Κατά τη διάρκεια της ζωής του, ο Πρόεδρος Χο Τσι Μινχ πάντα συμβούλευε και απαιτούσε από τα στελέχη και τα μέλη του κόμματος να τηρούν το υψηλότερο αίσθημα ευθύνης για τα καθήκοντα και την εργασία που τους ανατίθενται, είτε μεγάλα είτε μικρά, απλά είτε σύνθετα, κανονικά είτε σημαντικά είτε μυστικά.
Ωστόσο, στην πραγματικότητα, η τρέχουσα κατάσταση της αποφυγής, της πίεσης, της εργασίας με μισή καρδιά, του φόβου της ευθύνης και της μη τόλμης είναι μια «ασθένεια» που υπάρχει σε ένα μέρος των στελεχών, των μελών του κόμματος, των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων. Εντοπίζοντας με σαφήνεια, αντιμετωπίζοντας και αποκρούοντας αυτήν την ασθένεια, η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Μπιν Τουάν έχει εφαρμόσει πολλές δραστικές λύσεις.
Συμπτώματα και αιτίες
Σύμφωνα με την αξιολόγηση της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος, τα τελευταία χρόνια, στελέχη, μέλη του κόμματος, δημόσιοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του δημοσίου στην επαρχία έχουν καταβάλει μεγάλες προσπάθειες στην εκτέλεση των καθηκόντων και των καθηκόντων που τους έχουν ανατεθεί. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, εξακολουθούν να υπάρχουν στελέχη, μέλη του κόμματος και δημόσιοι υπάλληλοι σε ορισμένες υπηρεσίες, μονάδες και τοποθεσίες στην επαρχία που έχουν δείξει σημάδια αποφυγής, υπεκφυγής, εργασίας με μισή καρδιά, φόβου ευθύνης και μη τόλμης. Αυτή η κατάσταση έχει επηρεάσει και έχει επηρεάσει την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της επαρχίας, ειδικά μετά την δίωξη και τη δίωξη από τις αρχές ορισμένων πρώην και νυν στελεχών της επαρχίας που σχετίζονται με επενδυτικά έργα στην επαρχία. Από την παραπάνω κατάσταση, η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Binh Thuan έχει εντοπίσει ορισμένα σημάδια αποφυγής, υπεκφυγής, εργασίας με μισή καρδιά, φόβου ευθύνης και μη τόλμης μεταξύ ορισμένων στελεχών και μελών του κόμματος. Για τους ηγέτες της διοίκησης, είναι προφανές ότι δεν είναι προνοητικοί στην παροχή συμβουλών, την πρόταση και την οργάνωση της υλοποίησης καθηκόντων εντός της αρμοδιότητας και ευθύνης που τους έχει ανατεθεί. Δεν εκφράζουν τις δικές τους απόψεις όσον αφορά την παροχή συμβουλών, την κατεύθυνση και τον χειρισμό της εργασίας. Δεν εκτελούν πλήρως τα καθήκοντα, τις εργασίες και τις εξουσίες που τους έχουν ανατεθεί. συμβουλεύουν, προτείνουν, κατευθύνουν και χειρίζονται την εργασία σύμφωνα με τις δικές τους υποκειμενικές απόψεις για να διασφαλίσουν την ασφάλειά τους, δεν ενδιαφέρονται για τη συμφόρηση και τη στασιμότητα της κοινής εργασίας. Δεν παρακολουθούν στενά την εργασία, δεν έχουν σαφή εικόνα της κατάστασης στον οργανισμό, την περιοχή ή τη μονάδα τους. Δεν αναφέρουν ή αναφέρουν καθυστερημένα, αναφέρουν ανειλικρινά, ελλιπώς ή λανθασμένα σχετικά με τα πραγματικά αποτελέσματα της εκτέλεσης εργασιών που εμπίπτουν στην ευθύνη του οργανισμού, της περιοχής ή της μονάδας τους. Δεν δίνουν προτεραιότητα στην επίλυση επειγόντων προβλημάτων. μεγάλων, δύσκολων, περίπλοκων, ευαίσθητων, πρωτοφανών προβλημάτων. εκκρεμών, πιεστικών εργασιών που σχετίζονται με την περιοχή ή το πεδίο εργασίας. Προσπαθούν να προωθήσουν την εργασία σε μια ανώτερη αρχή ή να τη μεταφέρουν σε άλλη υπηρεσία, μονάδα ή άτομο, ενώ η εργασία εμπίπτει στην αρμοδιότητά τους και την ευθύνη να την επιλύσουν. Για τα στελέχη, τα μέλη του κόμματος και τους δημόσιους υπαλλήλους που δεν κατέχουν θέσεις, δεν είναι διεξοδικοί, προνοητικοί και δεν εκπληρώνουν τις ευθύνες τους στην εργασία τους. Η παροχή συμβουλών και η επίλυση της εργασίας δεν είναι συγκεκριμένη ή σαφής, απλώς κάνουν τη δουλειά για να την ολοκληρώσουν, παρατείνουν τον χρόνο επίλυσης της εργασίας, «μουλιάζουν» τη δουλειά, «κάνουν τα εύκολα πράγματα, αγνοούν τα δύσκολα πράγματα». Έλλειψη θέλησης για προσπάθεια, έλλειψη κινήτρου για εργασία, μη προοδευτικότητα, ικανοποίηση με τη μοίρα τους, φόβος για δύσκολα πράγματα, φόβος για λάθη ή επιλογή «ασφαλών» θέσεων και πεδίων εργασίας, με μικρό ρίσκο και μικρή πίεση. Παθητικότητα, αναποφασιστικότητα, αναμονή και τήρηση μόνο των οδηγιών των ανωτέρων ή εξάρτηση από τη συλλογικότητα για την απόφαση σε θέματα που εμπίπτουν στην εξουσία και την ευθύνη του ατόμου.
Ένας από τους λόγους που οδηγούν στην παραπάνω κατάσταση είναι ότι επί του παρόντος, η Κεντρική Κυβέρνηση δεν έχει συγκεκριμένους κανονισμούς σχετικά με τη συμπεριφορά και κυρώσεις για την αποφυγή, την πίεση, την αδιάφορη εργασία και τον φόβο της ευθύνης, επομένως δεν υπάρχουν μέτρα για την αυστηρή αντιμετώπιση αυτών των συμπεριφορών. Επιπλέον, το μισθολογικό καθεστώς για τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους εξακολουθεί να είναι χαμηλό σε σύγκριση με το γενικό επίπεδο εισοδήματος της κοινωνίας, ενώ ο όγκος της εργασίας που πρέπει να διεκπεραιωθεί και να επιλυθεί σε όλα τα επίπεδα, τους τομείς και τις τοπικές αρχές αυξάνεται, οι ευθύνες είναι ολοένα και υψηλότερες, με αποτέλεσμα πολλά στελέχη και δημόσιοι υπάλληλοι να παραιτούνται από τις εργασίες τους. Ένας αριθμός στελεχών και δημοσίων υπαλλήλων εργάζεται αδιάφορα με την ιδέα του «ανάλογου με τον μισθό» ή χρησιμοποιεί και εκμεταλλεύεται τον χρόνο εργασίας κατά τις ώρες γραφείου για να κάνει προσωπική εργασία, να κερδίζει επιπλέον εισόδημα για να μειώσει το οικονομικό βάρος στην οικογένεια. Επιπλέον, οι επικεφαλής ορισμένων επιτροπών, αρχών, υπηρεσιών και μονάδων του Κόμματος είναι μερικές φορές και σε ορισμένα σημεία αδιάφοροι, αποφασιστικοί, αδιάφοροι και δεν είναι σωστά συγκεντρωμένοι. Έλλειψη αποτελεσματικών μεθόδων και μέτρων για την κατεύθυνση, τη διαχείριση και την οργάνωση. Μη πλήρης επίδειξη του ρόλου και της ευθύνης στην καθοδήγηση και την καθοδήγηση της εκτέλεσης καθηκόντων, ιδιαίτερα δύσκολων καθηκόντων, με εμπόδια που απαιτούν υψηλή αποφασιστικότητα. Δεν παρακολουθούν, δεν παροτρύνουν και δεν ελέγχουν τακτικά την εκτέλεση της εργασίας από τα στελέχη και τους δημόσιους υπαλλήλους. Αρκετά στελέχη και μέλη του κόμματος δεν είναι πραγματικά υποδειγματικά, δεν έχουν αναπτύξει το αίσθημα ευθύνης για την εργασία τους· έχουν ανεπαρκή επίγνωση των κατευθυντήριων γραμμών και των πολιτικών του Κόμματος, των πολιτικών και των νόμων του Κράτους· έχουν σημάδια υποβάθμισης στην πολιτική ιδεολογία, την ηθική και τον τρόπο ζωής τους· φοβούνται την ευθύνη· δεν έχουν θάρρος, μπαίνουν στον πειρασμό, πέφτουν στον ατομικισμό και τα υλικά συμφέροντα. Η εργασία του σχολιασμού, της αξιολόγησης και της ταξινόμησης των στελεχών και των μελών του κόμματος μερικές φορές και σε ορισμένα σημεία δεν εκτελείται σοβαρά, εξακολουθεί να είναι σεβαστή, φοβάται τη σύγκρουση και δεν είναι πιστή στην ουσία. Η ικανότητα και τα προσόντα ορισμένων στελεχών, μελών του κόμματος, δημοσίων υπαλλήλων και δημοσίων υπαλλήλων δεν ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των θέσεων και των εργασιών τους και τους λείπουν δεξιότητες... οδηγώντας σε φόβο δύσκολων εργασιών, αποφυγή, υπεκφυγή, φόβο λαθών και φόβο ευθύνης.
Σοβαρά διορθώστε
Προκειμένου να διορθωθεί και να ξεπεραστεί η κατάσταση αποφυγής, πίεσης, εργασίας με μισή καρδιά, φόβου για την ευθύνη και μη τόλμης από ορισμένα στελέχη και δημόσιους υπαλλήλους, ιδίως ηγέτες και διευθυντές, η Μόνιμη Επιτροπή του Επαρχιακού Κόμματος απαιτεί από κάθε οργανισμό, μονάδα και τοποθεσία στην επαρχία να επανεξετάσει τις συνολικές λειτουργίες, τα καθήκοντα και την οργανωτική δομή του οργανισμού, της μονάδας και της τοποθεσίας του σύμφωνα με την αρχή «ένα καθήκον, μία θέση εργασίας ανατίθεται σε μία μονάδα, ένα άτομο προεδρεύει, αποφυγή επικαλύψεων, διπλασιασμού ή παράλειψης καθηκόντων, σύμφωνα με την πραγματικότητα, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς». Συνέχιση της επανεξέτασης, συμπλήρωσης και τελειοποίησης των κανονισμών και κανόνων εργασίας για να διασφαλιστεί η δημοσιότητα, η διαφάνεια, η επιστήμη, η συνέπεια, η συμμόρφωση με τις οργανωτικές αρχές του Κόμματος και τους νόμους του Κράτους· σαφής προσδιορισμός και καθορισμός των ευθυνών και των εξουσιών μεταξύ συλλογικοτήτων και ατόμων, ιδίως των επικεφαλής και όσων εκτελούν διοικητικό και λειτουργικό έργο. Τακτική παρακολούθηση, παρότρυνση και επιθεώρηση της εκτέλεσης των δημόσιων καθηκόντων για οργανισμούς, μονάδες και τοποθεσίες στην επαρχία, ιδίως την ευθύνη του επικεφαλής. Ενίσχυση της επιθεώρησης και της εποπτείας της εφαρμογής των κανονισμών εργασίας, των εσωτερικών κανόνων και κανονισμών των οργανισμών και των μονάδων. Επιθεωρήστε τις δραστηριότητες της δημόσιας υπηρεσίας, τον τρόπο εργασίας και τους τρόπους... για να εντοπίσετε και να διορθώσετε άμεσα οργανισμούς και άτομα που δείχνουν σημάδια αποφυγής, φυγής, εργασίας με μισή καρδιά, φόβου ευθύνης και αδυναμίας να πράξουν. Εστιάστε στην εφαρμογή λύσεων για να ξεπεραστεί η έλλειψη καλών ηγετών, διευθυντών, διοικητικών υπαλλήλων, που τολμούν να σκέφτονται, τολμούν να πράττουν, τολμούν να καινοτομούν, τολμούν να αναλαμβάνουν ευθύνη, εξειδικευμένων ερευνητών σε διάφορους τομείς, στελεχών ικανών να εργαστούν σε ένα διεθνές περιβάλλον...· δημιουργήστε ένα στελεχιακό δυναμικό με επαρκείς ιδιότητες, ικανότητα, κύρος, ισάξιο του έργου. Αντικαταστήστε και μεταφέρετε αποφασιστικά και άμεσα στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και ηγετικά στελέχη, ιδίως ηγέτες που δεν πληρούν τις απαιτήσεις των καθηκόντων τους, έχουν αδύναμη ικανότητα, δεν έχουν ακολουθήσει αυστηρά την κατεύθυνση και τη διαχείριση των ανωτέρων τους, παραβιάζουν την πειθαρχία και την ευθύνη κατά τη διαχείριση της εργασίας ή αφήνουν τις τοπικές και τις μονάδες να αναπτύσσονται με τρόπο που δεν είναι ανάλογος με τις δυνατότητες, τη θέση και τις επενδύσεις της επαρχίας, στερούνται εσωτερικής αλληλεγγύης, έχουν χαμηλή εμπιστοσύνη, διατηρούν την ειρήνη ως πολύτιμη, έχουν αρνητικές δημόσιες απόψεις και αιτήματα, δεν περιμένουν μέχρι το τέλος της θητείας, το τέλος της περιόδου διορισμού ή την ηλικία συνταξιοδότησης. Να εφαρμοστεί σοβαρά το έργο της λήψης ψήφων εμπιστοσύνης για τα στελέχη και ο Κανονισμός αριθ. 41-QD/TW, με ημερομηνία 3 Νοεμβρίου 2021 του Πολιτικού Γραφείου, σχετικά με την απόλυση και την παραίτηση στελεχών, ειδικά σε περιπτώσεις όπου τα στελέχη έχουν μειωμένο κύρος, δεν έχουν πλέον κίνητρο για εργασία και έχουν ασθενή ικανότητα.
Πιστεύουμε ότι με τις λύσεις που προτείνει η Επαρχιακή Επιτροπή του Κόμματος Μπιν Τουάν, θα ξεπεράσουμε την «ασθένεια» της αποφυγής, της πίεσης, της εργασίας με μισή καρδιά και του φόβου της ευθύνης, απομακρύνοντας έτσι το «σημείο συμφόρησης» από τον ανθρώπινο παράγοντα, ώστε η επαρχία μας να αναπτυχθεί γρήγορα και βιώσιμα.
Πηγή
Σχόλιο (0)