Η καλύτερη προετοιμασία για τη «ρίζα κάθε εργασίας»

Το έτος 2025 δεν σηματοδοτεί μόνο την 95η επέτειο του Κομμουνιστικού Κόμματος του Βιετνάμ , αλλά είναι επίσης μια εποχή κατά την οποία θα λάβουν χώρα μια σειρά από ιδιαίτερα σημαντικά πολιτικά γεγονότα στη διαδικασία ανάπτυξης της χώρας.

Ο Δρ. Νγκουγιέν Βαν Ντανγκ πιστεύει ότι το 2025 δεν θα σηματοδοτήσει μόνο την 95η επέτειο του Κομμουνιστικού Κόμματος του Βιετνάμ, αλλά θα σηματοδοτήσει και μια σειρά από ιδιαίτερα σημαντικά πολιτικά γεγονότα. (Φωτογραφία: NVCC)

Αυτά είναι τα συνέδρια του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα, που οδηγούν στο 14ο Εθνικό Συνέδριο του Κόμματος, το οποίο έχει προγραμματιστεί να πραγματοποιηθεί το πρώτο τρίμηνο του 2026.

Όπως σε κάθε Συνέδριο του Κόμματος, εκτός από τις πολιτικές κατευθύνσεις, το ηγετικό όραμα και τον πολιτικό προσανατολισμό, η κορυφαία ανησυχία του λαού της χώρας είναι η ηγετική ομάδα σε όλα τα επίπεδα. Μεταξύ αυτών, η ομάδα των στρατηγικών ηγετών, ιδίως εκείνων που κατέχουν βασικές θέσεις του Κόμματος και του Κράτους, όχι μόνο για την επερχόμενη θητεία, αλλά και προσελκύουν την προσοχή της διεθνούς κοινότητας.

Κατά τη διάρκεια της ζωής του, ο Πρόεδρος Χο Τσι Μινχ κάποτε διατύπωσε την άποψη ότι «τα στελέχη είναι η ρίζα κάθε εργασίας... Η επιτυχία ή η αποτυχία κάθε εργασίας εξαρτάται από τα καλά ή τα κακά στελέχη». Η θέση και ο καθοριστικός ρόλος της ομάδας στελεχών εξηγήθηκε από τον θείο Χο με έναν πολύ απλό και εύκολα κατανοητό τρόπο. Συνεπώς, τα στελέχη γενικά διαφέρουν από τους απλούς ανθρώπους στο ότι «πρέπει να εκπροσωπούν τα συμφέροντα του έθνους και της τάξης» και «δεν πρέπει να εκπροσωπούν προσωπικά συμφέροντα».

Με σύγχρονη γλώσσα, το πρωταρχικό πολιτικό καθήκον και ευθύνη κάθε αξιωματούχου που εργάζεται στο πολιτικό σύστημα της χώρας μας είναι να σκέφτεται και να ενεργεί για το κοινό καλό. Πρόκειται για συμφέροντα που σχετίζονται με πολλούς ανθρώπους και τα οποία οι ίδιοι δεν μπορούν να επιλύσουν, επομένως χρειάζονται την παρέμβαση των κρατικών υπηρεσιών. Σημαίνει επίσης ότι, καταρχάς, οι υπεύθυνοι αξιωματούχοι του Κόμματος και του Κράτους δεν επιτρέπεται να σκέφτονται και να ενεργούν μόνο για τα εγωιστικά, κοντόφθαλμα συμφέροντα των ίδιων ή της ομάδας, της ομάδας ή της παράταξής τους.

Σύμφωνα με τον Πρόεδρο Χο Τσι Μινχ, τα υπεύθυνα στελέχη πρέπει πάντα να γνωρίζουν τον ρόλο τους ως γέφυρα μεταξύ των μαζών, του Κόμματος και του Κράτους. Επειδή είναι αυτά που «εξηγούν τις πολιτικές του Κόμματος και της Κυβέρνησης στον λαό, ώστε να μπορούν να τις κατανοήσουν και να τις εφαρμόσουν. Ταυτόχρονα, πρέπει να αναφέρουν την κατάσταση του λαού στο Κόμμα και την Κυβέρνηση για να την κατανοήσουν με σαφήνεια, προκειμένου να χαράξουν τις σωστές πολιτικές». Επομένως, κάθε στέλεχος πρέπει «να κατανοεί σταθερά τις πολιτικές, να ακολουθεί τον σωστό δρόμο για τις μάζες και να εκπληρώνει τα καθήκοντά του».

Από τα τρία κριτήρια που αναφέρθηκαν παραπάνω, η απαίτηση για την κατάκτηση της «μαζικής γραμμής» είναι πολύ αξιοσημείωτη. Σύμφωνα με τον θείο Χο, τα στελέχη θα κατακτήσουν τη μαζική γραμμή όταν «όχι μόνο πρέπει να είναι επιμελή στην εξήγηση, τη διάδοση και την προπαγάνδα, αλλά και να συζητούν με τις μάζες, να ζητούν απόψεις και να συλλέγουν πρωτοβουλίες από τις μάζες. Να ηγούνται των μαζών και να καλωσορίζουν την κριτική από τις μάζες». Με άλλα λόγια, ουσιαστικά, κάθε στελέχη θα τηρούν αυστηρά τη «μαζική γραμμή» εάν σέβονται πάντα τον λαό, ακούνε και κατανοούν τις φιλοδοξίες του λαού και ενεργούν στενά προς το συμφέρον του λαού, της χώρας και του έθνους.

Στο πλαίσιο της ιστορίας, των πολιτιστικών και πολιτικών παραδόσεων και του τρέχοντος επιπέδου κοινωνικοοικονομικής ανάπτυξης του Βιετνάμ, η άποψη της εκτίμησης του ανθρώπινου παράγοντα εξακολουθεί να αποτελεί μια «σίγουρη αλήθεια». Σε αντίθεση με τους ανθρώπους σε πολλές ανεπτυγμένες χώρες που ενδιαφέρονται περισσότερο για θεσμικές ή πολιτικές προσαρμογές, οι Βιετναμέζοι σήμερα εξακολουθούν να ενδιαφέρονται πρωτίστως για τις ιδιότητες και τις ικανότητες των μεμονωμένων ηγετών και διευθυντών να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με την ικανότητα να κάνουν θετικές αλλαγές σε φορείς, μονάδες ή τοποθεσίες, καθώς και σε εθνικό επίπεδο.

Υπό το σύγχρονο πρίσμα, το πολιτικό θεσμικό σύστημα στη χώρα μας οργανώνεται και λειτουργεί σύμφωνα με την αρχή της «συγκεντρωτικής και ενοποιημένης εξουσίας», η οποία ενισχύει επίσης την πεποίθηση στον καθοριστικό ρόλο του ανθρώπινου παράγοντα, και συγκεκριμένα της ομάδας στελεχών, στην επιτυχία ή την αποτυχία της κοινοτικής διακυβέρνησης. Είτε σε τοπικό είτε σε εθνικό επίπεδο, το χαρακτηριστικό της «συγκεντρωτικής και ενοποιημένης εξουσίας» του πολιτικού συστήματος καθιστά πάντα παρόν τον κίνδυνο κατάχρησης εξουσίας για προσωπικό όφελος. Συνεπώς, στελέχη με βασικές ιδιότητες όπως: Ηθική - Ταλέντο - Ακεραιότητα θα αποτελέσουν το πιο στέρεο θεμέλιο για τη λειτουργία προς το κοινό όφελος ολόκληρου του πολιτικού συστήματος.

Αναγνωρίζοντας τον βασικό ρόλο της ομάδας στελεχών στην επαναστατική υπόθεση και την εθνική ανάπτυξη, τα πρόσφατα έγγραφα του συνεδρίου του Κόμματος επιβεβαιώνουν πάντα ότι «η εργασία στο στελεχιακό δυναμικό είναι ένα «βασικό» έργο της οικοδόμησης του Κόμματος, που σχετίζεται με την επιβίωση του Κόμματος και την τύχη του καθεστώτος». Η εργασία στο προσωπικό γίνεται ακόμη πιο ξεχωριστή όταν το μήνυμα και η αποφασιστικότητα να οδηγηθεί η χώρα στην «εποχή της εθνικής ανόδου» έχουν διακηρυχθεί δημόσια από τους ηγέτες του Κόμματος και του Κράτους και έχουν λάβει ευρεία υποστήριξη από τον λαό της χώρας, καθώς και την προσοχή διεθνών φίλων.

Επομένως, ένα από τα κορυφαία καθήκοντα του Κόμματος το 2025 είναι η καλύτερη προετοιμασία για τη «ρίζα κάθε δουλειάς» που θα υλοποιηθεί την περίοδο 2026 - 2030, με όραμα το 2045. Ωστόσο, καθώς η χώρα βρίσκεται στο κατώφλι μιας περιόδου ραγδαίας ανάπτυξης, πρέπει επίσης να αντιμετωπίσουμε ένα ερώτημα που δεν έχει λάβει πλήρη απάντηση εδώ και πολύ καιρό: Πώς να έχουμε μια καλή ομάδα στελεχών, όχι μόνο για την επερχόμενη θητεία;

Κοιτάζοντας το μέλλον με θετικές πεποιθήσεις, δεν μπορούμε να αγνοήσουμε την ανεπιθύμητη πραγματικότητα που έχει συμβεί πρόσφατα. Η αποφασιστικότητα για την οικοδόμηση και την επανόρθωση του Κόμματος και η προσπάθεια για την εξάλειψη της διαφθοράς και της αρνητικότητας έχουν προκαλέσει δεκάδες χιλιάδες στελέχη και μέλη του Κόμματος να τιμωρηθούν, ακόμη και να διωχθούν ενώπιον του νόμου. Αυτή η πραγματικότητα μας αναγκάζει να σκεφτόμαστε και να ενεργούμε πιο σοβαρά για το μέλλον, ώστε να ελαχιστοποιήσουμε την κατάσταση των «σωστών διαδικασιών αλλά λανθασμένων διορισμών», αφήνοντας πολλές συνέπειες για τη χώρα.

Πριν από πολλές δεκαετίες, ο Πρόεδρος Χο Τσι Μινχ είχε πολύ πειστικές σκέψεις: «Το να εργάζεσαι για τη χώρα τώρα σημαίνει θυσία, αγώνας, ξεχνώντας τα προσωπικά συμφέροντα και σκεπτόμενος το κοινό συμφέρον. Όσοι θέλουν να γίνουν επαναστάτες αξιωματούχοι σίγουρα δεν πρέπει να εκλέγονται». Στο πλαίσιο του σύγχρονου κόσμου, η άποψη του θείου Χο εξακολουθεί να είναι απολύτως σωστή, επειδή οι κρατικές υπηρεσίες (ή ο δημόσιος τομέας) δεν είναι το μέρος για να αναζητούν τα άτομα και να αυξάνουν τα υλικά οφέλη για τον εαυτό τους.

Αντίθετα, δεν χρειάζεται να περιμένετε μέχρι να γίνετε ηγέτης ή διευθυντής, αλλά από τη στιγμή που υποβάλλετε αίτηση για θέση εργασίας σε κρατικό φορέα, κάθε άτομο πρέπει να γνωρίζει ότι η καριέρα που θα ακολουθήσει είναι να υπηρετεί την κοινότητα και όχι να επιδιώκει ιδιοτελή συμφέροντα. Αντίθετα, το Κράτος έχει την υψηλότερη νομιμότητα να αναγνωρίζει την αφοσίωση κάθε ατόμου στην ανάπτυξη της περιοχής, της χώρας και του έθνους.

Αυτό σημαίνει επίσης ότι το μεγαλύτερο όφελος που μπορεί να λάβει κάθε άτομο όταν εργάζεται για το Κράτος είναι οι πνευματικές αξίες, όχι οι υλικές. Αυτό το χαρακτηριστικό όχι μόνο εγείρει την ανάγκη να συνεχιστεί η καινοτομία στη διαδικασία της εργασίας του προσωπικού προς την κατεύθυνση της προώθησης του αισθήματος προσφοράς και αφοσίωσης, αλλά διασφαλίζει επίσης ότι όσοι έχουν την ικανότητα και την επιθυμία να συνεισφέρουν επιλέγονται, τους δίνονται ευκαιρίες και τους παρέχονται ευνοϊκές συνθήκες για να πραγματοποιήσουν τα πράγματα που επιθυμούν και επιδιώκουν.

Πηγή: https://baoquocte.vn/nam-2025-chuan-bi-tot-nhat-cho-goc-cua-moi-cong-viec-302913.html