Προετοιμασία του εργατικού δυναμικού για το ψηφιακό μέλλον.

Το κλειδί για την ανάπτυξη

Μετά τη συγχώνευση, η νέα επαρχία Φου Το έχει φυσική έκταση άνω των 9.360 km2, κατατάσσοντας την 15η σε εθνικό επίπεδο, με πληθυσμό άνω των 4 εκατομμυρίων κατοίκων, κατατάσσοντας την 11η μεταξύ των επαρχιών και των πόλεων σε εθνικό επίπεδο. Επί του παρόντος, το εργατικό δυναμικό στην επαρχία ανέρχεται σε περίπου 1,83 εκατομμύρια κατοίκους, σημειώνοντας αύξηση 126.000 ατόμων σε σύγκριση με το 2021. Πρόκειται για μια άφθονη προσφορά εργασίας, που δημιουργεί πλεονέκτημα για την ανάπτυξη βιομηχανιών και υπηρεσιών, διασφαλίζοντας παράλληλα ανθρώπινους πόρους για τη διαδικασία ολοκλήρωσης και ψηφιακού μετασχηματισμού.

Στην επαρχία Φου Το, το ποσοστό απασχόλησης για άτομα ηλικίας 15 ετών και άνω υπερβαίνει το 50% του πληθυσμού, με περίπου 575.000 εργαζόμενους να απασχολούνται σε σχεδόν 23.260 επιχειρήσεις. Από αυτές, 31 κρατικές επιχειρήσεις απασχολούν σχεδόν 9.000 εργαζόμενους, ενώ οι υπόλοιπες, περισσότερες από 23.000, επιχειρήσεις με ξένες επενδύσεις και επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, απασχολούν πάνω από 559.000 εργαζόμενους.

Αναγνωρίζοντας τον ρόλο και τη σημασία της ποιότητας του ανθρώπινου δυναμικού για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της επαρχίας, ο Phu Tho από νωρίς έδωσε προσοχή και θέσπισε πολλούς μηχανισμούς και πολιτικές για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.

Ως αποτέλεσμα, η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού έχει βελτιωθεί σημαντικά. Πάνω από το 73,3% του εργατικού δυναμικού της επαρχίας έχει λάβει εκπαίδευση και επαγγελματικές δεξιότητες, αύξηση 4% σε σύγκριση με το 2021. Εκ των οποίων το 34,6% έχει πτυχία, πιστοποιητικά ή πιστοποιήσεις, αύξηση 3,1%. Η παραγωγικότητα της εργασίας έφτασε περίπου τα 212,2 εκατομμύρια VND, μια μέση αύξηση 5,8% ετησίως. Η δομή της εργασίας έχει επίσης μεταβληθεί αισθητά: η γεωργία, η δασοκομία και η αλιεία αντιπροσωπεύουν πλέον μόνο το 13,2%, η βιομηχανία το 53% και οι υπηρεσίες το 33,8%.

Συγκεκριμένα, χάρη στις πολιτικές για την προσέλκυση και πρόσληψη εξαιρετικών αποφοίτων και νέων επιστημόνων για να εργαστούν στην επαρχία, τα προσόντα και οι ικανότητες του εργατικού δυναμικού των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων έχουν βελτιωθεί σταδιακά. Το 2020, το 69,8% των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων κατείχε διδακτορικό, μεταπτυχιακό ή πτυχίο, και αυτό το ποσοστό αναμένεται να αυξηθεί σε 82,8% έως το 2025. Η ηλικία των δημοσίων υπαλλήλων και των δημοσίων υπαλλήλων έχει ανανεωθεί, διασφαλίζοντας την ποσότητα, την ποιότητα και τη δομή με βάση τις θέσεις εργασίας και την εκπλήρωση των απαιτήσεων των καθηκόντων.

Με την ταχεία κοινωνικοοικονομική της ανάπτυξη, η επαρχία επικεντρώνεται στην αναδιάρθρωση και την ανάπτυξη του δικτύου των ιδρυμάτων επαγγελματικής εκπαίδευσης, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας της κατάρτισης ανθρώπινου δυναμικού, σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα. Από τον Ιούλιο του 2025, η επαρχία θα διαθέτει 5 πανεπιστήμια, εκ των οποίων 2 θα υπάγονται στην επαρχιακή κυβέρνηση και 3 θα υπάγονται σε κεντρικά υπουργεία και οργανισμούς.

Επιπλέον, υπάρχουν 43 ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης, συμπεριλαμβανομένων 20 κολεγίων, 12 γυμνασίων και 11 κέντρων επαγγελματικής κατάρτισης. Η μέση ετήσια ικανότητα κατάρτισης των πανεπιστημίων είναι 35.250 φοιτητές. Το σύστημα επαγγελματικής εκπαίδευσης έχει περίπου 64.700 εκπαιδευόμενους, εκ των οποίων πάνω από 39.000 είναι σε επίπεδο κολεγίου και πάνω από 10.000 σε επίπεδο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.

Μόνο το 2024, τα ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης εγγράφησαν περισσότερους από 77.000 φοιτητές. Τα πανεπιστήμια εγγράφησαν περισσότερους από 12.000 προπτυχιακούς φοιτητές, συμπεριλαμβανομένων σχεδόν 740 μεταπτυχιακών φοιτητών.

Αυτό καταδεικνύει ότι το σύστημα κατάρτισης της επαρχίας είναι μεγάλης κλίμακας και ικανό να παρέχει εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό σε πολλούς τομείς.

Ένα πρακτικό μάθημα μέσω υπολογιστή για καθηγητές και μαθητές του Επαγγελματικού Κολλεγίου Vinh Phuc, τώρα Κολλέγιο Τεχνολογίας Vinh Phuc.

Μακροπρόθεσμο όραμα

Παρά τα επιτεύγματά της, η πορεία ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού της Phu Tho αντιμετωπίζει πολλά εμπόδια. Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις είναι ότι οι πολιτικές προσέλκυσης ταλέντων δεν είναι ακόμη αρκετά ελκυστικές, οδηγώντας σε συνεχιζόμενη τοπική διαρροή εγκεφάλων. Επιπλέον, η ποιότητα της εκπαίδευσης σε ορισμένους τομείς δεν έχει συμβαδίσει με τις απαιτήσεις της αγοράς, ειδικά στο πλαίσιο της συνεχώς μεταβαλλόμενης τεχνολογίας.

Τα διδάγματα που αντλήθηκαν από την προηγούμενη περίοδο δείχνουν ότι η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι ένας βραχυπρόθεσμος αγώνας δρόμου, αλλά ένα μακροπρόθεσμο ταξίδι. Για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, απαιτούνται όχι μόνο καλές πολιτικές αποδοχών, αλλά και η δημιουργία ενός ανοιχτού εργασιακού περιβάλλοντος που ενθαρρύνει την καινοτομία και τη δημιουργικότητα. Ταυτόχρονα, απαιτούνται στενότεροι δεσμοί μεταξύ των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και των επιχειρήσεων/εργοδοτών, ώστε να διασφαλιστεί ότι η ποιότητα της κατάρτισης ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες της περιοχής.

Με αυτό το πνεύμα, η Εκτελεστική Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Φου Το εξέδωσε ψήφισμα σχετικά με την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας, θεωρώντας το ως πυλώνα για την ταχεία και βιώσιμη ανάπτυξη της επαρχίας κατά την περίοδο 2025-2030, με όραμα έως το 2045.

Συνεπώς, ο στόχος της επαρχίας είναι η δημιουργία ενός άκρως εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού με επαγγελματική εμπειρία, επαγγελματικές δεξιότητες, άριστη γνώση ξένων γλωσσών, ψηφιακή τεχνολογία και τεχνητή νοημοσύνη, με ιδιαίτερη έμφαση σε βασικούς τομείς.

Μέχρι το 2030, η επαρχία στοχεύει στην τυποποίηση τουλάχιστον του 70% των προγραμμάτων επαγγελματικής και πανεπιστημιακής κατάρτισης σύμφωνα με τα εθνικά και διεθνή πρότυπα και στην ανάπτυξη εργατικού δυναμικού 50.000 εργαζομένων υψηλής ποιότητας σε βασικούς τομείς όπως η μεταποίηση και η κατασκευή, η ψηφιακή τεχνολογία, η υγειονομική περίθαλψη, ο τουρισμός και η πράσινη ενέργεια. Ταυτόχρονα, η επαρχία στοχεύει στην εκπαίδευση και την καλλιέργεια 5.000 ειδικών, μηχανικών και τεχνικών στην τεχνητή νοημοσύνη, στον εξοπλισμό του 80% του εργατικού δυναμικού με βασικές ψηφιακές δεξιότητες και στη διασφάλιση ότι το 50% των αποφοίτων πληρούν τα διεθνή πρότυπα ξένων γλωσσών.

Επιπλέον, η Phu Tho θα ολοκληρώσει την υποδομή δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού και θα αναπτύξει μια ψηφιακή πλατφόρμα ανταλλαγής θέσεων εργασίας χρησιμοποιώντας τεχνητή νοημοσύνη, η οποία αναμένεται να επιτύχει πάνω από 100.000 συναλλαγές ετησίως. Η πρόβλεψη της προσφοράς και της ζήτησης ανθρώπινου δυναμικού θα διεξάγεται ετησίως από το 2026 και μετά, με στόχο τη δημιουργία μιας ολοκληρωμένης βάσης δεδομένων για την υποστήριξη του σχεδιασμού πολιτικής.

Η επαρχία στοχεύει επίσης στη μείωση του ποσοστού ανεργίας στις αστικές περιοχές κάτω από το 2,5%, στην αύξηση του ποσοστού του εργατικού δυναμικού με πτυχία και πιστοποιητικά στο 75% έως το 2030 και στη δημιουργία περίπου 250.000 νέων θέσεων εργασίας, εκ των οποίων πάνω από το 50% είναι θέσεις εργασίας εξειδικευμένου επαγγέλματος.

Εκτός από την αξιοποίηση της πολιτικής υποστήριξης για τη βελτίωση της προσέλκυσης μαθητών, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα στην επαρχία Phu Tho βελτιώνουν επίσης προληπτικά την ποιότητα της εκπαίδευσης. Συνεπώς, τα σχολεία έχουν αναπτύξει προγράμματα κατάρτισης σε διάφορα επίπεδα, έχουν καινοτομήσει ενεργά τα προγράμματα σπουδών, το περιεχόμενο και τις μεθόδους κατάρτισης για την ολοκληρωμένη ανάπτυξη του ηθικού χαρακτήρα, του επαγγελματικού τρόπου εργασίας και των ικανοτήτων των μαθητών, έχουν ενσωματώσει γνώσεις και δεξιότητες, ιδίως πρακτικές δεξιότητες και ομαδική εργασία, και έχουν ενθαρρύνει την πρωτοβουλία, την προνοητικότητα και τη δημιουργικότητα των μαθητών στην επαγγελματική πρακτική σε σχολεία και επιχειρήσεις.

Πηγή: https://giaoducthoidai.vn/chuan-bi-nhan-luc-cho-tuong-lai-so-post754623.html