είναι ασαφείς και ασαφείς, δίνουν προτεραιότητα στην ταχεία ολοκλήρωση της εργασίας, παρατείνοντας τη διαδικασία, καθυστερώντας την εργασία και παραμελώντας τα δύσκολα. Δεν έχουν φιλοδοξία και κίνητρο, είναι εφησυχασμένοι, φοβούνται να αναλάβουν δύσκολες εργασίες, φοβούνται να κάνουν λάθη ή επιλέγουν «ασφαλείς» θέσεις και τομείς εργασίας με χαμηλό κίνδυνο και μικρή πίεση. Είναι παθητικοί, αναποφάσιστοι και βασίζονται αποκλειστικά σε οδηγίες από ανωτέρους ή σε συλλογικές αποφάσεις σχετικά με θέματα που εμπίπτουν στην προσωπική τους δικαιοδοσία και ευθύνη.
Ένας από τους λόγους για αυτήν την κατάσταση είναι ότι επί του παρόντος, η Κεντρική Κυβέρνηση δεν διαθέτει συγκεκριμένους κανονισμούς σχετικά με τη συμπεριφορά και τις κυρώσεις για την αποφυγή ευθύνης, την αναβλητικότητα, την αδιάφορη εργασία και τον φόβο της λογοδοσίας. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχουν μέτρα για την αυστηρή αντιμετώπιση αυτών των συμπεριφορών. Επιπλέον, το σύστημα μισθοδοσίας για τους αξιωματούχους και τους δημόσιους υπαλλήλους εξακολουθεί να είναι χαμηλό σε σύγκριση με το γενικό επίπεδο εισοδήματος της κοινωνίας, ενώ ο όγκος εργασίας που πρέπει να διεκπεραιωθεί και να επιλυθεί σε όλα τα επίπεδα, τους τομείς και τις τοπικές αρχές αυξάνεται και οι απαιτήσεις ευθύνης αυξάνονται, οδηγώντας σε παραιτήσεις πολλών αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων. Ένα μέρος των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων εργάζεται αδιάφορα με τη νοοτροπία «ανάλογα με τον μισθό του» ή χρησιμοποιεί το ωράριο εργασίας κατά τη διάρκεια του ωραρίου γραφείου για προσωπικά ζητήματα και για να κερδίσει επιπλέον εισόδημα για να ελαφρύνει το οικονομικό βάρος στις οικογένειές του. Επιπλέον, οι επικεφαλής ορισμένων κομματικών επιτροπών, κυβερνήσεων, υπηρεσιών και μονάδων κατά καιρούς και σε ορισμένα σημεία δεν διέθεταν αποφασιστικότητα, αποφασιστικότητα, σχολαστικότητα και επαρκή εστίαση. Υπάρχει έλλειψη αποτελεσματικών μεθόδων και μέτρων για την κατεύθυνση, τη διαχείριση και την οργάνωση της εφαρμογής. Ο ρόλος και η ευθύνη στην καθοδήγηση και την κατεύθυνση της εκτέλεσης των καθηκόντων δεν έχουν καταδειχθεί πλήρως, ειδικά σε δύσκολα καθήκοντα με εμπόδια που απαιτούν υψηλή αποφασιστικότητα· και η παρακολούθηση, η παρότρυνση και ο έλεγχος του έργου των αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων δεν έχουν πραγματοποιηθεί τακτικά. Ένα μέρος των αξιωματούχων και των μελών του Κόμματος δεν ήταν πραγματικά υποδειγματικοί, δεν είχαν υψηλό αίσθημα ευθύνης απέναντι στο έργο τους· η κατανόησή τους για τις κατευθυντήριες γραμμές και τις πολιτικές του Κόμματος, καθώς και για τους νόμους και τους κανονισμούς του Κράτους είναι ελλιπής· υπάρχουν σημάδια ιδεολογικής και πολιτικής υποβάθμισης, ηθικής παρακμής και αποκλίσεων από τον τρόπο ζωής· φόβος για την ευθύνη· έλλειψη σθένους· πειρασμός και πτώση στον ατομικισμό και το υλικό κέρδος. Το έργο της αναθεώρησης, της αξιολόγησης και της ταξινόμησης των αξιωματούχων και των μελών του Κόμματος έχει μερικές φορές εκτελεστεί σοβαρά, με επιείκεια, απροθυμία αντιμετώπισης ζητημάτων και έλλειψη γνήσιας κατανόησης. Οι ικανότητες και τα προσόντα ορισμένων αξιωματούχων, μελών του Κόμματος, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των θέσεων και των εργασιών τους· τους λείπουν δεξιότητες... οδηγώντας σε απροθυμία αντιμετώπισης δύσκολων καθηκόντων, αποφυγή, αποφυγή ευθύνης, φόβο μήπως κάνουν λάθη και φόβο λογοδοσίας.
Απαιτούνται σοβαρά διορθωτικά μέτρα.
Για να διορθωθεί και να ξεπεραστεί η τάση ορισμένων αξιωματούχων και δημοσίων υπαλλήλων, ιδίως των ηγετικών και διευθυντικών στελεχών, να αποφεύγουν την ευθύνη, να αποφεύγουν τα καθήκοντά τους και να φοβούνται να αναλάβουν δράση, η Μόνιμη Επιτροπή του Επαρχιακού Κόμματος ζητά από κάθε οργανισμό, μονάδα και τοποθεσία στην επαρχία να διεξάγει μια ολοκληρωμένη αναθεώρηση των λειτουργιών, των καθηκόντων και της οργανωτικής δομής της σύμφωνα με την αρχή «ένα καθήκον, μία θέση εργασίας που ανατίθεται σε μία μονάδα ή άτομο για να ηγηθεί, αποφεύγοντας την επικάλυψη, την επανάληψη ή την παράλειψη καθηκόντων, σύμφωνα με την πρακτική πραγματικότητα και τους ισχύοντες κανονισμούς». Απαιτείται επίσης να συνεχίσουν να αναθεωρούν, να συμπληρώνουν και να τελειοποιούν τους κανονισμούς και τις διαδικασίες εργασίας για να διασφαλίζουν τη διαφάνεια, την επιστημονική αυστηρότητα, τη συνέπεια και την τήρηση των οργανωτικών αρχών του Κόμματος και των νόμων του Κράτους, ορίζοντας και οριοθετώντας με σαφήνεια τις ευθύνες και τις εξουσίες μεταξύ συλλογικοτήτων και ατόμων, ιδίως του επικεφαλής και όσων εκτελούν διοικητικά και επιχειρησιακά καθήκοντα. Να παρακολουθούν, να προτρέπουν και να επιθεωρούν τακτικά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων από οργανισμούς, μονάδες και τοποθεσίες στην επαρχία, ιδίως τις ευθύνες των επικεφαλής αυτών των οργανισμών. Να ενισχύουν την επιθεώρηση και την εποπτεία της εφαρμογής των κανονισμών εργασίας, των εσωτερικών κανόνων και των κανονισμών των οργανισμών και των μονάδων. Επιθεωρήστε τις επίσημες δραστηριότητες, τον τρόπο εργασίας και τις μεθόδους εργασίας... προκειμένου να εντοπίσετε και να διορθώσετε άμεσα οργανισμούς και άτομα που εμφανίζουν σημάδια αποφυγής, αποποίησης ευθύνης ή εργάζονται με μισή καρδιά από φόβο ευθύνης. Εστιάστε στην εφαρμογή λύσεων για την αντιμετώπιση της έλλειψης εξειδικευμένων ηγετών, διευθυντών και διοικητικών στελεχών που τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να ενεργούν, τολμούν να καινοτομούν, τολμούν να αναλαμβάνουν ευθύνη· και ατόμων με εις βάθος ερευνητική εμπειρία σε ορισμένους τομείς, και ατόμων που είναι ικανά να εργαστούν σε διεθνές περιβάλλον...· δημιουργήστε μια ομάδα αξιωματούχων με επαρκείς ιδιότητες, ικανότητες και κύρος για να ανταποκριθούν στα καθήκοντα που έχουν αναλάβει. Αντικαταστήστε ή μεταθέστε αποφασιστικά και άμεσα τους κορυφαίους αξιωματούχους, ιδίως τους προϊσταμένους τμημάτων, που δεν πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, έχουν ασθενείς ικανότητες, δεν συμμορφώνονται αυστηρά με την κατεύθυνση και τη διαχείριση των ανωτέρων τους, παραβιάζουν την πειθαρχία και την ευθύνη κατά τη διαχείριση της εργασίας ή επιτρέπουν στην περιοχή ή τη μονάδα να αναπτύσσεται με τρόπο ασυμβίβαστο με τις δυνατότητες, τη θέση και τις επενδύσεις της επαρχίας, προκαλούν εσωτερική διχόνοια, έχουν χαμηλή αξιοπιστία, είναι υπερβολικά εξυπηρετικοί, δέχονται αρνητική δημόσια γνώμη και παράπονα, χωρίς να περιμένουν το τέλος της θητείας τους, της περιόδου διορισμού τους ή της ηλικίας συνταξιοδότησής τους. Να εφαρμοστεί αυστηρά η διαδικασία διεξαγωγής ψηφοφοριών εμπιστοσύνης για τους αξιωματούχους και ο Κανονισμός του Πολιτικού Γραφείου αριθ. 41-QĐ/TW, με ημερομηνία 3 Νοεμβρίου 2021, σχετικά με την απόλυση και την παραίτηση αξιωματούχων, ιδίως εκείνων των οποίων το κύρος έχει μειωθεί, που δεν έχουν πλέον το κίνητρο για εργασία ή που έχουν ασθενείς ικανότητες.
Πιστεύουμε ότι με τις λύσεις που προτείνει η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Μπιν Τουάν, θα ξεπεράσουμε την «ασθένεια» της αποφυγής, της αποφυγής της ευθύνης, της αμερόληπτης εργασίας και του φόβου ανάληψης ευθύνης, εξαλείφοντας έτσι το «σημείο συμφόρησης» που πηγάζει από τους ανθρώπινους παράγοντες, ώστε η επαρχία μας να αναπτυχθεί γρήγορα και βιώσιμα.
Πηγή
Σχόλιο (0)